Sen de Mutluluğu Bizim Gibi Ciddiye Alıyorsan, Aramıza Katıl!
Mutluluk ciddi bir iştir dedik ve mutluluğu bizim gibi ciddiye alan kişilerle bir araya gelerek Mutluluk Projesi'ni başlatıyoruz.
Proje Tanıtımı
Çalışan mutluluğu ile ilgili yıllardır yapmış olduğumuz çalışmalardan elde ettiğimiz bilgi ve tecrübelerimizi hem paylaşmak hem de yeni projeler üretmek ve çalışan mutluluğuna ülkemizde verilen önemi arttırmak istiyoruz.
Mutluluk Projesi için mutluluk ciddi bir iştir diyebilen ve bunun için çaba sarf edecek ve gönüllü olarak katkı sağlamak isteyen kişiler ile birlikte yola çıkmak istiyoruz. Projemizde yer alacak ekip arkadaşlarımızın, kendi uzmanlık alanlarında en az 5 yıllık bir tecrübeye sahip olmaları ve psikolog, akademisyen, bilim insanı, sosyolog, öğretmen, danışman, endüstri mühendisi ve insan kaynakları profesyoneli gibi farklı meslek gruplarında aktif olarak çalışmaları gerekmektedir.
Çalışan mutluluğuna katkı sağlamak isteyen, farklı fikirleri olan ve bu konuda çaba göstermek isteyen uzmanlar, danışmanlar, akademisyenler ve insan kaynakları profesyonelleriyle bir araya gelerek ülkemizde çalışan mutluluğunun ciddi alınarak yaygınlaştırılmasını sağlamak istiyoruz. Siz de bizimle birlikte bu önemli konuda fark yaratmak ve ülkemizde çalışan mutluluğunun ciddiye alınmasını sağlamak için bize katılabilirsiniz!
Sosyal Sorumluluk Odaklı Bir Proje
Çalıştay ve Zirve Programları
Çalışan Mutluluğu Projesi Sonuç Raporu
Proje Başvuru Detayları
Mutluluk Projesi'ne katılmak ve çalışan mutluluğu konusunda fark yaratmak isteyen tüm gönüllü uzmanlar, danışmanlar, akademisyenler ve insan kaynakları profesyonelleri için kapımız sonuna kadar açık!
Proje ekibimizde yer almak için öncelikle en az 5 yıllık tecrübeye sahip olmanız ve kendi uzmanlık alanlarınızda faaliyet gösteriyor olmanız gerekiyor. Psikolog, akademisyen, öğretmen, danışman, endüstri mühendisi, insan kaynakları profesyoneli ve benzeri meslek gruplarından gelen başvuruları değerlendireceğiz.
Mutluluk Projesi'ne katılarak, çalışanların mutluluğuna yönelik farkındalık yaratan projelerde yer alacak, tecrübelerinizi paylaşacak ve çalışan mutluluğu konusunda bir adım önde olacaksınız. Ayrıca, alanınızda uzman kişilerle birlikte çalışacak ve iş birliği içinde olacaksınız.
Mutluluk Projesi'nde gönüllü olmak ve başvuru yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
Başvuru Formunu Doldurun
Gönülülük Talebinde Bulunun
Değerlendirme ve Analiz Süreci
Proje Ekiplerinin Oluşturulması
Proje Planlarının Oluşturulması
Proje Liderlerinin Belirlenmesi
Faaliyet Takviminin Oluşturulması
Tanıtım ve Duyuruların Yapılması
Gönüllü Kayıtlarının Alınması
Proje Faaliyetlerinin Başlaması
Proje Akışı ve Hedef Kitlesi
Çalışan mutluluğu, bir kurumun başarısı için kritik öneme sahip olan bir faktördür. Bunun farkında olan kurumlar, çalışanlarının mutluluğunu sağlamak için çeşitli politikalar ve programlar geliştirirler. Ancak, çalışan mutluluğu sadece bir politika ile sağlanabilecek bir şey değildir.
Proje başlangıcında başvurusu kabul edilen gönüllü kişiler ile öncelikle kendi bakış açımızdan çalışan mutluluğunu anlatacağız. Sonrasında ana konuları (çalışan mutluluğunun önündeki engel veya problemlerde diyebiliriz.) belirleyeceğiz. Biz yıllardır yapmış olduğumuz çalışmalar ile bunları belirledik ancak sahadan alınan sağlam ve bilimsel veriler ile ilerlemek daha faydalı olacaktır.
Sonrasında konu ve içeriklere göre çözüm odaklı neler yapabiliriz, nasıl bir sistem veya yöntem geliştirebiliriz. Ayrıca kurum içerisine nasıl entegre edebiliriz gibi konular üzerinde biraz beyin fırtınası yapacağız. Başvurusu kabul edilen gönüllü kişilerden kurulacak olan ekipler konuların/engellerin/problemlerin sayısına göre birden fazla olacaktır. Ayrıca üç çalıştay ve bir tane de zirve planlıyoruz.
Ortaya konan sistem, yöntem ve programları her birey kendi kurumlarında pilot olarak uygulamaya başlayacak. Verileri haftalık veya aylık görüşmelerimiz ile takip edeceğiz. Sonrasında çalıştaylar ile bu verileri tartışmaya açıp daha iyi neler yapılabilir, neyi nasıl geliştirebiliriz konularında biraz çaba göstereceğiz. Ve bütün yıl ekilen tohumları, pilot uygulamaları, ortaya çıkan yeni sistemleri her yıl bir defa yapılacak kurumsal mutluluk zirvesinde paylaşımını yapacağız.
Proje Hedef Kitlesi
Kamu Kurum ve Kuruluşları
Sendika ve Konfederasyonlar
Eğitim Kurumları
İl ve İlçe Yerel Yönetimleri
Meslek Toplulukları
Belirtilen Meslek Grupları
Öğretmenler
Orta ve Büyük Ölçekli Şirketler
Örgütlü İşçi ve İşverenler
Üniversiteler
TOBB ve Sivil Toplum Kuruluşu
Danışmanlık Şirketleri
İnsan Kaynakları Profesyonelleri
Akademisyenler
Proje Gerekçesi, Hedef ve Amaçları
Proje Gerekçeleri: Çalışma hayatında mutluluğun geliştirilmesi, çalışanların kendi içlerinde daha fazla sosyal ilişkilerde bulunması, endüstri ilişkileri sisteminin aktörleri arasında uyum sağlanması ve çalışan verimliliğinin güçlendirilmesi için mutluluk önemli bir araçtır.
Proje Ana Hedefi: Kamu ve özel sektörde çalışan mutluluğu sistem veya mekanizmasını geliştirmek, çalışan mutluluğu ile ilgili devletin yer almadığı alan veya mekanizmaları kuvvetlendirmek amacıyla söz konusu projeni hayata geçirilmesi hedeflenmiştir.
Projenin Amaçları: Türkiye'de her düzeyde faaliyet gösteren kurum, kuruluş veya toplulukların içerisinde çalışan mutluluğunu ciddiye alınması ve bu doğrultuda geliştirilmesi yönünde teşvik etmektir. Ek olarak, ülkemizde faaliyet gösteren sosyal tarafların, çalışan mutluluğu konusunda farkındalıklarını artırmak ve çalışan mutluluğuna ilişkin kapasitelerini geliştirmelerini sağlamaktır.
Proje sonunda olası çıktıların aşağıdaki gibi olması beklenmektedir:
-
Çalışan mutluluğu konusunda farkındalık artışı: Proje sonunda yapılan çalışmalar ve ortaya çıkan veriler sayesinde, işverenlerin ve çalışanların çalışan mutluluğu konusunda farkındalıkları artacaktır.
-
Çalışanlar arasında artan sosyal ilişkiler: Proje kapsamında geliştirilen etkinlikler ve uygulamalar, çalışanlar arasında daha fazla sosyal ilişki kurmalarını sağlayacak ve böylece çalışma ortamında daha mutlu bir atmosfer yaratılacaktır.
-
İş verimliliğinde artış: Çalışan mutluluğunun artması, çalışanların işlerinde daha mutlu ve memnun olmalarını sağlayacaktır. Bu da, iş verimliliğinde bir artışa neden olabilir.
-
İşyerinde stres düzeyinde azalma: Projede geliştirilen uygulamalar sayesinde çalışanlar işyerindeki stres düzeyini azaltabilirler. Böylece işyerinde daha sağlıklı bir atmosfer oluşacaktır.
-
Daha uyumlu endüstri ilişkileri: Proje kapsamında yapılan çalışmalar sayesinde, işverenler ve çalışanlar arasında daha uyumlu bir ilişki kurulabilir. Bu da, endüstri ilişkilerinin daha iyi bir seviyeye gelmesine yardımcı olabilir.
-
Mutluluk Odaklı Kurum Politikaları: Projenin sonucunda ortaya çıkan veriler ve uygulamalar, işverenlerin daha mutluluk odaklı politikalar geliştirmelerine yardımcı olabilir. Böylece çalışan mutluluğu daha da arttırılabilir.
-
Kurumsal Mutluluk Zirvesi: Proje sonunda yapılacak olan kurumsal mutluluk zirvesi, çalışan mutluluğuna ilişkin ortaya çıkan yenilikleri, pilot uygulamaları ve verileri paylaşmak için bir platform sağlayacaktır. Bu da, işverenlerin birbirleriyle deneyimlerini paylaşarak çalışan mutluluğunu daha da geliştirmelerine yardımcı olabilir.
Sadece çalışmak mı başarıyı getirir yoksa mutlu çalışan olmak mı? Eğer bunun kararını verdiyseniz veya bu soruların cevaplarını bulmakta zorlanıyorsanız o zaman sizlerde bu proje yer almalısınız.
Gönüllü Başvuru Formu
Çalışan mutluluğu konusunda fark yaratmak isteyen gönüllülere çağrı yapıyoruz! Sen de bu hareketin bir parçası olmak ve çalışma hayatında mutluluğu artırmak için başvurunu yapabilirsin.