Sosyoloji açısından bakıldığında, mutluluk, toplumun bireysel mutluluğu arttırmak için geliştirdiği politikalar Ayrıca, toplumda kendimizi kabul edilmiş ve bağlı hissetmek de mutluluk seviyelerimizi artırır.

işverenlerin de çalışan mutluluğuna yatırım yapması, şirketlerin başarısını artırırken aynı zamanda maliyet tasarrufu Bu da şirketlere maliyet tasarrufu sağlar ve çalışanların sürekli değişmesi nedeniyle kaybedilen zaman , uzun süre şirkette kalması, işe yeni bir çalışan almak yerine mevcut çalışanlar üzerinden maliyet tasarrufu

Ayrıca, daha az işten ayrılma maliyeti, şirket bütçesi için tasarruf sağlar.

Mutluluğu yeniden tanımlamak, hazırlandığımız birçok etkiye dayanan toplumun ve medyanın etkisinden kurtulmaktır