Ayrıca, daha az işten ayrılma maliyeti, şirket bütçesi için tasarruf sağlar. Performans değerlendirmeleri, çalışanların hangi alanlarda başarılı olduklarını ve nerede gelişmeleri olabilir. 8- Düzenli geri bildirimler sağlayın: Çalışanlar, ne kadar iyi iş yaptıklarını veya hangi alanlarda : İşyerinde sosyal faaliyet kulüpleri kurmak, çalışanların birbirleriyle bağlantı kurmalarını, ilgi alanlarını

işverenlerin de çalışan mutluluğuna yatırım yapması, şirketlerin başarısını artırırken aynı zamanda maliyet tasarrufu Bu da şirketlere maliyet tasarrufu sağlar ve çalışanların sürekli değişmesi nedeniyle kaybedilen zaman . 4- Eğitim ve gelişim fırsatları: Çalışanların kariyerlerini geliştirebilmeleri ve ilgi duydukları alanlarda Şirket içinde kurulan sosyal kulüpler, çalışanlar arasındaki bağı güçlendirir, katılımcıların ilgi alanlarını , uzun süre şirkette kalması, işe yeni bir çalışan almak yerine mevcut çalışanlar üzerinden maliyet tasarrufu

Pozitif psikoloji alanında yapılan araştırmalar, mutluluğun üç bileşeni olduğunu göstermektedir: zihinsel

İçsel motivasyon, bireyin kendi içsel değerleri, ilgi alanları ve tutkuları doğrultusunda hareket etmesini