Arama Sonuçları

Mutluluğu merkeze alan organizasyonel gelişim çözümlerimizle; kurum kültürünüzü stratejik, bütüncül ve Danışmanlık Hizmetleri Mutluluğu merkeze alan organizasyonel gelişim çözümlerimizle; kurum kültürünüzü Mutluluk Kültürü İşveren Markası Çalışan Deneyimi Çalışan Bağlılığı Mutluluk Kültürü İnşası Mutluluğu Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Kurumun kendi kültürüne uygun hedef sistemleri, iletişim kodları, manifesto ve değer temelli davranış

Bize Ulaşın Teklif Alın Sistem ve Çözümler Çalışan mutluluğunu ölçülebilir verilerle yöneten, kurum kültürüne Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir Öne Çıkan Özellikler Bütünsel Yaşam Odaklı Wellbeing ve Wellness Kurum Kültürüne Uyumlu Haftalık ve Aylık Kurum içindeki aidiyet ve etkileşim kültürünü canlı tutar. Keşfedin! Up Happio Learn Happio Learn, mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü

dönüşüm oluşturmak isteyen liderler. Kurum kültürüne katkı sunmak isteyen takım liderleri, birim sorumluları ve gelişim odaklı profesyonel Eğer siz de liderliğinizi insan odağında yeniden yapılandırmak ve kurumunuzda uzun vadeli refah kültürü Her modül, katılımcıların içsel kaynaklarını görünür kılmalarını, pozitif alışkanlıklar oluşturmalarını Kendinize ya da kurumunuza özel bir katılım planı oluşturmak için aşağıdaki ön kayıt ya da teklif formu

Bu programda edineceğiniz bilgiler, hem bireysel farkındalık hem de kurumsal refah kültürü oluşturma sürdürülebilir bir mutluluk kültürü oluşturmak istiyorsanız, bu programa davetlisiniz. pozitif psikolojiyi ve davranış bilimlerini bir araya getirerek katılımcıların kendi mutluluk modellerini oluşturmasına Kişisel refahı destekleyen bu yapı, aynı zamanda kurumlar için sürdürülebilir bir esenlik kültürünün Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kurum Adı Sektör Bir seçim yapın Departman

Dönüşüm Kültürü Kurumların gelişim süreçlerine açık, sürdürülebilir ve uyum odaklı bir çalışma kültürü oluşturmasına katkı sağlar. Farkındalık Değişim Kültürü Karar Yetkinliği Stratejik Düşünce Daha Fazla Bilgi Bilgi Eğitim Sonrası Bu program, stratejik netlik kazanmak, değerlerini tanımlamak, niyet oluşturmak ve yönünü yeniden tanımlamak belirlemelerine, stratejik kararlarını yapılandırmalarına ve yönelimlerine yön verecek özgün bir manifesto oluşturmalarına

Refah, esenlik ve mutluluk temelli geliştirilen bu programlar; kurumların sürdürülebilir mutluluk stratejileri kurmasına, çalışan bağlılığı ve iyi oluş kültürü geliştirmesine destek sunar. Mutluluk Kültürü Kurumlarda sürdürülebilir mutluluk temelli yapı oluşturarak güven, bağlılık ve pozitif Aşağıdaki programlar birey, kurum ve topluluklar için mutluluk odaklı gelişim fırsatları sunmaktadır. içi gelişim danışmanları ve sürdürülebilir kurum kültürü inşa etmeyi amaçlayan profesyoneller için tasarlanmıştır

Performans değerlendirme araçlarını etkin şekilde kullanarak, hesap verebilir bir çalışma kültürü oluşturur YGA Now, mevcut liderlik kapasitesini artırmak ve kurum genelinde çevik liderlik refleksleri oluşturmak kurmak isteyen yönetici adayları Kendi yönetim tarzını geliştirerek daha güçlü bir liderlik kimliği oluşturmak Now programı, yönetsel becerilerini geliştirmek ve ekip yönetiminde daha etkili bir liderlik tarzı oluşturmak liderlik kültürünü yaygınlaştırmak adına etkili bir yapı sunmaktadır.

Aşağıdaki programlar birey, kurum ve topluluklar için kariyer odaklı gelişim fırsatları sunmaktadır. mutluluk odaklı bir kültür oluşturmasına yardımcı olmak amacıyla tasarlanmış bir eğitim programıdır. içi eğitmenler, takım liderleri, çalışan deneyimi ve kurum kültürüyle ilgilenen bireyler katılabilir Mutluluk Çalışan Bağlılığı Kurum Kültürü Çalışan Deneyimi Daha Fazla Bilgi Bilgi Eğitim Sonrası Program Psikolojik Etki Mutluluk Kültürü Duygusal Denge Tasarım İlkeleri Daha Fazla Bilgi Bilgi Eğitim Sonrası

Model, tanıma sistemlerini sembolik olmaktan çıkarır; davranışa dayalı, kültüre entegre ve veri güdümlü kültürünü de dönüştürür. Stratejik Hedefler Kurumun kültürü, öncelikleri ve bağlamsal ihtiyaçlarıyla uyumlu şekilde hedef hiyerarşisi Karar vericiler için Stellar’ın en büyük avantajı, kurumun kendi kültürüne, önceliklerine ve yapısına Çalışanlarınızın katkısını görünür kılan, kurum kültürünü güçlendiren ve sürdürülebilir etki yaratan

Kurum içi yetenek havuzlarında yer alan, gelecekte stratejik roller üstlenmesi beklenen bireyler için içi yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan, deneyim aktarımı odaklı liderlik hikâyelerinin alt içinde paylaşarak yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan etkileşim temelli bir programdır. içi yönetişim kültürünü güçlendirmek isteyen üst, orta ve alt kademe yöneticilere yöneliktir. Kurum içi yönetişim kültürünü anlama, etkili karar alma süreçlerini kavrama ve farklı yönetim seviyeleri

YGA Future, sadece bireysel liderliği değil, kurumsal kültürü dönüştürme gücünü de besler. liderlik ekosistemi oluşturmak için güçlü bir gelişim alanı sunar. Kurum kültürünü sahiplenerek liderlik değerleriyle katkı sağlamak isteyen bireyler, bu programda etki Bu program yalnızca bireysel gelişim değil; kurumlar için de sürdürülebilir liderlik kültürünün temellerini Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kurum Adı Sektör Bir seçim yapın Departman

Happio Learn, kurum içi öğrenmeyi destekleyen içerikler ve etkileşim alanlarıyla gelişimi sürdürülebilir kültürel dinamiklerine ve ihtiyaçlarına uygun olarak özel tasarlanan Happio Talks etkinlikleri, kurum Talks etkinlikleri, farklı formatlarda uygulanan çok katmanlı program içerikleriyle hem bireylerin hem kurumların Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Nazan Kaya İnsan Kaynakları Direktörü ve Endüstri Mühendisi İnsan kaynakları stratejileriyle kurum kültürünü