Tasarım yalnızca biçim değil, aynı zamanda deneyim inşasıdır. Peki ya bir mekân, sadece güzel, ergonomik ve işlevsel olmakla kalmayıp insanın iç huzuruna, psikolojik iyilik hâline ve mutluluğuna da katkı sunarsa?

Programın yapısal içeriği:

• Bu program, mekân tasarımını sadece estetik ve işlevsellik üzerinden değil, duygusal ve psikolojik etkiler üzerinden de ele alır.

• Katılımcılar, renk, ışık, malzeme ve hacim gibi fiziksel unsurların bireylerin duygu durumları üzerindeki etkisini derinlemesine keşfeder.

• Program, mutluluk odaklı bir tasarım yaklaşımı geliştirmenizi ve projelerinize bu çok katmanlı bakış açısını entegre etmenizi sağlar.

• Bu bir estetik değil; empatik bir tasarım yolculuğudur. Kullanıcının yalnızca gözünü değil, ruhunu da dikkate alan bir mimari yaklaşımı benimser.

• İyi bir tasarımcı, sadece mekân değil; duygu, etkileşim ve deneyim tasarlar.

🛠 Eğer siz de mekânları sadece inşa etmek değil, insanların deneyimlerine dokunmak için tasarlamak istiyorsanız, bu program tam size göre. Tasarım, mutlulukla buluştuğunda her şey değişir.

Mutluluk Mimari programı, sadece bir eğitim değil, toplam 52 saatlik çok katmanlı bir öğrenme ve dönüşüm yolculuğudur. Peki bu süre nasıl yapılandırılmış, neleri kapsıyor?

Programın kapsadığı alanlar:

• Program, 24 saat teorik bilgi, 16 saat deneyimsel atölye, 6 saat podcast dinleti, 3+3 saat Happio Talks canlı oturumları ile çok yönlü öğrenme fırsatları sunar.

• Eğitim yapısı, bireysel öğrenme, grup çalışmaları, yaratıcı uygulama egzersizleri ve kendi tasarım projeni geliştirme süreçlerini içerir.

• Her oturum, psikolojik etkiler, duygusal tepkiler, mekân algısı gibi kavramları gerçek vakalar ve senaryolar üzerinden analiz etmene olanak tanır.

• Deneyimsel atölyeler, teorik bilgiyi pekiştirirken aynı zamanda yaratıcı çözümler geliştirme becerilerini harekete geçirir.

• Finalde ise seni bekleyen şey sadece bir proje değil, senin imzanı taşıyan bir iç mekân tasarımı olacaktır.

📐 Bu yapı sayesinde sadece öğrenmeyecek, uygulayacak; sadece uygulamayacak, kendine ait bir tasarım dili geliştireceksin. Şimdi bu yapının içinde yer alma zamanı.

Mutluluk Mimarı programı, yalnızca teorik bilgiyle yetinmeyen; öğrendiklerinizi gerçek senaryolarla harmanlayarak kalıcı bir deneyime dönüştüren bir yapı sunar.

Programın yapısal içeriği

• Programın temelinde deneyimsel öğrenme modeli yer alır; her bilgi, bir uygulama fırsatıyla pekiştirilir.

• Atölye çalışmaları, katılımcılara yaratıcı çözümler üretme, birlikte tasarlama ve anında geri bildirim alma ortamı sağlar.

• Happio Talks oturumlarıyla sektör profesyonelleriyle etkileşim kurar, ilham verici hikâyeler ve uygulama örnekleriyle vizyonunuzu genişletirsiniz.

• Kişisel tasarım projesi bölümü ile bilgiyi pratiğe döker, öğrendiklerinizi somut çıktılarla ifade etme becerisi kazanırsınız.

• Her uygulama adımı, bireysel bakışınızı güçlendirirken, toplumsal fayda yaratan mekânlar tasarlama becerisi de geliştirir.

🎯 Bu programda öğrendiklerinizi sadece anlamayacak, deneyimleyecek; deneyimlediklerinizi de hayatlara dokunan mekânlara dönüştüreceksiniz.

Mutluluk Mimarı, her tasarımcının katılabileceği bir eğitim değildir. Bu program, tasarıma insan odaklı yaklaşan, refah, mutluluk ve esenliği tasarım ekseninde tutan, işyerlerinde toplantı, yaşam, çalışma alanlarında etkili bir dönüşüm yaratmak isteyen profesyoneller için kurgulanmıştır.

Bu yolculukta sizi neler bekliyor:

• Katılım yalnızca belirli disiplinlere açıktır: Mimarlık, iç mimarlık, çevresel tasarım ve ilgili yaratıcı alanlarda çalışan profesyoneller başvurabilir.

• Her başvuru için ön değerlendirme süreci yürütülür; adayların tasarım vizyonu ve motivasyonu dikkate alınır.

• Başvuruların ardından kısa bir program kabul görüşmesi gerçekleştirilir. Bu görüşmede adayın programa uygunluğu, niyeti ve katkı potansiyeli değerlendirilir.

• Program sınırlı kontenjanla yürütülür. Kaliteyi ve etkileşimi yüksek tutmak adına sınıf yapısı dikkatle oluşturulur.

• Kurumlar için özel kapalı grup uygulamaları yapılabilir. Kurumsal teklif talepleri ayrıca değerlendirilir.

🎯 Bu programa kabul edilmek, yalnızca bir eğitim kazanımı değil; tasarımı insanın mutluluğuna adayan özel bir topluluğun parçası olmak demektir.

Mutluluk Mimarı yolculuğunun sonunda sizi yalnızca bir değerlendirme değil, özgün bir anlatım bekliyor. Çünkü tasarım, en çok onu anlatabilenindir.

Final projelerinin kapsadığı alanlar:

• Her katılımcı, program boyunca geliştirdiği bilgi ve içgörüyü yansıtan kişisel bir iç mekân tasarımı projesi oluşturur.

• Bu proje; mekânın psikolojik etkileri, renk ve ışık kullanımı, duyusal deneyim gibi çok katmanlı başlıkları kapsar.

• Yalnızca teknik çizim değil, hikâyesi olan bir tasarım beklenir. Tasarımın arkasındaki fikir, insan odaklı yaklaşım ve mutluluk vurgusu ön plandadır.

• Katılımcılar projelerini sunum teknikleri ve anlatı gücü ile destekler. Yani bu sadece bir “çizim” değil, bir anlatım ve ikna sürecidir.

• Finalde yapılan sunumlar, hem eğitmenler hem de diğer katılımcılarla birlikte değerlendirilir. Geri bildirimlerle öğrenme derinleştirilir.

🎯 Bu final adımı, yalnızca bir proje değil; tasarım dilinizin ses bulduğu ilk sahnedir. Şimdi kendi mekân hikâyenizi yazma zamanı!

Bu program yalnızca bir sertifika süreci değildir; aynı zamanda Mutluluk Ofisi’nin güçlü ekosistemiyle desteklenen bir öğrenme ve etki alanıdır.

Sizi neler bekliyor olacak:

• Happiosfer Platformu: Katılımcılar, içeriklere erişim, paylaşımlar, topluluk etkileşimi ve güncel gelişmeleri bu dijital atmosferde takip edebilir.

• Happio Talks: Program boyunca gerçekleşen özel söyleşiler, profesyonel deneyim paylaşımları ve ilham verici konuşmalarla zenginleştirilir.

• Happio Studio: Tasarım ve mutluluğa dair podcast’ler, videolar, katılımcı hikâyeleri ve uygulama örneklerine yer verilir.

• Happio Social: Katılımcılar, sosyal gelişim alanlarında yer alarak farklı disiplinlerden profesyonellerle bağ kurar, etkileşim ve ortak projeler geliştirir.

• ArchOsfer İş Birliği: Programın uzmanlığı, alanında deneyimli mimarlar ve tasarım profesyonelleriyle birlikte yürütülür. Bu yapı katılımcılara sektörel temas imkânı sunar.

🎯 Sadece eğitim almakla kalmaz, güçlü bir topluluk içinde gelişir ve bu yolculuğu birlikte deneyimleme fırsatı bulursunuz. Çünkü iyi tasarım, iyi bağlantılarla şekillenir.

Mutluluk Mimarı sertifikası, tasarım bakış açısında sadece yeni bir bakış açısı değil; aynı zamanda yeni bir kariyer yönü kazandırır.

Katılımcıları bekleyen fırsatlar:

• Mutluluğu Önceliklendiren Tasarım Projelerinde Uzmanlaşma: Katılımcılar, mutluluk ve refah odaklı tasarımlar sunabilen nitelikli profesyoneller olarak konumlanır.

• Sosyal Sorumluluk ve Topluluk Projeleri: Katılımcılar, mekânların toplumsal etkisini gözeten sürdürülebilir projelerde rol alabilir.

• Kurum İçi Danışmanlık ve Eğitim Rollerinde Görev Alabilme: İş yerlerinde tasarım odaklı dönüşüm projelerinde aktif roller üstlenebilir.

• ArchOsfer ve Mutluluk Ofisi Ekosisteminde Yeni Fırsatlar: Program mezunları, gelecekte açılacak pilot projelerde, uygulama gruplarında ya da tasarım söyleşilerinde yer alma şansı elde edebilir.

• Profesyonel Görünürlük: Bu program, kişisel markanızı güçlendirmenize ve sektör içinde sizi farklılaştıracak bir uzmanlık alanı oluşturmanıza olanak tanır.

🎯 Bu program yalnızca bir eğitim değil; profesyonel yaşamınızda yeni bir vizyon ve yeni fırsatların kapısını aralayacak bir adımdır.

Mutluluk Mimarı olmak, yalnızca mekân değil; aynı zamanda duygu, deneyim ve etki tasarlamaktır. Bu yolculuk, sıradan bir eğitimden fazlasını sunar.

Yolculukta sizlerle birlikte olacağız:

• Bu program, mesleğinize yeni bir derinlik kazandırır. Estetikten öte, insanların duygusal ihtiyaçlarını, duygu durumlarını ve deneyimlerini gözeten bir bakış açısı sunar.

• İç mekânları sadece dekore etmekle kalmaz, hikâyeler yazarsınız. Her tasarımınız bir duyguyu tetikler, bir deneyim yaratır.

• Katılımcılar, mesleki bilgi birikimlerini insani etkiyle birleştirerek güçlü projelere imza atabilir.

• Tasarımda insanı önceleyen bir yaklaşımla ilerlemek isteyen herkes için bu program bir dönüm noktasıdır.

• Sonunda yalnızca bir belge almazsınız; yaşam alanlarına dokunan, duygulara yön veren bir vizyon geliştirirsiniz.

🌱 Şimdi sıra sizde. Mutluluğu tasarlamak için ilk adımı atın. Ön kayıt veya kurumsal teklif formunu doldurarak bu benzersiz yolculuğun bir parçası olun.

Katılımcı, bu modülde kurumun üst düzey yöneticilerinin gerçek deneyimlerinden yola çıkarak liderlik yolculuklarına dair içgörüler edinir. Farklı liderlik tarzlarını, karşılaşılan zorlukları, alınan stratejik kararları ve değer temelli liderlik anlayışlarını doğrudan deneyim sahibinden dinleyerek yorumlar. Bu sayede soyut liderlik kavramları yerine sahada yaşanmış örnekler üzerinden düşünmeyi, hissetmeyi ve liderliğe farklı açılardan yaklaşmayı öğrenir.

Ana Konu Başlıkları:

Adım 1: Liderlikte Yol Ayrımları ve Karar Anları

Adım 2: Değerlerle Uyumlu Liderlik Deneyimleri

Adım 3: Zorluklarla Baş Etme Stratejileri

Adım 4: Kapsayıcı ve Dönüştürücü Liderlik Örnekleri

Adım 5: Kurum Kültürünü Taşıyan Anlatılar

Bu modül, liderliğin yalnızca teoriyle değil; yaşanmışlıkla, duyguyla ve karakterle şekillendiğini gösteren bir anlatım platformu işlevi görür. Katılımcılar, rol model yöneticilerin hikâyelerini dinlerken kendi liderlik anlayışlarını yeniden inşa eder, farklı yaklaşımları içselleştirerek çok yönlü liderlik becerileri geliştirir. Atölye uygulamasında katılımcılar ilham aldıkları liderlik anlatılarını analiz eder, ortak temaları tanımlar ve kendi liderlik yolculuklarını ifade etmeye yönelik interaktif sunumlar gerçekleştirir.

Katılımcı, bu modülde bir liderin kariyer sürecinde karşılaştığı öğrenme kırılmalarını, dönüşüm anlarını ve kişisel gelişim adımlarını sahadan örneklerle tanır. Aynı zamanda uygulamalı olarak yürütülen “gölgeleme deneyimi” ile bir liderin günlük işleyişini gözlemleme fırsatı bulur. Bu deneyim, liderlik anlayışının sadece “ne anlatıldığıyla” değil, “nasıl yaşandığıyla” şekillendiğini göstermek üzere kurgulanmıştır.

Ana Konu Başlıkları:

Adım 1: Öğrenme Kırılmaları ve Kişisel Dönüşüm Hikâyeleri

Adım 2: Gölgeleme Süreci ve Rol Modellik

Adım 3: Günlük Liderlik Pratiklerinin Gözlemlenmesi

Adım 4: İçgörü Geliştirme ve Yorumlama Oturumları

Adım 5: Gölgeleme Deneyiminin Kurgulanması ve Aktarımı

Bu modül, liderlik gelişimini salt bilgi aktarımıyla değil; gözlem, empati ve bire bir deneyim üzerinden inşa eder. Katılımcılar, liderlerin karar alma süreçlerini, öncelik belirleme biçimlerini ve kurum içi dinamiklerdeki duruşlarını sahadan gözlemleyerek analiz eder. Gölgeleme sonrası yapılan çözümleme ve yorumlama oturumları, öğrenilen deneyimlerin kişisel liderlik stilleriyle nasıl entegre edileceğine dair net bir vizyon kazandırır.

Katılımcı, bu modülde farklı kuşaklardan gelen liderler arasında köprü kuran, çok sesli ve çok boyutlu bir liderlik anlayışını deneyimler. Liderliğin yaşa, pozisyona ya da geçmişe değil; vizyona, kapsayıcılığa ve ortak öğrenmeye dayandığını görürler. Çapraz kuşak diyalogları, yöneticiler arası empatiyi artırırken, ortak bir liderlik kültürü inşa etmeye yönelik kolektif bir bilinç geliştirir.

Ana Konu Başlıkları:

Adım 1: Kuşaklar Arası Liderlik Dinamikleri

Adım 2: Ortak Değerler ve Liderlik Dili

Adım 3: Mentorluk – Tersine Mentorluk Bütünlüğü

Adım 4: Kuşaklar Arası Etkileşimde Zorluklar ve Fırsatlar

Adım 5: Ortak Liderlik Kültürü Oluşturma Atölyesi

Bu modül, liderliğin deneyim ve dinamizm arasında nasıl dengeleneceğini tartışmaya açar. Yaş, deneyim, dijital yeterlilik veya bakış açısı farklılıklarının nasıl avantaja çevrilebileceği, katılımcılar tarafından örnekler, uygulamalar ve interaktif diyaloglarla değerlendirilir. Atölye sonunda, kendi kurumlarında kuşaklar arası etkileşimi destekleyecek aksiyon planları geliştirmeleri teşvik edilir.

Katılımcı, bu modülde kurumun üst düzey yöneticilerinin, stratejik roller üstlenmiş liderlerin ve dış paydaşlardan davet edilen konuk konuşmacıların katılımıyla gerçekleştirilen mini zirvede yer alır. Bu oturumlarda sadece başarı hikâyeleri değil; başarısızlık, yeniden başlama, kararsızlık anları ve değer çatışmaları gibi sahici liderlik deneyimleri de paylaşılır. Katılımcılar, liderliğin gerçek boyutlarını cesaret ve açıklıkla keşfeder.

Ana Konu Başlıkları:

Adım 1: Deneyim Paylaşımı Oturumları

Adım 2: Konuk Konuşmacılarla İlham Buluşmaları

Adım 3: Stratejik Hikâye Anlatımı ve Etkileşimli Soru-Cevap

Adım 4: Kolektif Öğrenme Alanları

Adım 5: Zirve Sonrası İçgörü Derinleştirme Atölyesi

Bu modül, katılımcılara liderlik yaklaşımlarında özgünlük ve açıklığın ne kadar dönüştürücü bir güce sahip olduğunu gösterir. Her konuşma, sadece dinlemek için değil; karşılaştırmak, yorumlamak ve kendi iç sesini duymak için bir fırsata dönüşür. Zirve sonrası yapılan bütünleyici atölyede, katılımcılar edindikleri ilhamları iş hayatlarına nasıl adapte edeceklerine dair kişisel aksiyon haritaları oluştururlar.

Katılımcı, bu modülde kurumun kimliğini oluşturan değerler, yazılı olmayan normlar ve ortak davranış kalıpları üzerine kapsamlı bir değerlendirme sürecine katılır. Panel formatında düzenlenen oturumlar sayesinde farklı yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar arasında çok sesli ve katılımcı bir kültür diyaloğu kurulur. Bu süreç, yalnızca kültür aktarımını değil; kültürün birlikte yeniden üretimini de hedefler.

Ana Konu Başlıkları:

Adım 1: Kurum Kültürü Üzerine Panel Oturumları

Adım 2: Değerler Üzerine Ortak Kavrayış Geliştirme

Adım 3: Yazılı Olmayan Kurallar ve Sessiz Kodlar

Adım 4: Ortak Akıl ile Çözüm Geliştirme Atölyesi

Adım 5: Kültürel Dönüşüm İçin Aksiyon Planları

Bu modül, kurumun görünmeyen ama hissedilen dinamiklerini görünür kılmayı ve çalışanlar arasında ortak bir aidiyet dili oluşturmayı amaçlar. Katılımcılar, kurum kültürünü içselleştirerek stratejik iletişim, değer uyumu ve yönetişim süreçlerine aktif biçimde katkı sağlamayı öğrenirler. Panel sonrası gerçekleştirilen atölyede ise kurum kültürünü geliştirmeye yönelik öneriler, aksiyonlar ve stratejik yönler belirlenir.

Katılımcı, bu modülde Happio Talks kapsamında gerçekleştirilen liderlik buluşmalarına katılarak farklı deneyimlere sahip liderlerin özgün hikayelerini, kırılma anlarını ve dönüşüm yolculuklarını dinlerler. Bu oturumlar; sadece başarıya değil, başarısızlığa, yeniden başlama cesaretine, anlam yaratmaya ve değer temelli liderliğe odaklanan gerçek yaşam anlatılarını içerir.

Her oturum, katılımcılara empati, perspektif geliştirme ve kendi liderlik yolculuklarını yeniden tanımlama fırsatı sunar. Hikâye anlatıcılığı yöntemiyle yapılandırılan bu buluşmalar, bilgi değil ilham aktarımı sağlar.

Ana Konu Başlıkları:

Adım 1: Hikâyelerin Gücü ve Duygusal Bağ Kurma

Adım 2: Başarıdan Çok, Kırılma Noktalarını Dinlemek

Adım 3: Liderlikte Samimiyet, Cesaret ve Görünürlük

Adım 4: Kişisel Liderlik Değerlerini Yeniden Tanımlamak

Adım 5: Anlam Yaratmak ve İlham Verici Etki Bırakmak

Bu modül, katılımcıların kendi liderlik hikâyelerini daha derinlikli biçimde kurgulamalarına olanak tanır. Aynı zamanda kurumlar arası bilgi transferi, iyi uygulama örneklerinin yaygınlaşması ve ortak liderlik kültürünün inşasına katkı sağlar. Happio Talks ilham veren lider buluşmaları hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz bizlere ulaşabilirsiniz.

YGA Xper’in +1 modülü, tüm modüller sonrasında edinilen bilgi, deneyim ve içgörülerin sahaya aktarılmasını hedefleyen uygulama odaklı atölyelerden oluşur. Katılımcılar, liderlik konularında edindikleri bilgileri pratikte sınama, pekiştirme ve kendi liderlik tarzlarına entegre etme fırsatı bulurlar. Bu atölyeler, bireysel farkındalık kadar ekip içinde iş birliği, çözüm üretme ve yaratıcı liderlik becerilerini de öne çıkarır. Katılımcılar, gerçek iş senaryoları üzerinden liderlik reflekslerini test ederken aynı zamanda kolektif bir öğrenme kültürü oluştururlar.

Atölye Uygulama Adımları:

Adım 1: Proje ve Vaka Seçimleri

Adım 2: Stratejik Eylem Planı ve Ön Hazırlık

Adım 3: Proje Sunumları

Adım 4: Soru-Cevap Oturumu

Adım 5: Değerlendirme, Geri Bildirim ve İlerleme Planları

Adım 6: Bütünleme ve Kapanış

Bu modül, liderliğin yalnızca teorik bilgiyle değil; uygulama, yansıtma ve deneyimsel farkındalık yoluyla geliştirilebileceği anlayışıyla yapılandırılmıştır. Katılımcılar, atölyeler aracılığıyla yalnızca bireysel gelişimlerini değil, kurumlarının liderlik kültürüne olan katkılarını da derinleştirir.