ÇALIŞAN MUTLULUĞU
Peki Nasıl Başlamalı?
Çalışan mutluluğu, kurumlarda ancak bilinçli bir sistemle yönetildiğinde sürdürülebilir hale gelir. Peki, bu yolculuğa nereden başlanmalı?
Mevcut Durumu Öğren!
Mutluluğu artırmadan önce, mevcut durumu objektif biçimde anlamak gerekir. Bu adım, kurumun yapısını ve çalışanların genel algısını görmeye yardımcı olur.
MEVCUT DURUM
Ne Yapmalı?
Çalışanların mutluluk düzeylerini ve beklentilerini gösteren çok boyutlu bir analiz yapılır. Elde edilen veriler, sürecin temelini oluşturur.
İhtiyacı Tanımla!
Her kurumun dinamikleri farklıdır ve çalışan mutluluğunu etkileyen etmenler özel olarak şekillenir. Bu nedenle ihtiyaçların netleşmesi kritik bir aşamadır.
İHTİYAÇ
Ne Yapmalı?
Ölçüm sonuçları dikkatlice değerlendirilir. Hangi alanların öncelikli olduğu belirlenir ve yol haritası buna göre yapılandırılır.
Sistemi Kurgula!
Çalışan mutluluğu sürdürülebilir kılınmak isteniyorsa rastlantıya değil, planlı ve kapsayıcı bir yapıya dayanmalıdır. Bu aşama, sistemin temelini oluşturur
SİSTEM
Ne Yapmalı?
Kuruma özel hedeflerle uyumlu, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir yapı tasarlanır. Sistematik bir kurgu oluşturularak harekete geçilir.
Yolculuğu Başlat!
Mutluluk, ulaşıldığında tamamlanan bir sonuç değil; gelişim, katılım ve yenilenme gerektiren bir süreçtir. Bu sürece doğru adımlarla başlanmalıdır
YOLCULUK
Ne Yapmalı?
Tasarlanan yapı adım adım hayata geçirilir. Etkileşim, ölçüm ve gelişim modülleriyle süreç canlı bir yapıya dönüşür.
Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım.
Çalışan Mutluluğu
Yeniden Şekilleniyor!
Geleneksel çalışma biçimleri ve ofis kültürünün artık yeterli olmadığı bir çağdayız.
Çalışan mutluluğu artık sadece bir beklenti değil, kurumların sürdürülebilirliği için vazgeçilmez bir öncelik haline geliyor
İnsan odaklı, esnek ve anlam yaratan yeni sistemler; çalışan bağlılığını ve mutluluğu kalıcı biçimde yeniden tanımlıyor.
MUTLULUK OFİSİ
Peki Biz Neler Sunuyoruz?
Çalışan Mutluluğu yeniden şekilleniyor! İhtiyaç, beklenti
ve envanter sonuçlarına göre özelleştirilebilir çözümlerimizle kurumunuza özel mutluluk çözümleri sunuyoruz.
GOUP İle Kolektif Çalışmanın Gücünü Keşfedin!
Mobil uygulama, topluluk ağı ve oyunlaştırma araçlarıyla iş süreçlerinizi hızlandırın, ekiplerinizi bir araya getirin ve kolektif çalışmanın gücünü keşfedin.
GOUP herhangi bir süreci, projeyi, hedef ve çalışmayı herhangi biriyle birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur.
Mutluluğu izleyen, performans ve gelişimi destekleyen bir sistem tasarlayın.
Stellar, çalışan katkısı, gelişimi ve hedef başarısını çok yönlü ele alan, çalışan mutluluğu odaklı bir performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemidir.
Kuruma özel kurgulanan sistem, prim ve tanıma mekanizmalarını stratejik hedeflerle uyumlu hale getirerek çalışan deneyimini, mutluluk ve bağlılık kültürünü güçlendirir.
Bazen hakikatler tek başına yeterli değildir. Gerçeklerin sunum şekli de gerçekler kadar önemlidir.
IXIR, kurumlara özel sunum tasarımı ve içerik geliştirme hizmetidir. İletmek istediğiniz mesajı sade, etkili, interaktif, eğlenceli ve görsel açıdan güçlü hale getirir.
Sunum tasarımı, içerik yapılandırması ve sunum koçluğu gibi alanlarda destek vererek sunumlarınızın dinamik, ilgi çekici ve kurum diline uygun hale gelmesine katkı sağlarız.
Çalışanlarınızın bütünsel sağlık, yaşam ve egzersiz alışkanlıklarını destekleyin.
Be Happy programları dahilinde uygulanan bütünsel sağlık ve yaşam programlarının çalışan mutluluğu, refah, esenlik ve verimliliği üzerinde doğrudan etkisi vardır.
Programlar ile kurumunuz içerisinde bütünsel sağlık, yaşam, esenlik, beslenme, spor ve egzersiz alışkanlığı üzerine tüm çalışma alanlarınızda sistemler oluşturulur.
MOOD ile Çalışanlarınızın Yaşamsal Hedeflerine Destek Olun!
MOOD, çalışanların kurumları ve ekip arkadaşlarıyla olan bağlarını güçlendirirken, duygu durumlarına göre hedeflerini hatırlatan dijital bir refah aracıdır. Günlük, haftalık ve aylık hedef takibini kolaylaştırır.
Yöneticiler sistemdeki hedef bankasından seçim yapabilir, çalışanlar ise kendi hedeflerini tanımlayabilir. Gündem dışı, kurum içi özgün hedefler de panoya kolayca eklenebilir.
Her birey, tıpkı parmak izi gibi; eşsiz, özel, benzersiz ve kendine özgüdür!
Co Buddy uygulamaları; çeşitli amaç ve konular üzerine parçadan bütüne giden söyleşi, farkındalık atölyesi, deneyim paylaşım seansları ve çalışmalarından oluşmaktadır.
Bu çalışmalar sonucunda bireyin kendi iç dünyası, yaşamsal dengeleri, kurum kültürü, kariyer hedefleri, kurum değer ve ilkeleri ile ilişkili farkındalık seviyelerinin arttırılması hedeflenmektedir.
Mutlu çalışanlar için doğru tasarlanmış, ilham verici mekânlar!
Mood Space, çalışan mutluluğunu artırmaya yönelik iç mimari tasarım hizmetidir. Çalışma, toplantı, dinlenme ve ortak kullanım alanlarınızı; kurum kültürünüz, çalışan ihtiyaçları ve kullanıcı deneyimi odağında birlikte yeniden kurgularız.
ArchOsfer Mimarlık çözüm ortaklığında yürüttüğümüz bu hizmet; mutluluğu destekleyen sosyal, fonksiyonel, ergonomik ve duyusal açıdan ilham verici mekânlar sunar.
Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım.
YOL HARİTANIZI
Birlikte Oluşturalım
Çalışan mutluluğunu sadece hedef değil, sürdürülebilir
bir sisteme dönüştürmek için birlikte ilerlediğimiz 6 adımlı bir yolculuk sunuyoruz.
İhtiyacınızı Tanımlıyoruz!
Ön görüşme ile beklentilerinizi dinliyor, Happio Balance ve odak grup çalışmalarıyla öncelikli ihtiyaç alanlarınızı netleştiriyoruz.
İHTİYAÇ
Nasıl Yapıyoruz?
Veri odaklı analizlerle kuruma özgü mutluluk haritanızı çıkarıyor, ilk adımı bilimsel ve içgörü temelli atıyoruz.
Manifestonuzu Oluşturuyoruz!
Tanımlanan ihtiyaçlara göre, kurumunuza ait ilkeleri ve hedefleri içeren özgün bir Mutluluk Manifestosu hazırlıyoruz.
MANİFESTO
Nasıl Yapıyoruz?
Kurum kültürünü esas alarak değer temelli bir manifesto metni oluşturuyor, sürecin yönünü birlikte tanımlıyoruz.
Sistemi Kurguluyoruz!
Belirlenen ihtiyaçlara uygun sistem, çözüm ve planlama önerilerimizi geliştiriyor, uygulanabilir bir yapı sunuyoruz.
SİSTEM
Nasıl Yapıyoruz?
Platform, sistem ve çözüm araçlarımızı entegre ederek sürdürülebilir ve ölçülebilir sistem altyapısını kuruyoruz.
Uygulamayı Başlatıyoruz!
Mutabık kalınan sistemi hayata geçiriyor, tüm uygulama adımlarının tutarlı ve planlı biçimde ilerlemesini sağlıyoruz.
UYGULAMA
Nasıl Yapıyoruz?
Eğitim, içerik, iletişim ve dijital araç entegrasyonlarını sağlayarak süreci çok yönlü biçimde aktive ediyoruz.
Takibini Gerçekleştiriyoruz!
Sistemin gelişim adımlarını izliyor, ilerlemeyi düzenli aralıklarla değerlendiriyor ve ihtiyaç halinde destek sağlıyoruz.
İZLEME
Nasıl Yapıyoruz?
Ara değerlendirmeler, kullanıcı gözlemleri ve iç iletişim verileriyle sistemin işleyişini aktif biçimde izliyor ve yorumluyoruz.
Geri Bildirim ve Raporlama
Sistemin etkilerini çok yönlü olarak değerlendiriyor, gelişim alanlarını netleştiriyor ve gerektiğinde yapısal güncellemeler öneriyoruz.
GERİ BİLDİRİM
Nasıl Yapıyoruz?
Anketler, Happio Balance tekrar ölçümleri ve bireysel görüşmelerle veri topluyor; aylık analiz raporlarıyla gelişimi somutlaştırıyoruz.
Biz, çalışan mutluluğunuzu ciddiye alıyoruz. Bu süreci sistemli ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek için buradayız. Gelin, yol haritanızı birlikte oluşturalım.