Arama Sonuçları
"Sunum Tasarımı" için bulunan 7 sonuç
- Mutluluk Yolculuğuna Çıkmaya Hazır Mısınız?
Journal of Personality and Social Psychology, 101(3), 510–519] 2- [Lyubomirsky, S. (2011). American Psychologist, 55(1), 34–43] 5- [Oishi, S., Diener, E., & Lucas, R. E. (2007). F., Frazier, P., Oishi, S., & Kaler, M. (2006). Simon and Schuster] 10- [Lyubomirsky, S., Dickerhoof, R., Boehm, J. K., & Sheldon, K. M. (2011). S., Scheier, M. F., & Segerstrom, S. C. (2010). Optimism.
- Çalıştığımız Yer mi, Yaşadığımız Deneyim mi?
Ve en önemlisi: Bir deneyim tasarımıdır. Eğer tasarım bilinçli değilse, sonuç da tesadüf olur. Aslında ikisi de tasarım problemiydi. Oysa mutluluk çoğu zaman tasarımın sonucudur. Ve ciddi işler, bilinçli tasarım ister. Ama tasarım asla değildir. Hibrit model bir takvim planı değildir. Bir ritim tasarımıdır.
- Dijital Çağın İletişim Paradoksu: En Hızlı Kimden Kaçıyoruz?
Bugün birçok dijital platform kullanıcı deneyimi tasarladığını söyler. Ama aslında tasarlanan şey çoğu zaman kullanıcı davranışıdır. Davranış bilimci B.J. Dijital çağ bize sayısız araç sundu: Mesajlaşma uygulamaları. Sosyal ağlar. Anlık bildirimler. Turkle, S. (2011). Alone together: Why we expect more from technology and less from each other. S. (2023). The good life: Lessons from the world’s longest scientific study of happiness.
- Yaşıyor muyuz, Yoksa Sadece Uyum mu Sağlıyoruz?
Yoksa tasarım mı? Bölüm 5 Küresel Bir Gelecek Tasarımı mı? Dünyaya biraz yukarıdan bakalım. Daha bağlantılıyız. yüzden artık yeni bir anlayış yükseliyor: İyi olma hâli, sadece bireysel bir hedef değil… küresel bir tasarım Ama eğer gerçekten “iyi olmayı” tasarlarsak… O zaman: İnsanlar sadece çalışmaz, anlam üretir. Tasarlanır, üretilir, sistemleştirilir ve yaşatılır. Çünkü… Mutluluk Ciddi Bir İştir.
- Çalışan Mutluluğu mu, Vitrin Mutluluğu mu?
makalelerde ya da gelişim programlarında değil; ödül törenlerinde, kurumsal paylaşımlarda ve parlak sunum
- Mutluluk Ciddi Bir İştir!
işverenlerin de çalışan mutluluğuna yatırım yapması, şirketlerin başarısını artırırken aynı zamanda maliyet tasarrufu Bu da şirketlere maliyet tasarrufu sağlar ve çalışanların sürekli değişmesi nedeniyle kaybedilen zaman , uzun süre şirkette kalması, işe yeni bir çalışan almak yerine mevcut çalışanlar üzerinden maliyet tasarrufu
- Mutluluk mu, Yoksa Verimlilik mi?
Ayrıca, daha az işten ayrılma maliyeti, şirket bütçesi için tasarruf sağlar.
