Arama Sonuçları

Mutluluk Ofisi sözleşme ve politikalar sayfasında gizlilik, KVKK, çerez kullanımı, mesafeli satış ile kullanıcı ve üyelik koşullarına dair tüm yasal bilgilere ulaşabilirsiniz. Ana Sayfa Sözleşme ve Politikalar Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi MADDE 1- TARAFLAR: 1.1. İşbu sözleşmenin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir. Hizmet Sağlayıcı: Ticari veya mesleki faaliyetleri kapsamında müşterisine hizmet sunan şirket veya marka “Mutluluk Ofisi” Alıcı/Kullanıcı: Hizmet Sağlayıcının sunduğu bir hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim ve hizmetleri kullanan veya satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi veya “Kullanıcı” Site/Uygulama: Hizmet Sağlayıcı’ya ait www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve Mutluluk Ofisi markasına ait IOS ve Android uygulamalar Taraflar: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı Sözleşme/Aydınlat Metni: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı veya Üye arasında akdedilen işbu sözleşme ve aydınlatma metni 1.2. Hizmet Sağlayıcı Mutluluk Ofisi (Bundan böyle “Hizmet Sağlayıcı” olarak anılacaktır.) Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com 1.3. Mutluluk Ofisi ile Üye işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nde münferiden "Taraf" ve müştereken "Taraflar" olarak anılacaktır. Site'ye üye olarak, Kullanıcı Sözleşmesi'nin tamamını okuduğunuzu, içeriğini bütünü ile anladığınızı ve tüm hükümlerini onayladığınızı kabul, beyan ve taahhüt etmektesiniz. 1.4. I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. (“Mutluluk Ofisi”, “Hizmet Sağlayıcı”, olarak anılacaktır), www.MutlulukOfisi.com alan adına sahip platformunun işletmecisidir. Hizmetlerimizi alan adı olarak www.MutlulukOfisi.com adresinde bulunan “internet sitesi” aracılığıyla ve I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. iştiraki olan diğer internet siteleri ile IOS ve Android mobil uygulamalar aracılığıyla sunuyoruz (İnternet Sitesi ve tarafımızca sağlanan diğer tüm hizmetler bundan böyle “Hizmetler” olarak anılacaktır). 1.5. İşbu Kullanım Koşulları ("Kullanım Koşulları" veya "Sözleşme"), hem internet sitesi veya mobil uygulamalarımıza yeni erişen ve göz atmakta olan bir "Ziyaretçi" hem de sunulan Hizmetlerden herhangi biri için kaydolan, faydalanan ve satın alarak ödeme yapan bir "Üye", “Kullanıcı” veya “Alıcı” için Hizmetlerimizin kullanımının yasal olarak bağlayıcı koşullarını ortaya koyar. Ziyaretçi, Üye, Kullanıcı veya Alıcılar bu Sözleşmede "Kullanıcı", “Üye” veya "Alıcı" olarak anılacaktır. MADDE 2- KONU, AMAÇ VE KAPSAM 2.1. Bu sözleşme, Hizmet Sağlayıcı’nın www.MutlulukOfisi.com internet sitesini ziyaret eden, kullanıcı olan veya satın alım yaparak ödeme yapan tüm ziyaretçi, kullanıcı veya alıcılara yöneliktir. Sözleşmenin amacı, www.MutlulukOfisi.com internet sitesi kullanım koşullarının belirlenmesidir. Bu koşullar, ziyaretçi, kullanıcı, üye veya alıcıların siteyi nasıl kullanabilecekleri, hangi haklara sahip oldukları ve hangi yükümlülükleri üstlendikleri hakkında bilgi sağlamaktır. Ayrıca bu sözleşme, ziyaretçi, kullanıcı veya alıcıların siteye erişimini de düzenlemektedir. Sözleşme, siteye üye olanların ve olmayan tüm ziyaretçilerin kullanımlarını kapsamaktadır. Site Kullanım Koşulları, www.MutlulukOfisi.com internet sitesi için geçerli olan tüm hüküm ve şartları içermektedir. Bu koşulların ihlali durumunda, Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın hesaplarını askıya alabilir veya iptal edebilir. 2.2. Mutluluk Ofisi'nin Alıcı’dan alınan bilgileri toplaması, kullanması ve ifşa etmesi ile ilgili koşullar Mutluluk Ofisi “Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikası'nda” (www.MutlulukOfisi.com/gizlilik-ve-kisisel-verilerin-korunmasi-politikasi adresinde yayınlanmıştır) ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikası’nın ve internet sitesi ve mobil uygulamalarımızın kullanım koşulları, referans olarak dahil edilmiştir ve bu Kullanım Koşullarının bir parçasını oluşturur. Bu Kullanım Koşulları ile bağlantılı tüm ek şartlar, yönergeler ve kurallar da referans olarak dahil edilmiştir. MADDE 3- KULLANIM KOŞULLARININ ONAY VE KABULÜ 3.1. Gizlilik ve kişisel verileri koruma politikamız (www.MutlulukOfisi.com/gizlilik-ve-kisisel-verilerin-korunmasi-politikasi url adresinde yayınlanmıştır) ve çerez politikası (www.MutlulukOfisi.com/cerez-politikasi url adresinde yayınlanmıştır) dahil olmak üzere zaman zaman değiştirilen ve www.MutlulukOfisi.com/kullanim-kosullari url adresinde yayınlanan bu kullanım koşullarının Kullanıcı/Üye/Alıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasındaki yasal bir sözleşme oluşturduğunu kabul ve beyan etmektesiniz. 3.2. Bu Kullanım Koşullarında esaslı değişiklikler yapıldığında Alıcı’lar bilgilendirmeye çalışılsa da zaman zaman bu Kullanım Koşullarını gözden geçirmenin ve herhangi bir değişiklik hakkında bilgi edinmenin Alıcı’ların sorumluluğunda olduğunu kabul ve beyan etmektesiniz. Söz konusu değişiklikler derhal yürürlüğe girecek ve bu Sözleşme ile bağlantılı anlaşmazlıklar için yayınlandığı tarihten itibaren ileriye doğru geçerli olacaktır. Kullanım Koşullarında bir değişiklik yapıldıktan sonra Hizmetleri kullanmaya devam etmeniz, bu değişikliği kabul ettiğiniz anlamına gelir. MADDE 4- GENEL KISITLAMALAR 4.1. Hizmet Sağlayıcı’nın www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve mobil uygulamalarında sunulan Hizmetleri, Hizmet Sağlayıcı veya başka herhangi bir kişi veya kuruluşa zarar verecek şekilde ve bu Kullanım Koşullarına bağlı olduğunuz veya bu Kullanım Koşulları tarafından kullanımınızın yasaklandığı yetki alanında yürürlükte bulunan kanunlar kapsamında yasaklanmış herhangi bir şekilde kullanamazsınız. 4.2. Hizmet Sağlayıcı’nın www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve mobil uygulamalarında herhangi bir Hizmetteki içeriği herhangi bir kamusal veya ticari amaç için kaydetmemeyi, değiştirmemeyi, düzenlememeyi, kopyalamamayı, satmamayı, lisanslamamayı, dağıtmamayı, yayınlamamayı, uyarlamamayı, çoğaltmamayı veya yeniden kullanmamayı kabul etmektesiniz. 4.3. Kullanıcı Hesabı: www.MutlulukOfisi.com internet sitesinde sunulan bir kurs, eğitim, etkinlik veya hizmete abone olmak ve kaydolmak dahil olmak üzere, Hizmet Sağlayıcı’nın çoğu faaliyeti için bir üyelik hesabına ("Kullanıcı Hesabı") ihtiyacınız vardır. 4.4. Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetleri kullanmak ve kullanıcı hesabı açabilmek için en az 18 yaşında olmanız gereklidir. Yaşınız gerekli yaştan daha küçükse Kullanıcı Hesabı oluşturamazsınız; ancak bir ebeveyninizi veya velinizi Kullanıcı Hesabı açmaya ve uygun kurs, eğitim, etkinlik veya hizmetlere kaydolmanıza yardımcı olmaya davet etmenizi öneririz. Çevrimiçi hizmetleri kullanmak için ülkenizde gerekli olan yaştan daha küçük olduğunuzu ancak bir Kullanıcı Hesabı oluşturduğunuzu tespit etmemiz halinde, Kullanıcı Hesabınız feshedilecektir. 4.5. Hizmet Sağlayıcı’nın size bir kullanıcı hesabı oluşturma olanağı sağladığında, kullanıcı hesabında hiçbir mülkiyet veya sahiplik hakkınız olmayacağını ve herhangi bir kullanıcı hesabı ya da kullanıcı profili ile ilgili tüm hakların Hizmet Sağlayıcı'ya ait olduğunu, her zaman ait olacağını ve Hizmet Sağlayıcı lehine hüküm ifade edeceğini kabul ve beyan edersiniz. 4.6. Kullanıcı Hesabınızı oluştururken ve kullanırken Hizmet Sağlayıcı’ya tam, doğru ve güncel bilgileri (e-posta adresiniz dahil) sunmalı ve kişisel verilerinizi her zaman doğru ve güncel tutmalısınız. Kişisel verilerinizi her zaman düzeltebilir veya güncelleyebilirsiniz veya geri alabilirsiniz. Kişisel verilerin korunması hakkında daha fazla bilgi için lütfen gizlilik ve kişisel verileri koruma politikamıza bakınız. 4.7. Kullanıcı Hesabınız ve Kullanıcı Hesabınızı kullanan birinin (izniniz olsun veya olmasın) neden olduğu herhangi bir zarar veya hasar (Hizmet Sağlayıcı veya başka birine) dahil olmak üzere Kullanıcı Hesabınızda gerçekleşen her şey yalnızca sizlerin sorumluluğunuzdadır. Parolanızın gizli ve güvende tutulması için gerekli tüm adımları atmalı ve parolanızın başkaları tarafından bilindiğine inanmak için herhangi bir nedeniniz varsa veya parolanın yetkili bir şekilde kullanılması ve kullanılma ihtimali olması durumunda Hizmet Sağlayıcı’ya derhal bilgilendirmelisiniz. 4.8. Destek ekibimize bir e-posta isteği göndererek Kullanıcı Hesabınızın silinmesini talep edebilirsiniz. Aynı şekilde ayarlar sekmesinden kendi Kullanıcı Hesabınızı kendinizde silebilir, gizleyebilir veya herkes tarafından görüntülenmesini kapatabilirsiniz. Kullanıcı Hesabınızın silinmesini talep ederseniz, Hizmetlere ve Hizmet Sağlayıcı’ya gönderdiğiniz herhangi bir içeriğe artık erişemeyebileceğinizi ve bunları kullanamayacağınızı lütfen unutmayın. 4.9. Hizmet Sağlayıcı, kullanıcı hesabınızın veya kullanıcı profilinizin başkasına devrini kabul etmez ve etmeyecektir. Bu nedenle, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı izni olmaksızın bu Kullanım Koşulları kapsamındaki haklarınızı, sorumluluklarınızı veya yükümlülüklerinizi tamamen veya kısmen veremez, satın alamaz, pazarlık konusu edemez, takas edemez, pazarlayamaz, değiş tokuş edemez, satışa sunamaz, lisanslayamaz, devredemez veya başka bir şekilde elden çıkaramazsınız. Buna yönelik herhangi bir girişim Hizmet Alıcı tarafından tespit edilmesi durumunda Kullanıcı Hesabınız Hizmet Sağlayıcı tarafından askıya alınacak veya silinecektir. 4.10. Kurs, Eğitim veya Etkinlik Kaydı: İç ve dış eğitmenlerimiz ile yaptığımız anlaşma uyarınca, Kullanıcılarımıza çevrimiçi kurs, eğitim ve etkinlikler (her biri bir “Faaliyet”) sağlama ve faaliyetlere kaydolan Kullanıcılara sunma hakkı verilmiştir. İlgili faaliyetlerin içeriğinin Eğitmeni, Konuşmacısı veya Tedarikçisi ve Hizmet Sağlayıcı'ya ait olduğunu ve kaydınız nedeniyle hiçbir koşulda Kullanıcı’ya devredilmediğini veya tahsis edilmediğini unutmayın. 4.11. Bu sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "İçerik" terimi edebi eserler, metinler, konferanslar, sunumlar, konuşmalar, bilgisayar programları, mobil programlar ve uygulamaların yanı sıra sesli ve görsel eserler (video kursları, infografikler, fonogramlar, resimler, ticari markalar ve hizmet markaları), ticari unvanlar ve ticari isimler, ticari markalar, logolar, hiper metin bağlantıları ve bunlara ait parçalar, bilgiler, widget'lar ve internet sitesinde ya da Faaliyet içinde yayınlanan diğer nesneler veya materyaller dahil olmak üzere fikri faaliyet konuları ve eşdeğer kişiselleştirme araçları anlamına gelir. 4.12. Bir faaliyete kaydolduğunuzda, faaliyet ile ilişkili ücretlerin tamamını ödemenize tabi olarak, Kullanıcı tarafından ilgili faaliyetleri internet sitesi üzerinden görüntüleme hakkı verilir. Faaliyetler için Kullanıcı lisans verilir ancak Faaliyetler Kullanıcı’ya satılmaz. Bu, hukuki olarak Kullanıcı internet sitemiz olan www.MutlulukOfisi.com aracılığıyla faaliyetlere (ve ilgili İçeriğe) tamamı bu Kullanım Koşullarına ve bu tür belirli faaliyet ile özel olarak ilişkili herhangi bir koşul veya kısıtlamaya uygun olmak üzere yalnızca kişisel, ticari olmayan, bilgi amaçlı olarak erişmeniz ve bunları görüntülemeniz için sınırlı, kişisel, münhasır olmayan, devredilemez bir lisans verildiği anlamına gelir. Diğer tüm kullanımlar kesinlikle yasaktır. 4.13. Faaliyetleri görüntüleme hakkı, Kullanıcı Hesabı bilgilerinizi paylaşmak, faaliyetleri yasa dışı olarak indirmek ve/veya herhangi bir şekilde paylaşmak dahil olmak üzere Kullanıcı’ya ilgili faaliyetleri herhangi bir şekilde indirme ve/veya yeniden satma hakkı vermez. Faaliyetin tümünü veya herhangi bir bölümünü çoğaltamaz, yeniden dağıtamaz, iletemez, tahsis edemez, satamaz, yayınlayamaz, kiralayamaz, paylaşamaz, ödünç veremez, değiştiremez, uyarlayamaz, düzenleyemez, türev çalışmalarını oluşturamaz, alt lisansını veremez veya başka bir şekilde devredemezsiniz. 4.14. Kullanıcı Hesapları aracılığıyla erişebilecekleri faaliyet kaydına bir yıllık erişim sağlanır. Bu, faaliyetin başlangıç tarihinden itibaren bu süre boyunca Kullanıcı Hesabınızda faaliyet bağlantısının etkin olacağı ve kaydı sınırlı sayıda görüntüleyebileceğiniz anlamına gelir. Ancak, Hizmet Sağlayıcı, tamamen ve mutlak kendi takdirine bağlı olarak bu koşulu değiştirme veya herhangi bir lisansı iptal etme hakkını saklı tutar. Ayrıca, tamamen ve mutlak Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak, hukuki veya politikaya bağlı nedenlerle bir faaliyete erişimi devre dışı bırakmaya karar verilmesi veya buna mecbur kalınması durumunda (örneğin, kayıt olduğunuz faaliyet bir telif hakkı şikayetinin konusu olduğunda veya İçeriğinin herhangi bir politikamızı, sözleşmemizi veya haklarımızı ihlal ettiğinin tespit edilmesi durumunda) Hizmet Sağlayıcı faaliyetlere herhangi bir zamanda erişebilir ve bunları kullanabilir. 4.15. Bir faaliyeti tamamladığınızda arkadaşlarınız, akrabalarınız, iş arkadaşlarınız ve potansiyel çalışanlarınızla paylaşabileceğiniz bir katılım sertifikası alacaksınız. Katılım sertifikaları ilgili faaliyetlere katılım sağladığınızı göstermenize yardımcı olur. Ayrıca belirli faaliyetlerde Unvan Sertifikası verilmektedir. Bu Unvan Sertifika’sına sahip olabilmeniz için gerekli şart ve koşullar ilgili faaliyetin tanıtım ve içerik sayfalarında belirtilmektedir. Burada belirtilen şart, koşul ve süreleri başarılı bir şekilde tamamlayan Kullanıcı kişilere belirtilen faaliyetin Unvan Sertifikası verilecektir. İlgili faaliyetin tanıtım ve içerik bölümünde belirtilen şart, koşul ve süreleri başarılı bir şekilde tamamlayamayan Kullanıcı’ya herhangi bir Unvan Sertifikası verilmeyecektir. Ayrıca Hizmet Sağlayıcı'nın akredite bir kurum olmadığını ve sonuç olarak katılım veya unvan sertifikalarının resmi akreditasyon için kullanılamayacağını unutmayın. 4.16. İşbu sözleşmeye kabul veya onay vererek Hizmet Sağlayıcı'nın trendleri analiz etmek, internet sitesini yönetmek, Kullanıcı’nın hareketlerini izlemek ve istatistiksel amaçlarla geniş demografik bilgiler toplamak için Kullanıcı hesabınızda bulunan bilgileri kullanmasına izin verdiğinizi onay ve kabul ediyor olursunuz. 4.17. Bir faaliyete kaydolarak, faaliyeti ve katılmayı kabul ettiğiniz ilgili faaliyetlere ve iletişimlere erişiminizi sağlamak amacıyla kişisel verilerinizi toplayabileceğimizi, kullanabileceğimizi, depolayabileceğimizi ve başka şekillerde işleyebileceğimizi açıkça kabul etmektesiniz. Hizmet Sağlayıcı'dan faaliyetleri hakkında haber, ek bilgi ve diğer faydalı bilgileri almak için Hizmet Sağlayıcı’ya ek kişisel bilgiler vermeniz gerekebilir. Kişisel bilgilerinizi toplayabileceğimizi, kullanabileceğimizi, saklayabileceğimizi ve başka bir şekilde işleyebileceğimizi ve Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikamıza tabi olarak Hizmetlerimizi geliştirmek veya sağlamak amacıyla bu tür verileri üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarla paylaşabileceğimizi kabul ve beyan etmektesiniz. 4.18. Hizmet Sağlayıcı’nın ilk önceliği Kullanıcı’nın nitelikli faaliyetler sunmaktır, ancak bazen beklenmedik durumlar ortaya çıkabilir. Hizmet Sağlayıcı sunulan faaliyetleri yeniden planlama, değiştirme ve hatta iptal etme veya faaliyetin gündeminde değişiklik yapma hakkı sahiptir. Bu bağlamda Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu Hizmetlerin aşağıda yer alan Feragat ve Sorumluluğun Sınırlandırılması bölümlerine tabi olduğunu unutmayın. 4.19. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı, faaliyet veya üyelik gruplarında ve sosyal medyada (gönderdiğiniz içerik “Kullanıcı Yorumunuz” olarak anılacaktır.) paylaşma, yorum gönderme, çalışma ve başka içerikleri yükleme imkanı sunulabilir. Kullanıcı Yorumları, bir tartışma başlatmayı amaçlar. Bir Kullanıcı Yorumu yayınlamayı seçtiğinizde, Kullanıcı Yorumlarınızın tüm mülkiyet haklarını saklı tutarsınız, ancak bu Kullanıcı Yorumunu kopyalamak, dağıtmak, değiştirmek, bunlara dayalı türev çalışmalar oluşturmak, kamuya açık olarak ifa etmek, kamuya açık olarak görüntülemek ve başka şekillerde kullanmak amacıyla Hizmet Sağlayıcı’ya geri alınamaz, kalıcı, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisanslanabilir, dünya çapında bir lisans verirsiniz. 4.20. Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesi veya mobil uygulamalarında faaliyet veya hizmetler boyunca (İnternet sitesi veya diğer sosyal medya platformlarında) Kullanıcı tarafından yayınlanan tüm Kullanıcı Yorumları tamamen Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Bu Kullanım Koşullarını ihlal ettiğini düşündüğümüz Kullanıcı Yorumları da dahil olmak üzere, Kullanıcı Yorumlarınızı diğer Kullanıcılar veya herhangi bir üçüncü şahsa karşı herhangi bir sorumluluk olmaksızın herhangi bir nedenle kaldırma hakkı Hizmet Sağlayıcı’ya aittir. Daha fazla bilgi için lütfen aşağıdaki “Gönderilen İçeriğinize İlişkin Haklar” başlıklı bölüme bakınız. 4.21. Diğer Kullanıcılar veya konuşmacı, eğitmen veya kişiler ile doğrudan etkileşim kurduğunuzda, paylaştığınız kişisel bilgi türleri konusunda dikkatli olmalısınız. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın ve konuşmacı, eğitmen veya diğer kişiler ile faaliyetleri boyunca veya başka bir şekilde diğer Kullanıcılardan elde ettikleri bilgilerle ne yapacağını kontrol etmez. O sebeple güvenmediğiniz kişiler ile e-posta ve/veya diğer kişisel bilgilerinizi paylaşmamanız tavsiye edilir. 4.22. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya belirli faaliyetlerde, konuşmacı, eğitmen veya benzeri kişilere sorular sorulması ve faaliyetler ile ilgili incelemeler gönderilmesine olanak sunulur. Belirli faaliyetler için eğitmen, konuşmacı veya Hizmet Sağlayıcı’nın yetkilendirdiği diğer kişiler Kullanıcı’dan "ev ödevi" veya test olarak içerik göndermenizi isteyebilir. Kendinize ait olmayan hiçbir şeyi göndermemeniz tavsiye edilir. 4.23. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’ya sunmuş olduğu faaliyetler dışında, "Mutluluk Dükkanı" adı altında www.MutlulukOfisi.com internet sitesinde çeşitli ürünlerin satışına aracılık edebilir veya kendi ürünlerini satabilir. Kullanıcılar, bu hizmetlerle ilgili tüm hüküm, şart ve koşullara ulaşmak için "Mesafeli Satış Sözleşmesi" başlıklı belgeye başvurabilirler. Bu belge, www.MutlulukOfisi.com/mesafeli-satis-sozlesmesi URL adresinde yayınlanmıştır. Kullanıcılar, bu sözleşmeyi okuyarak ve kabul ederek, Hizmet Sağlayıcı’nın "Mutluluk Dükkanı" üzerinden sunduğu hizmetlerle ilgili hüküm, şart ve koşulları kabul etmiş olacaklardır. 4.24. Hizmet Sağlayıcı, "Mutluluk Dükkanı" üzerinden satışa aracılık ettiği tüm ürünlerin tedarikçisi değildir. Bazı ürünlerin satışına aracılık eder ve sevkiyat sorumluluğu sadece kendi satışını yaptığı ürünlerde geçerlidir. "Mutluluk Dükkanı" üzerinden satın alınan ürünler, dış tedarik ile sağlanan ürünler de dahil olmak üzere, tedarikçi firmalardan doğrudan sevk edilebilir. Bu nedenle, sevkiyat sorumluluğu, ürün tedariğini sağlayan firma veya kişinin sorumluluğundadır. Ayrıca, "Mutluluk Dükkanı" üzerinden satın alınan ürünlerin iade, değişim veya garanti işlemleri de "Mesafeli Satış Sözleşmesi"ne tabidir ve belirtilen şartlar dahilinde yapılacaktır. Bu belge, www.MutlulukOfisi.com/mesafeli-satis-sozlesmesi URL adresinde yayınlanmıştır. MADDE 5- ÜCRETLER VE ÖDEME 5.1. Hizmet Sağlayıcı, faaliyetleri belli bir ücret karşılığında sunmaktadır. Ancak bazı faaliyetler Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya ücretsiz olarak sunulmaktadır. Tüm bu içerikler www.MutlulukOfisi.com internet sitesinde belirtilmiş ve Kullanıcı ile paylaşılmaktadır. Bir faaliyete abone olarak, internet sitesinde veya bir üçüncü taraf ödeme hizmetinin herhangi bir politikasında açıklanan bu tür ücretler ve ödemeler için geçerli olan fiyatlandırma, ödeme ve faturalandırma politikalarını kabul etmiş sayılırsınız. Ön kayıt yapılan faaliyet için ödemeye devam ederek, seçtiğiniz faaliyet için geçerli olan tam ücret için banka veya kredi kartınızdan tahsilat (veya diğer ödeme yöntemlerini işleme) için Hizmet Sağlayıcı’ya yetki vermiş olursunuz. 5.2. Bu Kullanım Koşullarına ve ücretin ödeneceği veya ödemenin yapılacağı tarihte geçerli olan faturalandırma koşullarına uygun olarak, geçerli vergiler dahil olmak üzere tarafınızca üstlenilen tüm ücretleri ödemeyi kabul edersiniz veya etmektesiniz. Lütfen genel bir kural olarak, ön kayıt yapılan faaliyet için ödemenin ilgili faaliyetin başlangıç tarihinden en geç 2 (İKİ) gün önce yapılması gerektiğini unutmayın. 5.3. Hizmet Sağlayıcı'nın bu tür ücretleri veya ödemeleri toplamak veya başka şekilde işlemek için belirli üçüncü taraf sağlayıcıları (İyzico, PayTR vb. gibi) kullanabileceğini kabul etmektesiniz. Söz konusu üçüncü tarafla doğrudan üstlendiğiniz ek ve ayrı ücretler veya yükümlülükler tamamen Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Ön kayıt sonrası kesin kayıt için ödeme yaptığınızda, geçersiz veya yetkisiz bir ödeme yöntemi kullanmamayı kabul etmektesiniz. 5.4. Herhangi bir faaliyete Kullanıcı tarafından yapılan “KESİN KAYIT” için ödeme nihaidir ve hizmetlerimizi kullanımınızın herhangi bir nedenle veya sebepsiz olarak sonlandırılması, bu sözleşmenin feshi ve/veya hizmetlerin sona erdirilmesi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere hiçbir koşulda ödemeniz aktarılmayacak veya iade edilmeyecektir. 5.5. Bir faaliyete kesin kayıt yaparken satın alacağınız faaliyet için geçersiz veya yetkisiz bir ödeme yöntemi kullanmamayı kabul etmektesiniz. Bu tür geçersiz veya yetkisiz ödeme yöntemlerinin herhangi bir şekilde kullanılması, tamamen ve mutlak takdirimize bağlı olarak, ödemeyi iptal etmemize izin verecektir. Aksi belirtilmedikçe, tüm ücretler TL cinsindendir. MADDE 6- GERİ ÖDEME POLİTİKASI 6.1. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı tarafından “KESİN KAYIT” yapılan hiçbir faaliyet için aşağıda yer alan maddeler dışında hiçbir koşulda geri ödeme yapmayacaktır: Kullanıcı tarafından “KESİN KAYIT” yapılan faaliyetin Hizmet Sağlayıcı tarafından iptal edilmesi halinde, satın alınan ilgili faaliyetin ödemesi Kullanıcı’nın belirtmiş olduğu ve kendisine ait olan bir banka hesabına iade edilecektir. Sertifikalı programlar dahilinde ikinci dersi dahil olarak satın alınan faaliyetin içeriğinden memnun kalınmaması halinde, satın alınan faaliyet için Kullanıcı’nın geri ödeme talep etme hakkı vardır. Kullanıcı’nın, faaliyetin üçüncü (3'üncü) dersinin başlamasından sonra herhangi bir geri ödeme alma hakkı bulunmamaktadır. Geri ödeme talebinde bulunmak için Hizmet Sağlayıcı ile Kullanıcı’nın iletişime geçmesi, bilgi ve talimatları izlemesi gereklidir. Kullanıcı tarafından gerekli bildirim yapıldığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde Hizmet Sağlayıcı tarafından geri ödeme yapılacaktır. Ancak Hizmet Sağlayıcı’nın talimatlarına Kullanıcılar tarafından uyulmaması durumunda geri ödemeyi erteleme hakkı saklıdır. Yukarıdakilerden herhangi birine halel getirmeksizin, bu Kullanım Koşullarını veya diğer politikalarımızı ihlal etmeniz nedeniyle Kullanıcı Hesabınızın yasaklanması veya bir faaliyete erişiminizin devre dışı bırakılması durumunda herhangi bir geri ödeme alma hakkınız olmayacağını unutmayın. MADDE 7- KULLANICI DAVRANIŞLARI 7.1. Çevrimiçi veya çevrimdışı olarak diğer Kullanıcılarla (bu bölümün amaçları doğrultusunda, seminer konuşmacıları dahil) etkileşimler Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir Kullanıcı’nın davranışlarından dolayı sorumlu veya yükümlü olmadığını kabul ve beyan etmektesiniz yalnızca o Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. 7.2. Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetleri kullanırken sergilenen tavır ve davranışlar yalnızca Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Kullanıcı aşağıda yer alan kusurlu davranış veya tavırları yayınlamayacağını, göndermeyeceğini, yüklemeyeceğini, iletmeyeceğini, dağıtmayacağını, yaymayacağını veya başka bir şekilde herhangi bir Kullanıcı’ya veya konuşmacılara sunmayacağını kabul etmektedirler: Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak ve topluluk kurallarında belirtilen kurallar dahilinde zararlı, küfürlü, küçük düşürücü, iftira niteliğinde, müstehcen, ihlal edici, utanç verici, istenmeyen, başkalarının gizlilik haklarına veya tanınırlığına saldıran, nefret içerikli ya da ırksal, etnik veya başka bir şekilde saldırgan, sakıncalı veya başka bir şekilde uygunsuz olduğu belirlenen materyaller; Başka suç eylemlerini (insanlara, hayvanlara ve mülke karşı olanlar dahil) destekleyen veya etkileyen materyaller; Başkalarının herhangi bir telif, ticari marka, patent, ticari sır, mahremiyet, tanıtım veya diğer haklarını ihlal eden materyaller veya bilgiler; Virüsler, casus yazılımlar, Truva atları, solucanlar, saatli bombalar, cancelbot, bozuk veriler dahil olmak üzere herhangi bir kötü amaçlı kod içeren veya internet sitesinin ve Hizmetlerin çalışmasına, diğer Kullanıcı’nın ve konuşmacıların internet sitesine veya Hizmetlere ve/veya Kullanıcı’nın ve konuşmacıların bilgisayarlarına erişimine herhangi bir şekilde zarar verebilecek veya müdahale edebilecek dosyalar; Pornografik görüntüler veya metinler içeren veya reşit olmayanlar için rahatsız edici olabilecek materyaller; Piramit şemaları, zincirleme mektuplar, istenmeyen e-posta, spam veya rıza olmadan gönderilen mesajlar; Yasa dışı uyuşturucu kullanımını teşvik eden veya mühimmat, havai fişek veya herhangi bir tahrip edici cihaz veya patlayıcı kullanımına özendiren materyaller; Kumar ve bahis reklamı yapan materyaller. Hizmetleri kullanırken, ayrıca şunları yapmamayı kabul etmektesiniz: Karalama, suistimal, taciz, gizlice takip etme, tehdit, zorbalık veya başka bir şekilde başkalarının yasal haklarını ihlal etmek; Geçerli yasaları veya düzenlemeleri ihlal etmek veya herhangi bir yasa dışı faaliyeti desteklemek veya teşvik etmek; Kullanıcı’nın sahte bir şekilde başka bir kullanıcı, ünlü veya başka bir tanınmış kişi veya bir Hizmet Sağlayıcı temsilcisi olduğunu belirten kimlikler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere başka bir Kullanıcıyı taklit etmek veya sahte bir kimlik oluşturmak; Herhangi bir içeriğin kaynağını gizlemek için sahte e-posta başlıkları kullanmak veya tanımlayıcıları başka şekilde manipüle etmek; Hizmetlere, diğer Kullanıcı’nın hesap veya profil bilgilerine ya da internet sitesine ve diğer Hizmetlerimize bağlı bilgisayar sistemlerine ve/veya ağlara yetkisiz erişim sağlamak veya sağlamaya teşebbüs etmek; Hizmetler aracılığıyla Hizmet Sağlayıcı yöneticilerine sahte şikayetlerde bulunmak; Hizmet Sağlayıcı'nın (veya bağlı kuruluşlarının veya üçüncü taraf sağlayıcılarının) altyapısına makul olmayan veya orantısız olarak büyük bir yük getiren veya getirebilecek (tamamen Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak belirlendiği şekilde) herhangi bir işlem yapmak; Hileli işlemler gerçekleştirmek; Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetlere katılmak için birden fazla hesap oluşturmak; Hizmetleri herhangi bir türde bahis veya kumar için kullanmak; Yasal olarak çoğaltılmaması, gösterilmemesi, kullanılmaması ve/veya dağıtılmaması gerektiğini bildiğiniz veya makul olarak bilmeniz gereken herhangi bir materyali iletmek; Diğer Kullanıcı’nın, konuşmacıların veya ortaklarımızın kişisel bilgilerini veya verilerini elde etmek, toplamak veya depolamak Yukarıdakilerden herhangi birine benzer herhangi bir engelleme eylemi gerçekleştirmek. 7.3. Hizmet Sağlayıcı, Alıcı ve diğer Kullanıcılar (faaliyetlerin konuşmacı veya moderatörleri dahil) arasındaki anlaşmazlıkları izleme veya bunlara dahil olma hakkını saklı tutar, ancak böyle bir yükümlülüğü yoktur ve Kullanıcı içeriklerin veya kişisel bilgilerin ya da diğer bilgilerin gönderilmesi veya yayınlanması dahil olmak üzere başkalarıyla etkileşim kurarken sağduyulu davranması ve kibar bir davranış sergilemeleri beklenmektedir. MADDE 8- FİKRİ MÜLKİYET FİKRİ MÜLKİYET SAHİPLİĞİ 8.1. Hizmet Sağlayıcı'nın Hizmetler aracılığıyla kullanıma sunduğu “İçerik” üzerindeki tüm haklara, mülkiyete ve menfaatlere sahip olduğunu veya bunlar için bir lisansı olduğunu Tüm Kullanıcılar kabul etmektedir. 8.2. Hizmet Sağlayıcı, burada özellikle Kullanıcı lisanslı olarak listelenen haklar dışında İçeriğe ilişkin tüm haklarını saklı tutar. İçeriği yalnızca Hizmet Sağlayıcı tarafından açıkça yetkilendirildiği şekilde Kullanıcı tarafından kullanılmasına izin verilir. 8.3. Kısıtlamalar: Kullanıcı, Hizmetleri kullanarak, aşağıdaki kısıtlanan faaliyetlerde bulunmamayı, başka bir kişi veya kuruluşun bu faaliyetlerde bulunmasına izin vermemeyi veya bu faaliyetlerle başka bir şekilde ilişkili veya bu faaliyetlerin bir parçası olmamayı kabul eder, beyan eder ve onaylar: İnternet sitesinin, Hizmetlerin veya İçeriğin herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya sağlanan kullanım haklarıyla bağdaşmayacak şekilde pazarlanması, paylaşılması, dağıtılması, satılmasının teklif edilmesi, satılması veya başka bir şekilde çoğaltılması veya kopyalanması; Hizmet Sağlayıcı'nın fikri mülkiyeti veya diğer mülkiyet haklarıyla ilişkili herhangi bir geçerli ve ilgili kimlik, telif hakkı, ticari marka veya başka bildirimini kaldırmak; İnternet sitesinin veya herhangi bir Hizmetin kaynak veya hedef koduna, herhangi bir geçerli tüzük veya kanunlar söz konusu kısıtlayıcı dili özel olarak yasaklamadığı sürece tersine mühendislik dahil herhangi bir yöntemle veya bunları bilgisayar kullanılmadan okunabilir bir forma indirgeyerek erişmeye çalışmak; İnternet sitesini ve Hizmetleri düzenlemek, değiştirmek, tadil etmek (herhangi bir türev veya diğer çalışmaların oluşturulması dahil); İnternet sitesinin ve Hizmetlerin herhangi bir öğesini içeren kod, yazılım veya başka bir program oluşturmak; Kişisel veya ticari herhangi bir amaçla internet sitesinin ve Hizmetlerin hedef veya kaynak koduna Kullanıcı’ya, bunları bozmaya veya bunlara başka bir şekilde erişmeye çalışmak ve internet sitesinin ve Hizmetlerin işleyişini herhangi bir şekilde kesintiye uğratmak veya kesintiye uğratmaya teşebbüs etmek, Yukarıda yer alan maddeler Hizmet Sağlayıcı’nın ve iştiraklerinin “Fikri Mülkiyet Haklarına” ihlal sebebi sayılacak ve bu ihlalleri yapan Kullanıcı’nın sistem üyelikleri Hizmet Sağlayıcı tarafından askıya alınacak veya silinebilecektir. 8.4. Gönderdiğiniz İçerikle İlgili Haklar: Hizmet Sağlayıcı Kullanıcı’nın Hizmetlere kendi içeriklerini gönderme olanağı sunarsa (Kullanıcı Yorumlarını içerecek bu tür içerik bundan sonra “Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçerik” olarak anılacaktır), Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin sahibi olarak kabul edilir. Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin herhangi bir üçüncü taraf hakkını ihlal etmemesini sağlamak Kullanıcı’nın yükümlülüğündedir ve bu tür ihlallerden sorumlu olmayı ve Hizmet Sağlayıcı'yı herhangi bir üçüncü tarafın hak iddiasına karşı tazmin etmeyi Kullanıcılar kabul etmektedir. 8.5. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriklerin hiçbirinde mülkiyet hakkı iddiasında bulunmaz. Ancak, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği sunulduğu ölçüde Hizmet Sağlayıcı'ya otomatik olarak aşağıdakiler için geri alınamaz, kalıcı, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisanslanabilir, dünya çapında lisans sağladığını (ve sağlama hakkına sahip olduğunu onayladığını ve garanti ettiğini) Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedirler: Hizmet Sağlayıcı'nın Hizmetlerin işletilmesiyle bağlantılı herhangi bir amaç için gerekli veya uygun gördüğü şekilde, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kullanmak, çoğaltmak, dağıtmak, kaldırmak ve analiz etmek; Hizmet Sağlayıcı veya Hizmetler ile bağlantılı olarak herhangi bir ortamda pazarlama, tanıtım ve/veya diğer amaçlar için Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kopyalamak, değiştirmek ve çoğaltmak; Hizmetlerin herhangi bir özelliği ile bağlantılı olarak Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kullanmak, düzenlemek, değiştirmek, çoğaltmak, dağıtmak, türev çalışmalarını hazırlamak, görüntülemek, yayınlamak veya başka bir şekilde kullanıma sunmak; Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin herhangi birini veya tamamını, kasıtlı veya kasıtsız olarak, herhangi bir nedenle veya herhangi bir neden olmaksızın, Kullanıcı veya başka herhangi bir tarafa karşı herhangi bir yükümlülük altına girmeden Hizmetlerden silmek ve Hizmetlerin veya Hizmetlerin Kullanıcı’nın, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği, bunlarla sınırlı olmamak üzere, sosyal ağ siteleri gibi üçüncü taraf sitelerde paylaşımları veya yayınlamaları sağlamak. Hizmetler aracılığıyla veya başka bir şekilde, Hizmetler için herhangi bir özellik veya işlevsellik için örnek olarak ve sınırlama olmaksızın, talep edilmemiş herhangi bir kavram, fikir veya öneri (topluca “Fikirler”) gönderildiği ölçüde, bu Fikirlerin gizli olmadığını, tescilli olmadığını ve Hizmet Sağlayıcı'nın bu Fikirlerin ifşa edilmesinden sorumlu olmayacağını Kullanıcılar kabul etmektedir. Fikirler üzerindeki tüm hakların kapsamında, Hizmet Sağlayıcı'ya, Kullanıcı tarafından herhangi bir tazminat veya hesap vermeden ve ilgili Kullanıcı başka bir başvuruda bulunmadan bu tür Fikirleri Hizmetlere veya herhangi bir Hizmet Sağlayıcı ürünü veya hizmetine katmak dahil ancak bununla sınırlı olmamak üzere ticari veya başka herhangi bir amaçla bunları dahil etmesi, kullanması, yayınlaması ve yararlanması için geri alınamaz, daimi, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisans verilebilir, dünya çapında lisans verirsiniz ve vermeyi Kullanıcı kabul etmektedir. MADDE 9- SORUMLULUĞUN SINIRLANDIRILMASI; FERAGATNAME 9.1. Hizmet Sağlayıcı ve bağlı kuruluşları, yan kuruluşları, görevlileri, yöneticileri, hissedarları, çalışanları, lisans verenleri, distribütörleri, alt lisans sahipleri, acenteleri, tedarikçileri veya taşeronları (topluca " Hizmet Sağlayıcı Tarafları"), Hizmetlerin kullanılabilirliğinin kesintisiz olmasını ve iletimlerin hatasız olmasını sağlamak için elinden gelenin en iyisini yapacaktır. Ancak internetin doğası gereği bu garanti edilemez. 9.2. Hizmet Sağlayıcı, Hizmetlerin kullanımının riskleriyle ilgili sorumluluğun tamamen Kullanıcılara ait olduğunu açıkça kabul eder. Tüm materyaller ve hizmetler, satılabilirlik veya belirli bir amaca uygunluk zımni garantileri ya da ihlal etmeme garantisi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere açık veya zımni hiçbir garanti olmaksızın "olduğu gibi" ve "mevcut olduğu şekilde" sunulur: Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin Kullanıcı’nın ihtiyaçlarını karşılayacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin kesintisiz, zamanında, güvenli veya hatasız olacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin kullanımından elde edilebilecek sonuçların etkili, doğru veya güvenilir olacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetler aracılığıyla Kullanıcı’nın sahip olduğu herhangi bir hizmet veya bilginin kalitesinin beklentilerini karşılayacağına ya da yanlışlık, hata ve kusur içermeyeceğine dair hiçbir garanti verilmez. 9.3. Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulmayan ve dış tedarik marifeti ile sağlanan hizmetlerde görev alan kişiler Hizmet Sağlayıcı tarafından işe alınmaz veya istihdam edilmez ve faaliyetlere katılan kullanıcılar arasındaki etkileşimlerde Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir sorumluluğu veya yükümlülüğü yoktur. 9.4. Dış tedarik sağlanan hizmetlerde görev alan kişi/kişiler veya Kullanıcı’nın davranışlarından kaynaklanan veya bunlarla ilgili olan aşağıda yer alan maddeler geçerli olacaktır: Herhangi bir anlaşmazlık, iddia, kayıp veya zarardan Hizmet Sağlayıcı sorumlu değildir ve tutulamaz. Kullanıcılar, dış tedarik marifeti ile sağlanan Hizmetleri kullanarak, saldırgan, uygunsuz ya da sakıncalı bulunan içeriklere maruz kalabilirler. Hizmet Sağlayıcı taraflarının, geçerli yasaların izin verdiği ölçüde, bu tür içeriği Kullanıcılardan saklamaya yönelik hiçbir sorumluluğu ve herhangi bir faaliyete erişim veya kaydınız için hiçbir yükümlülüğü yoktur. Hizmet Sağlayıcı, dış tedarik marifeti ile sağlanan hizmetlerini güncellemek için hiçbir taahhüt vermez. Hizmet tarafından kullanılan veya yüklenen verilerin veya diğer içeriğin silinmesi ya da çalışmaması konusunda Hizmet Sağlayıcı'nın hiçbir sorumluluğu veya yükümlülüğü yoktur. 9.5. Hizmet Sağlayıcı'nın uzun süre içinde aktif olmayan kullanıcı hesaplarını sonlandırma hakkı saklıdır. 9.6. Hizmet Sağlayıcı'nın hizmeti (ya da herhangi bir parçasını) bildirimli veya bildirimsiz olarak geçici veya kalıcı şekilde değiştirme hakkı saklıdır. Hizmetin herhangi bir şekilde değiştirilmesi, askıya alınması veya durdurulması konusunda Hizmet Sağlayıcı'nın Kullanıcı veya üçüncü şahıslara karşı sorumlu olmayacağını kabul edersiniz. 9.7. Bu bölümde bulunan sorumluluk sınırlamaları, internet sitesi ve hizmetlerle ilgili olarak sözleşmenin ihlali, haksız davranış, ihmal veya başka bir eylem nedeniyle herhangi bir ifa edememe, hata, ihmal, kesinti, silme, kusur, çalışma veya iletimden gecikme, bilgisayar virüsü, iletişim hattı hatası, çalınma, tahrip ya da yetkisiz erişim, değiştirilme veya kullanımından kaynaklanan herhangi bir hasar veya yaralanma için geçerlidir. 9.8. Hizmet Sağlayıcı tarafları, hizmetlerin kullanımıyla ya da bununla ilişkili olarak ortaya çıkan, kullanım veya veri kaybından kaynaklananlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere dolaylı, dengeleyici, kazara, sonuca bağlı, cezai, örnek niteliğinde, kasti olmayan zarar (gelir kaybı, itibar kaybı ya da veri kaybı dahil) ya da başka herhangi bir hasar nedeniyle, bu tür zararların olasılığı hakkında bilgi verilmiş olsun veya olmasın ve herhangi bir sorumluluk düşüncesine dayanmak suretiyle, hiçbir durumda size veya herhangi bir üçüncü kişiye karşı sorumlu olmayacaktır. 9.9. Bazı yargı bölgeleri dolaylı veya arızi zararlar için sorumluluğun hariç tutulmasına veya sınırlandırılmasına izin vermediğinden, bu tür devletlerde veya yargı bölgelerinde Hizmet Sağlayıcı taraflarının sorumluluğu yasalarca izin verildiği tüm ölçüde sınırlı olacaktır. 9.10. Kullanıcılar Hizmetlerin kullanımı ile ilişkili riskleri tamamen kabul etmektedir. Hizmet Sağlayıcı Tarafları ile olan herhangi bir anlaşmazlık için münhasır çözüm yolunun hizmetleri kullanmayı bırakmak olduğunu Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedir. Ayrıca, Hizmet Sağlayıcı taraflarının Kullanıcılara karşı hiçbir yükümlülüğünün, varsa, bu tür bir yükümlülüğe yol açan hizmetler için ödediğiniz tutarı aşamayacağını da Kullanıcılar kabul etmektedir. 9.11. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı ile olan ilişkilerinden kaynaklanan veya bununla ilgili herhangi bir hak iddiası, bu iddianın ortaya çıkmasından sonraki bir yıl içinde yapılması gerektiğini, aksi takdirde talebin kalıcı olarak zaman aşımına uğrayacağını kabul etmektedir. MADDE 10- TAZMİN 10.1. Hizmet Sağlayıcı’yı aşağıda yer alan maddelerden kaynaklanan tüm yükümlülükler, hak iddiaları, kayıplar, masraflar ve avukat ücretleri dahil masraflara karşı savunmayı, tazmin etmeyi ve zararsız kılmayı Kullanıcılar kabul etmektedirler: Kullanıcı veya Kullanıcı tarafından yetkilendirilen reşit olmayan herhangi bir kişinin Hizmetlerini kullanımı veya bunlarla bağlantılı faaliyetleri; Bu Sözleşmenin Kullanıcı veya Kullanıcı tarafından veya yetkilendirilmiş herhangi bir reşit olmayan kişi tarafından ihlali; Hizmetler aracılığıyla kullanıma sunulan herhangi bir içeriğin herhangi bir üçüncü tarafın telif hakkını, ticari markasını, ticari sırrını, mahremiyetini veya diğer fikri mülkiyet haklarını veya diğer haklarını ihlal ettiğine dair herhangi bir iddia; Kullanıcı, yukarıdaki maddeler nedeniyle Hizmet Sağlayıcı'nın üçüncü kişiler tarafından yapılan hak iddiaları, davalar, tazminat talepleri, cezai yaptırımlar, mahkeme masrafları ve diğer her türlü zarar ve ziyanlardan dolayı sorumlu olacaktır. Kullanıcı ayrıca, bu maddelerde belirtilen hallerde Hizmet Sağlayıcı'yı, avukatlık ücretleri de dahil olmak üzere her türlü zarar, ziyan ve masraftan korumakla yükümlüdür. MADDE 11- ÜÇÜNCÜ TARAF İNTERNET SİTELERİ 11.1. Hizmet Sağlayıcı, sunulan Hizmetler sebebi ile Kullanıcıları diğer internet sitelerine yönlendirebilir veya diğer taraflarca sağlanan bilgilere, materyallere ve/veya hizmetlere referanslar içerebilir. Bu diğer internet siteleri ve taraflar Hizmet Sağlayıcı'nın kontrolü altında değildir ve Hizmet Sağlayıcı'nın bu tür internet sitelerinin içeriğinin doğruluğundan, telif haklarına uygunluğundan, yasallığından, dürüstlüğünden veya diğer herhangi bir yönünden sorumlu olmadığını ve Hizmet Sağlayıcı'nın diğer taraflara veya ürünlerine ve hizmetlerine yapılan atıflardaki hatalardan veya eksikliklerden sorumlu olmadığını Kullanıcılar kabul etmektedir. Bu tür bir bağlantı veya referans yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla sunulur ve Hizmet Sağlayıcı tarafından internet sitesi veya tarafla ilgili onay, görüş veya ilişkilendirme veya açık veya zımni herhangi bir garanti anlamına gelmez. 11.2. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan Hizmetler, bir noktada, Hizmetlerdeki içerik veya bilgileri, Hizmetler aracılığıyla yapılan sorguları veya diğer bilgileri hedefleyebilecek reklamları içerebilir. Hizmetlerdeki reklamların türleri ve kapsamı da zaman içinde değişebilir. Kullanıcılar Hizmet Sağlayıcı tarafından sağlanan Hizmetlerin kesintisiz bir şekilde zamanında sağlamasını göz önünde bulundurarak, Hizmet Sağlayıcı ve üçüncü taraf sağlayıcılar ve ortakları Hizmet veya Hizmetlerdeki içerik veya bilgilerin görüntülenmesiyle bağlantılı olarak reklamlar yerleştirebileceğini kabul etmektedir. Hizmet Sağlayıcı bu tür reklam ve tanıtımların biçimi, şekli ve kapsamını Kullanıcılara özel bir bildirimde bulunulmaksızın değiştirilebilir. Kullanıcılar reklam ve tanıtımlarla ilgili olarak uygulanan prosedürleri açıklayan “Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikaları” sözleşmesini inceleyebilirler. MADDE 12- MOBİL CİHAZLARIN KULLANIMI 12.1. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan bazı hizmetler uyumlu bir mobil cihaz üzerinden erişilebilir ve kullanılabilir. Kullanıcılar bu tip hizmetlere uyumlu bir mobil cihaz üzerinden erişerek ve bunları kullanarak, söz konusu cihazda kullanmalarına olanak sağlayacak gerekli donanım ve yazılımı, ilgili tüm değişiklikler, güncellemeler ve ücretler (geçerli olduğu ölçüde) dahil olmak üzere edinmenin yalnızca Kullanıcı’nın sorumluluğunda olduğunu kabul etmektedir. 12.2. Hizmet Sağlayıcı, aşağıdakilerle ilgili olarak herhangi bir garanti veya beyanda bulunmaz: Hizmetlere herhangi bir zamanda ve herhangi bir yerden erişim; Sağlayıcı telekomünikasyon hizmetlerinin kullanılabilirliği; Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan hizmetlerle bağlantılı herhangi bir veri, iletişim veya ayarın iletilememesi; Hizmet Sağlayıcı, zaman zaman Kullanıcı’nın hesapları üzerinden Kullanıcılara otomatik bildirimler sunabilir. Bu uyarılardan bazıları, belirli Hizmetlerde varsayılan olarak açık olabilir. Uyarıları devre dışı bırakmak, yeniden etkinleştirmek ve/veya özelleştirmek, uyumlu cihazınızın “Ayarlar” sayfasına (veya benzer herhangi bir sayfaya) bakmalıdırlar; Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcılara iletilecek bildirimleri zamanında sağlamak için ticari olarak makul çabayı göstermekle birlikte, bildirimlerin teslim zamanını garanti edemez. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcılara gönderilecek uyarıların iletilme zamanını ve bunların içeriğini garanti edemeyeceğini Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedirler ve bu nedenle, uyarının iletilmemesi, gecikmesi ve/veya içerikteki herhangi bir hata ile ilgili olarak Hizmet Sağlayıcı'ya karşı herhangi bir hak iddiasından feragat etmektedir. MADDE 13- HİZMETLERİN ASKIYA ALINMASI VE SONLANDIRILMASI 13.1. Hizmet Sağlayıcı sunduğu Hizmetlerin mümkün olduğu kadar erişilebilir olmasını hedeflemesine rağmen, planlı bakım veya yükseltmeler, acil onarımlar veya telekomünikasyon bağlantılarının ve/veya ekipman arızası nedeniyle zaman zaman kesintiye uğrayabilir. 13.2. Hizmet Sağlayıcı, herhangi bir hizmeti veya Hizmetlerin herhangi bir özelliğini herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle veya sebep göstermeksizin Kullanıcılara bildirimde bulunarak veya bulunmadan sonlandırma, askıya alma veya değiştirme hakkını saklı tutar. 13.3. Hizmet Sağlayıcı, bu Kullanım Koşullarının ihlali veya Hizmetlerle ilgili diğer herhangi bir politikanın (Hizmetler tarafından erişilebilen bağlı kuruluşların politikaları dahil) ihlali nedeniyle Hizmetleri kullanımınızı sonlandırabilir ve/veya askıya alabilir. 13.4. Hizmet Sağlayıcı'nın tamamen kendi takdirine bağlı olarak, Kullanıcı’nın on sekiz (18) yaşın altında olduğunu ve Hizmetlere kaydolmak ve/veya erişmek ebeveyn ya da veli iznine sahip olmadığını düşünmesi halinde, yukarıda belirtilenleri sınırlama getirmeksizin, İlgili Kullanıcı’nın Hizmetlere erişimini uyarı yapılmaksızın sonlandırılabilir. 13.5. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı'nın yukarıda yer alan maddeler dahilinde gerçekleşen ihlaller neticesinde gerçekleşen bir fesih, askıya alma veya değişiklikten doğrudan veya dolaylı olarak kaynaklanan herhangi bir kayıp veya hasardan sorumlu olmayacağını, ilgili Kullanıcı’nın hizmetlere artık erişiminin olmayacağını ve Hizmet Sağlayıcı'ya ödenen herhangi bir paranın iadesi için hiçbir hakkınız olmayacağını kabul etmektedir. MADDE 14- TEKNİK DESTEK VE ŞİKAYETLER 14.1. Kullanıcılar herhangi bir faaliyet de dahil olmak üzere Hizmetlerle ilgili teknik bir sorun yaşamaları durumunda, merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresine yaşadıkları problemin tanımını yaparak, var ise veya gerekli ise ekran görüntüsünü ekleyerek teknik destek isteyebilirler. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’dan teknik destek talebinde bulunurken, hangi Faaliyet/Faaliyetlere ön kayıt veya kesin kayıt yaptıklarını bildirmeleri gerekmektedir. 14.2. Hizmet Sağlayıcı Kullanıcılar tarafından paylaşılan veya bildirimi yapılan herhangi bir teknik sorunu çözüme ulaştırmak için elimizden gelenin en iyisini yapacaktır, ancak Hizmet Sağlayıcı tüm teknik sorunları çözeceğini garanti etmez ve bundan özellikle feragat eder. 14.3. Kullanıcı’nın, Hizmet Sağlayıcı internet sitesi, Hizmetleri ve/veya Diğer Kullanıcılar ile ilgili herhangi bir şikayeti, hak iddiası veya ihtilafı varsa, bu şikayeti, şikayette atıfta bulunulan olayın meydana gelmesini takiben mümkün olan en kısa sürede Hizmet Sağlayıcı'ya yazılı olarak iletmesi gerekmektedir. Şikayetler, mümkün olan en fazla açıklama ve ayrıntılarla birlikte merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresine gönderilebilirler. MADDE 15- DİĞER HÜKÜM VE ŞARTLAR 15.1. Hizmet Sağlayıcı, bu Sözleşmeyi herhangi bir zamanda kısmen veya tamamen devredebilir. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı'nın önceden açık yazılı izni olmadan bu Sözleşme kapsamındaki hak veya yükümlülüklerinin hiçbirini veya tamamını atayamaz, devredemez veya alt lisansını veremezler. 15.2. Bu Sözleşme (ve Sözleşmeden veya konusundan kaynaklanan veya bunlarla bağlantılı olarak ortaya çıkan herhangi bir anlaşmazlık veya hak iddiası, [sözleşme dışı anlaşmazlıklar, talepler ve tahkim anlaşması dahil]) T.C. kanunlarına tabidir ve bu kanunlara göre yorumlanacaktır 15.3. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesini ve Hizmetleri kullanımları ile ilgili tüm geçerli yasalara, tüzüklere, yönetmeliklere ve düzenlemelere riayet etmelidirler. 15.4. Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu Hizmetlere dünya çapında erişilebilir olsa da Hizmet Sağlayıcı Hizmetlerdeki materyallerin Türkiye dışındaki yerlerde kullanıma uygun veya mevcut olduğuna dair hiçbir beyanda bulunmaz ve bu materyallere, içeriklerinin yasa dışı olduğu bölgelerden erişilmesi yasaktır. Hizmetlere başka konumlardan erişmeyi seçenler bunu kendi inisiyatifleriyle yaparlar ve yerel yasaların geçerli olduğu durumlarda ve ölçüde yerel yasalara uymaktan sorumludurlar. MADDE 16- TEBLİGATLAR 16.1. Kullanıcı’ya yapılan tüm tebligatlar yazılı olacak ve e-posta veya iadeli taahhütlü posta yoluyla yapılacaktır. Taraflar, bu Sözleşme ile ilgili tüm yazışmaların İngilizce ve Türkçe dilinde yapılacağını kabul eder. Hizmet Sağlayıcı'ya yapılan tebligatlar, e-posta ile ise merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresine, geleneksel posta ile aşağıdaki adrese Müşteri Hizmetlerinin dikkatine gönderilmelidir. 16.2. Kullanıcılara yapılan tebligatlar, hesapları veya varsa kullanıcı profillerinin bir parçası olarak sundukları e-posta veya posta adresine gönderilebilir. Ayrıca, Hizmetlerdeki değişiklikler veya diğer önemli hususlar hakkında Kullanıcıları bilgilendirmek için Hizmetler aracılığıyla tebligat veya mesaj yayınlanabilir ve bu tür yayınlar, gönderim sırasında Kullanıcı’ya tebliğ edilmiş olarak kabul edilecektir. 16.3. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı ile geleneksel posta yoluyla aşağıdaki adresten iletişime geçebilirler: Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul MADDE 17- SÖZLEŞME DEĞİŞİKLİĞİ VE FESİH 17.1 İşbu sözleşme hükümlerinin bir veya bir kısmının ihlali veya bu ihlale yönelik davranışların tespiti halinde Hizmet Sağlayıcı’nın uğrayacağı zararlarının tazmini dahil tüm hakları saklı kalmak üzere işbu Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı saklı bulunmaktadır. Bu fesihten dolayı Kullanıcı, herhangi bir talepte bulunamayacağını peşinen kabul etmektedir. Sözleşme’ye aykırılık sebebiyle üyeliği Hizmet Sağlayıcı tarafından sonlandırılan Kullanıcı’nın, gelecekte internet sitesi üzerinde üyelik oluşturması da Hizmet Sağlayıcı tarafından engellenebilecektir. 17.2. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu hizmet, ürün veya faaliyetlerden birini internet sitesi üzerinde ön kayıt yaptığında, kesin kayıt yaptığında ve/veya satın aldığında veya herhangi bir şekilde Hizmet’ten yararlanırken, Sözleşme ve/veya yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı davranan Kullanıcı, söz konusu eylemlerinden dolayı, diğer Kullanıcı’nın, üçüncü kişilerin, idari/resmi makamların ve yargı makamlarının yönelttikleri bütün dava (hukuk/ceza), talep, şikayet ve/veya idari para cezaları karşısında, Sözleşme süresince ve Sözleşme herhangi bir sebeple sona erdikten sonra da, tek başına sorumlu olacaktır. 17.3. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın Sözleşme’ye ve/veya yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı eylemleri nedeniyle maruz kalabileceği maddi/manevi, doğrudan/dolaylı zararları ve yapmış olduğu tüm masrafları (yargılama giderleri ve avukatlık masrafları vb.), harcamaları ve başta tazminat ve idari para cezası olmak üzere yapmış olduğu tüm ödemeleri, Sözleşme herhangi bir sebeple sona ermiş olsa bile Kullanıcı’ya rücu edecektir. 17.4. İşbu Sözleşme hükümleri Hizmet Sağlayıcı tarafından ilgili mevzuatlara uygun kalınmak suretiyle her zaman değiştirilebilir. Sözleşme hükümleri tamamen veya kısmen değiştirilebilecek olup, işbu değişikliğin kısmen olması halinde değiştirilmemiş olan hükümler yürürlükte kalmaya devam edecektir. 17.5. İşbu Kullanıcı Sözleşmesi’nin herhangi bir hükmünün geçersizliği, yasaya aykırılığı ve uygulanamazlığı, yasal uyarı ve kullanım koşullarının geri kalan hükümlerinin yürürlüğünü etkilemeyecektir. 17.6. Hizmet Sağlayıcı, dilediği zaman, işbu Sözleşme uyarınca Kullanıcı’ya verdiği Hizmeti kalıcı veya geçici olarak durdurabilir; Hizmeti ve Siteyi kullanım şeklini değiştirebilir, Siteye üyeliği kısmen ve/veya tamamen ücretli hale getirebilir veya işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak sona erdirebilir. Hizmet Sağlayıcı’nın işbu madde uyarınca Sözleşme’yi tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Kullanıcı’nın Sözleşme’nin feshinden önce Sözleşme uyarınca hak kazanmış olduğu (işbu Sözleşme, Satış Sözleşmesi veya ilgili mevzuat hükümleri uyarınca herhangi bir iade işlemine konu olmayan) bedelleri fesih tarihinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde Kullanıcı’ya aktaracaktır. 17.7. Kullanıcı’nın kendi isteği ile üyelik hesabını kapatması halinde, işbu Sözleşme (Kullanıcı’nın işbu Sözleşme’de belirtilen bütün hususlara ilişkin sorumluluğu süresiz olarak devam edecek olmakla birlikte) kendiliğinden feshedilmiş sayılacaktır. MADDE 18- MÜCBİR SEBEP 18.1. Sözleşmenin Kullanıcı tarafından onaylandığı tarihte mevcut olmayan veya öngörülmeyen, Hizmet Sağlayıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Hizmet Sağlayıcı’nın sözleşme ile yüklendiği borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini olanaksızlaştıran durumlar; mücbir sebep olarak kabul edilecektir (Örn: Doğal afet, salgın hastalık durumları, savaş, terör, ayaklanma, değişen mevzuat hükümleri, el koyma veya grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli ölçüde arıza vb.). Mücbir sebep şahsında gerçekleşen taraf, durumun öğrenilmesini izleyen 3 (üç) gün içinde, diğer tarafa derhal ve yazılı (örn: e-posta yoluyla) olarak bildirim yapacaktır. 18.2. Mücbir sebebin devamı esnasında tarafların edimlerini yerine getirememelerinden dolayı herhangi bir sorumlulukları doğmayacaktır. İşbu mücbir sebep durumu 30 (otuz) gün süreyle devam ederse, taraflardan her birinin, tek taraflı olarak fesih hakkı doğmuş olacaktır. 18.3. Mücbir sebeplerin varlığı herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı’nın işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nden doğan yükümlülüklerini ifa etmesini engeller veya geciktirirse, Hizmet Sağlayıcı ifası mücbir sebep sonucunda engellenen veya geciken yükümlülüklerinden dolayı sorumlu tutulamayacak ve bu durum işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nin bir ihlali olarak kabul edilemeyecektir. MADDE 19- ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER Feragat Etmeme Kullanıcı’nın, bu sözleşmede belirtilen koşulları veya belirtilen politikalardan (Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunma Kanunu ile Çerez Politikaları) herhangi birini ihlal etmesi ve Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir işlem yapmaması durumunda, Hizmet Sağlayıcı yine de bu Kullanım Koşullarını ihlal ettiği başka herhangi bir durumda haklarını ve yasal yolları kullanma hakkına sahip olacaktır. Sözleşmenin Bütünlüğü Bu Sözleşme, konuyla ilgili olarak Kullanıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasındaki anlaşmanın ve mutabakatın tamamını teşkil eder ve bu konuyla ilgili olarak TARAFLARIN önceki tüm anlaşma ve mutabakatlarının yerine geçer. Bölünebilirlik Bu Kullanım Koşullarının herhangi bir bölümünün geçersiz veya uygulanamaz olduğunun belirlenmesi halinde, geçersiz veya uygulanamaz hükmün yerini asıl hükmün amacına en yakın olan uygulanabilir bir hüküm almış sayılacak ve bu Kullanım Koşullarının geri kalanı yürürlükte kalmaya devam edecektir. Sözleşme Niteliği Bu Sözleşmedeki hiçbir şey, Kullanıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasında herhangi bir aracılık, düzenleme, ortaklık, ortak girişim, güvene dayalı ilişkiler, işveren-çalışan ilişkisi veya benzeri herhangi bir ilişki oluşturduğu şeklinde yorumlanmayacaktır. Bu Sözleşmede yer alan hiçbir şey, Hizmetleri Kullanıcı’nın kullanımı veya bu tür bir kullanımla ilgili olarak Hizmet Sağlayıcı'ya sağlanan veya Hizmet Sağlayıcı tarafından toplanan bilgilerle ilgili Hizmet Sağlayıcı'nın hükümet, mahkeme ve kolluk kuvvetleri taleplerine veya gereksinimlerine uyma hakkını ihlal etmez. Son Hüküm Bu Sözleşmede yer alan tüm başlıklar, alt başlıklar veya bölüm başlıkları yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla eklenmiştir ve hiçbir şekilde Sözleşmede yer alan herhangi bir bölümü veya hükmü tanımlamaz veya açıklamaz. MADDE 20- YÜRÜRLÜK İşbu sözleşmenin onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 20 (YİRMİ) maddeden ibaret bu Sözleşme, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞMEYİ KAPSAYAN BU KULLANIM KOŞULLARINI DİKKATLİCE OKUYUNUZ. ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu Kullanım Koşullarını kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden Hizmet Sağlayıcı’ya ulaşın. Bu Kullanım Koşullarından kaynaklanan hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025 Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Gizlilik ve KVKK Politikası MADDE 1- Taraflar: 1.1. Bu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası ("Politika"), I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. ("Veri Sorumlusu" veya "Şirket"), ile www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ("Site") üzerinden Site'ye erişen gerçek ve/veya Tüzel kişiler ("Kullanıcı") arasında geçerli olacaktır. 1.2. İşbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir: Hizmet Sağlayıcı: Ticari veya mesleki faaliyetleri kapsamında müşterisine hizmet sunan şirket veya marka “Mutluluk Ofisi” Alıcı/Kullanıcı: Hizmet Sağlayıcının sunduğu bir hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim ve hizmetleri kullanan veya satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi veya “Kullanıcı” Site/Uygulama: Hizmet Sağlayıcı’ya ait www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve Mutluluk Ofisi markasına ait IOS ve Android uygulamalar Taraflar: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı Sözleşme ve Aydınlatma Metni: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı arasında akdedilen işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” Taraflar başlığı altında bulunan Mutluluk Ofisi, bundan böyle "Hizmet Sağlayıcı" olarak, Mutluluk Ofisi tarafından sunulan hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim veya hizmetleri kullanan ya da satın alan gerçek ya da tüzel kişi, "Kullanıcı" olarak anılacaktır. 1.3. Hizmet Sağlayıcı Bilgileri Bu Site’nin (http://www.MutlulukOfisi.com ) sahipliği ve işletmesi I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ ne aittir. Site hakkında her türlü soru, yorum, öneri ve şikayetinizi merhaba@MutlulukOfisi.com adresine e-posta gönderebilir veya “Bize Ulaşın” sekmesinde bulunan “İletişim Formu” kullanarak bizlere bildirebilirsiniz. Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com MADDE 2- Konu, Amaç ve Kapsam 2.1. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni”, Hizmet Sağlayıcı’nın Kullanıcı olan kişilerin gizlilik haklarını korumak için taahhüt ettiği ilke ve kuralları kapsamaktadır. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” amacı, Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si aracılığı ile Kullanıcı olan kişilerin kişisel bilgilerinin nasıl toplandığını, kullanıldığını, paylaşıldığını ve korunduğunu açıklamaktır. Bu politika metni, Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesi, mobil uygulamaları ve diğer hizmetleri için geçerlidir. Bu politika metninde yer alan kurallar, Kullanıcı olan kişilerin gizlilik haklarını korumak amacıyla oluşturulmuş ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVK Kanunu”)’ na uygun olarak hazırlanmıştır. 2.2. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerinin aktarılmasına/paylaşılmasına izin verdiği üçüncü kişiler, tahdidi olmamak kaydıyla, aşağıdaki gibidir: Hizmet Sağlayıcı’nın Sözleşme ilişkisi içerisinde olduğu yurtiçi ve/veya yurtdışındaki 3. Taraflar, Hizmet Sağlayıcı adına veri işleyen araştırma, tanıtım ve danışmanlık hizmeti veren firmalar, Kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kamu kurum ve kuruluşlar. Hizmet Sağlayıcı ile irtibata geçerek Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerini aktardığı ve/veya paylaştığı diğer üçüncü kişiler hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu bilgiler sadece Kullanıcı olan kişilere sağlanacak hizmetlerin tam ve zamanında sunulabilmesi, olası gönderilerin sağlıklı şekilde teslim edilmesi, telefon, sms ve/veya e-posta yoluyla bildirimlerin zamanında ulaştırılabilmesi amacıyla, Sözleşme ilişkisi içinde olunan, veri koruması ve güvenliği konusunda Hizmet Sağlayıcı ile hukuken ve teknik olarak aynı sorumlulukları taşıyan, ilgili mevzuat hükümlerine riayet eden üçüncü kişilerle, yalnızca ihtiyaç durumunda ve gerekli ölçüde paylaşılacaktır. 2.3. Kullanıcı olan kişilerin, Hizmet Sağlayıcı tarafından toplanan kişisel verilerinin kullanımına dair açık rızası bu politikanın şartlarına tabidir: Bu politika metni http://www.mutlulukofisi.com adresinde geçerlidir. Herhangi bir sitede Hizmet Sağlayıcı’nın logosunu görmeniz bu güvenlik kurallarının o sitede geçerli olduğu anlamına gelmez. URL'i kontrol etmeniz ve gerçekten http://www.mutlulukofisi.com internet sitesine ait bir sayfa olduğundan emin olmanız gerekir. Zira Hizmet Sağlayıcı’nın logosunu izinsiz ve kötü niyetle kullanmak isteyen kişiler olabilir. Böyle durumlarda lütfen Hizmet Sağlayıcı ile iletişim kurun. Hizmet Sağlayıcı’nın E-posta adresi: merhaba@mutlulukofisi.com http://www.mutlulukofisi.com bu sitede yer alan size ait bilgileri (e-posta, isim, soy isim, doğum tarihi vs.) hiçbir şekilde üçüncü kişiler ile paylaşamaz. MADDE 3- Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası Neleri Kapsar? 3.1. Kullanıcı olan kişilerin gizliliği ve kişisel verilerinin korunması Hizmet Sağlayıcı için önemli bir konudur. Hizmet Sağlayıcı, kişisel verilere yetkisiz erişim veya bu bilgilerin kaybı, hatalı kullanımı, ifşa edilmesi, değiştirilmesi veya imha edilmesine karşı korumak için gerekli önlemleri almaktadır. 3.2. Hizmet Sağlayıcı, kişisel verilerinizi gizli tutmayı, gizliliğin sağlanması ve güvenliği için gerekli teknik ve idari her türlü tedbiri almayı ve gerekli özeni göstermeyi taahhüt etmektedir. Hizmet Sağlayıcı gerekli bilgi güvenliği önlemlerini almasına karşın, internet sitesine ve sisteme yapılan saldırılar sonucunda kişisel verilerin zarar görmesi veya üçüncü kişilerin eline geçmesi durumunda, bu durumu derhal Kullanıcı olan kişilere ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na bildirir. 3.3. Kullanıcı olarak; Hizmet Sağlayıcı ile paylaşılmasına açık rıza göstermiş olduğunuz kişisel verilerinizin, tarafınıza çeşitli avantajların sağlanıp sunulabilmesi ve kişisel olarak size uygun reklam, tanıtım, satış, pazarlama, bilgilendirme, promosyon, kampanya bildirimi, anket ve müşteri memnuniyeti araştırmaları ve bu kapsamdaki hizmetlerin sağlanması ve yasal yükümlülüklerimizin ifası amacıyla her türlü elektronik iletişim yapılması ve diğer iletişim mesajlarının gönderilmesi için Hizmet Sağlayıcı tarafından toplanmasına, kaydedilmesine, işlenmesine, saklanmasına, kullanılmasına ve aynı amaçlara yönelik olarak aşağıda belirtilen üçüncü kişilere aktarılmasına veya paylaşılmasına izin vermiş bulunmaktasınız. 3.4. Kişisel verilerin korunması, anayasal bir hak olup, Hizmet Sağlayıcı’nın öncelikleri kapsamında yer almaktadır. Bu sorumluluğumuzun bilinciyle KVK Kanunu’nda tanımlı şekli ile “Veri Sorumlusu” sıfatıyla, kişisel verilerinizi aşağıda açıklandığı surette ve mevzuat tarafından emredilen sınırlar çerçevesinde işlemekteyiz. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 11. maddesi gereği Kullanıcı olan kişilerin hakları aşağıdaki gibidir; Kullanıcı olan kişiler; Hizmet Sağlayıcı’ya yazılı ve ıslak imzalı bir şekilde “Hizmet Sağlayıcı Bilgileri” başlığının altında yer alan bilgileri kullanarak başvuru yapabilir ve kişisel verilerinin; İşlenip işlenmediğini öğrenme, İşlenmişse bilgi talep etme, İşlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, Yurt içinde/yurt dışında aktarıldığı 3. kişileri bilme, Eksik/yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini/yok edilmesini isteme, Aktarıldığı 3. kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, Münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptirler. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri ile ilgili 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu madde 11 uyarınca sahip olduğu haklarını kullanmak için Hizmet Sağlayıcı ile her zaman İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2 34841, Maltepe, İstanbul adresinde bulunan I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ne ıslak imzalı başvurularını kargo ile göndererek irtibata geçebilirler. MADDE 4- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Hangi Amaçla İşleniyor? 4.1. İnternet ortamında ve/veya mobil uygulamalar üzerinden Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesini ziyaret eden veya üye olan Kullanıcı’nın kimlik bilgilerini teyit etmek; iletişim için adres ve diğer gerekli bilgileri kaydetmek; bilgileri Hizmet Sağlayıcı’nın iştiraki olan kuruluş veya çözüm ortaklarına iletmek; üyeler ile iletişime geçmek, gerekli bilgilendirmeleri yapabilmek, eğitim, etkinlik ve benzeri duyuruları aktarmak; elektronik (internet/mobil vs.) veya kağıt ortamında işleme dayanak olacak tüm kayıt ve belgeleri düzenlemek; kamu güvenliğine ilişkin hususlarda talep halinde ve mevzuat gereği kamu görevlilerine bilgi verebilmek; Kullanıcı olan kişilerin memnuniyetini artırmak, Site’ye üye olan kişileri tanıyabilmek ve destekçi analizinde kullanabilmek, Hizmet Sağlayıcı’nın amaçları ile ilintili çeşitli reklam faaliyetlerinde kullanabilmek ve elektronik ortamda ve/veya fiziki ortamda anketler düzenlemek; Hizmet Sağlayıcı’nın anlaşmalı olduğu kurum ve çözüm ortakları tarafından Kullanıcı olan kişilere öneri sunabilmek, hizmetler ile ilgili Kullanıcı olan kişileri bilgilendirebilmek; diğer Kullanıcı ve/veya üye şikayet ve önerilerini değerlendirebilmek; yasal yükümlülükleri yerine getirebilmek ve yürürlükteki mevzuattan doğan hakları kullanabilmek; dolandırıcılık ve diğer yasa dışı faaliyetlerin önüne geçebilmek amaçlarıyla Hizmet Sağlayıcı’nın tüm faaliyetlerini yürütmek çerçevesinde 6698 sayılı kanunun beşinci ve altıncı maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde Hizmet Sağlayıcı tarafından işlenmektedir. MADDE 5- İşlenen Kişisel Veriler Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılıyor? Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilerden toplanan kişisel veriler, doğrudan veya dolaylı yollarla iş ortakları, faaliyetleri yürütebilmek için işbirliği yapılan program ortağı kurum kuruluşlara, verilerin bulut ortamında saklanması hizmet alınan kişi ve kurumlara, altyapı düzenlemeleri için anlaşmalı olunan kuruluşlara, gönüllü olarak kampanyasını desteklemek amacı ile katılım gösterilen sivil toplum kuruluşlarına ve Kullanıcı olan kişilere daha iyi hizmet sunabilmek ve Site üyelerinin memnuniyetini sağlayabilmek için Hizmet Sağlayıcı’nın amaçlarına uygun çeşitli duyuru ve organizasyon faaliyetleri kapsamında sosyal iletişim platformları gibi (Facebook, Instagram, Twitter, Google vb.) çeşitli ajans, reklam şirketleri ve anket şirketleriyle, diğer üçüncü kişilerle ve ilgili iş ortakları; faaliyetleri yürütebilmek çerçevesinde 6698 sayılı kanunun sekizinci ve dokuzuncu maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları çerçevesinde Hizmet Sağlayıcı tarafından paylaşabilmektedir. MADDE 6- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Hangi Yöntemlerle ve Hangi Hukuki Sebebe Dayalı Olarak İşleniyor? 6.1. Hizmet Sağlayıcı olarak Kullanıcı kişiler tarafından paylaşılan ve işlenen kişisel verilerin büyük bir çoğunluğunu Kullanıcı olan kişilerin Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si üzerinden kullanılan form, anket, e-posta, sms, telefon ve benzeri iletişim ve/veya veri toplama araçları kullanılarak elde edilen bilgilerdir. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilerin işlenilen kişisel veriler; başvuru formları ve referanslar, sözleşmeler, aydınlatma metinleri ve değişiklikleri, iletişim bilgileri, çalışanların bordro için gerekli olan bilgileri, acil durumlarda iletişim kurulacak kişiler gibi aile veya yakın bilgileri, eğitim kayıtları, seyahat bilgileri, disiplin kayıtları, kamera kayıtları gibi bilgilerden oluşuyor. Bu bilgileri “Kimlik Bilgileri, İletişim Bilgileri, Özlük Bilgileri, Hukuki İşlem Bilgileri, Performans ve Gelişim Bilgisi, Görsel ve İşitsel Bilgiler, Fiziksel Mekan Güvenlik Bilgileri, Lokasyon Bilgileri, Finansal Bilgiler, İşlem Güvenliği Bilgileri, Risk Yönetimi Bilgileri, Sağlık ve Diğer Özel Nitelikli Bilgiler” olarak kategorize edilmektedir. 6.2. Kişisel verileriniz Hizmet Sağlayıcı tarafından internet sitesi, fiziki kanallar gibi farklı kanallarda icra edilen teknik ve süreçsel yöntemlerle faaliyetleri yürütmek noktasında uygulama imkanı bulan mevzuat, sözleşme, aydınlatma metni, talep ve dürüstlük kurallarına dayalı olarak ortaya çıkan ve icra edilen hukuki sebepler çerçevesinde toplanmaktadır. Bu hukuki sebeple Kullanıcı olan kişilerden toplanan kişisel veriler 6698 sayılı kanunun beşinci ve altıncı maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında ve bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir. MADDE 7- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Nasıl Korunuyor? 7.1. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerine yetkisiz erişime, kullanıma ve açıklanmaya karşı korumak için çeşitli güvenlik önlemleri uygulamaktadır. Bunları erişim kontrolleri, parolalar, düzenli güvenlik değerlendirmeleri gibi uygun güvenlik standartları olarak genel kabul görmüş teknik ve kurumsal önlemler takip etmektedir. 7.2. Veri koruma yasaları ve yönetmelikleri uyarınca (24 Mart 2016 kabul tarihli 6698 numaralı yasa) Kullanıcı’ya, siteye bağlanırken kişisel bilgilerin alındığı bilgisi aktarılır. Otomatik veya gönüllü olarak toplanacak, saklanacak ve takip edilecek şekilde kullanılacaktır. Kullanıcı istediği takdirde, herhangi bir zamanda, bilgi edinmek için açıklayıcı olarak hazırlamış olduğu elektronik posta yoluyla, herhangi bir zamanda, kişisel verilere erişme, düzeltme yapma veya kişisel verilerini silme hakkına sahiptir. 7.3. Site’ye her bağlantı aracılığıyla toplanan kişisel veriler aşağıdaki şekilde gelebilir: Her bağlantı aracılığıyla Kullanıcı IP adresinin kaydı. 7.4. Kullanıcı temel iletişim ve kimlik bilgilerinin (ad, adres, telefon, faks, elektronik posta veya Kullanıcı olan kişilerin göndermeyi kabul ettiği diğer bilgiler gibi) otomatik (oturum açma) veya üye kaydı, çevrimiçi olarak katılımı ile anket ve anketler, pazarlama ve reklam malzemeleri, bülten veya herhangi bir başvuru formu veya benzer sorular için abonelik dahil Hizmet Sağlayıcı hakkında daha fazla bilgi talebi. 7.5. Veri toplama sırasında aksi belirtilmediği sürece, toplanan kişisel veriler sadece Hizmet Sağlayıcı tarafından kullanılacaktır. Bu veriler, herhangi bir amaç için herhangi bir üçüncü şahsa açıklanamaz ve paylaşılmayacaktır. 7.6. Kullanıcı olan kişilerden her bağlantı aracılığıyla toplanan kişisel veriler, Hizmet Sağlayıcı’nın en çok ziyaret edilen sayfalarda bağlantı istatistiklerini yapmak ve genellikle Site’nin çalışmasını izlemek ve geliştirmek için Kullanıcı tarama özelliğini kullanarak yapılacaktır. 7.7. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilere sunulan ve/veya sunulacak anketler, bilgi başvuru formları, bültenler veya benzer sorular için abonelik yoluyla toplanan kişisel veriler, sadece bu tür bilgilerin sunulması ve toplanması amacını karşılamak için kullanılacaktır. 7.8. Bir bülten aboneliği, herhangi bir zamanda merhaba@mutlulukofisi.com adresine e-posta gönderilerek iptal edilebilir. MADDE 8- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Ne Kadar Süre Saklanıyor? 8.1. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri, daha kısa veya daha uzun bir saklama süresi gerekmedikçe veya geçerli yasa kapsamında izin verildiği ölçüde, bu beyanda belirtilen amaçları yerine getirmek için gerekli olduğu müddetçe Hizmet Sağlayıcı tarafından saklanmaktadır. Buna göre başta yasal zaman aşımı süreleri olmak üzere, kanunda öngörülen süreleri ve bunun dışında verinin işlenmesi için gerekli görülen süreler esas alınmaktadır. 8.2. 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun uyarınca; onay, onayın geri alındığı, ticari elektronik iletinin içeriği ve gönderiye ilişkin diğer kayıtlar gerektiğinde ilgili Bakanlığa sunulmak üzere kayıt altına alınarak; onayın geçerliliğinin sona erdiği tarihten itibaren Hizmet Sağlayıcı tarafından en az 3 yıl saklanacaktır. Süre geçtikten sonra kişisel verileriniz Hizmet Sağlayıcı tarafından veya talebiniz üzerine silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir. MADDE 9- Kişisel Verilerin Doğru ve Güncel Olarak Muhafaza Edilmesi Kullanıcı olan kişiler Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si üzerinden paylaştıkları bilgilerin doğru olmasının ve güncel bir şekilde muhafaza edilmesinin “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” anlamında kişisel verileri üzerinde sahip oldukları hakları kullanabilmeleri ve ilgili diğer mevzuat açısından önemli olduğunu bildiklerini ve yanlış bilgi verilmesinden doğacak sorumlulukların tamamen kendilerine ait olacağını kabul ve beyan etmişlerdir. MADDE 10- Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonimleştirilmesi İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nda belirtilen amaçlarla işlenmiş olan Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri; 6698 sayılı Kanun madde 7/f.1’e göre işlenmesi gerektiren amaç ortadan kalktığında ve Türk Ceza Kanunu madde 138’e göre ise kanunların belirlediği süreler geçince tarafımızca anonimleştirilerek kullanılmaya devam edilecektir. Kullanıcı olan kişilerin, kişisel verilerinin işlenmesi ve kullanılması ile ilgili olarak her zaman silme ve vermiş olduğu onayı geri alma hakkı bulunmaktadır. MADDE 11- Genel Kullanım Koşulları 11.1. Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesinin ve tüm alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarının erişim ve kullanımı, aşağıdaki koşullara (bundan sonra “Genel Kullanım Koşulları” olarak anılacaktır) ve yürürlükteki tüm yasalar ve düzenlemelere tabidir. Mevcut internet sitesine veya alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarına erişen ve tarama yapan Kullanıcı, genel kullanım koşullarını herhangi bir kısıtlama ve sınırlama olmadan kabul eder. Hizmet Sağlayıcı, herhangi bir zamanda, mevcut olan genel kullanım koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar. Bu nedenle, Kullanıcı olan kişiler düzenli olarak bağlı olduğu kullanım koşullarını gözden geçirmek için bu bölümü ziyaret etmek zorundadır. 11.2. Kullanıcı olan kişiler, bu Site’ ve diğer alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarının kullanımındaki riski kabul eder. Ne Hizmet Sağlayıcı ne de başka bir taraf (siteyi oluşturan, geliştiren veya teslim eden), Kullanıcı erişiminden veya kullanımından kaynaklanan herhangi bir tür doğrudan veya dolaylı hasarlardan sorumlu değildir. Hizmet Sağlayıcı, zaman zaman tartışmaların, reklam görüntülerinin ve/veya Site’deki diğer herhangi bir içeriğin kontrolünü veya doğruluğunu sağlasa da iftira, müstehcenlik, eksik bilgi, intihal, pornografi veya tehlikeli mahiyet konularında bir sorumluluk kabul etmemektedir. 11.3. Hizmet Sağlayıcı, Site’nin hatalardan, virüslerden ve diğer zararlı objelerden arınmış olduğunu ve bozulmadan çalışacağını garanti etmez. Hizmet Sağlayıcı ayrıca, Kullanı olan kişilere ait bilgisayar ekipmanı veya diğer mülkün Kullanıcı’ya erişimi, Site kullanımı, Site’ye göz atması veya metin, veri, fotoğraf, görüntü, ses veya video gibi herhangi bir içeriğin Kullanıcı tarafından indirilmesi gibi nedenlerden dolayı herhangi bir sorumluluk üstlenmez ve sorumluluk kabul etmez. 11.4. Site ve içeriği, aksi belirtilmediği sürece telif hakkı korumasına tabidir ve bu genel kullanım koşullarında veya sitedeki metinde, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı onayı belirtilmedikçe kullanılmamalıdır. Hizmet Sağlayıcı, içerik kullanımında üçüncü şahısların haklarını ihlal etmeyeceğini garanti etmez. Kişisel bilgilerin korunması bölümüne tabi olan kişisel veriler, Kullanıcı tarafından siteye herhangi bir şekilde, herhangi bir veri, soru, yorum, öneri, fikir, kavram, elektronik posta veya başka herhangi bir şekilde iletilen herhangi bir bilgi veya iletişim olmadığı sürece, teknik veya diğer bilgiler, Kullanıcı’nın kendisinden bahsetmiş olması dışında, münhasır ve tescilli olmayan bir işlem olarak kabul edilir ve herhangi bir amaç için Hizmet Sağlayıcı tarafından serbestçe kullanılabilir, çoğaltılabilir, açıklanabilir, yayınlanabilir veya başka bir şekilde bertaraf edilebilir. 11.5. Site içerisinde yer alan herhangi bir materyalin herhangi bir parçasının herhangi bir şekilde çoğaltılması ve kullanılması, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı izni olmaksızın kesinlikle yasaktır. Materyalin sunumu, yapısı, organizasyonu, herhangi bir şekilde malzemelerin tamamı veya bir kısmının dağıtımı, çoğaltılması, temsili, uyarlanması, değiştirilmesi, yayınlanması, iletimi, çevirisi, satışı veya herhangi bir şekilde elden çıkarılması, her ne olursa olsun Hizmet Sağlayıcı’dan önceden yazılı onayı olmaksızın kesinlikle yasaktır. MADDE 12- Çeşitli Hüküm ve Koşullar 12.1. Mücbir Sebepler Hizmet Sağlayıcı, site ve/veya içeriğinin kullanımından kaynaklanabilecek herhangi bir zarardan, veri kaybı, bilgisayar donanımında meydana gelen hasarlar, üçüncü tarafın bilgi sistemine girmesi gibi nedenlerden dolayı sorumlu tutulamaz. 12.1.2. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” Kullanıcı tarafından onaylandığı tarihte mevcut olmayan veya öngörülmeyen, Hizmet Sağlayıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Hizmet Sağlayıcı’nın sözleşme ile yüklendiği borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini olanaksızlaştıran durumlar; mücbir sebep olarak kabul edilecektir (Örn: Doğal afet, salgın hastalık durumları, savaş, terör, ayaklanma, değişen mevzuat hükümleri, el koyma veya grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli ölçüde arıza vb.). Mücbir sebep şahsında gerçekleşen taraf, durumun öğrenilmesini izleyen 3 (üç) gün içinde, diğer tarafa derhal ve yazılı (örn: e-posta yoluyla) olarak bildirim yapacaktır. 12.1.3. Mücbir sebebin devamı esnasında tarafların edimlerini yerine getirememelerinden dolayı herhangi bir sorumlulukları doğmayacaktır. İşbu mücbir sebep durumu 30 (otuz) gün süreyle devam ederse, taraflardan her birinin, tek taraflı olarak fesih hakkı doğmuş olacaktır. 12.1.4. Mücbir sebeplerin varlığı herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı’nın işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” ‘nin den doğan yükümlülüklerini ifa etmesini engeller veya geciktirirse, Hizmet Sağlayıcı ifası mücbir sebep sonucunda engellenen veya geciken yükümlülüklerinden dolayı sorumlu tutulamayacak ve bu durum işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” bir ihlali olarak kabul edilemeyecektir. 12.2. Cayma Hakkı Bu “Gizlilik ve Kullanıcı Verilerinin Korunmasına Yönelik Politikalar” aydınlatma metninin, Site’nin Sözleşmeler başlığı altında yer alan diğer Sözleşme ve aydınlatma metinlerinin içerisinde yer alan genel kullanım koşullarının bir veya daha fazla hükümlerinin herhangi bir nedenden ötürü geçersiz olması durumunda, kalan hükümlerin geçerliliği, bu gerçeklerden etkilenmez. Site’de yer alan tüm bilgi, belge, görsel, tasarım, grafik, metin ve içeriklerin telif hakkı Hizmet Sağlayıcı’ya aittir. Her hakkı saklıdır. Bu Site’de veya elektronik ortamda veya basılı kopya da dahil olmak üzere herhangi bir formda yer alan bilgileri kopyalamak, görüntülemek, indirmek, dağıtmak, üzerinde değişiklik yapmak veya çoğaltmak veya bu belgelere dayanarak herhangi bir türevi oluşturmak, önceden yazılı izin olmaksızın yasaktır. 12.3. Güncellemeler Hizmet Sağlayıcı gerektiğinde bu beyanı belirli zamanlarda güncellemeye karar verebilir ve değiştirebilir. Bu durumda bu beyanın güncellenmiş versiyonları bu sayfada yayınlanacaktır. Yeniden düzenlenmiş beyan yalnızca Site ve/veya mobil uygulamaya girildiği tarihten sonra toplanan veriler için geçerli olacaktır. Gizlilik ve Kullanıcı Verilerinin Korunmasına yönelik politikalar ile ilgili en son bilgileri takip etmek için belirli aralıklarla bu sayfayı gözden geçirmek Kullanıcı olan kişilerin sorumluluğundadır. Beyanda yapılan değişikliklerin yayınlanmasından sonra Kullanıcı olan kişilerin Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan hizmetlerin kullanmaya devam etmesi, bu değişiklikleri kabul ettikleri anlamına gelecektir. Hizmet Sağlayıcı, işbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nda her zaman değişiklik yapabilir. Bu değişiklikler, değiştirilmiş yeni “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nın http://www.mutlulukofisi.com internet sitesine konulmasıyla birlikte derhal geçerlilik kazanır. İşbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni”; “Kullanıcı Sözleşmesi”, “Mesafeli Satış Sözleşmesi” ve bağlantılı diğer sözleşmeler takip edecektir. Hizmet Sağlayıcı’nın tüm Sözleşme’lerine Site’de bulunan “Sözleşmeler” başlığı altında Kullanıcı olan kişiler tarafından her zaman ulaşılabilir. 12.4. Uygulanacak Hukuk, Yetkili Mahkeme ve İcra Daireleri İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarına tabidir. Burada yer alan hususlarla ilgili olarak herhangi bir uyuşmazlık veya ihtilaf iddia veya talep olduğu takdirde, İstanbul (Anadolu) Mahkeme ve İcra Dairelerinin yetkili olacaktır. MADDE 13- Son Hüküm Kullanıcı/Kullanıcılar, internet sitesine girmeden önce yukarıda yer alan “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nı okuduklarını, yukarıda belirtilen tüm hususlara uyacaklarını, web sitesinde yer alan içeriklerin ve Hizmet Sağlayıcı’ya ait tüm elektronik ortam ve bilgisayar kayıtlarının Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 193 uyarınca kesin delil sayılacağını gayrikabili rücu olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. Aşağıda yer alan metin Kullanıcı olan kişiler tarafından kabul, onay ve beyan niteliğini taşımaktadır: “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, kişisel verilerimin Hizmet Sağlayıcı ve iştiraki olan diğer kuruluş, marka veya kişiler tarafından yasadaki ve yukarıdaki esaslar çerçevesinde toplanmasına, kaydedilmesine, işlenmesine, saklanmasına, kullanılmasına ve aynı amaçlara yönelik olarak üçüncü kişilere aktarılmasına/paylaşılmasına izin veriyorum.” LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI POLİTİKASI” AYDINLATMA METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 14- Yürürlüğe Girme İşbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 14 (ONDÖRT) maddeden ibaret bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni”, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Gizlilik Sözleşmesi ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” Aydınlatma Metni’ni kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden Hizmet Sağlayıcı’ya ulaşın. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” içerisinde belirtilen hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025 Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Çerez Politikası MADDE 1- Taraf ve Tanımlar: 1.1. Bu Çerez Politikası Aydınlatma Metni ("Aydınlatma Metni"), I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. ("Veri Sorumlusu" veya "Şirket"), tarafından işletilmekte olan "www.mutlulukofisi.com " internet sitesi (“Site”) üzerinden Site'ye erişen gerçek ve/veya Tüzel kişileri ("Kullanıcı") Site’nin işleyişi sırasında kullanılan çerezler hakkında bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. 1.2. İşbu Çerez Aydınlatma Metni’nin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir: Çerez: Bir internet sitesini ziyaret ettiğinizde tarayıcınıza kaydedilen ve Site tarafından size sunulan hizmetlerin özelleştirilmesine yardımcı olan verileri içeren küçük bir dosyadır. Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işlenmesi konusunda belirleyici olan ve bu kapsamda hukuki yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlü olan gerçek ya da tüzel kişi olarak Veri Sorumlusu veya Şirket’i ifade eder. İlgili Kişi: Kişisel verileri işlenen gerçek kişiyi ifade eder. KVK Kanunu: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu ifade eder. Kullanım Koşulları: Kullanıcı’nın, Site’nin herhangi bir şekilde kullanımına önceden kabul edildiği tüm mevcut tasarruflar anlamına gelir. İçerik: Site’de yer alan tüm bilgi ve veriler, tasarım, makale, diyagram, grafik, metodoloji, fotoğraf, görüntü, video veya ses elemanı ve/veya sitedeki başka bir öğe anlamına gelir. 1.3. Hizmet Sağlayıcı Bilgileri Bu Site’nin (http://www.MutlulukOfisi.com ) sahipliği ve işletmesi I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ ne aittir. Site hakkında her türlü soru, yorum, öneri ve şikayetinizi merhaba@MutlulukOfisi.com adresine e-posta gönderebilir veya “Bize Ulaşın” sekmesinde bulunan “İletişim Formu” kullanarak bizlere bildirebilirsiniz. Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com Şirket olarak Site’mizde kullandığımız çerezleri kullanmaktan vazgeçebilir, bunların türlerini veya fonksiyonlarını değiştirebilir veya sitemize yeni çerezler ekleyebiliriz. Dolayısıyla işbu aydınlatma metninin hükümlerini dilediğimiz zaman değiştirme hakkını saklı tutarız. Güncel aydınlatma metni üzerinde gerçekleştirilmiş olan her türlü değişiklik sitede veya herhangi bir kamuya açık mecrada yayınlanmakla birlikte yürürlük kazanacaktır. Son güncelleme tarihini ve versiyon bilgilerini sayfa sonunda bulabilirsiniz. Kişisel verilerinizin Şirket tarafından işlenme hakkında daha detaylı bilgi için https://www.mutlulukofisi.com/gizlilik-ve-KVKK-politikasi URL adresinde yer alan Site Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası aydınlatma metnini okumanızı tavsiye ederiz. MADDE 2- Çerezlerin Kullanım Amacı Site, kullanıcı deneyimini iyileştirmek, Site’yi geliştirmek ve analiz etmek amacıyla çerezler kullanabilir. Çerezler, bir internet sitesini ziyaret ettiğinizde tarayıcınıza veya cihazınıza yerleştirilen küçük veri dosyalarıdır. Bu veriler, Site’nin sizi tanıyabilmesini, tercihlerinizi hatırlayabilmesini ve size daha uygun bir kullanıcı deneyimi sunabilmesini sağlar. Ayrıca, Site’nin ziyaretçi trafiğini analiz etmek ve Site’nin performansını ölçmek için de kullanılır. Aşağıda Çerez Kullanım amaçları belirtilmektedir: Site’nin çalışması için gerekli temel fonksiyonları gerçekleştirmek. Örneğin, oturum açan üyelerin Site’de farklı sayfaları ziyaret ederken tekrar şifre girmelerine gerek kalmaması. Site’yi analiz etmek ve Site’nin performansını arttırmak. Örneğin, Site’nin üzerinde çalıştığı farklı sunucuların entegrasyonu, Site’yi ziyaret edenlerin sayısının tespit edilmesi ve buna göre performans ayarlarının yapılması ya da ziyaretçilerin aradıklarını bulmalarının kolaylaştırılması. Site’nin işlevselliğini arttırmak ve kullanım kolaylığı sağlamak. Örneğin, Site üzerinden üçüncü taraf sosyal medya mecralarına paylaşımda bulunmak, Site’yi ziyaret eden ziyaretçinin daha sonraki ziyaretinde kullanıcı adı bilgisinin ya da arama sorgularının hatırlanması. Şirket olarak, aydınlatma metni kapsamındaki kişisel verilerinizi yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilebilmesi ile sınırlı olarak ve mevzuata uygun şekilde tedarikçilerimize, kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere paylaşabiliriz. Verilerin aktarıldığı tarafların kişisel verilerinizi dünyanın her yerindeki sunucularında saklayabileceğini belirtmek isteriz. Kullanıcı olarak belirtilen kişiler Şirket’in işletmiş oldu Site üzerinden e-posta gönderebilir. Kullanıcı mesajları kullanıcı adını, e-posta adresini ve kullanıcının mesajda iletmek isteyebileceği ek bilgileri içerir. Bu halde Kullanıcıların mesaj içeriğinde özel nitelikli kişisel verileri (örn. ırk veya etnik köken, siyasi görüş, dini veya felsefi inanç, bedensel veya ruhsal sağlık, genetik veriler, biyometrik veriler, dernek veya sendika üyeliği, kılık kıyafet, cinsel hayat ya da eğilim, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ve sabıka kaydı) paylaşmamaları gerekmektedir. MADDE 3- Hangi Tür Çerezler Kullanılır? Site’de, oturum çerezleri ve kalıcı çerezler olmak üzere iki tür çerez kullanılmaktadır. Oturum çerezleri, internet tarayıcınızı kapattığınızda silinen geçici çerezlerdir. Kalıcı çerezler ise belirli bir süre boyunca tarayıcınızda kalır ve her ziyaretinizde kullanılır. Bu çerezler, tarayıcınızın sıfırlanması veya kapatılması durumunda bile etkin kalabilir. Zorunlu Çerezler Zorunlu Çerezler, internet sitesinin düzgün bir şekilde çalışması için gerekli olan çerezlerdir. Sistemin düzgün bir şekilde yönetilebilmesi, kullanıcı hesaplarının oluşturulup kullanıcıların giriş yapabilmesi, sahte işlemlerin önlenmesi için zorunlu çerezler kullanılır. Bu çerezlerin olmaması durumunda internet sitesi düzgün çalışmaz. İşlev Çerezleri İşlev Çerezleri internet sitesindeki ziyaretinizi kolaylaştırmak ve site üzerindeki deneyiminizi geliştirmek için kullanılan çerezlerdir. Bu çerezler internet sitesine yaptığınız bir önceki ziyareti hatırlayarak içeriklere rahatça erişmenizi sağlar. Analitik Çerezler Analitik Çerezler, hangi sayfalarımızın daha fazla ilgi çektiğini, hangi kaynakların daha çok görüntülendiğini görmemize yarayan, sitelerimizdeki trafiği görerek bu trafiğe uygun hizmet sağlamamızı sağlayan veriler içerir. Bu nitelikte kullanılan çerezler bilgiyi anonim olarak depolar. Reklam Çerezleri Reklam ya da diğer adıyla Hedefleme çerezleri, ilgi alanınıza yakın olan içerikleri tespit etmemizi ve sunmamızı sağlayan çerezlerdir. Sizi tanıyabilmemiz ve size özel reklamlar sunabilmek adına web sitemize ve mobil sitemize, reklam verdiğimiz diğer web sitelerine üçüncü taraf reklam çerezleri yerleştirilebilir. Bu çerezler ayrıca reklamlarımızın verimliliğini ölçmek için kullanılmaktadır. Google Analytics Google Analytics kullanıcıların internet sitesini nasıl kullandığını analiz eden bir web analiz aracıdır. Anonimleştirilmiş olarak tarayıcı, dil seçeneği, ziyaret ettiğiniz sayfalar, işletim sistemi bilgisi bilgileriniz Google’a gönderilir. Hotjar Bir web sitesi test aracı olan Hotjar tarafından anonim olarak tutulan çerezlerdir. Hotjar; anonimleştirilmiş olarak tarayıcı, cihaz, dil seçeneği, ziyaret ettiğiniz sayfalar, işletim sistemi bilginizi tutar. Hubspot Sizlere çok daha iyi ve kişiselleştirilmiş bir destek sunmak için Hubspot’un çerezlerinden yararlanıyoruz. Hubspot; anonimleştirilmiş olarak tarayıcı, cihaz, dil seçeneği, ziyaret ettiğiniz sayfalar, işletim sistemi bilginizi tutar. Sosyal Medya Son olarak, sosyal ağ çerezleri olarak sitede yer alan Facebook, Twitter, Instagram ve YouTube, Linkedin ve benzeri sosyal medya araçları aracılığıyla üçüncü taraflarca yayınlanır. Site’nin trafik hacmi ve sosyal paylaşım ağındaki bilgiler hakkında daha kesin verilere sahip olmasını sağlar. Üçüncü şahıslar tarafından sosyal ağ çerezlerinin kullanımını Site tarafından kontrol edilmez, bu nedenle, Kullanıcı’ların bu üçüncü şahısların çerez politikasına danışması tavsiye edilir. MADDE 4- Çerezleri Kabul Etmeniz Gerekiyor Mu? Kullanıcı’nın çerezleri kabul etme yükümlülüğü yoktur ve çerezleri herhangi bir zamanda engelleyebilir. Kullanılan tarayıcıdaki ayarları etkinleştirme, çerezleri tamamen veya kısmen reddedebilmeyi sağlar. Kullanıcı çerezleri engellemeyi tercih ederse, Kullanıcı’nın Site’de eriştiği fonksiyon ve/veya bölümlerin doğru çalışması ve taramaların doğru sonuç getirmesi konusunda herhangi bir garanti veya güvence veremez. Site, Kullanıcı’ları çerezlerin kullanımı hakkında bilgilendirilerek, çerezlerin kullanımına ilişkin açık rıza vermektedir. Site, Kullanıcı’ları tarayıcı ayarlarından çerezleri silebilir veya çerez kullanımını engelleyebilirler. Ancak, çerez kullanımının engellenmesi, Site'nin bazı özelliklerinin çalışmamasına veya hizmetlerin kullanılamamasına neden olabilir. Kullanıcı’nın, sitenin temel fonksiyonlarını kullanmasına izin vermek, ziyaret sırasında görüntüleme tercihlerine (dil, ekran çözünürlüğü, kullanılan işletim sistemi vb.) uyacak şekilde ve uygulama formları veya benzer sorular hakkında bilgiler depolamak çerezlerin işlevlerindendir. Ayrıca, performans analizi çerezleri, Site’de gerçekleşen trafik hacmi gibi istatistik geliştirmek ve sitedeki çeşitli unsurları kullanmaya imkan sağlar. MADDE 5- Çerezlerin Silinmesi Kullanıcı, aşağıdaki yönergeleri izleyerek tarayıcıdaki çerezleri silebilir. Google Chrome’da çerezleri silmek için: Ayarlar Gelişmiş Ayarları Göster İçerik Ayarları Sayfanın “Çerezler” bölümünde, kullanıcı çerezleri tamamen veya kısmen silme imkanına sahiptir. Mozilla Firefox’da çerezleri silmek için: Araçlar Seçenekler Gizlilik Geçmiş alanında “Koruma Kuralları”, ardından “Geçmiş İçin Özel Ayarları Kullan” öğesini seçin. Kullanıcı “Çerezleri Kabul Et” kutucuğunu seçebilir / seçmeyebilir. Internet Explorer’da çerezleri silmek için: Araçlar İnternet Seçenekleri “Gizlilik” sekmesinde, kullanıcı çerezlerin 6 derecede kısıtlamasını yapabilir. Safari’ de çerezleri silmek için: Tercihler Gizlilik Kullanıcı, “Çerezleri Engelle” seçeneğini seçebilir. Diğer tarayıcılarda çerezleri silmek için, kullanıcıya ilgili tarayıcının kılavuzunu ve çevrimiçi yardım dokümanlarını incelemesi tavsiye edilir. MADDE 6- Yürürlükteki Yasalar Mevcut Genel Kullanım Koşulları, 24 Mart 2016 kabul tarihli ve 6698 yasa numaralı Kişisel Verilerin Korunması Yasası’na tabidir. Kişisel Veri Toplama Amaçları Şirket, işletmekte olduğu internet sitesini, uygulamasını, Kullanıcı olarak belirtilen kişiler tarafından kullanılırken doğrudan sorulara verilen yanıtlarla veya cookies, çerez gibi isimlerle anılan uygulamalarla elde edilen kişisel verileri; Bilgi güvenliği süreçlerinin yürütülmesi, Ürün ve hizmetlerimize ilişkin, pazarlama faaliyetinin yapılması, pazar araştırması, tanıtım ve gerekli bilgilendirmeyi yapabilmek, şikayet ve önerileri değerlendirebilmek ve Şirket ile paylaşılan iletişim kanalları üzerinden doğrudan sizinle irtibata geçebilmek, Kullanıcı, Üye veya Müşteri adayı ilişkilerinin ve buna bağlı olarak iletişim süreçlerinin yürütülmesi, Risk yönetimi ve kalite geliştirme aktivitelerinin yerine getirilmesi, Veri güvenliği kapsamında, sistem için gerekli tüm teknik ve idari tedbirlerin alınması, Ziyaretçi kayıtlarının oluşturulması ve takibi, amaçlarıyla, 6698 sayılı Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dâhilinde işlenecektir. Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri, Site’yi ziyareti kapsamında veya Site üzerinden Şirket ile iletişime geçilmesi sebebi ile elektronik ortamda çerezler yoluyla, veri sahiplerinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, Şirket meşru menfaatleri, gerek veri sahibi gerekse Şirket yönünden bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemeye gerek duyulması ve Kullanıcı olan kişilerin Şirket ile iletişime geçtiği zaman ilgili kişilerden alenileştirilmiş olması hukuki sebeplerine dayalı olarak toplanmaktadır. Toplanan kişisel veriler ilgili Kanun’un (KVKK Kanunu) 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu “Çerez Politikası” Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlarla da işlenebilmektedir. Daha detaylı bilgi için Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası (https://www.mutlulukofisi.com/gizlilik-ve-KVKK-politikasi URL adresinde yer alan belge) aydınlatma metnini inceleyebilirsiniz. MADDE 7- Üçüncü Şahıslara Ait Bağlantılar (Hypertext Linkler) Site, Şirket’in kontrolü altında olmayan ve Şirket’in gizlilik uygulamalarına göre faaliyet göstermeyen üçüncü şahıslara ait bazı sitelere bağlantılar içerebilir. Bu üçüncü taraf internet sitelerine tıklandığında, Site’nin gizlilik uygulamaları artık geçerli olmayacaktır. Söz konusu internet siteleriyle kişisel bilgilerin paylaşılmasından önce üçüncü taraflara ait bu internet sitelerinin gizlilik politikalarını incelenmesi tavsiye edilmektedir. Sosyal Medya Site şu anda aşağıdaki sosyal medya sağlayıcılarına bağlantılar içermektedir: İlgili sosyal medya butonları aracılığıyla Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube ve Instagram. Kullanım verilerinizin (ör. Şu anda ziyaret edilen sayfanın adresi) bu hizmetlere istenmeyen aktarımını önlemek için, bunlara yalnızca bağlantıya tıklayarak erişebilirsiniz. Yukarıda adı geçen sosyal ağların kendileri kişisel verilerinizi toplayabilir ve işleyebilir. Bu toplanan veriler ve veri işleme faaliyetleri üzerinde Şirket’in herhangi bir kontrolü bulunmamaktadır. Kullanıcı olan kişiler bağlantılara tıklayana kadar tarayıcıları yukarıda belirtilen hizmetlerin sunucularıyla doğrudan bağlantı kuramayacaktır. Bu, Kullanıcı olan kişilerin Site’yi ziyaret ettiği bilgilerin dolaylı olarak (yönlendiren) bu hizmetlere yönlendirilmediği anlamına gelir. Kullanıcı Site’yi ziyareti sırasında kişisel sosyal medya hesapları ile giriş yaptıysa, Site’nin sağladığı içeriği paylaşmak veya yorum bırakmak vb. için sosyal medya bağlantılarına tıklayabilirler. https://www.youtube.com adresinde depolanan ve doğrudan Site üzerinden oynatılabilen çevrimiçi hizmetlere YouTube videoları da dahildir. Bunların tümü "gizliliği artırılmış mod" da çalışmaktadır ve bu videoları oynatmadıkça Kullanıcı olarak sizinle ilgili hiçbir verinin YouTube'a aktarılması söz konusu değildir. Yalnızca videoları oynattığınızda, IP adresi, web sitesine/uygulamaya erişiminizin tarihi ve saati, isteğin içeriği (hangi web sayfasını ziyaret ettiğiniz hakkında bilgi), HTPP kodu, işletim sistemi ve arayüzü (web sitesine veya uygulamaya erişmek için kullandığınız bilgisayarın işletim sistemi) dili ve tarayıcı yazılımının sürümüne ilişkin kişisel veriler iletilecektir. Kullanıcı, Google'da oturum açtığında bilgileri doğrudan hesabı ile ilişkilendirilir. Kullanıcı profilinin YouTube ile ilişkilendirilmesini istemiyorsa, Youtube videosunu oynatmadan önce, Google hesabından çıkış yapması gerekir. YouTube, verileri bir kullanıcı profili altında işler ve bunları reklam, pazar araştırması ve / veya internet sitesinin tasarımı gibi ihtiyaçlarını karşılamak için kullanır. YouTube tarafından veri toplama ve işlemenin amacı ve kapsamı hakkında daha fazla bilgi Youtube Gizlilik Politikasında bulunabilir. Kullanıcı olarak tanımlanan kişiler orada ayrıca gizliliklerini korumak için ayarları hakkında daha fazla bilgi bulacaklardır: https://www.google.de/intl/tr/policies/privacy. Google ayrıca Kullanıcı’ların kişisel verilerini ABD'de işler ve AB-ABD Gizlilik Kalkanı’da dahildir. LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “ÇEREZ POLİTİKASI” AYDINLATMA METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 8- Yürürlüğe Girme İşbu “Aydınlatma Metni” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 8 (SEKİZ) maddeden ibaret bu “Aydınlatma Metni”, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Çerez Politikası” Aydınlatma Metni’ni kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden bizlere ulaşın. Bu “Aydınlatma Metni” içerisinde belirtilen şart, bilgi, koşul, hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025 Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi MADDE 1- Taraflar ve Tanımlar: 1.1. İşbu sözleşmenin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir. Şahıslar İçin Geçerli Kanun: 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Kurumlar İçin Geçerli Kanun: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Dayanak: Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği (Resmî Gazete: 27 Kasım 2014 Perşembe, Sayı: 29188 / http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2014/11/20141127-6.htm ) Ürün: Mutluluk Ofisi internet sitesinde (www.mutlulukofisi.com/mutluluk-dukkani ) yer alan Mutluluk Dükkanı altında satışı yapılan tüm ürün veya mallar olarak tanımlanmaktadır. Akademi eğitim, etkinlik ve faaliyetleri bu sözleşme kapsamı dışında kalmaktadır ve ürün olarak nitelendirilmemektedir. Satıcı: I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. adına Mutluluk Ofisi markasıdır. Alıcı/Müşteri: Satıcı’nın sunduğu bir ürünü satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi “Müşteri” veya “Alıcı” olarak tanımlanmaktadır. Site: I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti.’ne ait www.mutlulukofisi.com internet sitesidir. Taraflar: Satıcı ve Müşteri Sözleşme: Satıcı ve Müşteri arasında akdedilen işbu sözleşme 1.2. İşbu Mesafeli Satış Sözleşmesi’nin (Bundan sonra kısaca “Sözleşme” olarak anılacaktır.) konusu, Alıcı’nın Satıcı’ya ait www.mutlulukofisi.com alan adlı internet sitesinden (Bundan sonra kısaca “Site veya İnternet Sitesi” olarak anılacaktır.) elektronik ortamda sipariş vererek satın aldığı, İnternet Sitesi’nde yazılı olan nitelikleri haiz ve satış fiyatı belirtilen ürünün satışı ve teslimi ile ilgili olarak Tarafların hak ve yükümlülüklerinin saptanmasıdır. 1.3. Satıcı ile Müşteri işbu Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi’nde münferiden "Taraf" ve müştereken "Taraflar" olarak anılacaktır. Müşteri olarak işbu Sözleşme'nin tamamını okuduğunuzu, içeriğini bütünü ile anladığınızı ve tüm hükümlerini onayladığınızı kabul, beyan ve taahhüt etmektesiniz. 1.4. Satıcı Bilgileri I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. adına Mutluluk Ofisi (Bundan böyle “Satıcı” olarak anılacaktır.) Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 İnternet Sitesi : www.mutlulukofisi.com E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com MADDE 2- Konu, Amaç ve Kapsam: 2.1. Satıcı, 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun kapsamında Aracı Hizmet Sağlayıcı olarak www.MutlulukOfisi.com alan adlı çevrimiçi elektronik ticaret ortamını işletmektedir. 2.2. İşbu Sözleşme kapsamında, Taraflar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nu uyarınca tacir, tüzel kişilik veya esnaf olduğundan ve Sözleşme konusu işin “ticari iş” olduğundan, Sözleşme 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun Genel Hükümlerine tâbidir. Bu kapsamda, Alıcı, Satıcı’nın İnternet Sitesi üzerinden yalnızca tacir, tüzel kişilik ve esnaflara yönelik bir hizmet sağladığını ve bu çerçevede, işbu Sözleşme kapsamında doğan ilişkinin 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında olmadığını kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda, Alıcılar bakımından, tüketici mevzuatı hükümleri anlamında “tüketici” tanımı söz konusu olmadığından, Alıcılar belirtilen mevzuat uyarınca tüketicilere tanınan başta cayma hakkı olmak üzere hak ve yetkilerden faydalanma hakkını haiz değildir. 2.3. Alıcı, yukarıda belirtilen satışa konu ürünün temel nitelikleri, satış fiyatı, adedi, ödeme şekli, teslimat koşulları ve benzeri satışa konu ürün ile ilgili tüm bilgiler ile iptal ve iade koşulları konusunda bilgi sahibi olduğunu, bu bilgileri elektronik ortamda kendi iradesiyle teyit ettiğini ve sonrasında ürünü sipariş vererek satın aldığını kabul ve beyan eder. 2.4. İnternet Sitesi’nde ödeme sayfasında yer alan proforma fatura ile Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Poltikası’na İlişkin Aydınlatma Metni işbu Sözleşme’nin eki ve ayrılmaz parçalarıdır. MADDE 3- Sipariş Konusu Ürünler https://www.mutlulukofisi.com/mutluluk-dukkani URL adresinde veya Dükkan ibaresi altında satışa sunulan tüm ürünleri kapsamaktadır. Akademi eğitim, program ve etkinlikleri bu kapsam dışındadır. MADDE 4- Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 4.1. Satıcı, ödemesi tam olarak yapıldıktan sonra İnternet Sitesi üzerinde belirtilen stok adetleri, özellikleri, renk, beden, boyut ve ölçüleri dahilinde her ürünün açıklamasında yer alan ürün özellikleri ve teslim tarihi içerisinde tedarik edip eksiksiz olarak göndermekle yükümlüdür. 4.2. Alıcı, İnternet Sitesi’ne üye olurken ve sipariş sırasında isim, soy isim, şirket unvanı, e-posta adresi, telefon, adres, fatura bilgileri gibi kendisinden talep edilen tüm bilgileri hukuka uygun, güncel, doğru ve eksiksiz olarak bildirmekle yükümlüdür. 4.3. Satıcı, İnternet Sitesinde yer alan bazı ürünlerin direk tedarikçisi veya satıcısı değildir. Satıcı, 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun kapsamında Aracı Hizmet Sağlayıcı olarak www.mutlulukofisi.com alan adlı çevrimiçi elektronik ticaret ortamını işletmektedir. Burada yine ilgili mevzuat kapsamında Satıcı, www.mutlulukofisi.com alan adı ile başkalarına ait iktisadi ve ticari ürünlerin satışına yönelik elektronik ticaret ortamı sağlamaktadır. Satıcı, aynı zamanda ürün tedariği sağlanan bazı özel ve/veya tüzel kişilerin mevzuatla satışına izin verilen bir pazaryeri platformudur. 4.4. Satıcı, direk kendisinin tedarik etmediği, üretmediği ve bir tedarikçi tarafından satışa sunulan ürünlerin veya hizmetlerin doğruluğu, kalitesi, güvenliği veya bu ürünlerin yasal olup olmadığı hususunda herhangi bir beyan, garanti veya taahhütte bulunmamaktadır. Müşteri, bu konuda Satıcı’dan herhangi bir talepte bulunamayacağını açıkça kabul etmektedir. MADDE 5- Sipariş(ler)e İlişkin Hükümler 5.1. İşbu Sözleşme’nin tarafları Alıcı ile Satıcı’dır. Bu kapsamda, işbu Sözleşme’nin yerine getirilmesi ile ilgili tüm yükümlülük ve sorumluluklar Sözleşme’nin taraflarına aittir. 5.2. Alıcı, www.mutlulukofisi.com alan adlı internet sitesinde sunulan ürünlerden sipariş edebilmek için İnternet Sitesinde talep edilen bilgileri girmek zorundadır. Alıcı, üye olmadan sipariş veremez veya ürünleri satın alamaz. Alıcı ancak internet sitesine üye olarak ürünleri görebilir, sepetine ekleyebilir ve satın alım yapabilir. Ancak her durumda Alıcı, Satıcı’nın internet sitesinde yer alan Sözleşmeler başlığı altındaki tüm sözleşmelerden ve eklerinden sorumludur. Alıcı her zaman ve ayrıca hiçbir gerekçe göstermeksizin üyeliğini sona erdirebilir. 5.3. Alıcı sipariş etmek istediği ürünler için; ürünün özellikleri, materyalin cinsi, ebat, boy, sayı, adet, beden, ölçü, renk, adet gibi seçenekleri işaretleyerek ürün siparişini verebilir. 5.4. Alıcı, sipariş ettiği ürünlerin hazır veya kişiye özel veyahut da kuruma özel sipariş olup olmamasına göre iade etme koşullarının değişeceğini peşinen kabul eder. Bu kapsamda Alıcı, ürünlerin tüzel veya gerçek kişi ayrımı bulunmaksızın, kendisine özel olarak hazırlanması durumunda ürünleri iade etme hakkını haiz olmadığını peşinen kabul eder. 5.5. Alıcı, ürünü tüm nitelikleriyle seçtikten, tercihlerini tamamladıktan sonra siparişini oluşturarak, ürünü sepete atar ve dilerse alışverişe devam eder veya satın alma adımlarını takip ederek ödeme adımına geçiş yapar. Alıcı siparişi verirken girdiği e-posta marifeti veya internet sitesi üzerindeki onay butonu aracılığı ile onay alındıktan sonra Alıcı’nın siparişi işleme alınacaktır. 5.6. Alıcı satın alma işlemini gerçekleştirmeden önce kargo ve teslimat seçeneklerinden kendisine uygun olanı tercih eder ve sonrasında ödeme adımına geçer. Ödeme tamamladıktan sonra, sipariş, kargo veya teslimat bilgileri kendisine e-posta ile gönderilir. 5.7. Alıcı, İnternet Sitesi’nde sunulan ürünlerin niteliği ve özellikleri gereği, ürünün tedarik edilebilmesi için kendisine sunulan seçenekleri okumak ve gerektiğinde kendisine yöneltilen seçeneklerden tercihte bulunmak durumundadır. Alıcı, ürünü seçerken beyan ettiği ve seçtiği seçeneklerin hatalı olmasından ve ürünün İnternet Sitesi’nden seçtiği şekilde, kendi talebine göre hazırlanmasından kendisi sorumludur. 5.8. Alıcı’nın siparişi onaylamasının ardından, eğer ürün açıklamalarında kargo ve teslimat süreleri veya bilgileri yazmıyor ise, o ürün dış tedarik aracılığı ile sağlanıyor demektir. Satıcı dış tedariğin stok durumuna veya tedarik sürelerine göre ister ise siparişi iptal edebilir veya ilgili ürünün tedariğinin sağlanması durumunda, üretim süreleri de dikkate alınarak, 30 (otuz) gün içinde sipariş konusu ürünler Alıcı’nın belirtmiş olduğu adrese teslim edilir. MADDE 6- İptal ve İade Süreçleri 6.1. İşbu Sözleşme kapsamında, kural olarak, Alıcı’nın özel istek ve talepleri uyarınca üretilen veya üzerinde değişiklik ya da ilaveler yapılarak Alıcı’ya özel hale getirilen ürün ve hizmetler söz konusu olduğunda bu ürünlerin iptali ve iadesi mümkün değildir. 6.2. Alıcı, sipariş uygunluğunu ve teslimat seçeneklerini onaylamadan ve satın alınan ürünler üretim, tedarik veya sevkiyata geçmeden siparişten tamamen vazgeçme hakkına sahiptir. 6.3. Alıcı, bu vazgeçme talebini merhaba@mutlulukofisi.com e-posta adresine sipariş no veya bilgilerini göndererek veya İnternet Sitesi’nde belirtilen +90 533 558 17 53 numaralı WhatsApp hizmet hattı vasıtası ile Satıcı’ya zamanında bildirdiği takdirde, ürün bedeli kendisine 10 (ON) iş günü içinde iade edilir ya da Alıcı’nın talebi veya onayı üzerine bu tutar hesabında tutulup daha sonraki siparişlerinde kullanılabileceği gibi, Alıcı’ya yine talebi üzerine bir kupon kodu tanımlanıp sonraki siparişlerinde kullanması sağlanabilir. 6.4. Kişisel veya bir kuruma özel olarak baskı veya üretime girecek olan sipariş konusu ürünlerin, baskıya veya üretimine girilmeden iptal edilmek istenmesi halinde ilgili siparişler için varsa o ana kadar yapılmış işlemlere ait (prova baskı, örnek üretim, grafik düzenleme vs.) ücretler kesilerek tutar Alıcı’ya 10 (ON) iş günü içinde iade edilecektir. MADDE 7- Ürünlerin Teslimi ve Teslim Şekli 7.1. Sipariş konusu ürünler, aksi Alıcı tarafından ayrıca yazılı olarak belirtilmediği takdirde Alıcı’nın sipariş adımlarında veya üye hesabında belirtmiş olduğu adresinde Alıcı’ya teslim edilecektir. Alıcı, "Teslimat Bilgileri" ve "Alıcı" gibi siparişinin teslimatına dair verdiği bilgilerin doğru ve güncel olduğunu, siparişinin kendisi veya belirlediği alıcılar tarafından ancak kimlik ibrazı karşılığında teslim alabileceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. 7.2. Aksi belirtilmediği sürece kural olarak teslimat masrafları Alıcı’ya aittir. Satıcı, İnternet Sitesinde, sistemde işlemin gerçekleştiği süre zarfında ilan ettiği tutarın üzerinde alışveriş yapanların teslimat ücretinin kendisince karşılanacağını ya da kampanya dahilinde ücretsiz teslimat yapacağını beyan etmişse, teslimat masrafı Satıcı’ya ait olacaktır. Bununla birlikte Satıcı, teslimatın hangi koşullarda kendisi tarafından karşılayacağını belirlemekte serbest olup teslimat ücretine ilişkin herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. 7.3. Teslimat; hazır ürünlerde stokların müsait olması, dış tedariği yapılacak, üretim süreleri olan veya baskılı ürünlerde ise üretim süresine bağlı olarak ve sipariş konusu ürün bedelinin Satıcı’nın hesabına geçmesinden sonra 30 (OTUZ) günü geçmemek kaydıyla en kısa sürede yapılır. 7.4. Hafta sonu olarak nitelendirilen Cumartesi ve Pazar günleri ile resmi tatil günlerinde verilen siparişler, ödeme bilgisinin onayını takip eden ilk iş günü verilmiş kabul edilir. MADDE 8- Ayıba Karşı Satıcının Sorumluluğu 8.1. Alıcı, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu gereği; sipariş etmiş olduğu ürünlerin teslimi sırasında ayıp kontrolü yapmakla sorumludur. 8.2. Alıcı, teslim edilen ürünler içerisinde açıkça görülen bir ayıp olması halinde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 23/c maddesi uyarınca, durumu Satıcı’ya 3 (ÜÇ) gün içerisinde ihbar etmekle yükümlüdür. Aksi halde Alıcı, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 223. maddesi gereğince, teslim edilen ürünü ayıplı hali ile kabul etmiş sayılacaktır. 8.3. Alıcı’nın, kendisine teslim edilen ürünlerde açıkça belli olmayan (GİZLİ) ayıplara karşı denetim ve kontrol (ürünü incelemek ve/veya incelettirmek) yükümlülüğü ve teslim tarihinden itibaren 8 (SEKİZ) gün içerisinde ürünlerde bir ayıp tespit etmesi/ettirmesi halinde derhal Satıcı’ya ihbar etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Aksi halde Alıcı, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 223. maddesi gereğince, teslim edilen ürünü ayıplı hali ile kabul etmiş sayılacaktır. 8.4. Alıcı, Ayıp ihbarı ile birlikte İnternet Sitesi üzerinden iade talebi oluşturarak veya Satıcı’ya bu durumu bildirerek, ürünü teslim almış olduğu şekli ile tam ve eksiksiz olarak Satıcı’ya göndermekle yükümlüdür. Alıcı’nın teslim edilen ürünü herhangi bir nedenle iade edebilmesi için; ürünün orijinal ambalajında muhafaza edilmesi, tüm ambalaj malzemeleriyle eksiksiz bir şekilde, fiziksel hasar görmeden aynen geri gönderilmesi gereklidir. Ayrıca, irsaliye ve faturanın tüm asıl ve kopyalarının da ürünlerle birlikte gönderilmesi gerekmektedir. 8.5. Teslimatı yapan taşıyıcıdan kaynaklı hasar dışında, paket açılmadan fark edilebilecek nitelikte herhangi bir hasar, eziklik, ıslaklık gibi normal olmayan bir durum varsa; Alıcı teslimat görevlisinden tutanak hazırlamasını talep etmelidir. 8.6. Satıcı, usulüne uygun olarak yapılan ihbar ve sonrasında ürünün kendisine teslimi ile birlikte gerekli kontrolleri yaparak; Alıcı’nın beyanlarında haklı olması halinde (oluşabilecek renk farklılığı, adet, boy, beden, ölçü veya kayma gibi baskı sürecinde oluşabilecek her türlü hatalar) ayıplı ürünü değiştirerek veya yeniden üretilerek, tedariği sağlanarak veya hazırlanarak Alıcı’ya tüm masrafları kendisince karşılanmak üzere teslim eder. Alıcı, dilerse ücret iadesi de talep edebilir. Bu taktirde ücret iadesi 10 (ON) iş günü içinde yapılacaktır. 8.7. İade edilen ayıplı ürünün yenisinin stoklarda kalmaması, yeniden üretim, tedarik veya basım imkanının olmaması, üretilecek veya tedariği yapılacak materyalin bulunamaması ya da benzeri zorlayıcı nedenler ile ayıpsız ürün ile değiştirme imkânının ortadan kalktığı durumlarda, Satıcı ürün bedelini Alıcı’ya, herhangi bir faiz veya masraf ödemeksizin, tahsil edilen yöntemle aynı şekilde iade edeceğini beyan ve taahhüt eder. 8.8. Ürün iadesinde 213 sayılı Vergi Usul Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri saklı olup Alıcı ve Satıcı belirtilen hükümlere riayet etmekle yükümlüdür. MADDE 9- Fiyatlara İlişkin Hükümler 9.1. Alıcı tarafından İnternet Sitesi’nden sipariş edilen ürünlerin ücreti İnternet Sitesi’nde ve Alıcı’ya gönderilen fatura içeriğinde belirtilmiştir. Aksi ayrıca belirtilmedikçe, fiyatlara KDV dahil değildir. 9.2. Alıcı’nın, kredi kartı ile veya taksitle alışveriş yapması durumunda İnternet Sitesi’nden seçmiş olduğu taksit biçimi geçerlidir. Taksitlendirme işlemlerinde, Alıcı ile kart sahibi banka arasında yürürlükte bulunan sözleşmenin ilgili hükümleri geçerlidir. Kredi kartı ödeme tarihi banka ile Alıcı arasındaki sözleşme hükümlerince belirlenmekte olup Satıcı’nın bu konuya ilişkin herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır. MADDE 10- Satıcı’nın Beyanları ve Sorumsuz Olduğu Haller 10.1. Satıcı, İnternet Sitesi’ndeki fiyatlar ve ürün, renk, beden, ölçü, adet, materyal çeşitleri ile hazır tasarımlar ve de promosyonlar ve kampanyalar üzerinde dilediği zaman, ayrıca herhangi bir bilgilendirme yapma zorunluluğu bulunmaksızın değişiklik yapma ve/veya belirtilen tüm hususları iptal etme, silme, kullanıma kapatma hakkını saklı tutar. Alıcı, bu değişiklikler veya iptallerden dolayı uğrayacağı doğrudan ve/veya dolaylı zararlar için Satıcı’dan her ne nam altında olursa tazminat talep etmeyeceğini peşinen kabul ve beyan eder. 10.2. Sipariş oluşturulurken Alıcı’nın göndermiş veya kendisine sunulan seçeneklerden seçmiş olduğu bilgilerde seçim hatası, imla hataları, yanlış yerleştirme, uygun olmayan seçim, yanlış baskı materyali seçme, ölçü, beden, adet ve renk hataları gibi oluşacak sorunlardan Satıcı sorumlu tutulamaz. 10.3. Satıcı, özel üretime veya baskıya verilecek ürünlerde basılmak veya üretilmek üzere hazırlanan içeriğin hukuka, ahlâka ve genel mevzuata uygun olup olmadığını inceleme yükümlülüğü bulunmamakla beraber, uygun görmediği içerikleri kabul etmeme ve bu yöndeki siparişi iptal etme hakkına sahiptir. 10.4. Sipariş oluşturulurken bilgisayar veya tablet ekranlarında görünen ürün özellikleri ile ilgili renkler veya renk kartelalarından görülen renkler, üretilmiş veya basılmış üründe görünen renklerle birebir aynı olmamasından, Alıcı tarafından seçimi yapılan renkler ile üretilen veya basımı yapılan ürün arasında ton farkı bulunmasından Satıcı sorumlu tutulamaz. 10.5. Satıcı, bazı özel üretimi yapılan veya baskılı ürünlerin dış mekan kullanımına uygun olmadığını, güneşe veya rutubete maruz bırakılmayacağını, bu tip ürünlerin uygun saklama koşulları içinde bulundurulması gerektiğini bildiğini kabul eder. 10.6. İşbu Sözleşme’nin konusu ile ilgili olarak, Sözleşme’nin Satıcı tarafından eksik ifası, ayıplı veya kusurlu ifası hallerinde Alıcı, herhangi bir müspet ve/veya menfi zarar ve kâr kaybı da dahil olmak üzere herhangi bir zararını talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda, Satıcı’nın işbu Sözleşme’den doğabilecek maddi sorumluluğu en fazla Alıcı’nın internet sitesinden vermiş olduğu sipariş tutarı kadardır. 10.7. Satıcı, sözleşmenin ihlali, haksız fiil, ihmal veya diğer sebepler neticesinde; işlemin kesintiye uğraması, hata, ihmal, kesinti, silinme, kayıp, işlemin veya iletişimin gecikmesi, bilgisayar virüsü, iletişim hatası, hırsızlık, imha veya izinsiz olarak kayıtlara girilmesi, değiştirilmesi veya kullanılması hususunda herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir. MADDE 11- Mücbir Sebepler 11.1. Sözleşme’nin akdedildiği tarihte var olmayan ve Satıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Satıcı’nın Sözleşme ile yüklendikleri borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini imkansızlaştıran haller, mücbir sebep (her türden doğal afet, savaş, terör, ayaklanma, mevzuat hükümlerinde değişiklik, el koyma, grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli mahiyette arıza, yaygın ve/veya sürekli elektrik ve/veya internet kesintileri vb.) olarak kabul edilir. 11.2. Mücbir Sebep durumunda Satıcı, işbu Sözleşme ile yüklenmiş olduğu edimleri tek taraflı olarak yerine getirmekten ödenen bedelin iadesini yaparak tazminatsız olarak kaçınabilir. 11.3. Mücbir sebebin 45 (KIRK BEŞ) günden fazla sürmesi halinde Alıcı işbu Sözleşme’yi feshederek ödediği bedelin iadesini talep edebilir. MADDE 12- Damga Vergisi İşbu Sözleşme, 29.09.2016 tarihli ve 29842 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği’nin (Seri No: 60) 6/4 maddesi gereğince damga vergisine tâbi değildir. MADDE 13- Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Yargı Yeri 13.1. Taraflar arasında doğan/doğabilecek her türlü ihtilafta Satıcı’nın ticari defter, kayıt ve belgeleri ile bilgisayar, faks kayıtlarının, mikrofilmlerinin, e-posta yazışmalarının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 193 uyarınca kesin delil hükmünde olacağını Alıcı gayrikabili rücu kabul, beyan ve taahhüt eder. 13.2. İşbu Sözleşme Alıcı’nın ödeme yapmasından önce Taraflar arasında elektronik ortamda düzenlenmiş ve onaylanmıştır; bu kapsamda, işbu Sözleşme Taraflar arasında yazılı sözleşmenin yerine geçer ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince elektronik belge hükmündedir. 13.3. İşbu Sözleşme’den doğan her türlü ihtilafın çözümünde İstanbul Anadolu Mahkemeleri ile İcra Daireleri yetkili ve görevli olup her türlü ihtilafın çözümünde Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanacaktır. 13.4. Taraflar, İşbu sözleşmeden dolayı doğan veya doğabilecek her türlü ihtilafın hallinde İstanbul (Anadolu) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olduğunu kabul ederler. MADDE 14- Sözleşme’nin Yürürlüğe Girmesi 14.1. Satıcı’nın internet sitesinde yer alan ön bilgilendirme ve fatura işbu Sözleşmenin ayrılmaz parçalarıdır. Ürün bedeli ödendiği vakit bu Sözleşme yürürlüğe girer ve Alıcı, Sözleşme’nin tüm koşullarını kabul etmiş sayılır. 14.2. Satıcı, kendi üretimini yaptığı veya kendisi tarafından satışının direk yapıldığı sözleşme konusu ürün ve içeriğe ilişkin olarak internet sitesinde yer verilen bilgilerin doğruluğu ve ürünlerin belirtilen niteliklere uygun olmasından kendisinin sorumlu olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. 14.3. Alıcı’nın, Sözleşme’ye elektronik ortamda onay vermesi, Sözleşme’nin her maddesini okuduğu, her maddesi hakkında bilgilendiği ve mesafeli satış sözleşmesinde yer alan tüm maddeleri kabul ettiği anlamına gelir. MADDE 15- Sözleşme Değişiklikleri 15.1. Satıcı, Site’de sunulan bilgileri, üyelik sözleşmesinin koşullarını hiçbir şekil ve surette ön ihbara ve/veya ihtara gerek kalmaksızın her zaman değiştirebilir, güncelleyebilir veya iptal edebilir. 15.2. Değiştirilen, güncellenen ya da yürürlükten kaldırılan her hüküm, yayın tarihinde Alıcı kişiler bakımından hüküm ifade eder. Bunun istisnasını gizliliğe ilişkin hükümler oluşturmaktadır. 15.3. Sözleşme’nin gizlilikle ve kişisel verilerin korunmasıyla ilgili bölümlerinde bir değişiklik yapılacaksa Satıcı tarafından www.mutlulukofisi.com alan adına sahip kendi internet sitesinde 3 gün önceden ilan edilecektir. Yapılan değişiklikle bağlı kalmak istemeyen Alıcı kişilerin sözleşmelerini sona erdirmesi gerekecektir. Satıcı, Site’yi ve içeriğini yeniden düzenleme, yayın durdurma ve/veya duraklatma hakkını saklı tutar. MADDE 16- Sözleşme’nin Feshi 16.1. Satıcı, her zaman, tek taraflı olarak, gerek gördüğü takdirde Alıcı’nın üyelik sözleşmesini feshetme, üyelik kaydını silme hakkı vardır. Alıcı’nın, e-posta adresine yapılacak yazılı bildirim geçerli feshin tüm hükümlerini doğuracaktır. Alıcı, sözleşmenin haksız sebeple feshedildiği iddiasıyla tazminat talep edemez. Sadece, Alıcı’nın bedelini ödediği ve henüz yararlanmadığı bir hizmet varsa; bu hizmet bedeli kendisine iade edilecektir. Alıcı’nın Sözleşme hükümlerinden birini ihlal etmesi nedeniyle Sözleşmesi feshedilmişse, işbu hizmet bedeli üyeye iade edilmeyecektir. 16.2. Alıcı, dilediği zaman elektronik olarak üyelikten çıkabilecek ve sözleşmeyi sona erdirebilecektir. Sözleşmeyi sona erdirmesi ve hesabını etkisizleştirmesi için üyelik hesabında yer alan adımları takip edebilir veya merhaba@mutlulukofisi.com adresine e-posta göndermesi yeterli olacaktır. Alıcı’nın satın aldığı ve yararlanmadığı bir hizmet bulunuyorsa, sözleşmesini feshetmesi halinde; hizmet bedelini talep edemez ve hizmetten yararlanamaz LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “MESAFELİ SATIŞ” SÖZLEŞME METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 17- Yürürlüğe Girme İşbu “Sözleşme” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 17 (ONYEDİ) maddeden ibaret bu “Sözleşme” ve ekleri, Alıcı kişiler tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Mesafeli Satış Sözleşme” Metni’ni kabul etmiyorsanız sunduğumuz ürünlerden birini satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden Satıcı’ya ulaşın. Bu “Sözleşme” ve ekleri içerisinde belirtilen hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025

Mutluluk Ciddi Bir İştir! Şirketinizin başarısı için mutlu çalışanlara ihtiyacınız var. Biz, mutluluk odaklı stratejik çözümler sunarak, çalışanlarınızın mutluluğunu ciddiye alıyoruz. Mutluluk Ofisi olarak biz buradayız! BİZİM SLOGANIMIZ Mutluluk Ciddi Bir İştir! Bu slogan , bizler için sadece bir söylem değil , aynı zamanda yaşam felsefemizdir. Bize Ulaşın Ara Mutluluk Manifestosu Kitabı Çıktı! ÇALIŞANLARINIZIN Mutluluğunu Ciddiye Alın Mutluluk Ciddi Bir İştir! Şirketinizin başarısı için mutlu çalışanlara ihtiyacınız var. Biz, mutluluk odaklı stratejik hizmetler sunarak, çalışanlarınızın mutluluğunu ciddiye alıyoruz. Bize Ulaşın Hakkımızda Sistem ve Çözümler Çalışan mutluluğunu ölçülebilir verilerle yöneten, kurum kültürüne entegre edilen ve uzun vadeli başarıya hizmet eden sistem ve çözümler tasarlıyoruz. Mutluluğu, iş yerinde somut bir değer haline getiriyoruz. Keşfedin! Document Mutluluk Akademisi Kurum ve bireylerin gelişim yolculuklarına özel olarak tasarlanan eğitim programlarıyla; değişim, mutluluk, deneyim ve kariyer odağında bütünsel ve sürdürülebilir öğrenme deneyimleri sunuyoruz. Keşfedin! Document Happiosfer Platformu Happiosfer, kurum içi mutluluğu sosyal etkileşimden ilham verici sohbetlere, öğrenme odaklı içeriklerden topluluk katılımına kadar çok boyutlu bir yapıyla destekleyen, sürdürülebilir bir mutluluk ekosistemidir. Keşfedin! Document Danışmanlık Hizmetleri Mutluluk kültürünü stratejik bir değer olarak gören şirketlerin yanındayız. İşveren markası, çalışan deneyimi ve bağlılık alanlarında kalıcı etki yaratacak çözümler geliştiriyoruz. Keşfedin! Document Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu, gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! ÇALIŞAN MUTLULUĞU Yeniden Şekilleniyor! Kurumunuza özel olarak tasarladığımız çalışan mutluluğu çözümlerimiz, envanter, ihtiyaç ve taleplerinize göre şekillenmektedir. Hedefimiz, kurumunuzdaki mutlu çalışanların, başarıya giden yolda sizlere katkı sağlamasıdır. Keşfedin! Bize Ulaşın Hedefler, görevler ve gelişimi görünür kılan; ekipler arası iş birliğini destekleyen dijital bir çalışma uygulamasıdır. Öne Çıkan Özellikler Süreli Hedef Yönetimi Performans ve Görev Ağaçları Çapraz Ekip Araçları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Duygu durum verileriyle kurumun nabzını tutan; çalışan ihtiyaçlarını zamanında görünür kılan bir mobil uygulamadır. Öne Çıkan Özellikler Duygu Analizi ve Takibi Gerçek Zamanlı Veri Duygu Durum Haritaları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Sunum içeriklerini sade, etkili ve güçlü hale getiren; kurumsal anlatımı destekleyen sunum hazırlama hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Renkli ve İşlevsel Tasarımlar İçerik Editörlüğü Sunum Koçluğu Kurumsal Entegrasyon Daha Fazla Bilgi Alın! Stellar, gelişim, katkı ve hedef başarısını çok yönlü ele alan; çalışan mutluluğu odaklı bir performans sistemidir. Öne Çıkan Özellikler Stratejik Hedeflerle Uyumlu Mutluluk ve Bağlılık Kültürü Performans ve Tanıma Oyunlaştırılmış Süreçler Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Toplantı ve Çalışma Alanları Dinlenme ve Ortak Alanlar Ergonomi, Rahatlık ve Uyum Kurum Kültürüne Uygunluk Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğunu dört katmanda ölçümleyerek mutluluk akışını görünür kılan bilimsel bir envanterdir. Öne Çıkan Özellikler Ölçüm ve Analiz Dinamik Skorlama Happio Flow Uyumu Bütünsel Haritalama Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğu, kurumlarda ancak bilinçli bir sistemle yönetildiğinde sürdürülebilir hale gelir. Mutluluğu yönetilebilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir hale getiren sistem ve çözümler sunuyoruz. Dijital platformlar ve deneyim tasarımlarıyla çalışan mutluluğunu ve kurumsal refahı destekliyoruz. Daha Fazla Keşfedin! Size Neler Kazandırır? Mutlu çalışanlar yalnızca iyi hissetmekle kalmaz, kurumlarına ölçülebilir katkılar sunar. Üretkenlikten yaratıcılığa, bağlılıktan sosyal etkileşime kadar pek çok alanda olumlu etkiler yaratır. Aşağıdaki veriler, çalışan mutluluğunun stratejik bir yatırım olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. 33 % Gallup verilerine göre, iş yerinde mutlu olan çalışanlar daha istekli, enerjik ve odaklı çalışarak üretkenliği %33’e kadar artırmakta, iş hedeflerine çok daha kolay ulaşmaktadır. 47 % Harvard Business Review destekli araştırmalara göre, mutlu çalışanlar daha yaratıcı çözümler üretmekte ve yenilikçi fikirler geliştirmede %47 oranında daha başarılıdır. 120 % Aidiyet duygusu yüksek kurumlarda çalışanlar arası güven artar, ekip içi iletişim gelişir ve iş birliği kültürü güçlenir. Bu etkileşim artışı %120’ye kadar ulaşabilmektedir. 120 % Mutluluğu önemseyen kurumlar, çalışan tükenmişliğini erken fark ederek önleyici sistemler geliştirir. Bu sayede duygusal yorgunluk ve motivasyon kaybı %120 oranında azalma gerçekleşir. ÖĞRENME VE GELİŞİM Mutluluk Akademisi Mutluluk Akademisi, birey ve kurumların öğrenme, gelişim ve mutluluk hedeflerine özel çözümler sunar. Program seçeneklerimize göz atarak eğitim ve etkinliklerimiz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Keşfedin! Bize Ulaşın 01 Değişim Bu kategoride bulunan programlar, bireylerin kendilerini daha yakından tanımalarına ve değişimi bilinçli şekilde deneyimlemelerine alan açar. Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili adımlar atarlar. Keşfedin! Up 02 Mutluluk Bu kategoride bulunan programlar, mutluluğu sürdürülebilir kılmak ve yaşam kalitesini artırmak isteyen herkes için tasarlanmıştır. Refah, esenlik ve duygusal dayanıklılık gibi kavramlar; sade, uygulanabilir ve dönüştürücü yaklaşımlarla ele alınır. Keşfedin! Up 03 Liderlik Bu kategoride yer alan programlar, farklı liderlik düzeylerine özel tasarlanmış, modüler ve çok katmanlı gelişim yolculuklarıdır. Mutluluk Ofisi’nin Yönetici Gelişim Akademisi çatısı altında sunulan bu programlar, katılımcıların mevcut ya da gelecekteki liderlik rollerine bütünsel ve etkili bir yaklaşımla hazırlanmalarını sağlar. Keşfedin! Up 04 Kariyer Bu kategoride bulunan programlar, bireylerin uzmanlaşma yolculuklarını desteklemek, yeni kariyer alanları yaratmak ve içsel potansiyeli profesyonel beceriye dönüştürmek amacıyla tasarlanmıştır. Sertifikalı eğitim modülleriyle kariyer gelişimine bütüncül ve deneyim temelli bir yaklaşım sunar. Keşfedin! Up Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken " Kurumsal Mutluluk Koçu " olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA HAPPIOSFER PLATFORMU Kolektif Mutluluk Ekosistemi Çalışan mutluluğu için tasarlanmış bütünsel bir ekosistem Keşfedin! Üye Olun Happio Social Happio Social, çalışanlar arası iletişimi ve kurum içi etkileşimi güçlendiren sosyal bir paylaşım alanıdır. Etkinlikler, buluşmalar ve hobi kulüpleri tek bir platform altında toplanır. Kurum içindeki aidiyet ve etkileşim kültürünü canlı tutar. Keşfedin! Up Happio Learn Happio Learn, mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü besleyen dijital bilgi alanıdır. Video serileri, podcastler, kitap önerileri ve kaynak dosyalarla sürekli öğrenmeyi destekler. Keşfedin! Up Happio Talks Happio Talks, alanında ilham veren konuklarla yapılan samimi ve derinlikli söyleşilerden oluşur. Mutluluğa dair farklı bakışları, yaşamın içinden gelen deneyimlerle buluşturur. Her söyleşi, zihninde yeni bir pencere açabilir. Keşfedin! Up Happiosfer Topluluğu Happiosfer Topluluğu, kurum farkı gözetmeden herkesin katılabileceği dijital gruplarla sosyal paylaşım ve öğrenmeyi destekleyen etkileşimli bir alandır. Bu genel topluluklar sayesinde kullanıcılar mutluluk ekosisteminin aktif bir parçası hâline gelir. Keşfedin! Up Uzman sohbetleri , podcastler, videolar , cesaret dolu röportajlar ve ilham dolu içeriklerle dolu Mutluluk Stüdyosu 'nu hemen keşfedin! HEMEN KEŞFET! HAPPIO FLOW Mutluluk Akış Modeli Happio Flow modelinin bilimsel ve metodolojik yaklaşımıyla mutluluğu kurumunuzda stratejik bir kurumsal değere dönüştürün. Bilimsel Altyapı Pozitif psikoloji, nörobilim, örgütsel davranış ve deneyimsel öğrenme disiplinlerinin kesişiminden doğan bütüncül bir metodolojik çerçevedir. Model Mimarisi Algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik katmanlarıyla insan deneyimini bütünsel olarak ele alarak kurumsal mutluluğu yapılandırır. Akış Odaklı Mutluluğu statik bir sonuç değil, geri besleme döngüleriyle sürekli kendini yenileyen ve sürdürülebilir kılan dinamik bir akış olarak tanımlar. Mutluluk Ofisi olarak kurumlara bilimsel ve bütüncül bir mutluluk ekosistemi sunuyoruz. Sürdürülebilir mutluluk çözümlerimizle tanışmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Keşfedin! Mutluluk yolculuğunuza rehberlik edecek bir iş ortağı arıyorsanız , doğru yerdesiniz. Keşfedin ve daha mutlu bir iş hayatına adım atın! BİZE ULAŞIN ŞİRKETİNİZİN Mutluluk Skoru Nedir? Happio Balance, Mutluluk Ofisi tarafından geliştirilen ve çalışan mutluluğunu dört katmanda ölçen bilimsel bir envanterdir. Kurumunuzun dinamik mutluluk skorunu öğrenmek için bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz. Katmanlı Yapı Dinamik Skorlama Tema Bağlantısı Akış Hizalaması Katmanlı Mutluluk Haritası Çalışanlarınız Sizden Aslında Ne İstiyor? Happio Balance, çalışan mutluluğunu dört katmanda analiz ederek kurumların algısal, bilişsel, deneyimsel ve biyo-nörolojik dinamiklerini yüksek çözünürlüklü bir görünürlükle ortaya koyar. Mutluluk Haritası Bilimsel Altyapı Stratejik Etki Daha Fazla Tematik Boyut ve Bağlantı Gerçek kök nedenleri net görebiliyor musunuz? On iki tematik alt boyutla veriler arasındaki karmaşık ilişkileri haritalandırır. Sonuçların arkasındaki kök nedenleri ve gizli etkileşimleri alt tema bağlantılarıyla net bir biçimde açığa çıkarır. Kök Neden İlişkisel Analiz Detaylı Haritalama Daha Fazla Dinamik Mutluluk Skoru Mutluluk skorunuz hangi düzeyde konumlanıyor? Toplanan verileri; kritik, kırılgan, dengeli ve akış bantlarında işleyerek statik sayıları ortadan kaldırır. Kültürel sağlığı anlık değişen, izlenebilir ve dinamik bir göstergeye dönüştürür. Skor Bantları Erken Uyarı Trend Takibi Daha Fazla Yeniden Üretilen Akış Mutluluk akışınız yeniden üretilebilir hale geliyor mu? Happio Balance çıktıları, Happio Flow akış modeliyle hizalanarak kurumunuzdaki mutluluk verilerini anlamlı bir akış perspektifine taşır. Bu hizalama, veriyi akış döngülerine dönüştürür. Akış Tasarımı Model Uyumu Canlı Sistem Daha Fazla Happio Balance envanteri hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Daha Fazla Keşfedin! GOUP, Stellar, Happio Balance, Ixir, Mood Space, Happiosfer… Ve daha bir çok çözüm ve hizmet ile çalışan mutluluğuna katkı sağlıyoruz. HEMEN KEŞFET! MUTLULUK OFİSİ Kaynakları Keşfedin! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Etkinlik ve Buluşmalar Kolektif mutluluğu güçlendiren deneyim odaklı etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluğa dair her ses, her hikâye, her bakış Mutluluk Stüdyosu’nda sizleri bekliyor. Up Dijital Kütüphane Bilgiye hızlı erişim sağlamak isteyen kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Up Bilgi, içgörü, paylaşım ve deneyimi bir araya getiren Mutluluk Ofisi kaynaklarıyla mutluluğu daha yakından keşfedin. Tüm Kaynaklar MUTLULUK MANİFESTOSU Şimdi Tüm Kitapçılarda! Mutluluk, yaşamın en değerli yolculuklarından biri olabilir mi? Mutluluk Manifestosu kitabı, bu soruya yanıt arayan herkesi, kendi içsel pusulasını keşfetmeye davet ediyor. Keşfedin! Sipariş Verin Kurucumuz Emre Ulaş Özdal tarafından kaleme alınan Mutluluk Manifestosu, okurun kendi mutluluk yolculuğunda eşlik eden güçlü bir rehber niteliğindedir. Çalışanlarınıza ilham veren anlamlı bir hediye sunun; Mutluluk Manifestosu ile kurumsal mutluluğu destekleyin. Mutluluk Manifestosu kitabının ilk baskısına özel sipariş fırsatını kaçırmayın! 100 adet ve üzeri toplu alımlarınızda, Mutluluk Ofisi kurucusu Emre Ulaş Özdal’ın katılımıyla düzenlenecek özel bir imza günü etkinliğine ev sahipliği yapabilirsiniz. Bize Ulaşın! Bizi Keşfeden Kurumlar I'AM GROUP olarak 2012 yılında kurulduğumuz günden bugüne kadar bizlere güvenerek tercih etmiş referans şirket ve iş birliği yaptığımız markalardan bazılarını aşağıda sizlerle paylaşıyoruz. Referanslarımız hakkında daha detaylı bilgi almak için "Bize Ulaşın" sekmesinde bulunan iletişim bilgilerimizden bizlerle irtibata geçebilirsiniz. BİZE ULAŞIN

Happio Learn, mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü besleyen dijital bilgi alanıdır. Video serileri, podcastler, kitap önerileri ve kaynak dosyalarla sürekli öğrenmeyi destekler. Happio Learn Happio Learn, mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü besleyen dijital bilgi alanıdır. Video serileri, podcastler, kitap önerileri ve kaynak dosyalarla sürekli öğrenmeyi destekler. Happiosfer Üye Olun Ana Sayfa Happiosfer Happio Learn Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala HAPPIO LEARN Öğrenme Platformu Happio Learn ile keşfedin, öğrenin, deneyimleyin ve gelişin! Üye Olun Bize Ulaşın Dijital Kütüphane Mutluluk, gelişim ve ilham temalı içeriklerle zenginleşen, güncel kaynaklarla beslenen dijital bir bilgi alanıdır. Öğrenme Kültürü Kurum içi öğrenme kültürünü sürekli içerik akışı, etkileşimli araçlar ve yapılandırılmış kaynaklarla derinleştirir. İçerik Üretimi Videolar, podcast’ler, kitap önerileri ve kaynak dosyalarıyla öğrenme sürecine canlılık ve süreklilik kazandırır. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! HAPPIO LEARN Size Neler Sunuyoruz? Happio Learn, kurum içi öğrenmeyi destekleyen içerikler ve etkileşim alanlarıyla gelişimi sürdürülebilir kılan bütüncül bir dijital platformdur. #1 Dijital Öğrenme Mutluluk, refah ve gelişim temalı içeriklerle öğrenme kültürünü besleyen dijital, esnek, sürdürülebilir ve katılımcı bir yapı sunar. ÖĞRENME İçerik Akışı Düzenli içerik akışı, tematik sınıflandırma ve filtreleme sistemleriyle kuruma özel dijital öğrenme deneyimi tasarlanabilir hâle gelir. #2 Dinamik Eşleştirme Mutluluk Akademisi program içerikleriyle bağlantılı yapısı sayesinde kurumsal öğrenme süreçlerini içerik bazlı destekler ve derinleştirir. AKADEMİ İçerik Desteği Her akademi modülü, ilgili dijital kaynaklarla desteklenerek öğrenme yolculuğunu çok katmanlı ve kuruma özel biçimde yapılandırır. #3 Topluluk Temelli Öğrenme yalnızca içerikle sınırlı değildir; topluluklar üzerinden yürüyen tartışmalar öğrenme deneyimini kolektif hâle getirir. TOPLULUK Paylaşım ve Katılım Katılımcı deneyimleri, yorumlar ve içerik üzerine geri bildirimlerle dijital öğrenme süreci yaşayan bir deneyim hâline gelir. #4 Zengin İçerik Video, podcast ve kitap önerileriyle farklı öğrenme alışkanlıklarına hitap eden içerikler, kapsayıcı, ilham verici öğrenme fırsatları sunar. İÇERİKLER Çoklu Format Her bireyin öğrenme ihtiyacına uygun içerik formatlarıyla dijital öğrenme daha kapsayıcı, etkili ve sürdürülebilir biçimde ilerler. #5 Katılımcı Deneyimi Katılımcı yorumları, geri bildirim anketleri ve etkileşimli içerikler, öğrenme deneyimini dinamik ve gelişime açık hâle getirir. DENEYİM Anlık Reaksiyon Her katılımcının aktif katkı sunduğu sistem, öğrenmeyi zenginleştirir ve geri bildirim kültürünü doğal biçimde güçlendirir. #6 Kolektif Öğrenme Farklı deneyimler ve bakış açılarıyla beslenen içerikler, birlikte gelişimi destekleyen kolektif bir öğrenme kültürü oluşturur. KOLEKTİF Ortak Gelişim Katılımcılar arasında kurulan bilgi alışverişi, etkileşimli öğrenme deneyimini pekiştirerek güçlü bir gelişim süreci sunar. Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım. Hemen Başlayın! Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken " Kurumsal Mutluluk Koçu " olma yolunda ilerlemek ister misiniz? ÖN KAYIT OLUN HAPPIO LEARN Genel Topluluk Grupları Happio Social, sosyal gelişim kulüpleriyle çalışanlara kişisel keşif, birlikte öğrenme ve ortak deneyim odaklı zengin sosyal alanlar sunar. Kulüpler isteğe göre yapılandırılabilir. Üye Olun Bize Ulaşın Değişim Grubu Değişim temalı içerikler, eğitim programları ve kaynaklarla dönüşüm odaklı öğrenme sürecine katkı sağlar. Mutluluk Grubu Pozitif psikoloji, iyi oluş hâli ve mutluluk odaklı programları destekleyen dijital kaynaklara bu gruptan ulaşılır. Deneyim Grubu Deneyimsel öğrenme perspektifiyle geliştirilen içerikler, uygulama odaklı programların dijital uzantısını oluşturur. Kariyer Grubu Profesyonel gelişim, yetkinlik kazanımı ve kariyer odaklı eğitim içerikleri bu topluluk üzerinden paylaşılır. Atölye ve Seminerler Atölye ve seminerlere dair tüm duyurular, içerik paylaşımları ve katılımcı deneyimleri bu grup üzerinden yürütülür. Duyuru ve Katılım Yeni içerik duyuruları, etkinlik hatırlatmaları ve sistem içi katılım çağrıları bu grup üzerinden yönetilir. Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım. Hemen Başlayın! MUTLULUK OFİSİ Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık hizmetlerini bütüncül bir yapı içinde sunuyoruz. Sizinle tanışmak ve ihtiyaçlarınıza özel çözümler üretmek isteriz. Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan bilgi talep formunu doldurmanız yeterlidir. Hakkımızda Bize Ulaşın HAPPIO LEARN Merak Edilen Sorular Happio Learn hakkında en çok merak edilen detayları, avantajları, kullanım biçimlerini ve katılım süreçlerini bu bölümde keşfedebilirsiniz. Hemen Başlayın! Happio Learn nedir ve kimler kullanabilir? Happio Learn, kurum içi öğrenme kültürünü güçlendirmek amacıyla tasarlanmış, mutluluk, refah ve gelişim temelli dijital içerik platformudur. Video serileri, podcast’ler, kitap önerileri ve etkileşimli içeriklerle çalışanlara sürekli öğrenme deneyimi sunar. Dijital Öğrenme Platformunun Temel Özellikleri: Kullanıcı Odaklı Yapı: Happio Learn, kurumsal üyeliğe bağlı olarak tanımlanan çalışanlar için aktif hâle gelir. Her kurum, kendi kullanıcılarını belirleyerek içerik erişimini sağlar. Genel Katılım Alanları: Bazı topluluk grupları bireysel kullanıcıların erişimine açıktır. Kullanıcılar, üyelik onayı sonrasında sistemden ücretsiz yararlanılabilir. Etkileşimli İçerik Katılımı: Platform, yalnızca tüketime değil; içerik üretimi, paylaşımı ve deneyim aktarımına olanak tanır. Kullanıcılar katkı sunarak öğrenme topluluğunun parçası olur. Kolektif Öğrenme Kültürü: Happio Learn, eğitmenler, koçlar ve uzmanlarla birlikte ortak üretim ve deneyim aktarımı süreci oluşturur. Böylece dijital öğrenme, birlikte gelişmeyi teşvik eden bir yapıya dönüşür. 📘 Happio Learn, yalnızca bilgi sunan değil; etkileşimi ve gelişimi sürekli kılan dijital bir öğrenme platformudur. Kurumunuza özel bir bilgi alanı oluşturmak ve çalışanlarınıza değer katan içeriklerle dijital öğrenme kültürünü geliştirmek için şimdi bizimle iletişime geçin. Happio Learn platformuna nasıl katılım sağlanır? Happio Learn, kurumlara özel oluşturulan bir dijital bilgi alanıdır. Katılım, kurumsal üyelik modeli üzerinden gerçekleşir ve yapılandırılmış bir kurulum süreciyle desteklenir. Kurumlar kendi kullanıcılarını sisteme tanımlar, içerik erişimi ve topluluk katılımı için gerekli yönlendirmeler yapılır. Katılım Sürecinin Temel Adımları: Kurumsal Üyelik Başvurusu: Katılım sağlamak isteyen kurumlar, Mutluluk Ofisi ile iletişime geçerek platform için üyelik başvurusunda bulunur. İhtiyaç Tespiti ve Kurgu: Kurumun öğrenme hedefleri ve çalışan profiline göre içerik, kategori ve topluluk kurgusu yapılandırılır. Platform Kurulumu ve Eğitim: Sistem kurulumu tamamlandıktan sonra içerik yöneticileri ve katılımcılar için rehberlik ve platform kullanımı eğitimi verilir. Kullanıcı Tanımlamaları: Kurumsal kullanıcılar belirlenerek topluluklara, içeriklere ve etkileşimli alanlara erişim hakları tanımlanır. 📘 Happio Learn’e dahil olmak, kurumunuzda dijital öğrenme kültürünü yapılandırmak için ilk adımdır. Katılım süreci hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Happio Learn içerisinde hangi tür içerikler yer alır? Happio Learn, çalışanların zihinsel ve deneyimsel gelişimini, içsel farkındalığını ve bilgiye dayalı karar alma becerilerini güçlendiren zengin içeriklerle donatılmış dijital bir öğrenme alanıdır. Sunulan içerikler; çoklu formatlarla desteklenen, güncel, güvenilir ve kullanıcı dostu kaynaklardan oluşur. Platformda Yer Alan İçerik Türleri: Video Serileri ve Podcastler: Konuklu programlar, tematik bölümler ve uzman anlatımları ile hazırlanan dijital yayınlar sunulur. Kitap Önerileri ve Kaynaklar: Mutluluk, refah, liderlik ve gelişim odaklı kitaplar ile profesyonel kaynak dosyaları paylaşılır. Program Destek İçerikleri: Mutluluk Akademisi eğitimlerine ait destek materyalleri, kütüphane bölümü ve modül içeriği tamamlayıcı dosyalar yer alır. Topluluk Katkılı Üretimler: Eğitmenler, koçlar ve kullanıcılar tarafından oluşturulan özgün içerikler, topluluk kültürünü besler. 📚 Happio Learn içerikleriyle sadece öğrenmekle kalmaz, öğrendiklerinizi paylaşır, pekiştirir ve kurum içi gelişime katkı sağlarsınız. Happio Learn’de topluluk gruplarına nasıl katılım sağlanır? Happio Learn platformundaki topluluk grupları, kullanıcıların yalnızca izleyici değil; içerik üreten, paylaşan, yorumlayan ve öğrenme sürecine aktif olarak katılan bireyler hâline gelmesini amaçlar. Katılım süreci, kurumsal ve genel erişim türlerine göre farklılık gösterir. Katılım Sürecine Dair Temel Bilgiler: Kuruma Özel Erişim Tanımı: Kurum içi gruplara yalnızca kurumsal üyeliği tanımlı şirket çalışanları erişebilir. Kullanıcılar kurum yöneticileri tarafından tanımlanır. Genel Katılıma Açık Yapı: Bazı topluluk grupları bireysel kullanıcıların erişimine açıktır. Kullanıcılar üyelik onayı sonrasında sitemden ücretsiz olarak yararlanabilir. Yönlendirmeli Grup Katılımı: Katılımcılar, ilgi ve ihtiyaçlarına göre önerilen gruplara sistem üzerinden yönlendirilir veya doğrudan seçim yapabilir. Paylaşım Odaklı Alanlar: Her grup; içerik paylaşımı, yorum, dosya yükleme ve dijital kaynaklara katkı sağlama gibi etkileşimlere olanak tanır. 👥 Happio Learn toplulukları, kurum içi öğrenmenin kolektif bir yolculuğa dönüşmesini sağlar. Siz de yerinizi alın ve öğrenmenin aktif bir parçası olun. Happio Learn ile kurumsal öğrenme kültürü nasıl gelişir? Happio Learn, öğrenmeyi yalnızca bireysel gelişim aracı olarak değil; kurum kültürünü güçlendiren, etkileşimi artıran ve ortak hafızayı besleyen stratejik bir yapı olarak ele alır. Bu yaklaşım sayesinde öğrenme, kurum genelinde sürdürülebilir, etkileşimli ve kuruma özel bir kültüre dönüşür. Kurumsal Öğrenme Kültürünü Güçlendiren 4 Temel Katman: Yapılandırılmış İçerik Ekosistemi: Mutluluk Akademisi kategorileri (Değişim, Mutluluk, Deneyim, Kariyer) doğrultusunda tematik olarak sunulan video, podcast, kitap ve kaynaklar; kurumsal öğrenmenin sistematik biçimde kurgulanmasını sağlar. Topluluk Temelli Öğrenme: Kurum içi ve açık katılıma uygun topluluk grupları sayesinde öğrenme yalnızca içerik üzerinden değil, katılımcı etkileşimi, geri bildirim ve deneyim aktarımı yoluyla da desteklenir. Etkileşimli ve Güncel Altyapı: İçerikler sabit değildir; gelişen ihtiyaçlara göre güncellenir, kullanıcılar yeni içerik önerileri sunabilir, kurumlar kendi kaynaklarını sisteme entegre edebilir. Kurum Kültürüne Entegre Model: Happio Learn, kurumların sadece İK veya eğitim bölümleriyle sınırlı kalmaz; tüm departmanlara, liderlik ekiplerine ve kurum içi topluluklara yaygınlaştırılabilir bir öğrenme ekosistemi sunar. 🎓 Happio Learn, kurumunuzda bireysel öğrenmeyi kolektif gelişime dönüştüren güçlü bir yapı sunar. Sürdürülebilir bir öğrenme kültürü inşa etmek için hemen ilk adımı atabilirsiniz.

IXIR, kurumlara özel sunum tasarımı ve içerik geliştirme hizmetidir. İletmek istediğiniz mesajı sade, etkili, interaktif, eğlenceli ve görsel açıdan güçlü hale getirir. Ana Sayfa Çözümlerimiz IXIR IXIR ile Sunumlarınızda Fark Yaratacaksınız. Unutmayın! Bazen hakikatler tek başına yeterli değildir. Gerçeklerin sunum şekli de gerçekler kadar önemlidir. Paylaşın: LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Bağlantıyı Kopyala Teklif Talebi Bize Ulaşın IXIR Nedir? Sunumlarınızda fark yaratmak ve hedef kitlenizi etkilemek için Mutluluk Ofisi'nin IXIR hizmetinden yararlanabilirsiniz. Çünkü bazen hakikatler tek başına yeterli olmaz, gerçeklerin sunum şekli de aynı derecede önemlidir. Sunum kaliteniz, yaptığınız işin kalite ve önem derecesini belirler. Bu nedenle, Mutluluk Ofisi olarak, çalışanlarınızın dinlerken veya izlerken sıkılmayacağı, renkli, eğlenceli ve mutluluk ixiri ile harmanlanmış sunumlar tasarlıyor ve bu konuda mentorluk yapıyoruz. İyi bir sunum, karşınızdaki hedef kitleye dokunabildiğiniz ve onları mutlu eden bir sunumdur. IXIR hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle "IXIR" başlığı ile iletişime geçebilirsiniz. Hedef Kitle Analizi ve Sunum Koçluğu Sunum ve İçerik Tasarımı Eğitim, Workshop ve Atölyeler IXIR Özellikleri Nelerdir? Mutluluk Ofisi'nin sunum tasarım hizmeti olan IXIR, bir sunumun ihtiyaç duyabileceği her türlü özelliği bünyesinde barındırıyor. İçerik tasarımı, görsel ve grafik tasarım, sunum bankası ve buna benzer birçok hizmet, IXIR'in sunduğu özellikler arasında yer alıyor. Bunun yanı sıra, sunumun hedef kitlesine uygun olarak tasarlanması, ilgi çekici ve etkileyici olması için de özel çalışmalar yapılıyor. IXIR ile yapılan sunumlar, izleyicilere sıkılmadan, keyifle ve anlayarak dinleme fırsatı sunuyor. IXIR Sunum Bankası Sunum Tasarımı Özelleştirebilir Sunumlar İçerik Editörlüğü Görsel ve Grafik Tasarım Konsept Geliştirme Hedef Kitle Analizi İnteraktif Seçenekler Sunum Karakteri Tasarımları Kolay ve Basit Kullanım Proje Yönetimi Sunum Koçluğu Eğitim ve Atölyeler Teknik Destek IXIR Hizmetlerinden Nasıl Yararlanırsınız? İster iş toplantılarında, ister eğitim sunumlarınızda veya diğer etkinliklerde, lansmanlarda, şirket tanıtımlarında kullanın, IXIR sunum tasarım hizmeti, sunumlarınızın etkisini artırmak için ihtiyaç duyduğunuz özelleştirilmiş bir çözüm sunar. Mutluluk Ofisi olarak, sunumlarınızın izleyiciler üzerinde unutulmaz bir etki bırakması için tasarım ve diğer hizmetler sunarız. IXIR hizmetlerinden nasıl yararlanabileceğinize dair daha fazla bilgi aşağıdadır. Bize Ulaşın Formunu Doldurun Sunum Haritanızı Paylaşın Değerlendirme ve Analiz Süreci İhtiyaç Tespit Görüşmesi Sunum Planının Yapılması İçerik Paylaşımı ve Editörlük Sunum Bankası Paylaşımı Görsel ve Grafik Tasarımı Taslak Sunum Paylaşımı Revizyon Talepleri Final Sunum Paylaşımı Sunum Koçluğu IXIR Hizmet Planları IXIR, sunum tasarımı ve hazırlama konusunda profesyonel destek sunan bir hizmettir. Siz de IXIR hizmetleri ile sunumlarınızda fark yaratabilir, daha etkili ve başarılı sunumlar yapabilirsiniz. IXIR hizmet planları, ihtiyacınıza göre farklı seçenekler sunar. Aşağıdaki planlardan birini seçerek, IXIR hizmetlerinden en iyi şekilde yararlanabilirsiniz: Temel Hizmet Planı Sunum planının oluşturulması, Sunum hazırlama, tasarlama (2 şablon) ve içerik düzenleme hizmetleri, 25 ayrı slayttan oluşan 1 adet sunum tasarımı ve düzenlemesi, Basit animasyon ve interaktif öğe seçenekleri, Görsel seçimi düzenleme desteği, İlk tasarımdan sonra 2 revizyon hakkı, Hazırlanan sunumun PDF veya PowerPoint formatlarında teslim edilmesi, Profesyonel Hizmet Planı İzleyici ve Hedef Kitle analizi, Sunum Planının Oluşturulması, Sunum hazırlama, tasarlama ve düzenleme hizmetleri, 1 adet 50 ayrı slayt veya 25 adet 2 adet sunum tasarımı ve düzenlemesi, Etkileyici animasyon ve interaktif öğe seçenekleri, Ürün, mekan veya hizmetlerinize yönelik amatör fotoğraf (50 poz) çekimi, Sunumda kullanılacak görsellerin temini ve telif hakları yönetimi, Sunumun yüz yüze veya çevrimiçi (aylık 5 saate kadar Happio Talks platform kullanımı) sunumunda teknik destek hizmeti, Sunumun pazarlama veya reklam amaçlı kullanımına yönelik destek hizmetleri, İlk tasarımlardan sonra 3 revizyon hakkı, Hazırlanan sunumların PDF veya PowerPoint formatlarında teslim edilmesi, İstenirse, sunumda kullanılacak materyallerin tasarımı (örneğin, infografikler) Kurumsal Hizmet Planı İzleyici ve Hedef Kitle analizi, Stratejik sunum planlarının oluşturulması, Sunum hazırlama, tasarlama ve düzenleme hizmetleri, Senelik belirlenen rakamlarda sunum ve tasarım hizmeti desteği, Hazırlanacak her sunum için ilk tasarımlardan sonra 5 revizyon hakkı, İnteraktif öğeler, hareketli grafikler ve benzersiz sunum tasarımı gibi daha ileri seviye tasarım hizmetleri, Sunum Bankası paylaşımı (3 sunum şablonu ile sınırlıdır.), Sunum karakter tasarımı (1 kadın, 1 erkek veya 1 cartoon karakter), Ürün, mekan veya hizmetlerinize yönelik profesyonel fotoğraf (100 poz) çekimi, Sunumda kullanılacak görsellerin temini ve telif hakları yönetimi, Sunumun yüz yüze veya çevrimiçi (aylık 25 saate kadar Happio Talks platform kullanımı) sunumunda teknik destek hizmeti, Sunumun pazarlama veya reklam amaçlı kullanımına yönelik destek hizmetleri, Sunum içeriğinin profesyonel düzeyde hazırlanması ve editoryal destek hizmeti, Sunumunuzu daha etkili hale getirmek için Sunum Koçluğu (haftada 2 saat hizmet verilecektir.) hizmetleri, Sesli ve/veya video kaydı ile sunumun oluşturulması ve teslim edilmesi, Hazırlanan sunumların PDF, PowerPoint ve Keynote formatlarında teslim edilmesi, İstenirse, sunumda kullanılacak materyallerin tasarımı (örneğin; infografikler) Aylık raporlama ve analiz hizmetleri, Proje yönetimi ve öncelikli müşteri desteği, Yukarıda bulunan IXIR hizmet planları hakkında daha fazla bilgi almak için "Bilgi Al " butonunu kullanarak bizlere talebiniz ile ilgili e-posta gönderebilir veya "Bize Ulaşın " sekmesindeki iletişim bilgilerimizi kullanarak bizlerle taleplerinizi paylaşabilirsiniz. Teklif Alın Bize Ulaşın Popüler Aramalar: IXIR Sunum Tasarımı Sunum İçeriği Hazırlama Power Point Sunum Sunum Koçluğu Happio Talks Mutluluk Çözümlerimiz Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu IXIR hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları Hizmet Alanları: GOUP MOOD Stellar Mood Space Ixir Be Happy Happio Balance Mutluluk Akademisi Happiosfer Platformu Mutluluk Stüdyosu Özel Proje Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

İşveren markası danışmanlığımız, mutluluğu kurum kimliğinizin ayrılmaz bir parçasına dönüştürerek; çalışan deneyimini itibara, aidiyeti güvene ve kültürü sürdürülebilir kurumsal avantaja taşır. İşveren Markası İşveren markası danışmanlığımız, mutluluğu kurum kimliğinizin ayrılmaz bir parçasına dönüştürerek; çalışan deneyimini itibara, aidiyeti güvene ve kültürü sürdürülebilir kurumsal avantaja taşır. Talep Edin Ara Ana Sayfa Danışmanlık İşveren Markası Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala İŞVEREN MARKASI Mutluluk Deneyimi Tasarımı Çalışan mutluluğu odaklı işveren markası inşa ediyoruz. Algı Uyumluluğu Çalışan içgörüsü ile dış marka söylemi arasında güvene dayalı, sürdürülebilir ve bütünsel bir denge kurulmalıdır. Deneyim Tasarımı Çalışanların yaşadığı tüm temas noktaları, işveren markasını hissettiren bir deneyim bütünü olarak tasarlanmalıdır. Marka Konumlandırma Şirket, çalışanlar tarafından mutluluğu önceleyen, insana değer veren güvenilir bir kurum olarak tanımlanmalıdır. MUTLULUK OFİSİ Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık hizmetlerini bütüncül bir yapı içinde sunuyoruz. Sizinle tanışmak ve ihtiyaçlarınıza özel çözümler üretmek isteriz. Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan bilgi talep formunu doldurmanız yeterlidir. Hakkımızda Bize Ulaşın İŞVEREN MARKASI Deneyimden Markaya Yolculuk İşveren markasını, çalışanların deneyimlerinden doğan içten bir mutluluk algısına dönüştüren, stratejik ve sürdürülebilir bir yolculuk tasarımıyla yeniden kurguluyoruz. Algı Haritalama İç ve dış algı uyumunu sağlamak için kurumun duyusal ve deneyimsel yapısını haritalıyoruz. Deneyim Analizi Çalışanların yaşadığı temas noktalarını analiz ederek markaya etki eden deneyimleri inceliyoruz. Değer Hizalaması Kurum değerlerini çalışan beklentilerini dikkate alarak kültürel bir uyumla birlikte hizalıyoruz. Senaryolar Oluşturuyoruz Çalışan deneyimlerinden yola çıkarak kurumun imaj ve deneyim senaryolarını planlıyoruz. Duygusal Tasarım Duygusal bağ kuracak işveren markası stratejilerini bütünsel bir yaklaşımla geliştiriyoruz. Etki İzleme Süreç boyunca etki düzeyini ölçerek gelişim aksiyonlarını modelleyip uygulamaya sunuyoruz. Biz, çalışan mutluluğunuzu ciddiye alıyoruz. Bu süreci sistemli ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek için buradayız. Gelin, yol haritanızı birlikte oluşturalım. Hemen Başlayın! Size Neler Kazandırır? Mutluluk odaklı bir işveren markası inşa etmek yalnızca çalışanları değil, şirketin tüm değer zincirini pozitif yönde etkilemektedir. Aşağıda yer alan araştırmalar, bu yatırımların somut faydalarını net bir şekilde ortaya koymaktadır. 86 % LinkedIn’in 2023 “Global Talent Trends” raporuna göre, çalışanların %86’sı mutluluk kültürüyle örtüşen işveren markalarını tercih ediyor ve şirkette daha uzun süre kalıyor. 28 % Universum’un 2022 “Employer Branding NOW” araştırması, güçlü işveren markasına sahip kurumlarda çalışan devir oranının %28 oranında azaldığını net biçimde ortaya koyuyor. 23 % Harvard Business Review’un 2024 tarihli analizine göre, mutluluk odaklı markalar çalışan bağlılığında %23 artış sağlıyor; bu durum doğrudan verimlilik ve süreklilik getiriyor. 70 % Deloitte’un 2022 “Workplace Wellbeing” raporuna göre, işveren markasına entegre edilen wellbeing stratejileri, çalışan esenliğini %70 oranında olumlu etkiliyor. MUTLULUK OFİSİ Biz Neler Sunuyoruz? İşveren markanızı yalnızca algısal değil, stratejik, duygusal, deneyimsel ve yapısal düzeyde kurumunuza özel olarak entegre ediyoruz. Kültürle Uyarlama İşveren markasının kurum kültürüyle bütünleşmesini sağlayarak algılarla davranışlar arasında sürdürülebilir bir denge kuruyoruz. UYARLAMA Nasıl Yapıyoruz? Çalışan anlatıları ve kurum değerlerini bir araya getirerek duygusal bağlılığı artıran içerikler geliştiriyoruz. Yolculuk Haritalama Çalışanların işe alımdan itibaren tüm temas noktalarında markayla kurdukları duygusal ve deneyimsel bağı analiz ediyoruz. HARİTALAMA Nasıl Yapıyoruz? Çalışan yaşam döngüsünü deneyim haritalarıyla eşleştirerek markayı bu temas noktalarına entegre ediyoruz. Deneyimsel Yolculuklar İşveren markasını günlük iş yaşamına yerleştirerek, hissedilen mutluluğu davranışsal etkileşimlere dönüştürüyoruz. DENEYİMSEL Nasıl Yapıyoruz? Mikro deneyimler, etkinlik ve buluşmalar, kurum içi içerikler ve etkileşimli pratiklerle markanın sahada görünür olmasını sağlıyoruz. Stratejik Eşleştirme Liderlik, ekip dinamikleri, iç iletişim ve insan kaynakları stratejilerini işveren markası ilkeleriyle hizalayarak sürdürülebilirlik sağlıyoruz. EŞLEŞTİRME Nasıl Yapıyoruz? Karar mekanizmalarına etki eden yapısal eşleşme modelleri sunarak marka değerlerini yönetişime entegre ediyoruz. Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım. Hemen Başlayın! Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! DANIŞMANLIK HİZMETLERİ Marka Deneyimle Başlar! İşveren markasını yöneten sloganlar değil, çalışanların yaşadığı ve hissettiği deneyimlerdir. Hemen Başlayın! İşveren markası neden çalışan mutluluğu ile birlikte düşünülmelidir? Günümüzde işveren markası yalnızca dış dünyaya sunulan bir vitrin değil, çalışanların kurumlarıyla kurduğu ilişkinin duygusal ve deneyimsel yansımasıdır. Mutluluğu odağına almayan markalar, en önemli taşıyıcıları olan çalışanlarıyla duygusal bağ kuramaz. İşveren markasının kalıcılığı, çalışanların deneyimlediği gerçeklikle doğrudan ilişkilidir. Destekleyici Noktalar: Duygusal Temas: Çalışanların kendilerini değerli hissettiği kurumlarda, işveren markası yalnızca görünmez; günlük deneyimlerle hissedilir ve yaşatılır. Davranışsal Taşıyıcılık: Mutlu çalışanlar, işveren markasının doğal elçisidir. Sahici bir deneyim, söylemden daha fazla güven üretir. İç Dış Uyum: Dışa sunulan marka vaadi ile içeride yaşanan deneyim örtüştüğünde kurum kültürü güçlenir ve sadakat artar. Stratejik Fark: Çalışan mutluluğunu temel alan markalar; yetenek çekiminden bağlılığa, üretkenlikten itibara kadar fark yaratan kurumlara dönüşür. 🔎 İşveren markası; logolardan, broşürlerden ve sloganlardan değil, çalışanların her gün yaşadığı duygulardan ve deneyimlerden inşa edilir. İşveren markasının dış algısı ile iç deneyimi uyumsuzsa ne yapılmalı? Dış algıyla kurum içindeki çalışan deneyimi arasında tutarsızlık oluştuğunda, işveren markası güven kaybı yaşar. Bu durum sadece çalışan bağlılığını değil, potansiyel adayların marka algısını da olumsuz etkiler. Samimi olmayan bir marka vaadi, içten içe motivasyon erozyonuna yol açar. Bu uyumsuzluğu gidermek, markayı sadece dış görünümden değil, kurum içi gerçeklikten yeniden inşa etmeyi gerektirir. Destekleyici Noktalar: Gerçeklik Tespiti: Kurum içi algılar, çalışan deneyimleri ve kültürel örüntüler nesnel verilerle analiz edilmelidir. Deneyim Dönüşümü: İç iletişim, liderlik ve süreç yönetimi ile örtüşmeyen deneyimler stratejik aksiyonlarla dönüştürülmelidir. Yüzleşme Cesareti: Algı ile gerçeklik arasındaki fark açıkça ortaya konmalı, yönetim samimi bir değişim kararlılığı göstermelidir. Yapısal Eylem: Sloganları yaşanabilir hâle getiren politikalar, yönetmelikler, pratikler ve kültürel davranış biçimleri sistematik şekilde tasarlanmalıdır. 🔎 Güçlü bir işveren markası yaratmak, sadece güzel görünmek değil; içeride iyi hissettirmek ve bunu sürdürülebilir hâle getirmektir. İç iletişim işveren markasının bir parçası mıdır, nasıl yapılandırılmalı? İç iletişim, işveren markasının sadece bir uzantısı değil; onu içeriden besleyen ve sahici kılan stratejik bir bileşenidir. Çalışanlara verilen mesajlar, gösterilen tutumlar ve paylaşılan değerler, işveren markasının içte ne kadar yaşandığını belirler. İyi yapılandırılmış bir iç iletişim stratejisi, kurumun kendisini çalışanlarına nasıl anlattığını ve onları nasıl hissettirdiğini belirler. Destekleyici Noktalar: Tutarlı Mesajlar: İletişim dili, kurum değerleriyle uyumlu ve tüm kanallarda aynı anlayışı yansıtacak şekilde yapılandırılmalıdır. Katılımcı Yapı: Çalışanların sadece bilgilendirildiği değil, önemsendiği, değer verildiği, dinlendiği ve geri bildirimlerinin değerlendirildiği çift yönlü bir sistem kurulmalıdır. Duygusal Bağ: İç iletişim sadece bilgi vermekle kalmamalı, aynı zamanda çalışanlarda aidiyet, anlam ve güven duygusu yaratmalıdır. Sistemsel Akış: İç iletişim, kurum içi süreçlerin doğal bir parçası olmalı; liderler, yöneticiler ve ekipler arasında sistematik bir köprü kurmalıdır. 🔎 İşveren markasını çalışanlara sadece anlatmak değil, hissettirmek istiyorsanız; iç iletişimi stratejik bir mutluluk enstrümanı olarak konumlandırmalısınız. Kapsayıcılık ve çeşitlilik işveren markasını nasıl güçlendirir? İşveren markasının güçlü olması, yalnızca ne söylediğinizle değil; kimleri dahil ettiğiniz, kimlere alan açtığınız ve hangi değerleri sahiplendiğinizle ilgilidir. Kapsayıcılık ve çeşitlilik, çalışanlara yalnızca bir yerde çalışmadıklarını, o yerin bir parçası olduklarını hissettirir. Bu hissiyat ise çalışan mutluluğunun en güçlü bağlayıcısıdır. Destekleyici Noktalar: Kimlik Tanınması: Farklı kimliklerin ve ihtiyaçların görülmesi, çalışanların “ben de bu yapının bir parçasıyım” demesini sağlar. Çeşitli Temsil: Çeşitli geçmişlere sahip çalışanların süreçlerde aktif olarak yer alması, markaya sahicilik ve güven kazandırır. Aidiyet Kültürü: Çeşitlilik ancak aidiyet duygusuyla anlam kazanır. Her çalışanın değerli hissettiği bir ortam mutluluğu doğrudan besler. Yönetici Sahiplenmesi: Kapsayıcılık politikalarının üst yönetimce sahiplenilmesi, bu yaklaşımları günlük pratiklere dönüştürerek kurumsal iklimi kalıcı biçimde değiştirir. 🔎 Kapsayıcı ve çeşitli bir kurum kültürü, çalışan mutluluğunu artırmakla kalmaz; işveren markasını sahici, güçlü ve sürdürülebilir bir dönüşüm aracına dönüştürür. Mutluluğu temel alan bir işveren markası nasıl kurumsal dönüşüm yaratır? Mutluluğu sadece bir kurum politikası değil, stratejik bir araç olarak da gören yapılar; sadece çalışan deneyimini değil, karar alma süreçlerini, organizasyonel öncelikleri ve liderlik davranışlarını da dönüştürür. Mutluluk Ofisi olarak bu yaklaşımı, sürdürülebilir başarıya giden yolda kültürel mimarinin yapı taşı olarak kabul ederiz. Destekleyici noktalar: Kültürel Kodlama: Mutluluk temelli değerler, davranış biçimleri ve iletişim dili kuruma entegre edilerek yeni bir kültürel yapı oluşturulur. Organizasyonel Akış: Roller, beklentiler ve işleyiş daha net, işlevsel ve uyumlu hâle getirilmelidir. Bu sayede, iç uyum, netlik, işlevsellik ve verimlilik artar. Çevik Kültür: Mutluluğu önceleyen yapılar, değişime daha açık, empati temelli ve hızlı uyum sağlayan yapılara dönüşür. Etki Takibi: Yalnızca sonuçlara değil, süreçteki insan deneyimine odaklanarak uzun vadeli gelişim haritaları oluşturulabilir. 🔎 Gerçek dönüşüm, çalışanların mutluluğunu önceliklendiren bir kurum kültürüyle başlar. Mutluluğu temele alan işveren markaları yalnızca görünmez, geleceği birlikte inşa eder. Happio Flow modeliyle çalışan mutluluğunu ölçülebilir, yönetilebilir ve toplumsal etki üreten sürdürülebilir bir akışa dönüştürüyoruz. DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Türkiye’de ilk ve tek olan bir sertifika programı ile karşınızdayız. Kurumsal Mutluluk Koçu sertifika programımızı sizlere sunmaktan büyük bir heyecan ve mutluluk duyuyoruz. Ana Sayfa Akademi Kariyer Programları Teklif Alın Ön Kayıt Katılımcı 16 - 32 Kişi Süre 120 Saat Modül 9 + 1 Uygulama Hibrit Eğitim Dili Türkçe Sertifika Evet Kategori Kariyer Uygulama Mutluluk Ofisi Eğitim Arayın Ne Aramıştınız? Akademi Kategorileri Değişim Programları Mutluluk Programları Liderlik Programları Kariyer Programları Hemen Ön Kayıt Olun! Kurumsal Mutluluk Koçu Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Mutluluk ciddiye alınması gereken bir iştir! Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, yalnızca bir eğitim değil; kurumlarda mutluluğu stratejik bir vizyon haline getiren bütünsel bir dönüşüm yolculuğudur. Türkiye’de ilk ve tek olan bu program, çalışan deneyimini yalnızca iyi oluş seviyesinde değil, sürdürülebilir başarı ve bağlılıkla da ilişkilendiren yeni bir liderlik anlayışı sunar. Bu programda, kurumsal mutluluğun yapısal bileşenlerinden sosyal sorumluluk vizyonuna, bireysel dönüşümden organizasyonel kültür inşasına kadar birçok başlıkta derinleşecek; hem bireysel koçluk becerileri hem de kurum geneline etki edecek stratejiler geliştireceksiniz. Çünkü biz inanıyoruz ki, mutlu kurumlar tesadüfen değil, bilinçli çabalarla inşa edilir. Program Tanıtım Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, kurumlarda çalışan refahını artırmak, bağlılığı güçlendirmek ve anlam odaklı bir kültür inşa etmek isteyen liderler için tasarlanmıştır. Program; mutluluğu bireysel bir hissiyattan çok daha fazlası olarak ele alır ve kurumların stratejik hedefleriyle bütünleşen bir değer haline getirir. Bu eğitim süreci boyunca katılımcılar, mutluluğun organizasyonel yapılar üzerindeki etkisini anlayarak kurumsal düzeyde değişim yaratabilecek bilgi ve araçlarla donatılır. Bilimsel temelli modüller, uygulamalı vaka analizleri, atölye çalışmaları ve koçluk becerileriyle desteklenen içerikler, katılımcılara hem bireysel hem de sistemsel düzeyde müdahale becerisi kazandırır. Program, sadece bilgi sunmayı değil; aynı zamanda kurum içinde sürdürülebilir mutluluk politikaları geliştirebilecek vizyoner koçlar yetiştirmeyi amaçlar. Eğitim sonunda, kurumunuzda insan odaklı dönüşüm yaratacak stratejileri hayata geçirebilir ve mutluluk odaklı kurum kültürünü yaygınlaştırma konusunda aktif rol üstlenebilirsiniz. Kazanımlar Kimler Katılmalıdır? Genel Bilgilendirme Kurumsal Mutluluk Koçu sertifika programı, katılımcıların yalnızca mutluluk kavramını anlamasını değil; aynı zamanda bu anlayışı kurum kültürüne stratejik olarak entegre etmesini sağlar. Katılımcılar, refah temelli liderlikten bağlılık artırıcı stratejilere, esenlik araçlarından dijital ölçüm tekniklerine kadar uzanan çok boyutlu bir bilgi ve beceri seti kazanır. Bu program sonunda hem bireysel hem de kurumsal düzeyde dönüşüm yaratabilecek güçlü uygulayıcılar yetiştirilmesi hedeflenir. Katılımcıların edebileceği olası kazanımlar: Kurumsal düzeyde mutluluk stratejileri geliştirme, dijital envanter ve içgörü araçlarıyla çalışan refahını ölçme ve analiz etme becerisi kazanılır. Bağlılık düzeylerini artırmak için uygulamalı araçlar, anketler ve organizasyonel dönüşüm planları üzerine uzmanlaşma sağlanır. Adalet, güven, anlam ve esenlik temelinde kurum içinde sürdürülebilir bir mutluluk kültürü oluşturma yöntemleri öğrenilir. İşe alımdan işten çıkışa kadar tüm süreçlerde mutluluk odaklı yeniden tasarım modelleri uygulanabilir hale gelir. Empati, psikolojik güven, değer temelli karar alma ve anlam merkezli liderlik uygulamaları kazanılır. İşveren markası stratejilerine çalışan mutluluğunu dahil etme ve dış imajı içsel kültürle uyumlu hale getirme becerisi geliştirilir. Esenlik programları tasarlama, kurumsal sağlık göstergelerini yorumlama ve sosyal etki projeleri oluşturma yetkinliği kazandırılır. Happiosfer platformu ve Happio Balance gibi dijital araçlarla kurumsal mutluluğu dijital ortamda yönetme ve izleme becerisi kazandırılır. Kurumsal mutluluk, yalnızca bireyleri değil, tüm organizasyonel yapıyı dönüştüren güçlü bir etki alanıdır. Bu program; dönüşüm yaratmak isteyen liderler, İK profesyonelleri, gelişim danışmanları ve kurum içi koçlar için kapsamlı bir yol haritası sunar. Eğer siz de kurumunuza anlam ve bağlılık kazandırmak, çalışan mutluluğunu ölçülebilir stratejilere dönüştürmek istiyorsanız; Kurumsal Mutluluk Koçu olma yolculuğunuz sizi bekliyor. Kurumsal Mutluluk Koçu sertifika programı; çalışan deneyimini dönüştürmek, kurum kültürünü pozitif temeller üzerine yeniden inşa etmek ve refah odaklı bir liderlik yaklaşımı geliştirmek isteyen profesyonellere yöneliktir. İnsan kaynakları, iç iletişim, liderlik ve gelişim alanlarında aktif rol alan bireyler için uygun olan bu program; derinlemesine içerik, uygulama temelli yaklaşım ve stratejik bir vizyon sunar. Mutluluk yalnızca hissedilen bir duygu değil, kurum genelinde ölçülebilir ve yönetilebilir bir sistemdir. Bu anlayışı içselleştirmek ve iş hayatına entegre etmek isteyen bireyler, bu programa başvuruda bulunabilir. Ancak program içeriğinin uzmanlaşma düzeyinde oluşu ve sosyal etki sorumluluğu taşıması nedeniyle tüm başvurular detaylı bir değerlendirme sürecine tabi tutulmaktadır. Bu programa kimler katılım göstermelidir: Kurumsal mutluluk stratejilerini İK politikalarına entegre ederek çalışan bağlılığını artırmak isteyen profesyoneller için uygundur. Kurum kültürünü sürdürülebilir mutluluk ilkeleriyle uyumlu şekilde yeniden yapılandırmak isteyen üst düzey liderler için idealdir. Kurum içi eğitimlerde pozitif psikoloji ve refah temelli içerikler üretmek isteyen eğitmenler için değerli bir kazanım sağlar. Ekip içi dinamikleri daha etkili yönetmek ve yüksek bağlılık ortamı oluşturmak isteyen liderler için uygundur. Kurumsal mutluluk uygulamalarını içeren stratejik dönüşüm projeleri geliştirmek isteyen danışmanlar için katkı sağlar. Bireysel gelişimin ötesine geçip organizasyonel düzeyde etki yaratmak isteyen profesyonel koçlar için güçlü bir derinlik sunar. İşveren markasını çalışan mutluluğu üzerinden güçlendirmek isteyen iç iletişim ve marka uzmanları için destekleyicidir. Toplumsal fayda ve çalışan refahını bütünleştiren projeler geliştirmek isteyen sosyal etki liderleri için uygundur. Kurumsal Mutluluk Koçu olmak, yalnızca bir unvan değil; dönüşüm yaratan bir sorumluluktur. Bu programa kabul, yalnızca bilgiye değil, aynı zamanda niyete, misyona ve etki potansiyeline göre değerlendirilmektedir. Programa katılmak isteyen bireyler veya kurumlar, aşağıdaki bireysel ön kayıt ya da kurumsal teklif formunu doldurarak başvurularını iletebilir. Tüm başvurular, kısa bir değerlendirme görüşmesiyle ele alınacak ve uygun adaylar programa dahil edilecektir. Unutmayın, "mutluluk ciddi bir iştir!" ve bu işte birlikte yürüyecek güçlü liderlere ihtiyacımız var. Mutluluk Akademisi, Mutluluk Ofisi bünyesinde yapılandırılmış bir eğitim platformudur. Bireysel ve kurumsal gelişimi desteklemeyi amaçlayan programlar, erişilebilir, esnek ve etkileşim odaklı bir yapıda sunulmaktadır. Deneyimsel öğrenme temelli eğitimler ise Smart Unique iş birliğiyle geliştirilmekte ve uygulanmaktadır. Eğitim programlarımız, farklı ihtiyaçlara ve katılımcı profillerine uyum sağlayabilecek şekilde esnek ve uyarlanabilir bir yapıda tasarlanmıştır. Eğitimlerimiz ile ilgili bilinmesi gerekenler: Kurumsal ve Bireysel Talepler: Eğitim talepleri hem kurumsal hem de bireysel katılımcılardan gelebilir. Kurumsal taleplerde, belirli bir kuruluşun çalışanları için özelleştirilmiş eğitimler düzenlenebilirken, bireysel taleplerde kişisel gelişim amaçları doğrultusunda eğitimlere katılabilirsiniz. Grup Talepleri: Eğitimlere grup olarak katılmak isteyenler için özel seçenekler sunuyoruz. Siz ve arkadaşlarınız veya meslektaşlarınız bir araya gelerek özel bir grup eğitimi talep edebilirsiniz. Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Kontenjan, eğitim türüne ve taleplere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Açık ve Kapalı Eğitimler: Açık eğitimler, herkesin katılmasına açık olan genel eğitimlerdir. Kapalı eğitimler ise sadece belirli bir kuruluş veya grup için düzenlenen özel eğitimlerdir. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna göre belirlenir. Eğitim başlama tarihleri esneklik gösterebilir ve katılımcıların uygunluğuna göre planlanır. Ön Kayıtlar: Eğitimlerimiz taleplere göre açıldığı için ön kayıt yapmak isteyen katılımcılar için bir ön kayıt süreci bulunmaktadır. Ön kayıt yaptıran katılımcılar, eğitim başlama tarihlerine öncelikli erişim hakkına sahip olurlar. Esnek, Katılımcı ve İhtiyaca Uygun Bir Öğrenme Deneyimi Mutluluk Akademisi olarak benimsediğimiz bu yapı sayesinde, eğitimlerimiz sizin ihtiyaçlarınıza ve beklentilerinize en uygun biçimde planlanmakta ve sunulmaktadır. Detaylı bilgi almak veya eğitim taleplerinizi iletmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Not: Eğitim programlarımız yoğun ilgi görmesi hâlinde yeniden planlanabilir ya da kontenjanlar dolduğunda kayıt süreci erken sonlandırılabilir. Bu nedenle, eğitimlere katılım planlayan tüm birey ve kurumların erken ön kayıt yaptırmaları önemle tavsiye edilir. Program Detayları Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, sadece bir eğitim süreci değil; bireyin ve kurumun birlikte dönüşümünü odağına alan bütüncül bir yolculuktur. Bu programda, mutluluğun organizasyonel yapılar içindeki stratejik gücünü keşfedecek, bilimsel temellere dayalı içerikler ve uygulamalarla hem bireysel hem de kurumsal fark yaratma becerileri kazanacaksınız. Her modül; düşünmeyi, sorgulamayı, deneyimlemeyi ve harekete geçmeyi teşvik eden bir yapıya sahiptir. Bu Eğitim Programı Neden Bu Kadar Farklı? Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, sadece bilgi aktaran bir eğitim değil; aynı zamanda dönüşüm odaklı bir gelişim yolculuğudur. Katılımcıların bireysel potansiyellerini keşfederek kurumsal düzeyde mutluluğu inşa edebilmeleri için tasarlanmıştır. Neden farklı bir eğitim? Türkiye’de ilk ve tek “Kurumsal Mutluluk Koçu” unvanını içeren bir sertifika programıdır. Eğitim boyunca sadece bilgi değil, anlam ve eylem bütünlüğü sunulur. Teorik bilgileri davranışa dönüştüren deneyimsel modüllerle desteklenir. Sertifika sadece katılım değil, etki odaklı uygulama süreciyle kazanılır. Eğitim sonunda birey değil, dönüşüme ilham olan bir koç olarak ayrılırsınız. 👉 “Mutluluk ciddi bir iştir!” diyorsanız, bu eğitim sizin için fark yaratacak ilk adım olabilir. Toplam Kaç Saat Sürecek ve Hangi Yapıda İlerleyecek? Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, 120 saatlik bütünsel bir gelişim süreci olarak tasarlanmıştır. Her modül, katılımcının hem bireysel farkındalığını artırmayı hem de kurumsal mutluluk kültürünü inşa etmeye yönelik beceriler geliştirmeyi hedefler. Program yapısı aşağıdaki gibi ilerleyecektir: 64 Saat Teorik Eğitim: Kurumsal mutluluk kavramları, modeller, uygulama stratejileri. 32 Saat Deneyimsel Uygulama: Atölye, mutluluk yolculuğu, vaka ve rol çalışmaları. 12 Saat Koçluk Süreci: Katılımcıya özel gelişim destekleri ve birebir yönlendirme. 12 Saat Podcast Yayınları: Uzman görüşleri ve uygulayıcı deneyimleriyle desteklenen ilham bölümleri. 💡 Bu yapı sayesinde her katılımcı kendi hızında öğrenir, gerçek deneyimlerle pekiştirir ve kendi içsel koçluk potansiyelini açığa çıkarır. Modüller Ne Sunar, Nasıl Bir Yolculuk İzlenir? Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, sadece bir eğitim dizisi değil; iyi yapılandırılmış, etki odaklı bir dönüşüm yolculuğudur. Her modül, hem bireysel farkındalık hem de kurumsal etki yaratma perspektifiyle tasarlanmıştır. Bu yolculukta bilgi, deneyim ve uygulama birbirini takip eden adımlar hâlinde ilerler. Programın Yapısı Nasıl İşler? Toplamda 9 + 1 modül yer alır. İlk 9 modül bilgi, beceri ve içgörü kazandırmaya; son modül ise öğrendiklerinizi bütünleştirmeye ve bir koç olarak yeniden tanımlanmaya odaklanır. Her modül; teorik temeller, vaka analizi, uygulama egzersizleri, grup çalışmaları, gelişim atölyeleri ve yönlendirilmiş geri bildirimlerle desteklenir. Program boyunca katılımcılar yalnızca içerik tüketmez; düşünür, uygular, gözlemler ve geliştirir. Her modül, bir sonraki adım için zihinsel ve duygusal bir hazırlık işlevi görür. Modüller bireyden kuruma, kurumdan topluma uzanan çok katmanlı bir etki perspektifi ile yapılandırılmıştır. Modüller Ne Kazandırır? Kurumsal mutluluğun temel kavramlarını yapılandırır. Çalışan deneyimi ve bağlılığına stratejik yaklaşımlar sunar. Pozitif kurum kültürü inşası için araçlar ve modeller kazandırır. Liderlik, esenlik, adalet ve refah temalarını bütüncül bir yaklaşımla işler. 🎯 Bu program katılımcılara sadece bilgi vermekle kalmaz, aynı zamanda deneyimsel öğretiler ve mutluluk yolculuğu atölyeleri ile uygulayıcı ve ilham veren rol modeller hâline getirir. Bu Yolculukta Sizi Neler Bekliyor? Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, katılımcılarına sıradan bir eğitimden çok daha fazlasını sunar. Bu süreçte sadece bilgi edinmekle kalmaz, aynı zamanda kendi içsel dönüşüm yolculuğunuzu da başlatırsınız. Program boyunca kişisel farkındalık, kurum içi etki gücü ve sosyal sorumluluk bilinci bir arada ele alınır. Program sürecinde sizi neler bekliyor? Bireysel Dönüşüm: Her modülde önce kendinize döner, mutluluk kavramını kendi yaşamınızda yeniden tanımlar ve deneyimlersiniz. Koçluk Perspektifiyle Gelişim: Katılımcılar, sadece öğrenen değil, aynı zamanda destekleyen ve yönlendiren bir rol üstlenir. Gelişim Odaklı Atölyeler: Mutluluk yolculuğu atölyelerinde vaka çalışmaları, yaratıcı egzersizler ve grup dinamikleri ile öğrendikleriniz pekiştirilir. Gerçek Hayat Senaryoları: Kurumlarda karşılaşılabilecek zorluklar üzerinden çalışılır; çözüm yolları birlikte inşa edilir. Mentorluk ve Geri Bildirim: Süreç boyunca bire bir desteklenir, geri bildirimlerle kendinizi sürekli geliştirirsiniz. 💡 Bu deneyim, katılımcıların yalnızca kurumsal mutluluğu öğrenmesini değil, aynı zamanda bu yaklaşımı içselleştirmesini ve yaşam tarzına dönüştürmesini hedefler. Bilgiyi Deneyime Dönüştürüyoruz! Kurumsal mutluluk gibi derinlikli ve dönüşüm odaklı bir alanda sadece teorik bilgi yeterli değildir. Bu program, bilgiyi eyleme dönüştüren uygulama yöntemleriyle bütünleşen bir yapıya sahiptir. Bu yapı bireyleri kurumsal mutluluk konusunda donanımlı birer lider haline getirerek, iş dünyasında ve toplumda etkili bir değişim yaratmalarına olanak tanır. Bir Öğrenme Serüveni: Deneyimsel Öğrenme Temelli Yapı: Her modülde, teorik bilgiler deneyimsel egzersizlerle pekiştirilir. Katılımcılar sadece dinlemez, yaşar. Atölye ve Grup Uygulamaları: Gerçek vaka senaryoları, koçluk egzersizleri ve gelişim atölyeleriyle katılımcılar, kendi çözüm yollarını geliştirir. Rol Paylaşımları ve Geri Bildirim: Katılımcılar, farklı kurum rolleriyle empati kurar ve çok yönlü bakış açıları geliştirir. Gelişim Yolculuğu Haritaları: Her katılımcı için özel olarak kurgulanan bireysel öğrenme ve uygulama haritaları, adım adım gelişimi görünür kılar. Sürekli Uygulama Döngüsü: Öğrenilenler hemen uygulanır, gözlemlenir ve yeniden yapılandırılır. Bu sayede kalıcı öğrenme sağlanır. 🎯 Sadece ne bildiğiniz değil, bildiğinizi nasıl uyguladığınız da önemlidir. Bu program sizi; bilgiyi deneyime, deneyimi etkiye dönüştüren bir uygulayıcıya dönüştürmek için tasarlanmıştır. Herkese Açık mı? Katılım Şartları ve Kabul Süreci Bu program, yaygın bir eğitim modelinden farklı olarak herkese açık değildir. Kurumsal Mutluluk Koçu olmak, sadece bir unvan değil; sorumluluk, derinlik ve etki yaratma kararlılığı gerektirir. Bu nedenle katılım için ön değerlendirme süreci uygulanır ve her adım özenle yapılandırılmıştır. Katılım Modelleri: Bireysel Katılım: Kendi gelişim yolculuğunu oluşturmak, kurumuna değer katmak isteyen profesyoneller bireysel başvuru yapabilir. Kurumsal Grup Katılımı: Kurumlar, birden fazla çalışanını programa dâhil ederek kurum içi mutluluk elçileri yetiştirebilir. Kapalı Grup Programları: Şirketlere özel olarak yapılandırılan, iç dinamiklere ve kültüre uygun kapalı grup eğitimleri sunulur. Kabul Süreci: Ön Kayıt Formu Doldurma: Bireysel ya da kurumsal olarak başvuru formu eksiksiz şekilde iletilir. Değerlendirme Süreci: Başvuru gerekçesi, motivasyon ve yetkinlik alanları doğrultusunda içerik ekibi tarafından değerlendirilir. Ön Görüşme Süreci: Adaylarla kısa bir online görüşme yapılır. Bu süreç, programın karşılıklı uyumunu gözetmek adına önemli bir adımdır. Sonuçlandırma ve Bilgilendirme: Programa kabul edilen adaylara içerik, takvim ve süreç bilgileri paylaşılır. Hazırlık Süreci: Katılımcılar ön hazırlık dokümanları ve yönlendirme rehberi ile sürece entegre edilir. 🎯 Bu programa katılmak, sadece bilgi almak değil; dönüşümün bir parçası olmaktır. Hazırsanız, ilk adımı birlikte atalım. Başvuru için aşağıdaki bireysel ön kayıt veya kurumsal teklif formunu doldurabilirsiniz. Size Eşlik Eden Mutluluk Ekosistemi Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, katılımcılarını yalnızca bilgiyle değil; etkileşim, paylaşım ve dönüşümle zenginleşen bir mutluluk ekosisteminin içine davet eder. Bu ekosistem, hem bireysel gelişiminizi hem de kurum kültürünüzü bütüncül biçimde destekleyecek araç ve platformlarla tasarlanmıştır. Happiosfer: Mutluluğun Deneyime Dönüştüğü Atmosfer! Happio Balance: Çalışan mutluluğunu bütünsel olarak ölçen, içgörü ve aksiyon odaklı kurumsal mutluluk envanteri. Happiosfer Platformu: Bilgiye, deneyimlere ve topluluk katkılarına açık dijital paylaşım ve kaynak merkezi. Mentorluk ve Gelişim Haritaları: Program boyunca yönlendirme, birebir eşlik ve kişisel öğrenme yolculuğunu yapılandıran destek sistemi. Modül Kaynakları: Her modülde önerilen içerikler, egzersizler ve gelişim destek materyalleri. Sosyal Katılımı ve Kurum İçi İletişimi Güçlendiren Destekleyici Araçlar Happio Social: İlgi alanlarına göre yapılandırılmış sosyal gelişim kulüpleri, duyurular, kutlamalar ve etkileşimli içeriklerle kurum içi iletişimi canlandıran sosyal paylaşım alanı. Happio Talks: Uzman konuşmaları, kurum içi başarı hikâyeleri ve ilham veren diyaloglarla içsel motivasyonu artırır. Happio Studio: Podcast’ler, video içerikler ve özgün röportajlarla öğrenmeyi duyguyla bütünleştirir. 🎯 Mutluluğun yalnızca bireysel değil; kolektif, paylaşım odaklı ve sürdürülebilir olduğuna inanıyoruz. Bu ekosistem, yolculuğunuzu yalnızca kolaylaştırmakla kalmaz; ona yön verir, anlam katar, birlikte büyümeyi mümkün kılar. Kurumsal Mutluluk Koçu Unvanı Nasıl Alınır? Bu program, yalnızca bir sertifika eğitimi değil; aynı zamanda Kurumsal Mutluluk Koçu unvanını taşıyabilecek donanıma sahip profesyoneller yetiştirmeyi amaçlayan bir kariyer yolculuğudur. Ancak bu unvan, yalnızca eğitimi tamamlamış olmakla değil; sürecin ardından gösterilen uygulama kararlılığıyla kazanılır. Sertifika ve Unvan Süreci Nasıl İşler? 9 Modül Tamamlama: Öncelikle tüm modüllerin %85 oranında aktif katılımla tamamlanması ve gerekli uygulamaların yerine getirilmesi gerekir. +1 Bütünleme Modülü: Bu modül, bilgilerin pekiştirildiği ve rol tanımının yeniden yapılandırıldığı final sürecidir. Uygulama Yolculuğu: Kurumsal Mutluluk Koçu unvanını almak isteyen katılımcılar, program bitiminden sonra “Çalışan Mutluluğu Sosyal Sorumluluk Hareketi” içerisinde aktif rol alırlar. 3 Aylık Uygulama Dönemleri: Yaklaşık 1 yıl boyunca, her biri 3 ay süren toplam 3 dönemlik uygulama hedefleri ve çalıştayları yer alır. Mutluluk Zirvesi Katılımı: Süreç, her yıl gerçekleştirilen Çalışan Mutluluğu Zirvesi ile tamamlanır. 🎯 Bu unvan; bilgiye değil, etkiye ve kararlılığa verilir. Gerçek bir Kurumsal Mutluluk Koçu olmak için yalnızca öğrenmek değil, uygulamak ve paylaşmak da gerekir. Unutmayın; “Mutluluk Ciddi Bir İştir!" Bu slogan, sizler için sadece bir söylem değil, aynı zamanda yaşam felsefiniz olmalıdır. Kariyer Yolculuğunuzun İlk Adımı! Kurumsal Mutluluk Koçu Sertifika Programı, yalnızca güçlü bir eğitim deneyimi değil; aynı zamanda kariyerinizde yeni bir yön, anlam ve liderlik alanı açan stratejik bir adımdır. Bu programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, yalnızca bir unvan değil; aynı zamanda bir misyona da sahip olurlar. Bu Unvan Size Ne Kazandırır? Kurumsal Mutluluk Koçu unvanı, çalışan deneyimi, mutluluk stratejileri ve esenlik politikaları üzerine uzmanlaşmış bir profesyonel kimliği temsil eder. İş dünyasında fark yaratan kurumların mutluluk ve bağlılık stratejilerine liderlik etmenizi sağlar. Birey ve kurum arasında bir köprü kurarak, sürdürülebilir bir pozitif değişimi yönlendirme gücü kazandırır. Nerelerde Görev Alabilirsiniz? Kurumsal yapılarda “İnsan ve Kültür” birimleri, çalışan deneyimi ekipleri, esenlik koordinatörlüğü gibi rollerde görev alabilirsiniz. Kurum içi eğitmen, gelişim danışmanı ya da “Mutluluk Departmanı” lideri gibi pozisyonlara geçiş imkânı kazanabilirsiniz. Mutluluk Ofisi’nin hizmet sunduğu kurumsal yapılarda önerilme ve görev alma fırsatları sunar. Program mezunları, iş birliği yürütülen projelerde yer alma şansı elde eder. Türkiye’de ilk ve tek olan bu program, kurum içi mutluluk liderliği için güçlü bir kariyer zemini sunar. Program mezunları, gelecekte bu vizyonu taşıyan öncülerden biri olacaktır. Mutluluk Ofisi ekosistemi içerisinde yer alarak, farklı kurumlarla yürütülen sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol üstlenebilirsiniz. Yeni Oluşumların Lideri Siz Olabilirsiniz Gelişen iş dünyasında mutluluk, artık yalnızca bir değer değil; stratejik bir ihtiyaç. Bu ihtiyaç doğrultusunda yepyeni projelerin, birimlerin ve yapıların kurucusu, kolaylaştırıcısı ve sözcüsü olabilirsiniz. İster kendi danışmanlık yapınızı oluşturun, ister mevcut yapılar içinde uzmanlaşarak ilerleyin; bu program size bu kapıları açar. 🎯 Unutmayın: Her kariyer bir yolculuktur, ama bazı adımlar rotayı değiştirir. Kurumsal Mutluluk Koçu olmak, sadece bir unvan değil; iş dünyasına mutluluk odaklı bir bakış kazandıran öncü bir yolculuktur. Yola Çıkmaya Hazır Mısınız? Kurumsal Mutluluk Koçu olmak, yalnızca bir unvan kazanmak değil; bir anlayışı, bir duruşu ve bir yolculuğu benimsemektir. Program sona erse de dönüşüm süreci devam eder. Çünkü mutluluk; öğrenilen değil, yaşanarak inşa edilen bir yolculuktur. Bu +1 adım, sizi mezun değil; harekete geçen bir ilham kaynağı yapar. Siz hazırsanız, bu yolculuk sizinle büyümeye devam edecektir. 🎯 Şimdi Sıra Sende! Kurumsal mutluluk bir ayrıcalık değil, dönüşümün kendisidir. Bu programda edineceğiniz bilgi, deneyim ve ilhamla sadece bir unvan değil, bir bakış açısı kazanacaksınız. Artık siz de çalışan mutluluğunu ciddiye alan bir değişim lideri olabilirsiniz. Size uygun olan ön kayıt veya kurumsal teklif formunu doldurun, bu benzersiz yolculukta yerinizi alın. 🌱 Çünkü mutluluk ciddi bir iştir... ve bu yolculuk, sizinle başlar. Eğer sen de bu yolculuğun bir parçası olmak, çalışan mutluluğunu odağına alan dönüşüm süreçlerinde yer almak istiyorsan seni bu eşsiz yolculuğa davet ediyoruz. Bireysel ya da kurumsal başvuru seçenekleriyle programa dâhil olabilir, kabul süreciyle ilgili detaylı bilgilendirme için bizimle iletişime geçebilirsin. Kendinize ya da kurumunuza özel bir katılım planı oluşturmak için aşağıdaki ön kayıt ya da teklif formu üzerinden başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! KURUMSAL MUTLULUK KOÇU Teklif ve Ön Kayıt Formu Lütfen formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaya özen gösteriniz. Aşağıda bulunan teklif ve ön kayıt talep forumunu doldurduktan sonra en kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kurum Adı Sektör Bir seçim yapın Departman Bir seçim yapın Pozisyon Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Değişim Mutluluk Liderlik Kariyer Diğer *Bu hizmetlerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * İlgilendiğiniz Eğitim Programı: Değişim Lideri Anlat Bakalım Dönüşüm Manifestosu Mutluluk Manifestosu Mutluluğun Matematiği Mutluluk Liderliği YGA Future YGA Now YGA Xper Kurumsal Mutluluk Koçu Mutluluk Mimarı Rekreatif Yaşam Koçu Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. En Yakın Katılım Tarihi (Opsiyonel) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Konumuz Mutluluk! Mutluluk ciddi bir iştir dedik ve konuyu ciddiye alan kişilerle bir araya geliyoruz. Sizi de bekleriz :) Etkinliklerimiz ile ilgili bilgi almak için Happio Talks sayfamıza göz atabilirsiniz. Happio Talks Happio Talks, ilham verici sohbetler, uzman buluşmaları, farklı disiplinlerden konuşmacılarla katılımcıları keşif dolu bir mutluluk yolculuğuna davet eden çok formatlı bir buluşma alanıdır. Happiosfer Üye Olun Ana Sayfa Happiosfer Happio Talks Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala HAPPIO TALKS Mutluluk Ciddi Bir İştir! Mutluluk odaklı etkinlik, buluşma, sohbet ve paylaşımlar! Teklif Alın Bize Ulaşın Deneyim Paylaşımları Gerçek yaşamdan gelen hikâyeler, samimi anlatılar ve kişisel farkındalıklarla derin ve içten bir bağ kuruluyor. Uzman Konuşmacılar Farklı disiplinlerden konuklarla birlikte yola çıkıyor, düşünce, duygu ve deneyimlerin kesiştiği bir yolculuk paylaşıyoruz. Kolektif Etki Happio Talks bireyleri bir araya getirir, kurumlara ilham verir ve dönüşümü ortak, anlamlı bir deneyime dönüştürür. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! HAPPIO TALKS Size Neler Sunuyoruz? Happio Learn, kurum içi öğrenmeyi destekleyen içerikler ve etkileşim alanlarıyla gelişimi sürdürülebilir kılan bütüncül bir dijital platformdur. #1 Mutluluk Odaklı Mutluluğu sosyal, kültürel ve bireysel katmanlarıyla ele alan buluşmalarda; katılımcılar duygu, düşünce ve değer paylaşımı içinde bir araya gelir. MUTLULUK İçerik Akışı Gerçek hikâyeler ve özgün anlatılarla gerçekleşen etkileşimli sohbetler, samimi bağlar kurmaya ve topluluk duygusu geliştirmeye katkı sağlar. #2 Uzman Konuşmacılar Farklı disiplinlerden uzmanlarla bir araya gelerek bilgi, deneyim ve ilham; çok boyutlu içeriklerle katılımcılara aktarılır ve yaygınlaştırılır. KONUŞMACILAR Farklı Disiplinler Psikolojiden felsefeye, bilimden sanata uzanan içeriklerle katılımcılara geniş bakış açıları ve düşünsel zenginlik sunulmaktadır. #3 Deneyim Paylaşımları Kişisel hikâyeler, duygusal farkındalık ve bireysel bakış açıları etrafında şekillenen bu alan, katılımcıların empatik bağ kurmasını sağlar. PAYLAŞIMLAR Gerçek Hikayeler Yaşanmış deneyimlerin içtenlikle aktarıldığı paylaşımlar, güven ortamı oluşturarak duygusal rezonans ve kolektif paylaşım süreci başlatır. #4 Çoklu Format Webinarlar, yüz yüze etkinlikler, doğa kampları ve uygulamalı buluşmalarla deneyimi çeşitlendiren, esnek ve katılımcı dostu bir yapı sunar. FORMAT Esnek Uygulama Katılımcı profiline, mekâna ve kurumsal tercihlere göre biçimlenen bu yapı, çok yönlü planlama ve esnek uygulama fırsatı sağlar. #5 Özel Konseptler Kurumların kültürel dinamiklerine ve ihtiyaçlarına uygun olarak özel tasarlanan Happio Talks etkinlikleri, kurum içi aidiyet ve bağlılığı artırır. KONSEPT Uyarlanabilir Tasarım Kurumlara özel planlanan içerikler, konsept, format ve konuşmacı yapısıyla organizasyonların beklentilerine tam olarak karşılık verir. #6 Kolektif Etki Happio Talks, ortak değer ve deneyimler üzerinden topluluk bilincini besler. Duygu, düşünce ve etkileşim kolektif etkiye dönüşür. KOLEKTİF Ortak Katkı Katılımcılar yalnızca izleyici değil; paylaşımda bulunan, katkı sunan, dönüşüme katkı sağlayan aktif bir topluluğun parçasıdır. Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım. Hemen Başlayın! Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken " Kurumsal Mutluluk Koçu " olma yolunda ilerlemek ister misiniz? ÖN KAYIT OLUN HAPPIO TALKS Programları Keşfedin! Happio Talks etkinlikleri, farklı formatlarda uygulanan çok katmanlı program içerikleriyle hem bireylerin hem kurumların mutluluğa dair bakışını dönüştürmeyi hedefler. Ne Aramıştınız? Tüm Programlar Yolculuk Yaşam Deneyim İş YOLCULUK Sırt Çantamda Ne Var? Bir Yolculuk Olarak Mutluluk Hayat bir seyahat, mutluluk ise yol arkadaşımız. Bu konuşma, sırt çantamızda neyi bilinçli taşıyıp neyi artık bırakmamız gerektiğini fark ettiren içsel bir keşfe davet ediyor. Teklif Alın YOLCULUK Kırılınca Parlayanlar: Travmadan Mutluluğa Kintsugi Yolculuğu Kırıldığımız yerlerden ışık sızar. Kintsugi sanatından ilham alınan bu konuşma, travmaların içimizde nasıl bir dönüşüm başlattığını ve mutluluğun yeniden nasıl inşa edildiğini keşfetmeye davet eden bir iyileşme yolculuğu sunuyor. Teklif Alın YOLCULUK Mutluluk Manifestosu: Bir Anlam, Bir Arayış, Bir Deneyim, Bir Davet Mutluluk, hayat boyu aramaktan vazgeçmediğimiz ve her gün hissetmek istediğimiz deneyimsel bir yolculuktur. Bu konuşma, anlam arayışımızı bir manifestoya dönüştürerek bizi kolektif bir keşfe davet ediyor. Teklif Alın YAŞAM Kendine İzin Vermek: Mutluluğun En Az Bilinen Yolu Mutluluk bazen bir adım geride durmak, iç sesi duymak ve kendine izin verebilmektir. Bu konuşma, yargılamadan kabul etmeyi, kendimize izin verdiğimizde nasıl özgürleştiğimizi, içsel şefkati ve duygulara alan açmayı keşfetmek isteyenleri bekliyor. Teklif Alın YAŞAM Sınırları Aşmak: Mutluluğu Kalıpların Dışında Düşünmek Mutluluk, çoğu zaman bize öğretilenlerin dışında bir yerde saklıdır. Bu konuşma, kalıpları sorgulayanları, toplumsal tanımların ötesine geçerek kendi özgün mutluluk tanımını arayanları düşündürmeye, ilham vermeye ve cesaretlendirmeye çağırıyor. Teklif Alın YAŞAM Mutluluğun Mimarı: İş ve Yaşam Alanlarımızı Nasıl Tasarlarız? Mutluluk sadece duygusal değil, mekânsal da bir deneyimdir. Bu konuşma, fiziksel alanlardan kültürel kodlara kadar iş ve yaşam alanlarımızı mutluluğu besleyen bir yapıda tasarlamanızın yollarını keşfetmeye davet ediyor. Teklif Alın DENEYİM Kolektif Mutluluk: Kitlesel Mutluluktan Beslenmek Mutluluk sadece bireysel bir deneyim değil, aynı zamanda birbirimizden yayılan bir duygudur. Bu konuşma, kolektif ruh hâlinden güç alan, başkalarının mutluluğundan ilhamla kendi mutluluğunu inşa eden bireylerin hikâyelerini ve sosyal bağlılığın dönüştürücü etkisini keşfe çağırıyor. Teklif Alın DENEYİM İyi Olmak Yetmez: Mutlu Etmek Üzerine Bir Arayış İyi olmak, başkalarının dünyasına dokunmadıkça eksik kalır. Bu konuşma, başkasını mutlu etmenin kendini onarma gücünü, nezaketin dönüştürücü etkisini ve duygusal cömertliğin yarattığı yankıyı keşfe çıkarıyor. Teklif Alın DENEYİM Başarının Ötesinde: Görünmeyen Zaferlerin Mutluluğu Bazı zaferler alkışlanmaz ama içimizde yankılanır. Bu konuşmada, dışarıdan görünmeyen ama iç dünyamızda köklenen başarıların mutlulukla ilişkisine odaklanılmaktadır. Hedeflerin değil, sürecin kendisinin nasıl ödüle dönüştüğünü gözler önüne seriyor. Teklif Alın İŞ Algoritmaların Arasında İnsan Kalmak: Dijital Çağda Mutluluk Dijital dünyada veriye, trendlere, bildirime boğulmuşken insan kalmak mümkün mü? Bu konuşma, algoritmalar arasında kaybolmadan kendimizi, değerlerimizi ve hakiki mutluluğumuzu yeniden hatırlamaya davet ediyor. Teklif Alın İŞ Zamanı Eğip Bükmek: Anda Kalmanın Varoluşsal Sanatı Zaman akıp giderken gerçek yaşam yalnızca “şimdi”de var olur. Bu konuşma, geçmişin yükünden ve geleceğin kaygısından sıyrılarak, anda kalmanın iyileştirici gücünü ve varoluşsal derinliğini birlikte keşfetmeye çağırıyor. Teklif Alın İŞ İş Yerinde Mutluluk Koçluğu: Refah ve Esenlik Kültürü İnşası Mutluluk, bireysel değil kolektif bir yapı inşa eder. Bu konuşma, iş yerinde refah ve esenliğin nasıl bir kültüre dönüşebileceğini, koçluğun bu dönüşümdeki dönüştürücü rolünü güçlü bir vizyonla ortaya koyuyor. Teklif Alın YOLCULUK Sırt Çantamda Ne Var? Bir Yolculuk Olarak Mutluluk Hayat bir seyahat, mutluluk ise yol arkadaşımız. Bu konuşma, sırt çantamızda neyi bilinçli taşıyıp neyi artık bırakmamız gerektiğini fark ettiren içsel bir keşfe davet ediyor. Teklif Alın YOLCULUK Kırılınca Parlayanlar: Travmadan Mutluluğa Kintsugi Yolculuğu Kırıldığımız yerlerden ışık sızar. Kintsugi sanatından ilham alınan bu konuşma, travmaların içimizde nasıl bir dönüşüm başlattığını ve mutluluğun yeniden nasıl inşa edildiğini keşfetmeye davet eden bir iyileşme yolculuğu sunuyor. Teklif Alın YOLCULUK Mutluluk Manifestosu: Bir Anlam, Bir Arayış, Bir Deneyim, Bir Davet Mutluluk, hayat boyu aramaktan vazgeçmediğimiz ve her gün hissetmek istediğimiz deneyimsel bir yolculuktur. Bu konuşma, anlam arayışımızı bir manifestoya dönüştürerek bizi kolektif bir keşfe davet ediyor. Teklif Alın YAŞAM Kendine İzin Vermek: Mutluluğun En Az Bilinen Yolu Mutluluk bazen bir adım geride durmak, iç sesi duymak ve kendine izin verebilmektir. Bu konuşma, yargılamadan kabul etmeyi, kendimize izin verdiğimizde nasıl özgürleştiğimizi, içsel şefkati ve duygulara alan açmayı keşfetmek isteyenleri bekliyor. Teklif Alın YAŞAM Sınırları Aşmak: Mutluluğu Kalıpların Dışında Düşünmek Mutluluk, çoğu zaman bize öğretilenlerin dışında bir yerde saklıdır. Bu konuşma, kalıpları sorgulayanları, toplumsal tanımların ötesine geçerek kendi özgün mutluluk tanımını arayanları düşündürmeye, ilham vermeye ve cesaretlendirmeye çağırıyor. Teklif Alın YAŞAM Mutluluğun Mimarı: İş ve Yaşam Alanlarımızı Nasıl Tasarlarız? Mutluluk sadece duygusal değil, mekânsal da bir deneyimdir. Bu konuşma, fiziksel alanlardan kültürel kodlara kadar iş ve yaşam alanlarımızı mutluluğu besleyen bir yapıda tasarlamanızın yollarını keşfetmeye davet ediyor. Teklif Alın DENEYİM Kolektif Mutluluk: Kitlesel Mutluluktan Beslenmek Mutluluk sadece bireysel bir deneyim değil, aynı zamanda birbirimizden yayılan bir duygudur. Bu konuşma, kolektif ruh hâlinden güç alan, başkalarının mutluluğundan ilhamla kendi mutluluğunu inşa eden bireylerin hikâyelerini ve sosyal bağlılığın dönüştürücü etkisini keşfe çağırıyor. Teklif Alın DENEYİM İyi Olmak Yetmez: Mutlu Etmek Üzerine Bir Arayış İyi olmak, başkalarının dünyasına dokunmadıkça eksik kalır. Bu konuşma, başkasını mutlu etmenin kendini onarma gücünü, nezaketin dönüştürücü etkisini ve duygusal cömertliğin yarattığı yankıyı keşfe çıkarıyor. Teklif Alın DENEYİM Başarının Ötesinde: Görünmeyen Zaferlerin Mutluluğu Bazı zaferler alkışlanmaz ama içimizde yankılanır. Bu konuşmada, dışarıdan görünmeyen ama iç dünyamızda köklenen başarıların mutlulukla ilişkisine odaklanılmaktadır. Hedeflerin değil, sürecin kendisinin nasıl ödüle dönüştüğünü gözler önüne seriyor. Teklif Alın İŞ Algoritmaların Arasında İnsan Kalmak: Dijital Çağda Mutluluk Dijital dünyada veriye, trendlere, bildirime boğulmuşken insan kalmak mümkün mü? Bu konuşma, algoritmalar arasında kaybolmadan kendimizi, değerlerimizi ve hakiki mutluluğumuzu yeniden hatırlamaya davet ediyor. Teklif Alın İŞ Zamanı Eğip Bükmek: Anda Kalmanın Varoluşsal Sanatı Zaman akıp giderken gerçek yaşam yalnızca “şimdi”de var olur. Bu konuşma, geçmişin yükünden ve geleceğin kaygısından sıyrılarak, anda kalmanın iyileştirici gücünü ve varoluşsal derinliğini birlikte keşfetmeye çağırıyor. Teklif Alın İŞ İş Yerinde Mutluluk Koçluğu: Refah ve Esenlik Kültürü İnşası Mutluluk, bireysel değil kolektif bir yapı inşa eder. Bu konuşma, iş yerinde refah ve esenliğin nasıl bir kültüre dönüşebileceğini, koçluğun bu dönüşümdeki dönüştürücü rolünü güçlü bir vizyonla ortaya koyuyor. Teklif Alın Happio Talks etkinlikleri hakkında daha fazla bilgi almak ve kurumunuza özel bir etkinlik isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Teklif Alın Bize Ulaşın MUTLULUK OFİSİ Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık hizmetlerini bütüncül bir yapı içinde sunuyoruz. Sizinle tanışmak ve ihtiyaçlarınıza özel çözümler üretmek isteriz. Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan bilgi talep formunu doldurmanız yeterlidir. Hakkımızda Bize Ulaşın HAPPIO TALKS Merak Edilen Sorular Happio Talks hakkında en çok merak edilen detayları, avantajları, kullanım biçimlerini ve katılım süreçlerini bu bölümde keşfedebilirsiniz. Hemen Başlayın! Happio Talks nedir ve kimler katılabilir? Happio Talks, mutluluk odaklı etkinlikleriyle bireyleri ve kurumları bir araya getiren çok formatlı bir buluşma ve paylaşım alanıdır. İlham verici konuşmalar, deneyimsel atölyeler ve uzman buluşmalarıyla katılımcılara farklı disiplinlerden bakış açıları sunar. Mutluluğun Peşinden Gidenler İçin: Farklı Etkinlik Formatları: Webinarlar, yüz yüze buluşmalar, deneyim atölyeleri ve uzman moderasyonlu etkinlikler yer alır. Herkese Açık Katılım: Etkinliklerin büyük bir bölümü, bireysel başvuru yapan herkesin katılımına açıktır. Kurumsal Katılım Desteği: Kurumsal üyeler, Happio Talks’a çalışanlarıyla birlikte özel kontenjanlar aracılığıyla katılım sağlayabilir. İlgi Alanına Göre Seçim: Her katılımcı; başlık, konuşmacı ve format tercihlerine göre uygun etkinlikleri seçerek sürece dahil olabilir. 🎤 Happio Talks, mutluluğu yalnızca konuşmakla kalmaz; paylaşır, deneyimletir ve kolektif öğrenmenin gücünü görünür kılar. Sizi de aramızda görmek isteriz! Happio Talks etkinliklerine nasıl kayıt olunur? Happio Talks etkinliklerine katılım, kullanıcı dostu bir kayıt sistemiyle hızlı ve kolay şekilde gerçekleştirilir. Etkinlik takvimi üzerinden uygun programlar ve tarihler seçilerek kayıt adımları tamamlanabilir. Katılım İçin Adım Adım: Etkinlik Takvimini İnceleyin: Web sitemizde yayınlanan etkinlik takviminden tüm konuşma ve atölye içeriklerine ulaşabilirsiniz. Etkinliğe Karar Verin: İlginizi çeken başlıkları ve konuşmacıları inceleyerek size uygun olan etkinliği belirleyin. Kayıt Formunu Doldurun: Etkinlik sayfasındaki kayıt formunu eksiksiz şekilde doldurarak yerinizi ayırtın. Katılım Bilgilendirmesini Takip Edin: Kayıt sonrası e-posta yoluyla gerekli detaylar ve katılım bilgileri tarafınıza ulaştırılır. 🗓️ Happio Talks etkinliklerine katılmak bir tık uzağınızda! Etkinlik takvimimizi inceleyin, ilhamla dolu bir buluşma için yerinizi şimdiden ayırtın! Kurumsal şirketler için özel Happio Talks etkinlikleri nasıl tasarlanır? Happio Talks, kurumların kültürüne ve ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanabilen esnek, yaratıcı ve deneyimsel etkinlik yapıları sunar. Her kurum için özgün bir buluşma atmosferi oluşturulur. Kuruma Özel Etkinlik Tasarımı: İhtiyaç ve Amaç Belirlenir: Öncelikle kurumunuzun hedefleri, beklentileri ve katılımcı profili analiz edilir. Konsept ve Format Oluşturulur: Temaya uygun konuşmacılar, içerikler ve etkinlik formatı (online, yüz yüze, hibrit) belirlenir. Tasarım ve Uygulama Planlanır: Etkinlik, kurumun taleplerine göre özelleştirilir; lojistik, teknik altyapı ve moderasyon planlaması yapılır. Etkileşim ve Değerlendirme Sağlanır: Katılım verileri, geri bildirimler ve etki analizleri ile etkinlik deneyimi ölçümlenir. 🏢 Kurumunuza özel Happio Talks deneyimi ile çalışanlarınıza unutulmaz, ilham dolu bir mutluluk alanı sunmak için bizimle iletişime geçin! Happio Talks’a konuşmacı olarak başvurabilir miyim? Happio Talks, mutluluğu ciddiye alan, farklı bakış açıları sunabilen ve paylaşacak özgün bir hikâyesi olan herkesin başvurusuna açıktır. Konuşmacı olmak için belirli koşullar gereklidir. Konuşmacı Başvuru Süreci: Özgün Bir Tema Gerekir: Başvurunuzda mutlulukla ilişkili, ilham veren ve mutluluk odaklı bütünsel bakış açısı sunan bir konu önerisi sunmalısınız. Deneyim ve Alan Belirtmelisiniz: Uzmanlık alanınız, tecrübeleriniz veya paylaşmak istediğiniz hikâyeniz başvuru formunda yer almalıdır. Başvuru Formu Doldurulur: Web sitemiz üzerinden yer alan Happio Talks Konuşmacı Başvuru Formu eksiksiz doldurulmalıdır. Değerlendirme ve Geri Bildirim: Başvurular Mutluluk Ofisi tarafından değerlendirilir ve uygun bulunan adaylarla iletişime geçilir. 🎤 Siz de Happio Talks sahnesinde yer almak, hikâyenizle başkalarına ilham vermek istiyorsanız başvuru formumuzu doldurarak bize ulaşabilirsiniz. Happio Talks, çalışan mutluluğuna nasıl katkı sağlar? Happio Talks, kurumlarda sadece bilgilendirici değil, duygusal bağ kuran, ilham veren ve anlam yaratan deneyimler sunar. Bu yapı, çalışan mutluluğunun kültürel bir değer olarak benimsenmesini sağlar. Mutluluğu Besleyen Kurumsal Etkiler: Duygusal Bağ Kurulmasını Sağlar: Konuşmalar bireysel farkındalık yaratır; çalışanların duygu, düşünce ve deneyimlerine doğrudan dokunur. Topluluk Hissi Oluşturur: Kurum içinde ortak anlam üretimi ve kolektif aidiyet duygusu gelişir, kurum içi iletişim güçlenir. İlham ve Motivasyon Sunar: Katılımcılar kişisel dönüşüm, liderlik, dayanışma ve iyi oluş temalı içeriklerle motive olur. Kültürel Hafızaya Katkı Sunar: Her etkinlik kurumun değerlerini besleyen, sürdürülebilir kültürel izler bırakan birer hafıza öğesine dönüşür. 🌟 Happio Talks, çalışanları yalnızca bilgilendirmekle kalmaz; onları mutlu, üretken ve kurumuna daha bağlı bireyler hâline getirir. Mutluluk yolculuğunuza rehberlik edecek bir iş ortağı arıyorsanız , doğru yerdesiniz. Keşfedin ve daha mutlu bir iş hayatına adım atın! BİZE ULAŞIN HAPPIO TALKS Teklif ve Bilgi Formu Aşağıdaki form aracılığıyla, Happio Talks etkinlikleri kapsamında gerçekleştirilmesini istediğiniz organizasyon taleplerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. Küçük bir adım, büyük bir etki yaratabilir! Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde planladığınız sürece dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Rapor, küresel ve ulusal ölçekte mutluluğun güncel durumunu değerlendirerek mutluluk biliminin bu farklılıkları nasıl açıkladığını ele alıyor. 2025 baskısı ise bakım ve paylaşmanın mutluluk üzerindeki etkisine odaklanırken, her yıl olduğu gibi en mutlu toplumları ortaya koyuyor. Ana Sayfa Kaynaklar Dijital Kütüphane Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Sesli Özeti Dinleyin 00:00 / 10:39 Kaynağı Hemen İndirin Dil İngilizce Format Sesli/Okuma Kategori Rapor Seslendirme Yapay Zeka Sayfa Sayısı 260 Hazırlayan GALLUP Kaynak Arayın Ne aramıştınız? Kaynak Kategorileri Etkinlik ve Buluşmalar Haber, Blog ve Makale Mutluluk Stüdyosu Dijital Kütüphane Dünya Mutluluk Raporu Hazırlayan: GALLUP Sesli Özet: Yapay Zeka Sayfa: 260 Yıl: 2025 Paylaşımın İyileştirici Gücünü Keşfedin! Gallup Dünya Anketi verileriyle hazırlanan 2025 raporu, mutluluğun formülünü bu yıl “Özen ve Paylaşım (Caring and Sharing)” temasıyla yeniden tanımlıyor. Çalışma, başkalarına yardım etmenin ve güvene dayalı sosyal bağların yalnızca alanlar için değil, verenler için de “çifte bereket” yarattığını; toplumsal iyi oluşun en güçlü anahtarlarından biri olduğunu verilerle ortaya koyuyor. Analizler, sevdiklerimizle bir sofrayı paylaşmak gibi basit sosyal ritüellerin yaşam doyumunu doğrudan artırdığını gösterirken; genç yetişkinler arasında hızla derinleşen yalnızlık krizine dikkat çekiyor. Sosyal destek eksikliğinde %39’luk artış, bu kırılganlığın boyutunu net biçimde ortaya koyarken; Finlandiya’nın üst üste sekizinci kez zirvede yer alması, yüksek güven kültürünün krizlere karşı nasıl koruyucu bir etki yarattığını gözler önüne seriyor. Bu kapsamlı çalışma, mutluluğu yalnızca ekonomik refahla değil; cömertlik, güven ve sosyal temasla örülü bir yaşam kültürü olarak ele alıyor. 260 sayfalık bu rapor, dijitalleşen ve yalnızlaşan dünyada insanı yeniden merkeze alan, “birlikte iyi olmanın” bilimsel yol haritasını sunuyor. Hedef Kitle & Faydalı İçgörüler Bu rapor, mutluluğun sosyal ve yapısal dinamiklerini anlamak isteyenler için bilimsel verileri, insan odaklı yaşam stratejileriyle birleştiren evrensel bir rehber niteliğindedir. Kimler Yararlanabilir? Organizasyonel Liderler ve Yöneticiler: Kurumlarında güvene dayalı, dayanışmanın yüksek olduğu ve psikolojik güvenliğin sağlandığı bir iklim yaratmak isteyenler. İnsan Kaynakları ve Kültür Profesyonelleri: Çalışan esenliğini (wellbeing) sadece fiziksel değil, sosyal bağlar ve anlam duygusu üzerinden yeniden tasarlayan uzmanlar. Politika Yapıcılar ve Sivil Toplum Liderleri: Toplumsal refahı artırmak için "özen ve paylaşım" temelli sürdürülebilir politikalar ve projeler geliştirenler. Eğitimciler ve Akademisyenler: Özellikle gençlerde artan yalnızlık krizine çözüm arayan, sosyal ve duygusal öğrenmeyi destekleyen profesyoneller. Kişisel Gelişim Meraklıları: Mutluluğun bilimsel temellerini öğrenerek kendi yaşamlarında, ailelerinde ve çevrelerinde pozitif değişim yaratmak isteyen herkes bu raporun içeriğinden yararlanabilir. Neler Keşfedeceksiniz? Paylaşımın Çifte Etkisi: Başkalarına yardım etmenin ve cömertliğin, sadece yardımı alanı değil, vereni de nörolojik ve psikolojik olarak nasıl iyileştirdiğini göreceksiniz. Sosyal Ritüellerin Gücü: Sevdiklerimizle yemek yemek gibi basit paylaşım anlarının, yaşam doyumunu ve aidiyet duygusunu nasıl doğrudan yükselttiğini keşfedeceksiniz. Gençlik ve Yalnızlık Krizi: Genç yetişkinler arasında tırmanan yalnızlık ve sosyal destek eksikliğinin nedenlerini ve buna karşı geliştirilebilecek çözüm yollarını analiz edebileceksiniz. Güven ve Dayanıklılık İlişkisi: Finlandiya örneğinde olduğu gibi, yüksek güvene sahip toplumların ve kurumların, kriz dönemlerini neden daha az hasarla atlattığını öğreneceksiniz. Yaşam Döngüsü ve Mutluluk: Çocukluktan ileri yaşlara kadar farklı yaşam evrelerinde mutluluk algısının nasıl değiştiğini ve kuşaklar arası farkları verilerle inceleyebileceksiniz. Bilimsel verilerin ışığında, daha mutlu bir yaşam ve çalışma ortamı kurgulamak için bu içgörüleri hemen hayata geçirebilirsiniz. Raporun tamamını okuyabilir veya öne çıkan noktaları yapay zeka destekli sesli özetten dinleyerek bu yolculuğa hızla başlayabilirsiniz. Raporda Öne Çıkan Başlıklar Dünya Mutluluk Raporu 2025, 140'tan fazla ülkeden toplanan verilerle küresel iyi oluşun sosyal ve yapısal temellerini analiz etmektedir. Araştırma, güvene dayalı ilişkilerin ve sosyal desteğin mutluluk üzerindeki belirleyici etkisini sayısal kanıtlarla ortaya koymaktadır. Zirvedeki İstikrar: Finlandiya, üst üste sekizinci kez dünyanın en mutlu ülkesi olarak sıralamada birinci olmuştur. Yüksek toplumsal güven ve özgürlük algısı, bu sürdürülebilir başarının temelini oluşturmaktadır. Gençlikte Yalnızlık Artışı: Genç yetişkinler arasında sosyal destek eksikliği küresel ölçekte %39 oranında artış göstermiştir. Bu veri, genç kuşakların karşı karşıya olduğu sosyal izolasyon riskini net bir şekilde kanıtlamaktadır. Paylaşımın Somut Etkisi: Sevdikleriyle yemek yiyen bireylerin yaşam doyumu puanları, yemeyenlere göre belirgin şekilde daha yüksektir. Basit sosyal ritüeller, aidiyet duygusunu güçlendirerek stresi azaltmaktadır. Cömertliğin Döngüsel Gücü: Başkalarına yardım etme davranışı, beyindeki ödül merkezlerini uyararak yaşam kalitesini artırmaktadır. Veriler, cömertliğin hem alan hem de veren taraf için iyileştirici olduğunu göstermektedir. Güven ve Dirençlilik: Kurumlara ve birbirine güvenin yüksek olduğu toplumlar, kriz dönemlerini daha az hasarla atlatmaktadır. Sosyal sermayesi güçlü ülkeler, dış şoklara karşı daha yüksek bir direnç sergilemektedir. Raporun Türkiye ile ilgili verileri, ülkenin genel mutluluk sıralamasında 147 ülke arasında 94. sırada yer aldığını göstermektedir. Detaylı analizlerde Türkiye, %69 ile bölgesindeki en yüksek günlük stres oranına sahip ülke olarak öne çıkarken, genç yetişkinlerin hissettiği sosyal destek eksikliği konusunda da Japonya ile birlikte en alt sıralarda bulunmaktadır. Raporun sunduğu veriler, mutluluğun sadece ekonomik göstergelerle değil, sosyal bağların kalitesiyle de doğrudan ilişkili olduğunu doğrulamaktadır. Bu içgörüler, bireysel ve toplumsal refahı artırmak isteyenler için kanıta dayalı bir yol haritası sunmaktadır. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi içerik paylaşım bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Tüm Yazılar

GOUP ile kolektif çalışmanın gücünü keşfedin! GOUP herhangi bir süreci, projeyi, hedef ve çalışmayı herhangi biriyle birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Ana Sayfa Çözümlerimiz GOUP GOUP İle Kolektif Çalışmanın Gücünü Keşfedin! GOUP herhangi bir süreci, projeyi, hedef ve çalışmayı herhangi biriyle birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Paylaşın: LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Bağlantıyı Kopyala Teklif Talebi Keşfedin! GOUP Nedir? Çalışanlarınızı dinleyin, onların dilek, öneri ve gelişim fikirlerine sıra dışı bir çözüm ile karşılık verin. GOUP ™ uygulamaları kişisel, ekip ve kurumun gelişimine destek verecek şekilde, ihtiyaca göre tasarlanır ve yüksek etki yaratmayı hedefler. Hedefimiz Verimlilik! GOUP ™ ihtiyaca göre geliştirilebilir yapısı ile herhangi bir süreci, projeyi, fikri, hedef ve çalışmayı herhangi biri veya ekip ile birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Hedef Panosu İle Çalışanlarınızla İletişimi Sürekli Hale Getirin! Takip Edin, Paylaşın ve Sürekli Etkileşimde Bulunun! Kolektif ve Yenilikçi Bir Bakış Açısına Sahip Olun! GOUP Özellikleri Nelerdir? GOUP ™ herhangi bir süreci, projeyi, hedef ve çalışmayı herhangi biriyle birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Tek sınır sizin hayal gücünüzdür! İhtiyaçlarınıza göre özelleştirilebilir yapısı ile bam başka bir deneyim sunuyoruz. GOUP ™ ile hedef ve görev kartları oluşturun, takip edin, özelleştirin, beğenin, paylaşın ve diğer çalışma arkadaşlarınızın katkı göstermesini sağlayın. Uzun e-posta zincirlerini, tarihi geçmiş çalışma tablolarını, yapışkanlığı kaybolmuş notları ve hedeflerinizi yönetmek için gereken hantal yazılımları bırakın. GOUP ™ tek bir bakışta kurumunuzdaki gelişimler ile ilgili her şeyi görmenizi sağlayacaktır. GOUP ™ ile Kuralları Değiştirin! Çapraz İletişim Kanalları Özelleştirebilme Seçenekleri Çoklu Departman Seçeneği Zaman ve Kontrol Listeleri Paylaş, Beğen ve Etiketle Mesaj ve Görüntülü Konuşma Hedef ve Görev Kartları Küçük veya Büyük Ekipler Kolay ve Basit Arayüz Rol Atama ve Yönetim Anlık Bildirim Seçenekleri Sihirli Puan, Statü ve Rozetler Raporlama Seçenekleri GOUP Nasıl Kullanılır? GOUP uygulaması nerede olursanız olun çalışır. GOUP uygulaması IOS ve Android işletim sistemine sahip telefon ve tabletlerde rahat ve kolay çalışabilme olanağı sağlar. Bunun için Google Play veya APP Store alanlarından GOUP uygulamasını indirmeniz yeterli olacaktır. GOUP uygulamasını cihazınıza indirdikten sonra yapılması gerekenler çok basittir. İlk olarak hesap oluşturun. Eğer kurumunuz tarafından size atanmış bir hesap var ise iki adımlı doğrulama ekranına gidin. Eğer sadece hesap oluşturarak kendiniz ilerlemek isterseniz, o zaman uygulama içerisinde belirtilen adımları izleyerek bir ekip oluşturun ve diğer çalışma arkadaşlarınızı kurmuş olduğunuz çalışma ekibe dahil edin veya davet bağlantısı gönderin. Ekibinizi oluştuktan sonra, mesajlaşma, hedef atama ve takip, dosya paylaşımı ve diğer özellikleri kullanarak ekibiniz ile birlikte çalışmaya başlayabilirsiniz. GOUP, kullanıcıların ekip üyeleriyle özel sohbetler yapmalarına ve açılan hedef kartlarını takip etmelerine olanak tanır. GOUP Üyelik Planları GOUP uygulaması ihtiyaçlarınıza göre özelliklere sahip GOUP Hello! adında ücretsiz, StartUp, Premium ve Enterprise ücretli olmak üzere toplamda dört pakete sahiptir. Aşağıda ücretli paketler hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. STARTUP Yeni Kurulan Şirket ve Ekipler İçin Ekonomik Paket! ₺ 150* *Kullanıcı başına aylık kullanım ücretini ifade etmektedir. Ayrıca altı aylık veya yıllık faturalandırılır. Daha Fazla Bilgi Alın! PREMIUM Gelişmekte Olan Şirket ve Ekipler İçin Süper Paket! ₺ 275* *Kullanıcı başına aylık kullanım ücretini ifade etmektedir. Ayrıca altı aylık veya yıllık faturalandırılır. Daha Fazla Bilgi Alın! ENTERPRISE Kurumsal Yapılar İçin Özelleştirilebilir Paket ₺ ??* *Bu paket için ihtiyaçlarınıza uygun olarak bizlerden özel teklif almanız gerekmektedir. Daha Fazla Bilgi Alın! Yukarıda bulunan GOUP üyelik planları hakkında daha fazla bilgi almak için hellogoup.com internet sitesini ziyarete edebilirsiniz. GOUP ile ilgili daha fazla bilgi talebinde bulunmak için bizlere talebiniz ile ilgili e-posta gönderebilir veya aşağıda bulunan bilgi talep formunu kullanarak bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ziyaret Edin! Talep Formu Popüler Aramalar: GOUP Hedef İş Yönetimi MOOD Verimlilik Mutluluk Mobil Uygulama Ekip Çalışması Kolektif Çalışma Görev Yönetimi Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu GOUP hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları Hizmet Alanları: GOUP MOOD Stellar Mood Space Ixir Be Happy Happio Balance Mutluluk Akademisi Happiosfer Platformu Mutluluk Stüdyosu Özel Proje Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

YGA Now, aktif yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmesi ve mevcut rollerinde daha etkili olmasını destekleyen, çok katmanlı ve modüler yapıya sahip bir gelişim programıdır. Ana Sayfa Akademi Liderlik Programları Teklif Alın Ön Kayıt Katılımcı 16 - 32 Kişi Süre 200 Saat Modül 8 + 1 Uygulama Hibrit Eğitim Dili Türkçe Sertifika Var Kategori Liderlik Uygulama Mutluluk Ofisi Eğitim Arayın Ne Aramıştınız? Akademi Kategorileri Değişim Programları Mutluluk Programları Liderlik Programları Kariyer Programları Hemen Ön Kayıt Olun! YGA Now Programı Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Liderlik DNA’nızı Oluşturun ve Çevikleşin! YGA Now, aktif yöneticilerin liderlik becerilerini derinleştirmeyi ve kariyer yolculuklarında çevik bir liderlik refleksi geliştirmelerini amaçlayan özel bir gelişim programıdır. Mevcut liderlik rollerinde daha etkili olmak isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Program içeriği; güncel liderlik yaklaşımlarından stratejik planlamaya, doğru ekip kurmaktan durumsal liderliğe, iletişimden değişim yönetimine kadar pek çok konuda ileri düzeyde eğitim ve uygulama fırsatları sunar. Katılımcılar, liderlik kapasitelerini yeni nesil yönetim anlayışlarıyla bütünleştirerek sahaya aktarabilir hale gelirler. Program Tanıtım YGA Now programı, liderlikte derinlemesine bir dönüşüm ve güçlenme fırsatı sunar. Katılımcılara sunduğu kapsamlı modüller aracılığıyla, liderlik becerilerini yalnızca teorik düzeyde kavramakla kalmayıp, aynı zamanda pratikte etkili bir biçimde uygulama olanağı tanır. Program, liderlerin iş dünyasındaki belirsizlik ve karmaşıklık karşısında sağlam, esnek ve stratejik tepkiler verebilecek bir liderlik kapasitesi geliştirmesini hedefler. Her bir modül; stratejik düşünce, ekip yönetimi, liderlik iletişimi, performans yönetimi ve iş birliği gibi birçok kritik başlıkta katılımcılara derinlemesine bir donanım kazandırır. YGA Now, doğru ekip kurma, durumsal liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi, liderlikte hesap verebilirlik kültürünün oluşturulması ve etkili bir yönetim sistematiği kurma alanlarında uygulamalı çözümler sunar. Katılımcılar, liderlik stillerini ve stratejilerini kurumsal gerçekliklerle entegre ederek sahada değer üreten liderler hâline gelirler. YGA Now, birbirini tamamlayan 8 + 1 yetkinlik modülünden oluşur ve kapsamlı yapısıyla 13 ila 15 haftalık bir sürede uygulanabilir. Program; uygulamalı eğitim oturumları, Happio Talks liderlik buluşmaları, dijital öğrenme içerikleri, gelişim yolculuğu atölyeleri, proje ve vaka çalışmaları ile desteklenerek çok boyutlu ve sahaya entegre bir öğrenme deneyimi sunmaktadır. Kazanımlar Kimler Katılmalıdır? Genel Bilgilendirme YGA Now programı, aktif yöneticilerin liderlik becerilerini yeni nesil iş dünyasının gerekliliklerine göre yeniden şekillendirmelerine olanak tanır. Katılımcılar; değişken koşullara uyum sağlama, ekip yönetimi, stratejik düşünme ve iletişimde etkinlik gibi alanlarda modül modül gelişerek liderlik kapasitelerini ileri taşırlar. Program boyunca edinilen deneyimler, yöneticilerin hem bireysel hem kurumsal düzeyde daha etkili liderlik pratikleri geliştirmesini sağlar. Katılımcıların elde edeceği olası kazanımlar şunlardır: Ekip içi dinamikleri analiz ederek, güçlü, uyumlu ve hedef odaklı ekipler kurma yetkinliği geliştirir. Farklı liderlik senaryolarında doğru yaklaşımı seçerek, durumsal liderlik reflekslerini güçlendirir. Bağlayıcı liderlik uygulamaları sayesinde güven temelli ilişkiler kurar, ekip bağlılığını artırır. Performans değerlendirme araçlarını etkin şekilde kullanarak, hesap verebilir bir çalışma kültürü oluşturur. Stratejik düşünceyi sistematik planlama ve karar alma süreçlerine entegre eder. İş süreçlerini analiz ederek, operasyonel verimliliği artırma ve sürekli iyileştirme adımları geliştirir. Planlama, zaman yönetimi ve önceliklendirme becerilerini kullanarak yüksek verimlilikle sonuç odaklı çalışır. Paydaş iletişimi ve iş birliği süreçlerinde etkili liderlik sergileyerek kurum içi koordinasyonu geliştirir.. YGA Now programı, güncel liderlik yaklaşımlarını gerçek yaşam uygulamalarıyla birleştiren kapsamlı bir gelişim süreci sunar. Katılımcılar; hem liderlik davranışlarını derinleştirir hem de yönetsel sorumluluklarını daha etkili biçimde yerine getirecek donanıma ulaşır. Gelişim yolculuğu atölyeleri, Happio Talks lider buluşmaları ve dijital içeriklerle desteklenen bu yapı, uygulama temelli bir öğrenme alanı yaratır. Program, aktif yöneticilerin gelişimini stratejik düzeyde ele almak isteyen kurumlar için güçlü bir yatırım alanıdır. YGA Now, mevcut liderlik kapasitesini artırmak ve kurum genelinde çevik liderlik refleksleri oluşturmak isteyen ekipler için etkili bir çözüm sunar. Kurumunuza özel uygulama planlaması için bizimle iletişime geçebilirsiniz. YGA Now programı, mevcut yöneticilik rollerinde daha etkili olmak, liderlik reflekslerini güçlendirmek ve ekip yönetimi becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için özel olarak tasarlanmıştır. Program, yalnızca liderlik becerileri kazandırmayı değil; aynı zamanda stratejik ve insan odaklı liderlik yaklaşımını içselleştirmeyi amaçlamaktadır. Bu programa kimler katılım göstermelidir: Ekip liderliği rolünü sürdüren ve liderlik becerilerini bir üst seviyeye taşımak isteyen yöneticiler Değişken iş koşullarında çevik kararlar almak isteyen orta kademe yöneticiler Stratejik planlama ve liderlik uygulamaları arasında denge kurmak isteyen yönetici adayları Kendi yönetim tarzını geliştirerek daha güçlü bir liderlik kimliği oluşturmak isteyen profesyoneller Hesap verebilirlik, performans yönetimi ve ölçülebilir liderlik pratiği kazanmak isteyen yöneticiler Takım çalışması, delegasyon ve ilişki yönetimi gibi becerileri uygulama temelli geliştirmek isteyenler Durumsal liderlik yetkinliklerini artırarak farklı ekip dinamiklerine uyum sağlamak isteyen liderler Kurum içinde liderlik sorumluluklarını daha stratejik bir düzeye taşımak isteyen yöneticiler. YGA Now programı, yönetsel becerilerini geliştirmek ve ekip yönetiminde daha etkili bir liderlik tarzı oluşturmak isteyen tüm profesyoneller için güçlü bir gelişim alanı sunar. Katılımcılar, sadece mevcut rollerine değil, aynı zamanda gelecekte üstlenecekleri stratejik pozisyonlara da hazırlık yapar. Program, kurumların mevcut yönetici kadrosunu güçlendirmek, organizasyonel performansı artırmak ve çevik liderlik kültürünü yaygınlaştırmak adına etkili bir yapı sunmaktadır. Kurumunuza özel bir uygulama planlaması için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk Akademisi, Mutluluk Ofisi bünyesinde yapılandırılmış bir eğitim platformudur. Bireysel ve kurumsal gelişimi desteklemeyi amaçlayan programlar, erişilebilir, esnek ve etkileşim odaklı bir yapıda sunulmaktadır. Deneyimsel öğrenme temelli eğitimler ise Smart Unique iş birliğiyle geliştirilmekte ve uygulanmaktadır. Eğitim programlarımız, farklı ihtiyaçlara ve katılımcı profillerine uyum sağlayabilecek şekilde esnek ve uyarlanabilir bir yapıda tasarlanmıştır. Eğitimlerimiz ile ilgili bilinmesi gerekenler: Kurumsal ve Bireysel Talepler: Eğitim talepleri hem kurumsal hem de bireysel katılımcılardan gelebilir. Kurumsal taleplerde, belirli bir kuruluşun çalışanları için özelleştirilmiş eğitimler düzenlenebilirken, bireysel taleplerde kişisel gelişim amaçları doğrultusunda eğitimlere katılabilirsiniz. Grup Talepleri: Eğitimlere grup olarak katılmak isteyenler için özel seçenekler sunuyoruz. Siz ve arkadaşlarınız veya meslektaşlarınız bir araya gelerek özel bir grup eğitimi talep edebilirsiniz. Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Kontenjan, eğitim türüne ve taleplere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Açık ve Kapalı Eğitimler: Açık eğitimler, herkesin katılmasına açık olan genel eğitimlerdir. Kapalı eğitimler ise sadece belirli bir kuruluş veya grup için düzenlenen özel eğitimlerdir. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna göre belirlenir. Eğitim başlama tarihleri esneklik gösterebilir ve katılımcıların uygunluğuna göre planlanır. Ön Kayıtlar: Eğitimlerimiz taleplere göre açıldığı için ön kayıt yapmak isteyen katılımcılar için bir ön kayıt süreci bulunmaktadır. Ön kayıt yaptıran katılımcılar, eğitim başlama tarihlerine öncelikli erişim hakkına sahip olurlar. Esnek, Katılımcı ve İhtiyaca Uygun Bir Öğrenme Deneyimi Mutluluk Akademisi olarak benimsediğimiz bu yapı sayesinde, eğitimlerimiz sizin ihtiyaçlarınıza ve beklentilerinize en uygun biçimde planlanmakta ve sunulmaktadır. Detaylı bilgi almak veya eğitim taleplerinizi iletmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Not: Eğitim programlarımız yoğun ilgi görmesi hâlinde yeniden planlanabilir ya da kontenjanlar dolduğunda kayıt süreci erken sonlandırılabilir. Bu nedenle, eğitimlere katılım planlayan tüm birey ve kurumların erken ön kayıt yaptırmaları önemle tavsiye edilir. Eğitim Modülleri YGA Now programı, birbirini tamamlayan 8 + 1 yetkinlik modülünden oluşmaktadır. Program, 13 ila 15 haftalık bir süre içinde tamamlanabilir. Bu yapı, katılımcıların mevcut iş yükleriyle dengeli bir şekilde ilerlemelerini ve öğrenme sürecini ihtiyaçlarına göre esnek biçimde deneyimlemelerini sağlar. Uygulamalı oturumlar, vaka analizleri, proje sunumları ve gelişim yolculuğu atölyeleriyle desteklenen program, katılımcılara deneyim temelli, sürdürülebilir ve ölçülebilir bir gelişim alanı sunar. Aşağıda programın modül başlıkları ve içerikleriyle ilgili detaylı bilgileri bulabilirsiniz. Modül 1: Doğru Ekip Kurma Stratejileri Katılımcı, bu modülde etkili ekip kurma sürecini sadece işe alım kriterlerinden ibaret görmeyip; kurum kültürü, değer uyumu, performans beklentileri ve liderlik yaklaşımıyla bütünleşik biçimde ele almaktadır. Doğru kişiyi, doğru pozisyona yerleştirmenin ötesinde, sürdürülebilir ekip yapısı ve güven temelli ilişkiler inşa etme yetkinliği geliştirir. Ayrıca lider olarak insan yönetimine bütüncül bir bakış kazanır; yalnızca teknik değil, duygusal zekâyı da içeren çok katmanlı bir liderlik pratiği oluşturur. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: İşe Alım Stratejileri Adım 2: Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Adım 3: Ekip İçi Uyum ve Kültürel Entegrasyon Adım 4: Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Adım 5: Liderlik ve İnsan Yönetimi Bu modül, güçlü ekiplerin yalnızca bireylerin yetkinliklerinden değil; değer uyumu, kültürel entegrasyon ve etkili liderlik becerilerinden beslendiği anlayışıyla tasarlanmıştır. Katılımcılar, hem teknik hem de insani boyutları gözeterek etkili bir ekip inşa etmenin ve yönetmenin püf noktalarını deneyimsel yollarla öğrenir. Gelişim yolculuğu atölyesi ile vaka senaryoları, işe alım simülasyonları ve liderlik refleksi testleri üzerinden pratik uygulamalar yapılır. Modül 2: Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirmeye Katkısı Katılımcı, bu modülde durumsal liderliğin değişen koşullara uyum sağlama ve ekip gelişimini destekleme becerilerini edinir. Liderin hem kendi hem de ekibinin güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmesi, bu farkındalık doğrultusunda stratejik ve esnek aksiyonlar alması amaçlanır. Katılımcılar, performans artışı ve ekip dayanıklılığı sağlayacak şekilde liderlik reflekslerini geliştirerek farklı durumlara uygun etkili liderlik yaklaşımları sergilemeyi öğrenir. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: Durumsal Liderlik ve Önemi Adım 2: Liderin Ekip Geliştirmeye Katkısı Adım 3: Liderin Değişimi Yönlendirmeye Katkısı Adım 4: Etkili Durumsal Liderlik ve Elde Edilen Kazanımlar Adım 5: Ekip Gelişimine Sürekli Katkı Sağlamak Bu modül, yalnızca liderin bireysel becerilerini değil, aynı zamanda liderliğin ekip üzerindeki etkisini stratejik olarak değerlendirmeyi amaçlar. Katılımcılar, durumsal liderlik yaklaşımlarını vaka örnekleri ve simülasyonlarla deneyimleyerek ekiplerinin gelişimine uzun vadeli katkılar sağlayacak liderlik uygulamalarını içselleştirirler. Modül 3: Bağlayıcı Liderlik ve Ekip Bağlılığını Güçlendirme Katılımcı, bu modülde bağlayıcı liderliğin temel ilkelerini anlayarak, ekip içi bağlılığı güçlendirme becerilerini geliştirir. Lider olarak anlam yaratma, zorluklar karşısında dayanıklılığı artırma ve ekibin motivasyonunu sürdürülebilir kılma konularında derinlikli bir farkındalık kazanır. Bağlılık kavramını yalnızca bir çalışan mutluluğu göstergesi olarak değil, stratejik bir kültür ögesi olarak ele almayı öğrenir. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: Bağlayan Liderlik ve Ekip Bağlılığı Adım 2: Ekip Bağlılığını Güçlendirme Stratejileri Adım 3: Bağlılığı Sürdürme ve Değişime Adaptasyon Adım 4: Ekip İçi Bağlılık ve Performansa Etkisi Adım 5: Sürdürülebilir Bağlılık ve Liderin Rolü Bu modül, ekiplerin yalnızca görevlerine değil, kurumun değerlerine de içten bir bağlılık geliştirmesini hedefler. Katılımcılar, bağlayıcı liderlik pratiklerini vaka analizleri ve rol canlandırmalarla deneyimler, kendi ekiplerinde bağlılık kültürünü inşa etme yolunda somut adımlar atarlar. Gelişim yolculuğu atölyesi, bireysel liderlik tutumlarının ekip bağlılığı üzerindeki etkilerini görmeye yönelik simülasyonlarla desteklenir. Modül 4: Hesap Verebilirlik Kültürü ve Performans Yönetimi Katılımcı, bu modülde hesap verebilirliğin yalnızca bir kontrol mekanizması değil; güven, sorumluluk ve gelişim kültürünün temel taşı olduğunu kavrar. Lider olarak hem kendi performansını hem de ekip arkadaşlarının gelişim alanlarını şeffaf ve sistematik şekilde izlemeyi öğrenir. Geribildirim süreçlerini yalnızca hata düzeltmeye değil, potansiyeli geliştirmeye yönelik bir liderlik refleksiyle yönetir. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: Hesap Verebilirlik Kültürü Oluşturma Adım 2: Performansı Değerlendirme ve Hesap Verebilirlik Adım 3: Süreç Takibi ve İyileştirme Mekanizmaları Adım 4: Performans ve Hesap Verebilirlik İlişkisi Adım 5: Hesap Verebilirlik Kültürünün Sürdürülmesi Bu modül, liderin ekibiyle birlikte hedeflere yönelik ortak bir bilinç oluşturmasını, şeffaf süreçlerle performans değerlendirmesi yapmasını ve bu değerlendirmeyi güven temelli bir kültüre dönüştürmesini amaçlar. Katılımcılar; vaka analizleri, performans senaryoları ve rol canlandırmalarla hesap verebilirlik kavramını yalnızca teorik olarak değil, sahada uygulanabilir bir beceri olarak deneyimler. Gelişim yolculuğu atölyesi ile hesap verebilirlik sistemleri üzerine stratejik planlama çalışmaları yapılır. Modül 5: Stratejik Liderlik ve Yönetsel Beceriler Katılımcı, bu modülde stratejik düşünme, önceliklendirme ve uygulama becerilerini geliştirerek liderlik reflekslerini üst düzeyde yapılandırır. Lider olarak fırsat ve risk analizleri yapar, kurumun vizyonu doğrultusunda stratejik hedeflere ulaşmak için bütünsel bir bakış açısı kazanır. Etkili karar alma, değişimi yönetme ve stratejik süreçlere yön verme konusunda proaktif liderlik yaklaşımı geliştirir. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: Stratejik Düşünme ve Liderlik Adım 2: Hedeflere Ulaşmak İçin Stratejik Liderlik Adım 3: Stratejik Başarı Faktörleri Adım 4: Stratejik Düşünce ve Performans Adım 5: Stratejik Liderliği Sürdürmek Bu modül, liderin yalnızca yönetsel süreçlere değil; uzun vadeli hedeflere, kurum vizyonuna ve stratejik hedeflerin sahaya uygulanmasına da bütünsel bir liderlik anlayışıyla yaklaşmasını amaçlar. Katılımcılar; strateji haritaları, performans senaryoları ve vaka analizleri üzerinden stratejik planlama ve yönetsel liderlik becerilerini pekiştirir. Gelişim yolculuğu atölyesi ile stratejik yönetim araçlarının uygulamalı kullanımı sağlanır. Modül 6: Süreç Yönetimi ve Sürekli İyileştirme Katılımcı, bu modülde liderin yalnızca strateji belirleyen değil, aynı zamanda iş süreçlerinde aksayan noktaları tespit edip iyileştirme sorumluluğunu üstlenen bir rol üstlenmesi gerektiğini öğrenir. Proaktif liderlik yaklaşımıyla ifade edilmemiş sorunları görünür kılar, ekip içinde çözüm odaklı bir kültür geliştirir ve iş süreçlerini optimize etme konusunda sürekli iyileştirmeye öncülük eder. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: Süreç Yönetimi ve Liderlik Adım 2: Süreçlerde İyileştirme Stratejileri Adım 3: Süreçlerde İyileştirmeye Yönelik Değişim Adım 4: İyileştirilmiş Süreçler ve Performansa Etkisi Adım 5: Sürekli İyileştirme Kültürünü Sürdürmek Bu modül, sürdürülebilir verimliliğin sadece sistem kurmakla değil, bu sistemleri yaşayan ve gelişen yapılar hâline dönüştürmekle mümkün olduğunu gösterir. Katılımcılar, süreç yönetimi ve sürekli iyileştirme konularını vaka çalışmaları, sistem haritalama egzersizleri ve uygulamalı simülasyonlarla pekiştirerek liderlik uygulamalarına taşır. Gelişim yolculuğu atölyesi, iyileştirme önerilerinin stratejik aksiyon planlarına dönüştürülmesiyle tamamlanır. Modül 7: Planlama ve Organizasyon Becerileri Katılımcı, bu modülde planlama ve organizasyonun yalnızca yapılacak işleri sıralamak değil; önceliklendirme, kaynak tahsisi ve ekip koordinasyonu gibi çok boyutlu bir liderlik becerisi olduğunu kavrar. Etkili lider, süreci kaliteli, zamanında ve sorunsuz şekilde yürütmek adına engelleri öngörür, stratejik kararlar alır ve organizasyonel çevikliği yönetir. Bu modül, planlı hareket etmenin liderlik başarısına doğrudan etkisini pratik düzeyde pekiştirir. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: Planlama ve Organize Etmenin Temelleri Adım 2: Planlama ve Organizasyonun İlerletilmesi Adım 3: Planlama ve Organizasyonda Değişim Yönetimi Adım 4: Başarılı Planlama ve Organizasyonun Getirdiği Sonuçlar Adım 5: Sürekli Başarı İçin Planlama ve Organizasyon Bu modül, etkili planlama ve organizasyonun liderin yalnızca bugünü değil, yarını da tasarlama kapasitesini nasıl güçlendirdiğini gösterir. Katılımcılar, vaka senaryoları, zaman çizelgesi simülasyonları ve kaynak yönetimi çalışmalarıyla stratejik planlama becerilerini geliştirir. Gelişim yolculuğu atölyesi ile planlama refleksi, engel analizleri ve alternatif yol haritaları üzerinde uygulamalı çalışmalara yer verilir. Modül 8: İş Birliği ve Paydaşlarla Etkili İletişim Kurma Katılımcı, bu modülde liderin yalnızca yön gösteren değil; aynı zamanda iş birliği içinde çalışan, empati kuran ve paydaşlarıyla etkili iletişim ağları kuran bir rol üstlenmesi gerektiğini öğrenir. Ortak hedeflerde buluşma, sinerji yaratma, destek alma ve etkileşimli çalışma kültürü geliştirme gibi yetkinlikler üzerinden liderlik reflekslerini geliştirir. Etkileşim ve güven temelli iletişim sayesinde kurumsal ilişkileri sürdürülebilir şekilde yapılandırmayı öğrenir. Ana Konu Başlıkları: Adım 1: İletişim Ekosistemi ve İş Birliği Adım 2: İş Birliği ve İletişim Becerilerini İlerletme Adım 3: İş Birliği ve Paydaş İletişiminde Değişim Yönetimi Adım 4: Stratejik İş Birlikleri ve Başarılı Sonuçlar Elde Etme Adım 5: İş Birliği ve Paydaş İletişiminde Sürekli Gelişim Bu modül, liderin kurum içi ve dışı tüm paydaşlarla stratejik ve insani bağ kurmasını hedefler. Katılımcılar, iletişim ekosistemi kurgulama, paydaş haritalama, güven inşası ve iş birliği süreçlerinde simülasyonlar ve vaka çalışmaları üzerinden kapsamlı bir liderlik deneyimi yaşar. Gelişim yolculuğu atölyesi; çoklu paydaş senaryoları ve etkileşimli iletişim stratejileri üzerine kurgulanır. Modül +1: Gelişim Yolculuğu Atölyeleri Gelişim Yolculuğu Atölyeleri, her modül sonrasında edinilen bilgi ve becerilerin deneyimsel uygulamalarla sahaya aktarılmasını sağlayan tamamlayıcı bir yapıdır. Katılımcılar bu atölyelerde, stratejik düşünme, karar alma, takım yönetimi ve iletişim gibi alanlarda öğrendiklerini gerçek senaryolarla bütünleştirerek liderlik reflekslerini güçlendirirler. Atölye Uygulama Adımları: Adım 1: Proje ve Vaka Seçimleri Adım 2: Stratejik Eylem Planı ve Ön Hazırlık Adım 3: Proje Sunumları Adım 4: Soru-Cevap Oturumu Adım 5: Değerlendirme, Geri Bildirim ve İlerleme Planları Adım 6: Bütünleme ve Kapanış Bu atölyeler, liderlik becerilerinin sadece öğrenilmesini değil; gerçek iş ortamına entegre edilmesini hedefler. Katılımcılar, güçlü sunumlarla liderlik görünürlüklerini artırırken, yaratıcı çözüm üretme, kolektif akıl oluşturma ve kurumsal sorumluluk üstlenme gibi yetkinlikleri de deneyim yoluyla geliştirir. YGA Now, aktif yöneticilerin liderlik becerilerini ileri seviyeye taşıyarak kurum içi etki alanlarını güçlendirmelerini hedefleyen çok katmanlı bir gelişim programıdır. Katılımcılar, stratejik liderlik, ekip yönetimi, hesap verebilirlik, iletişim ve iş birliği gibi alanlarda uygulamalı deneyimlerle donanım kazanır. Programın tüm modülleri birlikte uygulanabileceği gibi, kurumların ihtiyaçları doğrultusunda belirli modüller seçilerek özel planlamalar da yapılabilir. Katılım için sayfanın sonunda yer alan teklif ve ön kayıt formunu doldurabilir, kurumunuza özel bir yapılandırma talep edebilirsiniz. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! YGA NOW PROGRAMI Teklif ve Ön Kayıt Formu Lütfen formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaya özen gösteriniz. Aşağıda bulunan teklif ve ön kayıt talep forumunu doldurduktan sonra en kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kurum Adı Sektör Bir seçim yapın Departman Bir seçim yapın Pozisyon Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Değişim Mutluluk Liderlik Kariyer Diğer *Bu hizmetlerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * İlgilendiğiniz Eğitim Programı: Değişim Lideri Anlat Bakalım Dönüşüm Manifestosu Mutluluk Manifestosu Mutluluğun Matematiği Mutluluk Liderliği YGA Future YGA Now YGA Xper Kurumsal Mutluluk Koçu Mutluluk Mimarı Rekreatif Yaşam Koçu Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. En Yakın Katılım Tarihi (Opsiyonel) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Deloitte tarafından hazırlanan Küresel İnsan Sermayesi Trendleri 2025 raporu, iş dünyasında insan odaklı dönüşümün yönünü ve önceliklerini ortaya koymaktadır. Ana Sayfa Kaynaklar Dijital Kütüphane Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Sesli Özeti Dinleyin 00:00 / 18:01 Kaynağı Hemen İndirin Dil İngilizce Format Sesli/Okuma Kategori Rapor Seslendirme Yapay Zeka Sayfa Sayısı 106 Hazırlayan Deloitte Kaynak Arayın Ne aramıştınız? Kaynak Kategorileri Etkinlik ve Buluşmalar Haber, Blog ve Makale Mutluluk Stüdyosu Dijital Kütüphane Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Hazırlayan: Deloitte Sesli Özet: Yapay Zeka Sayfa: 106 Yıl: 2025 Gerilimleri Zafere Dönüştürmek! Deloitte’un 2025 raporu, iş dünyasında giderek artan gerilimleri birer engel değil, dönüşüm fırsatı olarak ele alıyor. Rapor, sadece finansal sonuçlara odaklanan eski denklemlerin artık çalışmadığını; sürdürülebilir başarının ancak iş hedefleri ile insan odaklı çıktıları dengeleyen yeni bir "İnsan Performansı" yaklaşımıyla mümkün olacağını vurguluyor. Çalışmanın merkezinde, çalışanlar için güvenli bir istikrar sağlarken organizasyonel çevikliği korumayı hedefleyen "Stagility" kavramı yer alıyor. Yapay zekanın işin doğasını değiştirdiği bu çağda, teknolojiyi insan potansiyelini açığa çıkarmak için kullanan yeni bir "İnsan Değer Önermesi" (Human Value Proposition) geliştirmenin önemi, somut veriler ve stratejik yol haritalarıyla sunuluyor. Standart İK süreçlerinin ötesine geçerek motivasyonu "birey bazında" (unit of one) anlamayı ve performansı bir süreç değil, bir kültür olarak "mühendislik hassasiyetiyle" tasarlamayı öneren bu çalışma, modern liderler için kritik bir başucu kaynağı niteliğinde. 106 sayfalık bu kapsamlı rehberle, organizasyonel gerilimleri zafere dönüştürecek stratejileri keşfedebilirsiniz. Hedef Kitle & Faydalı İçgörüler Bu rapor, insan sermayesini yalnızca bir kaynak değil, stratejik bir değer olarak ele alan karar vericiler için hazırlanmıştır. Değişen iş dünyasında insan, teknoloji ve organizasyon ilişkisini yeniden düşünmek isteyenler için güçlü içgörüler sunuyor. Kimler Yararlanabilir? Üst Düzey Yöneticiler (CEO, Genel Müdürler): İnsan odaklı dönüşümün stratejik etkilerini görerek, gelecek odaklı ve sürdürülebilir kararlar alma perspektifi kazandırır. İnsan Kaynakları Liderleri ve İK Ekipleri: İK fonksiyonunu operasyonel rolden stratejik ortaklığa taşıyan güncel yaklaşımlar ve uygulama çerçeveleri sunar. Organizasyonel Gelişim ve Dönüşüm Ekipleri: Kurum kültürü, yetenek yönetimi ve liderlik dönüşümünü veri temelli içgörülerle yeniden tasarlamaya destek olur. Akademisyenler ve Araştırmacılar: Küresel insan sermayesi literatürüne dayanan güncel araştırma bulgularıyla akademik çalışmalar için güçlü bir referans sağlar. Danışmanlar ve Profesyonel Hizmet Sağlayıcılar: Müşteri kurumlara sunulan stratejik önerileri, küresel trendler ve kanıta dayalı içgörülerle besler. Neler Keşfedeceksiniz? Stagility Dengesi: Çalışanların ihtiyaç duyduğu psikolojik güven ve istikrarı sağlarken, organizasyonun hızla manevra yapabilme (çeviklik) yeteneğini nasıl koruyacağınızı öğreneceksiniz. Yapay Zeka Çağında İnsan Değeri: Teknolojiyi sadece otomasyon için değil, insan potansiyelini artırmak için kullanarak yeni bir "İnsan Değer Önermesi" oluşturmanın yollarını keşfedeceksiniz. Motivasyonun Kişiselleşmesi: Standart teşviklerin ötesine geçerek, motivasyonu "birey bazında" (unit of one) anlamanın ve veriyi kullanarak kişiselleştirilmiş deneyimler sunmanın etkisini göreceksiniz. Performans Mühendisliği: Performans yönetimini sadece bir "değerlendirme süreci" olmaktan çıkarıp; veriye dayalı, bütüncül bir kültür olarak nasıl kurgulayacağınızı analiz edebileceksiniz. Deneyim Açığını Kapatmak: Yetenek krizini aşmak için deneyimi sadece "yıl" olarak değil, "beceri ve bağlam" olarak yeniden tanımlayan çözüm önerilerine ulaşacaksınız. Organizasyonel gerilimleri birer "zafer" hikayesine dönüştürmek ve insan potansiyelini merkeze alan bir gelecek tasarlamak için bu rehberden faydalanabilirsiniz. Raporun tamamını inceleyebilir veya yapay zeka destekli sesli özetini dinleyerek bu vizyoner yolculuğa hemen adım atabilirsiniz. Raporda Öne Çıkan Başlıklar Deloitte 2025 raporu, liderlerin belirsizlik dönemlerinde karşılaştıkları gerilimleri ve insan odaklı performansın iş sonuçlarına etkisini verilerle analiz etmektedir. Araştırma, organizasyonların stratejik hedefleri ile uygulama yetkinlikleri arasındaki dikkat çekici uçurumu sayısal kanıtlarla ortaya koymaktadır. Stagility Açığı: Organizasyonların %72’si çeviklik ve istikrar dengesini kurmayı önemsese de sadece %6’sı bu konuda kayda değer bir ilerleme kaydetmiştir ,. Bu veri, "Stagility" kavramının hayata geçirilmesinde yaşanan stratejik zorlukları ve uygulama eksikliğini açıkça göstermektedir. Değer Katmayan İş Yükü: Çalışanlar, mesailerinin %41’ini kuruma doğrudan değer katmayan işlere ve süreçlere harcadıklarını belirtmektedir. Verimsiz süreçlerin yarattığı bu kapasite kaybı, inovasyon ve stratejik odaklanmanın önündeki en büyük engeldir. Finansal Performans İlişkisi: İnsan performansını etkinleştirmede başarılı olan kurumların, finansal açıdan olumlu sonuçlar elde etme olasılığı 2,08 kat daha fazladır. Bu oran, insan odaklı yaklaşımların sadece kültürel bir tercih değil, ekonomik bir zorunluluk olduğunu kanıtlamaktadır. Yapay Zeka ve Değer Önermesi: Liderlerin %69’u yapay zeka çağında "İnsan Değer Önermesi"ni yenilemeyi kritik bulsa da sadece %6’sı bu konuda büyük ilerleme sağlamıştır ,. Teknolojik dönüşümün insan odaklı bir stratejiyle desteklenmemesi, beklenen verimlilik artışını riske atmaktadır. Yönetici Rolünün Dönüşümü: Organizasyonların %73’ü orta kademe yönetici rolünün yeniden tanımlanması gerektiğini belirtirken, bunu başaranların oranı %7 seviyesindedir ,. Yöneticilerin idari işlerden arındırılıp insan odaklı liderliğe yönlendirilmesi, performans artışı için kritik bir adımdır. Raporun sunduğu veriler, eski iş modellerinin artık sürdürülebilir olmadığını ve insan odaklı bir performans mühendisliğine geçişin şart olduğunu doğrulamaktadır. Bu içgörüler, liderlerin belirsizliği yönetmek yerine onu stratejik bir fırsata dönüştürmeleri için net bir çağrı niteliğindedir. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi içerik paylaşım bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Tüm Yazılar

Mutluluğu önceleyen bir kurum kültürüyle; çalışanların duygusal bağ kurmasını, içsel motivasyon geliştirmesini ve kuruma stratejik katkı sunmasını sürdürülebilir şekilde güçlendiririz. Çalışan Bağlılığı Mutluluğu önceleyen bir kurum kültürüyle; çalışanların duygusal bağ kurmasını, içsel motivasyon geliştirmesini ve kuruma stratejik katkı sunmasını sürdürülebilir şekilde güçlendiririz. Talep Edin Ara Ana Sayfa Danışmanlık Çalışan Bağlılığı Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala ÇALIŞAN BAĞLILIĞI Bağlılıkla Güçlenen Mutluluk Çalışan mutluluğunu besleyen bağlılık stratejileri geliştiriyoruz. Adil Yönetişim Kurum içi karar süreçlerinde adalet, şeffaflık ve hesap verebilirlik çalışan bağlılığının temelini oluşturur. Görünür Katkı Çalışanların yaptığı katkının değer gördüğü, takdir edildiği ve organizasyonel yapıya yansıtıldığı bir sistem oluşturulmalıdır. Erişilebilir Yapı Yöneticilere, karar vericilere ve stratejik süreçlere kolayca ulaşılabilen, iletişim kanalları açık bir organizasyon gereklidir. MUTLULUK OFİSİ Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık hizmetlerini bütüncül bir yapı içinde sunuyoruz. Sizinle tanışmak ve ihtiyaçlarınıza özel çözümler üretmek isteriz. Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan bilgi talep formunu doldurmanız yeterlidir. Hakkımızda Bize Ulaşın ÇALIŞAN BAĞLILIĞI Stratejik Bağlılık Tasarımı Bağlılığı yalnızca bir duygu durumu değil; bütünsel bir deneyim, sistematik bir etkileşim ve kültürel bir stratejik değer olarak ele alıyoruz. Katılım Ekosistemi Çalışanların sesini duyan, sürece katılımını önceleyen ve sistematik hâle getiren yapılar oluşturuyoruz. Psikolojik Güven Psikolojik güvenin inşa edildiği, deneyim kültürünün desteklendiği bir zemin oluşturuyoruz. Adalet ve Eşitlik Fırsat eşitliği, adil yönetişim ve şeffaf ödüllendirme ilkeleriyle güven inşa ediyoruz. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Her çalışanın kimliğini bulabildiği, çeşitliliği değer olarak gören kapsayıcı bir yapı geliştiriyoruz. Süreç Şeffaflığı Karar alma, performans ve gelişim süreçlerinde şeffaf, erişilebilir ve güvenilir yapı kuruyoruz. Kolektif Aidiyet Kurumu sahiplenen, ortak amaç etrafında birleşen kolektif bir bağlılık kültürü kurguluyoruz. Biz, çalışan mutluluğunuzu ciddiye alıyoruz. Bu süreci sistemli ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek için buradayız. Gelin, yol haritanızı birlikte oluşturalım. Hemen Başlayın! Size Neler Kazandırır? Çalışan bağlılığına yatırım yapan kurumlar yalnızca verimlilikte değil, aynı zamanda kültürel güçlenme, yetenek çekimi ve sürdürülebilir mutluluk gibi alanlarda da ölçülebilir avantajlar elde ediyor. 89 % Gallup tarafından 2023 yılında yayımlanan araştırmaya göre, çalışan bağlılığı yüksek kurumlarda bireysel performans ortalama %89 oranında daha fazla artış gösteriyor. 73 % PwC’nin 2023 Küresel İşgücü Araştırması’na göre, çalışan bağlılığı stratejileri uygulayan şirketlerde ekip içi güven %73 oranında gözle görülür biçimde yükseliyor. 68 % Work Institute’un 2022 tarihli raporu, bağlılık stratejilerine sahip şirketlerde çalışan devir oranının %68 oranında azaldığını ve sürekliliğin arttığını ortaya koyuyor. 88 % Harvard Business Review’da 2023 yılında yayımlanan bir makaleye göre, kuruma yüksek bağlılık hisseden çalışanların %88’i iş yerinde kendini daha mutlu hissediyor. MUTLULUK OFİSİ Biz Neler Sunuyoruz? Çalışan mutluluğunu önceleyen, sistematik ve ölçülebilir, dijital araçlarla desteklenen bir bağlılık kurgusu geliştiriyoruz. Yönetişim Yapısı Çalışanlar, kararların nasıl alındığını bildikleri, yöneticilere erişebildikleri ve seslerinin değer gördüğü adil yapılar istemektedir. YÖNETİŞİM Nasıl Yapıyoruz? Roller, işleyiş ve karar süreçlerine dair geri bildirim mekanizmaları oluşturur, şeffaf ve demokratik bir yönetişim alanı kurarız. İletişim Araçları Çalışanlar, fikirlerini özgürce paylaşabilecekleri, geri bildirim verebilecekleri ve ortak aklı destekleyen iletişim kanallarına ihtiyaç duymaktadır. KOLEKTİF Nasıl Yapıyoruz? Dijital ve fiziksel etkileşim platformlarıyla iletişim döngüsünü güçlendirir, katılımı teşvik eden yapılar geliştiririz. Performans Modelleri Bağlılığı sadece duygusal değil, gelişim ve katkı odaklı performans sistemleriyle yapısal olarak da beslemek gerekir. PERFORMANS Nasıl Yapıyoruz? Yetkinlik, katkı ve hedef temelli performans sistemleri ile kurum içi dengeyi ve adalet algısını güçlendiriyoruz. Etki Göstergeleri Yönetim ekipleri, uyguladıkları stratejilerin çalışan bağlılığına ve organizasyonel çıktılara nasıl yansıdığını ölçümleyebilmeyi istemektedir. ETKİ İZLEME Nasıl Yapıyoruz? Bağlılık göstergelerini sürekli izleyen etki raporları sunar, kurum içi gelişimi sürdürülebilir kılan ölçüm ve değerlendirme modelleri tasarlarız. Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım. Hemen Başlayın! Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! DANIŞMANLIK HİZMETLERİ Bağlılık Bir Ekosistemdir Bağlılık; güven, iletişim, adalet, mutluluk ve gelişim gibi çok katmanlı unsurların birbirini beslediği dinamik bir organizasyonel ekosistemdir. Hemen Başlayın! Çalışan bağlılığı neden mutluluk ile birlikte düşünülmelidir? Çalışan bağlılığı yalnızca sadakat ya da organizasyonel devamlılık değil; duygusal, zihinsel ve kültürel bir bütünlüğün göstergesidir. Bu bütünlüğün yapı taşı ise mutluluktur. Mutluluk, bağlılığı mümkün kılan duygusal zemini oluşturur. Mutluluğu dışlayan bir bağlılık yaklaşımı, sürdürülebilir değildir. Destekleyici Noktalar: Duygusal Bağ: Mutlu çalışanlar kuruma yalnızca bağlı kalmaz, kurumun değerlerini sahiplenerek duygusal bağ geliştirirler. Katılım Motivasyonu: Çalışan mutluluğu, fikir beyan etme, inisiyatif alma ve sürece katılım davranışlarını güçlendirir. Sadakat ve Kalıcılık: İyi hissettiren deneyimler, çalışanların iş yerinde kalma motivasyonunu artırır; bağlılığı organik hâle getirir. Marka Taşıyıcılığı: Mutlu çalışan, işveren markasını dış dünyaya taşır ve kurumu sahici bir şekilde temsil eder. 🔎 Mutluluğun olmadığı bir bağlılık, yalnızca zorunluluktur. Gerçek bağlılık, mutluluğun stratejik olarak kurgulandığı kurum kültürlerinde filizlenir. Mutluluk odaklı bir bağlılık kültürü nasıl inşa edilir? Mutluluk odaklı bir bağlılık kültürü; çalışanların yalnızca işlerini değil, bulundukları yapıyı anlamlı ve değerli bulduğu bir ortamda gelişir. Bu kültür; güven, şeffaflık, katılım, adalet ve duygusal bütünlük üzerine stratejik olarak inşa edilir. Amaç, bağlılığı koşullardan bağımsız, sürdürülebilir kılmaktır. Destekleyici Noktalar: Anlam ve Amaç: Çalışanlar yaptıkları işin sadece sonuç değil, anlam yarattığını hissederse bağlılık güçlenir. Psikolojik Güvenlik: Korkusuzca fikir paylaşabilmek ve hata yapma özgürlüğü, güçlü bir aidiyet ortamı yaratır. Değer Görme: Duygusal olarak görünür hisseden, katkısı takdir edilen çalışanlar kuruma gönülden bağlanır. Kültürel Bütünlük: Şirket değerleri ile çalışan davranışları arasında tutarlılık olduğunda bağlılık içselleşir. 🔎 Bağlılık, kurumsal talep değil; doğru kültürle desteklenmiş bir duygusal sonuçtur. Mutluluk olmadan bu sonuç elde edilemez. Bağlılığı sadece ücretle artırmak mümkün müdür? Ücret politikaları çalışanların tatmin düzeyini etkileyebilir; ancak uzun vadeli bağlılık yalnızca maaşla inşa edilemez. Maddi karşılık, kısa vadeli memnuniyet sağlar; duygusal bağ, kültürel uyum ve anlam deneyimi ise kalıcılığı belirler. Mutluluğu merkezine alan kurumlar, bağlılığı sadece maaş bordrosunda değil, deneyimsel yapıda inşa eder. Destekleyici Noktalar: Duygusal Temas: Çalışanlar yalnızca ücret karşılığında değil; değer verildiğini hissettiklerinde ve anlamlı ilişkiler kurduklarında kuruma bağlanırlar. Kültürel Uyum: Kurumun değerleriyle özdeşleşen, davranışsal bütünlüğe sahip yapılar; çalışanlar için ücretin ötesinde bir anlam ve yön duygusu oluşturur. Gelişim Olanakları: Kariyer yolları açık, gelişimi destekleyen, koçluk ve geri bildirim mekanizmaları güçlü kurumlar bağlılığı besleyen ekosistemler yaratır. İçsel Tatmin: Çalışanlar kendilerini sadece bir pozisyonun değil, kurumun anlam yolculuğunun parçası hissettiklerinde; içsel motivasyonla katkı sunarlar. 🔎 Bağlılık; yalnızca finansal tatminle değil, değer görme, gelişim imkânı, anlam duygusu ve güven ortamıyla sürdürülebilir hâle gelir. Bağlılık stratejileri farklı kuşaklar için nasıl uyarlanmalıdır? Her kuşağın motivasyonu, iş anlayışı ve mutluluk tanımı farklıdır. Bu nedenle tek tip bir bağlılık stratejisi tüm çalışan gruplarında etkili olamaz. Mutluluk Ofisi olarak, bağlılığı kuşaklar arası çeşitlilikle birlikte ele alır, deneyimi bireysel ve kolektif ihtiyaçlara göre tasarlarız. Farklı kuşakların beklentilerine göre özelleştirilmiş yaklaşımlar, kurumsal uyumu ve bütüncül memnuniyeti artırır. Destekleyici Noktalar: Kuşak Dinamikleri: X, Y ve Z kuşaklarının öncelikleri değişkendir; bağlılık stratejileri bu değişkenlere uygun biçimde çok katmanlı olarak inşa edilmelidir. Çevik Yapılar: Z kuşağı anlık geri bildirim ve bireysel anlam ararken, Y kuşağı gelişim ve dengeye, X kuşağı ise istikrara önem verir. Farklılaştırılmış Deneyim: Tekil uygulamalar yerine; yaş, deneyim ve beklenti farklarına göre çeşitlendirilmiş deneyim alanları sunmak gerekir. Ortak Zemin: Tüm kuşakların birlikte çalışabileceği kapsayıcı bir kültür inşa edilmeden bağlılık sürdürülebilir hâle gelemez. 🔎 Kuşak farkları engel değil; fırsattır. Stratejik bağlılık yaklaşımı, bu çeşitliliği anlamaya ve kurum kültürüne entegre etmeye dayanır. Bağlılık stratejilerinin etkisi nasıl ölçülür ve analiz edilir? Çalışan bağlılığı, yalnızca hissedilen bir memnuniyet düzeyi değil; kurumun kültürel yapısını, liderlik anlayışını ve çalışan deneyimini doğrudan etkileyen stratejik bir göstergedir. Etkili bir bağlılık stratejisinin değeri, onu ne kadar doğru ölçebildiğiniz ve elde edilen veriyi ne ölçüde anlamlandırabildiğinizle ilgilidir. Bu süreç, anketler ya da skor tablolarından ibaret değil; çok boyutlu analizlerin, katılımcı değerlendirmelerin ve uzun vadeli izleme sistemlerinin bir bileşkesidir. Destekleyici Noktalar: Çok Katmanlı Ölçüm Yaklaşımı: Bağlılık düzeylerini bireysel duyguların ötesinde; davranış örüntüleri, ekip dinamikleri ve kültürel uyumla birlikte değerlendirilmelidir. Veriye Dayalı + Anlam Odaklı: Nicel verileri, odak grup görüşmeleri ve hikâyeleştirme teknikleriyle birleştirerek, sadece ölçen değil anlayan bir analiz süreci inşa edilmelidir. Zamana Duyarlı Göstergeler: Bağlılık, anlık bir his değil; zamana yayılan bir eğilimdir. Bu nedenle gelişimi takip edebilen esnek ve dönemsel göstergeler kullanılmalıdır. Etki Bazlı Haritalama: Bağlılığın organizasyonel süreçlere olan etkisi haritalanarak, güçlü alanları, gelişim fırsatlarını ve kültürel blokajlar görünür kılınmalıdır. 🔎 Bağlılık düzeylerini ölçmek; çalışanlarla daha derin bağlar kurmak, kültürel mimariyi güçlendirmek ve stratejik kararları daha sağlam temellere oturtmak için ilk adımdır. Happio Flow modeliyle çalışan mutluluğunu ölçülebilir, yönetilebilir ve toplumsal etki üreten sürdürülebilir bir akışa dönüştürüyoruz. DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder