Arama Sonuçları

Mutluluk Ofisi etkinlik ajandasında herkese açık buluşmalardan, kuruma özel kapalı programlara uzanan kolektif mutluluk deneyimleri yer alır. İlham veren etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Etkinlik ve Buluşmalar Mutluluk Ofisi etkinlik ajandasında herkese açık buluşmalardan, kuruma özel kapalı programlara uzanan kolektif mutluluk deneyimleri yer alır. İlham veren etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Üye Olun Ara Ana Sayfa Etkinlik ve Buluşmalar Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Kategorileri Keşfedin! Kolektif mutluluk odaklı etkinlik ve buluşmalar burada! Happiosfer Bize Ulaşın Herkese Açık Açık etkinliklerle mutluluğu paylaşmaya, öğrenmeye ve kolektif deneyim alanları oluşturmaya odaklanıyoruz. Daha Fazla Topluluk Odaklı Ortak ilgi alanları etrafında buluşan topluluklarla etkileşimi, bağı ve birlikte üretme kültürünü güçlü biçimde destekliyoruz. Daha Fazla Kuruma Özel Kurum kültürünüze özel tasarlanan, çalışan mutluluğunu artıran ve biz olma duygusunu pekiştiren etkinlikler sunuyoruz. Daha Fazla Happio Flow modeliyle çalışan mutluluğunu ölçülebilir, yönetilebilir ve toplumsal etki üreten sürdürülebilir bir akışa dönüştürüyoruz. DAHA FAZLA ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Açık Etkinlikleri Keşfedin! Mutluluğu paylaşmak ve öğrenmek için kolektif deneyim alanları oluşturuyoruz. Ne Aramıştınız? Açık Happio Talks Farklı disiplinlerden vizyoner konuklarla, iş ve yaşamdaki mutluluk arayışını tüm gerçekliğiyle derinlemesine konuşuyoruz. İlham veren hikayelerle dolu bu sohbetlerde, katılımcılara yeni ve ufuk açıcı bakış açıları kazandırıyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 30 - 250 Kişi Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık Webinar Webinar serilerimiz, çalışan mutluluğu ve kurum kültürü odağındaki güncel başlıkları çevrim içi, erişilebilir bir formatta ele alır. Kısa sürede net çerçeveler sunar, kurumlara uygulanabilir fikirler kazandırır. 60 - 120 dk Talep Halinde 30 - 250 Kişi Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık Zirve ve Festival Zirve ve festival formatlarımız, mutluluk odaklı düşünceyi daha geniş kitlelerle buluşturan yüksek enerjili buluşmalardır. Deneyim alanları, konuşmalar ve etkileşimle kolektif motivasyonu büyütürüz. 1 - 3 Gün Talep Halinde 500 Kişi + Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık Atölye ve Seminer Atölye ve seminerlerimiz, mutluluğu teoriyle sınırlamadan deneyimsel uygulamalarla güçlendiren öğrenme alanlarıdır. Katılımcılar, günlük iş yaşamına taşınabilir pratiklerle ayrılır. 2 - 6 Saat Talep Halinde 25 - 50 Kişi Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık etkinliklerimizle mutluluğu birlikte büyütmek için ajandamızı takip edin ve bir sonraki buluşmada bize katılın. Talep Edin Bize Ulaşın Uzman sohbetleri , podcastler, videolar , cesaret dolu röportajlar ve ilham dolu içeriklerle dolu Mutluluk Stüdyosu 'nu hemen keşfedin! HEMEN KEŞFET! ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Topluluk Buluşmalarını Keşfedin! Happiosfer Platformu topluluklarıyla etkileşim odaklı buluşmalar tasarlıyoruz. Ne Aramıştınız? Topluluk Hobi ve Deneyim Happio Social çatısı altındaki hobi ve deneyim gruplarıyla bir araya gelerek, ortak tutkularımızı keyifle paylaşıyoruz. Sosyal etkileşimi en doğal haliyle yaşarken, iş dışındaki kimliklerimizle de samimi bağlar kuruyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 15 - 30 Kişi Ücretli Katılım Ön Teklif Alın Topluluk CHO Talks Kurumsal mutluluk liderlerini (CHO) belirli periyotlarla bir araya getirerek, sektördeki en iyi uygulamaları ve stratejik deneyimleri masaya yatırıyoruz. Mesleki dayanışmayı güçlendiren bu özel oturumlarda, geleceğin yönetim vizyonunu birlikte şekillendiriyoruz. 3 - 6 Saat Talep Halinde 30 - 250 Kişi Ücretli Katılım Ön Teklif Alın Topluluk Mutluluk Elçileri Çalışan Mutluluğu Sosyal Sorumluluk Hareketi’ne gönül veren profesyonellerle, iyiliği ve farkındalığı yaymak adına buluşuyoruz. Gönüllülük esasıyla yürütülen bu sinerji toplantılarında, toplumsal fayda odaklı projeler ve çözümler üretiyoruz. 2 - 4 Saat Değişken 10 - 25 Kişi Ücretsiz Katılım Ön Kayıt Olun Topluluk Tanışma ve Paylaşım Happiosfer topluluğuna yeni katılanlarla tanışıyor ve Mutluluk Ofisi dünyasını yakından tanıtıyoruz. Hem sosyal ağınızı genişletiyor hem de hizmetlerimizi keşfedebileceğiniz sıcak ve interaktif bir ortam sunuyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 30 - 50 Kişi Ücretsiz Katılım Ön Kayıt Olun Siz de bu dinamik topluluğun bir parçası olmak ve kolektif mutluluğu deneyimlemek için Happiosfer Platformu'nu hemen keşfedin. Talep Edin Bize Ulaşın Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu, gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Kurumsal Etkinlikleri Keşfedin! Kurumların çalışan mutluluğu ve deneyimini destekleyen kitlesel etkinlikler sunuyoruz. Ne Aramıştınız? Kurumsal Mutlu Çalışan Günü Kurum içinde festival havası yaratan bu tek günlük özel etkinlikte, mutluluğu görünür ve paylaşılır hale getiriyoruz. Deneyim alanları, konuşmalar ve etkileşimlerle güçlü bir kolektif atmosfer oluşturuyoruz. 6 - 8 Saat Talep Halinde 150 + Kişi Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Oryantasyon Yeni başlayan çalışanlar için mutluluk ve kültür odağında yapılandırılmış, kuruma özel bir karşılama deneyimi tasarlıyoruz. Değerleri, ritüelleri ve iş yapış biçimlerini ilk günden görünür kılıyoruz. Değişken Talep Halinde Değişken Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Özel Gün Kutlama Evrensel günleri, kurum değerlerinizle örtüşen anlamlı ve kitlesel organizasyonlarla kutluyoruz. Kolektif katılımı sağlayan bu özel anlarda, ortak coşkuyu ve kültürel bütünlüğü zirveye taşıyoruz. Değişken Talep Halinde Değişken Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Atölye ve Seminer Atölye, seminer ve webinar formatlarını bir arada kurgulayarak çalışan mutluluğunu deneyimsel ve erişilebilir öğrenme alanlarına dönüştürüyoruz. Kurumun önceliklerine uygun, uygulanabilir pratiklerle kalıcı etki yaratıyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 30 - 50 Kişi Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kuruma özel mutluluk odaklı etkinlikleri birlikte tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Talep Edin Bize Ulaşın Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken "Kurumsal Mutluluk Koçu" olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Etkinlik Talep Formu Aşağıda yer alan etkinlik talep formu üzerinden organizasyon taleplerinizi bizimle paylaşabilirsiniz. Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde planladığınız sürece dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Etkinlik Formatı Bir seçim yapın * Etkinlik Odağı Bir seçim yapın * Etkinlik Detayı: Eğer etkinlik kapsamında katılımcılara Mutluluk Manifestosu kitabının hediye edilmesi planlanıyorsa, lütfen aşağıda yer alan iki seçeneği doldurmayı unutmayın. Hediye Kitap Bir seçim yapın Kitap Adeti Bir seçim yapın Görüşme Talebi Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Kurumsal liderlerle mutluluk stratejilerini, planlarını ve gerçek yönetim zorluklarını şeffaflıkla konuştuğumuz video serisini hayata geçiriyoruz. İş dünyasının filtresiz gerçeklerini cesur ve samimi bir dille masaya yatırıyoruz. Cesaretin Var Mı? Kurumsal liderlerle mutluluk stratejilerini, planlarını ve gerçek yönetim zorluklarını şeffaflıkla konuştuğumuz video serisini hayata geçiriyoruz. İş dünyasının filtresiz gerçeklerini cesur ve samimi bir dille masaya yatırıyoruz. Stüdyo Ara Ana Sayfa Mutluluk Stüdyosu Cesaretin Var Mı? Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala MUTLULUK STÜDYOSU Filtresiz, Rozetsiz ve Gerçek! Her bölüm, izleyiciyi "Mutluluk Ciddi Bir İştir" mottosu etrafında şekillenen üç katmanlı bir yolculuğa çıkarır: Zemin ve Bağlantı Konuğumuzla tanışıyor, "Mutluluk Ciddi Bir İştir" mottosu üzerinde düşünsel bir uzlaşı sağlıyoruz. Saha Gerçekleri Teoriyi bırakıp pratiğe iniyoruz. Kurumsal vizyonu, sahadaki engelleri ve yaşanmış deneyimleri konuşuyoruz. Gelecek ve İlham Yarına dair rotamızı çiziyor, kurumsal mutluluk tanımını yeniden yaparak ilham verici bir final yapıyoruz. Süslü sunumlara ve vitrin söylemlerine yer yok. Liderleri, unvanlarını bir kenara bırakarak mutluluğun ardındaki zor gerçekleri açıkça paylaşmaya davet ediyoruz. Çünkü biliyoruz ki: Mutluluk ciddi bir iştir. Hemen Başvur! Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! CESARETİN VAR MI? Cesaret Eden, Cesur Liderler! Kurumunuzda insanı merkeze alan gerçek bir dönüşüm hikâyesi yazıyorsanız; başarılar kadar zorlukları da konuşmak üzere sizi bu masaya bekliyoruz. Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Tüm bölümler aşağıda yer alan YouTube kanalımızda sizi bekliyor. İster kulaklığınızı takıp yolda dinleyin, ister ekran karşısında ilham alarak izleyin. Dilediğiniz yerden içeriklerimizi izleyebilir veya dinleyebilirsiniz. YouTube Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken "Kurumsal Mutluluk Koçu" olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA CESARETİN VAR MI? Merak Edilen Sorular Programın amacından katılım sürecine kadar aklınızdaki soruların yanıtlarını, şeffaf ve filtresiz haliyle aşağıda sizlerle paylaşıyoruz. Hemen Başvur! Bu video serisinin temel amacı nedir? Kurumsal mutluluk kavramını vitrin söylemlerinden kurtarıp gerçek zeminine oturtmayı amaçlıyoruz. İnsanı merkeze alan yönetim anlayışını, yaşanmış deneyimlerle ve somut örneklerle derinleştiriyoruz. Amaç, “Mutluluk Ciddi Bir İştir!” yaklaşımıyla mutluluğu stratejik bir yönetim sorumluluğu olarak tartışmaya açmaktır. Programın odaklandığı temel hedefler şunlardır: Şeffaf Gerçeklik: İş dünyasının zorluklarını filtrelemeden konuşuyoruz. Başarılar kadar yapılan hataları ve maliyetleri de masaya yatırıyoruz. Stratejik Derinlik: Mutluluğu soyut bir kavram olmaktan çıkarıyoruz. Onu ölçülebilir, planlanabilir ve yönetilebilir ciddi bir iş modeli olarak sunuyoruz. Ortak Zemin: Liderleri benzer sorunlarla yüzleşen meslektaşlarıyla buluşturuyoruz. Sektörler arası kolektif bir çözüm ve dayanışma kültürü inşa ediyoruz. Gelecek Vizyonu: Sadece bugünün krizlerini tartışmıyoruz. Yarının insani çalışma modellerine ve sürdürülebilirliğine dair uygulanabilir rotalar çiziyoruz. Bu seri, mutluluğu bir “vitrin projesi” olmaktan çıkarıp liderliğin gündemine taşıyan cesur bir öğrenme alanı oluşturur. Kurumunuz adına bu masaya konuk olmak veya gündem önermek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu seriyi diğer lider sohbetlerinden ayıran nedir? Klasik başarı hikayelerinin ve önceden kurgulanmış PR metinleri ve rozetlerin ötesine geçiyoruz. Burada liderlerin vitrinini değil, mutfağındaki gerçekleri ve zorlukları konuşuyoruz. Bizi farklı kılan temel özellikler: Unvansız Sohbet: Kapıda tüm kurumsal unvanları bırakıyoruz. Liderleri sadece yönetici kimlikleriyle değil, "insan" yönleriyle ve samimiyetleriyle dinliyoruz. Filtresiz Deneyim: Süslü sunumları ve mükemmellik algısını reddediyoruz. Hataları, krizleri ve alınan zor kararları tüm şeffaflığıyla masaya yatırıyoruz. Stratejik Odak: Mutluluğu romantize etmeden ele alıyoruz. Onu veriyle, stratejiyle ve yönetim bilimiyle ilişkilendirerek somut bir iş modeli olarak işliyoruz. Cesur Sorular: Cevabı önceden belli soruları sormuyoruz. İş dünyasının genellikle konuşmaya çekindiği gri alanlara ve tabulara cesaretle giriyoruz. Bu seri, “Mutluluk Ciddi Bir İştir!” yaklaşımını sözde değil, sahadaki gerçeklerle temellendirir. Bu duruşu kendi kurumunuzun deneyimleriyle paylaşmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Program isminde neden "cesaret" vurgusu var? İş dünyasında mutluluğu bir strateji olarak savunmak, konfor alanının dışına çıkmayı gerektirir. Bu kavramın zorluklarını ve maliyetlerini açıkça konuşabilmek büyük bir cesaret işidir. Cesaretin tanımını bu programda yeniden yapıyoruz: Hata Kabulü: Liderlerin hata yaptıklarını itiraf etmesi güçtür. Yanlışları sahiplenmek yüksek bir özgüven ister. Statüko Karşıtlığı: Yerleşmiş yönetim ezberlerini bozuyoruz. İnsanı kârın önüne koymak güçlü irade gerektirir. Şeffaf Duruş: Kurumsal imaj kaygısını bir kenara bırakıyoruz. Zorlukları filtresiz anlatmak yürek ister. Duygusal Zeka: İş hayatında duygulara yer açıyoruz. Kırılganlığı güce dönüştürmek cesaretin eseridir. “Cesaretin Var mı?”, mutluluğu konuşmanın aynı zamanda sorumluluk almak olduğunu hatırlatan bir çağrıdır. Bu çağrının bir parçası olmak ve kendi deneyimlerinizi paylaşmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programda kimleri konuk olarak ağırlıyorsunuz? İnsanı merkeze alan ve kültür dönüşümüne liderlik eden vizyoner isimleri masamızda ağırlıyoruz. Unvanlardan ziyade, yarattıkları etkiye ve cesur değişim hikayelerine odaklanıyoruz. Cesur masamızın ana konuk profilleri şunlardır: Üst Yönetim: Vizyonu belirleyen ve kurumsal kültüre yön veren CEO ve Genel Müdürler. İnsan Kaynakları: Çalışan deneyimini tasarlayan ve mutluluk stratejilerini yöneten CHRO’lar. Kültür Liderleri: Kurum içi dönüşüm süreçlerini ve iç iletişimi yöneten değişim mimarları. Strateji Yöneticileri: Sürdürülebilirliği ve insani performansı iş hedefleriyle birleştiren liderler. Bu profiller, iş dünyasında "anlam" arayışının ve insani liderliğin en güçlü temsilcileridir. Siz de bu tanıma uyuyorsanız, deneyimlerinizi paylaşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Masada hangi konuları şeffaflıkla konuşuyoruz? Mutluluk stratejilerini yüzeysel uygulamalardan arındırıp, işin özüne ve yönetimsel zorluklara odaklanıyoruz. Kurumsal iklimi derinden etkileyen kritik başlıkları tüm gerçekliğiyle ele alıyoruz. Masanın ana gündem maddeleri şunlardır: Mutluluk Stratejileri: Kurumların mutluluğu nasıl tanımladığı ve stratejik gündemine nasıl aldığı konuşuyoruz. Bu stratejilerin sahadaki karşılıklarının açıkça paylaşılmasını sağlıyoruz. Kültürel Direnç: Değişime karşı oluşan kurum içi dirençleri ve toksik yapıları nasıl dönüştürdüğümüzü konuşuyoruz. Tükenmişlik Riski: Yüksek performans baskısı ile çalışan ruh sağlığı arasındaki hassas dengeyi inceliyoruz. Liderlik Yalnızlığı: Yöneticilerin kriz anlarında hissettiği baskıyı ve karar alma süreçlerini tartışıyoruz. Hibrit İkilemler: Yeni çalışma modellerinin getirdiği bağ kopukluklarını ve güven sorunlarını irdeliyoruz. Mutluluk Maliyeti: İnsan odaklı yatırımların finansal boyutunu ve iş sonuçlarına somut etkisini analiz ediyoruz. Gelecek Yaklaşımları: Mutluluğun gelecekte kurumlar için ne ifade edeceği lider bakışıyla ele alıyoruz. Yeni risk ve fırsatları birlikte değerlendiriyoruz. Bu masa, mutluluğu konuşurken aynı zamanda yönetmenin sorumluluğunu üstlenir. Gündeme alınmasını istediğiniz konuları paylaşmak veya bu tartışmalara katkı sunmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programın formatı nedir ve süresi ne kadardır? İzleyiciyi sıkmadan derinleşebilen, dinamik ve akıcı bir zaman yönetimi uyguluyoruz. Sohbetin doğal ritmini korurken stratejik çerçeveden kopmuyoruz. Akış ve zamanlama yapısı şöyledir: Sohbet Kurgusu: Program, moderatör eşliğinde doğal bir sohbet akışıyla ilerler. Karşılıklı etkileşim, anlatı ve düşünme dengeli biçimde kullanılır. İdeal Zaman: Her bölüm ortalama 45 ile 60 dakika arasında sürmektedir. Konuyu yüzeyselleştirmeden derinlemesine işleyecek yeterli alanı tanıyoruz. Derin Sohbet: Program, soru-cevap röportajından öte, karşılıklı etkileşime dayalıdır. Moderatör eşliğinde samimi ve akıcı bir diyalog yürütülür. Üç Katman: İçerik; zemin oluşturma, gerçek saha deneyimi ve gelecek vizyonu sırasıyla ilerler. İzleyiciyi adım adım içine çeken bir kurgu vardır. Program formatı, cesur paylaşımları destekleyen güvenli ve derinlikli bir alan yaratmayı hedefler. Bu formatta yer almak veya kurumunuza özel bir bölüm kurgulamak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Çekimler nerede ve hangi ortamda yapılıyor? Sohbetin samimiyetini ve derinliğini destekleyen, odağı dağıtmayan ferah atmosferler tercih ediyoruz. Konuğumuzun kendini en rahat ve özgün hissedeceği alanları seçiyoruz. Çekim lokasyonları ve teknik standartlarımız şöyledir: Minimalist Stüdyo: Mutluluk Ofisi'nin modern görsel dilini yansıtan özel bir alan kullanıyoruz. Gereksiz detaylardan arınarak sadece hikâyeye odaklanıyoruz. Yerinde Çekim: Liderleri, ilham veren kendi ofislerinde veya çalışma alanlarında ziyaret ediyoruz. Kurumsal kültürü ve atmosferi yerinde görüntülüyoruz. Yüksek Prodüksiyon: Doğal etkileşimi yakalayan profesyonel çoklu kamera sistemiyle çalışıyoruz. Sinematografik bir kurguyla izleyici deneyimini zenginleştiriyoruz. Mekânın enerjisi, sohbetin akışını ve samimiyetini doğrudan belirler. Bu özenle tasarlanmış atmosferdeki yerinizi almak için hazırsanız bekliyoruz. Çekim öncesi hazırlık süreci nasıl ilerliyor? Doğaçlama akışın samimiyetine inanmakla birlikte, konuğumuzun konforunu sağlamak için titiz bir ön hazırlık yürütüyoruz. Ezberlenmiş metinler yerine, zihinsel bir hizalanmayı hedefliyoruz. Profesyonel hizalanma ve hazırlık adımları: Ön Görüşme: Çekimden önce kısa bir yüz yüze veya online toplantı yapıyoruz. Ana temaları ve kırmızı çizgileri birlikte belirliyoruz. Konu Haritası: Ezber bozmamak adına birebir soru listesi paylaşmıyoruz. Sohbetin genel rotasını içeren bir yol haritası sunuyoruz. Teknik Keşif: Yerinde çekim yapılacaksa ekibimiz mekanı inceliyor. Işık ve ses için en uygun alanı belirliyor. Akış Tasarımı: Konuğun kendini en güçlü hissettiği konuları öne çıkarıyoruz. Sohbetin ritmini konuğun enerjisine göre kurguluyoruz. Bizim için hazırlık süreci, içeriği kontrol etmek değil; cesur ve samimi bir paylaşım alanı yaratmaktır. Bu süreci birlikte deneyimlemek ve programa konuk olmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programa konuk olmak için ne yapmalıyım? Programa katılım sürecini açık, erişilebilir ve karşılıklı uyuma dayalı biçimde yürütüyoruz. Amacımız, "doğru konuk ve doğru konu" eşleşmesini birlikte sağlamaktır. Başvuru ve değerlendirme süreci: Talep Oluşturma: Sayfadaki "Konuk Olmak İstiyorum" formunu kullanarak ön başvuruda bulunabilirsiniz. Dilerseniz doğrudan iletişim kanalımızdan bize ulaşabilirsiniz. Kısa Özet: Kurumunuzdaki dönüşüm hikayesini ve paylaşmak istediğiniz ana temayı kısaca belirtiniz. Bu, ön değerlendirme sürecimizi hızlandıracaktır. Editoryal İnceleme: Ekibimiz, başvurunuzu programın yayın politikası ve içerik takvimiyle uyumluluğu açısından değerlendirir. Hikayenizin "filtresiz" yapımıza uygunluğuna bakılır. Karşılıklı Görüşme: Uygun görülen başvurular için kısa bir ön görüşme planlıyoruz. Bu görüşmede beklentileri, sınırları ve katkı alanlarını netleştiriyoruz. Takvim Planlama: Program tarihi ve çekim koşullarını birlikte belirliyoruz. Süreç, konuğun takvimine ve program akışına göre esnek biçimde ilerler. Hazırlık Paylaşımı: Çekim öncesi akış ve teknik bilgiler tarafınıza iletilir. Böylece çekim günü yalnızca sohbete odaklanırız. Bizim için başvuru, bir form doldurmaktan çok ortak bir düşünce alanına davettir. Bu masada yer almak ve deneyiminizi paylaşmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Yayınlara hangi kanallardan erişim sağlanıyor? Program yayınları, Mutluluk Ofisi’nin içerik üretim merkezi olan Mutluluk Stüdyosu üzerinden izleyiciyle buluşur. İçeriklerimizi çoklu platformlarda, erişilebilir ve sürdürülebilir bir deneyim olarak sunarız. Yayın ağımız ve erişim noktaları: Mutluluk Stüdyosu: Tüm programların ana yayın ve arşiv merkezi Mutluluk Stüdyosu’dur. Bölümler burada tam kayıt, özet ve ilişkili içeriklerle birlikte sunulur. Video Platformu: Tüm bölümleri yüksek görüntü kalitesiyle YouTube kanalımızdan izleyebilirsiniz. Kolektif yayılımı sağlamak en ideal adrestir. Podcast Platformu: Sohbetleri Spotify, Google, YouTube ve Apple Podcast üzerinden sesli olarak dinleyebilirsiniz. Yolda veya hareket halindeyken size eşlik etmesi için uygundur. Sosyal Medya: En çarpıcı anları ve kısa kesitleri LinkedIn ve Instagram hesaplarımızda paylaşıyoruz. Hızlı tüketim için özet niteliğindedir. Kuruma Özel Paylaşımlar: Talep eden kurumlar için seçili bölümler iç iletişim ve öğrenme platformlarında kullanılabilir. Bu paylaşımlar, içerik amacı ve telif ilkeleriyle uyumlu biçimde yapılandırılır. Biz, Cesaretin Var Mı? programını yalnızca bir dijital içerik olarak değil; kolektif düşüncenin ve cesur sohbetlerin buluşma noktası olarak konumlandırıyoruz. Yayınlara erişim, kurumsal kullanım veya özel içerik üretimi hakkında detaylı bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk yolculuğunuza rehberlik edecek bir iş ortağı arıyorsanız , doğru yerdesiniz. Keşfedin ve daha mutlu bir iş hayatına adım atın! BİZE ULAŞIN CESARETİN VAR MI? Konuk Başvuru Formu Bu form, “Cesaretin Var Mı?” video serisine konuk olmak isteyen liderlerin başvuru sürecini başlatmak amacıyla hazırlanmıştır. Paylaşılan bilgiler, yalnızca program değerlendirme ve planlama sürecinde kullanılacaktır. Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon * Pozisyon * Linkedin Profili Kurum Bilgileri Kurumsal bağlamı doğru anlayabilmemiz için mevcut çalıştığınız kurumu ve kurumunuzla ilgili bilgileri paylaşırsınız. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Başvuru Detayları Bu bölüm, programa hangi motivasyonla katılmak istediğinizi anlamamıza yardımcı olur. * Başvuru Bilgisi Bir seçim yapın * Başvuru Türü Bir seçim yapın Sizin "Cesaret" Hikayeniz: Bizimle bir ön görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Çalışan Mutluluğu yeniden şekilleniyor! İhtiyaç, beklenti ve envanter sonuçlarına göre özelleştirilebilir çözümlerimizle kurumunuza özel mutluluk odaklı sistem ve programlar sunuyoruz. Sistem ve Çözümler Mutluluğu yönetilebilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir hale getiren sistem ve çözümler sunuyoruz. Dijital platformlar ve deneyim tasarımlarıyla çalışan mutluluğunu ve kurumsal refahı destekliyoruz. Talep Edin Ara Ana Sayfa Sistem ve Çözümler Paylaşın: LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Bağlantıyı Kopyala ÇALIŞAN MUTLULUĞU Peki Nasıl Başlamalı? Çalışan mutluluğu, kurumlarda ancak bilinçli bir sistemle yönetildiğinde sürdürülebilir hale gelir. Peki, bu yolculuğa nereden başlanmalı? Mevcut Durumu Öğren! Mutluluğu artırmadan önce, mevcut durumu objektif biçimde anlamak gerekir. Bu adım, kurumun yapısını ve çalışanların genel algısını görmeye yardımcı olur. MEVCUT DURUM Ne Yapmalı? Çalışanların mutluluk düzeylerini ve beklentilerini gösteren çok boyutlu bir analiz yapılır. Elde edilen veriler, sürecin temelini oluşturur. İhtiyacı Tanımla! Her kurumun dinamikleri farklıdır ve çalışan mutluluğunu etkileyen etmenler özel olarak şekillenir. Bu nedenle ihtiyaçların netleşmesi kritik bir aşamadır. İHTİYAÇ Ne Yapmalı? Ölçüm sonuçları dikkatlice değerlendirilir. Hangi alanların öncelikli olduğu belirlenir ve yol haritası buna göre yapılandırılır. Sistemi Kurgula! Çalışan mutluluğu sürdürülebilir kılınmak isteniyorsa rastlantıya değil, planlı ve kapsayıcı bir yapıya dayanmalıdır. Bu aşama, sistemin temelini oluşturur SİSTEM Ne Yapmalı? Kuruma özel hedeflerle uyumlu, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir yapı tasarlanır. Sistematik bir kurgu oluşturularak harekete geçilir. Yolculuğu Başlat! Mutluluk, ulaşıldığında tamamlanan bir sonuç değil; gelişim, katılım ve yenilenme gerektiren bir süreçtir. Bu sürece doğru adımlarla başlanmalıdır. YOLCULUK Ne Yapmalı? Tasarlanan yapı adım adım hayata geçirilir. Etkileşim, ölçüm ve gelişim modülleriyle süreç canlı bir yapıya dönüşür. Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım. Hemen Başlayın! MUTLULUK OFİSİ Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık hizmetlerini bütüncül bir yapı içinde sunuyoruz. Sizinle tanışmak ve ihtiyaçlarınıza özel çözümler üretmek isteriz. Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan bilgi talep formunu doldurmanız yeterlidir. Hakkımızda Bize Ulaşın MUTLULUK OFİSİ Biz Neler Sunuyoruz? Çalışan Mutluluğu yeniden şekilleniyor! İhtiyaç, beklenti ve envanter sonuçlarına göre özelleştirilebilir çözümlerimizle kurumunuza özel mutluluk çözümleri sunuyoruz. Bugün Başlayın! Bize Ulaşın! Hedefler, görevler ve gelişimi görünür kılan; ekipler arası iş birliğini destekleyen dijital bir çalışma uygulamasıdır. Öne Çıkan Özellikler Süreli Hedef Yönetimi Performans ve Görev Ağaçları Çapraz Ekip Araçları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Duygu durum verileriyle kurumun nabzını tutan; çalışan ihtiyaçlarını zamanında görünür kılan bir mobil uygulamadır. Öne Çıkan Özellikler Duygu Analizi ve Takibi Gerçek Zamanlı Veri Duygu Durum Haritaları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Sunum içeriklerini sade, etkili ve güçlü hale getiren; kurumsal anlatımı destekleyen sunum hazırlama hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Renkli ve İşlevsel Tasarımlar İçerik Editörlüğü Sunum Koçluğu Kurumsal Entegrasyon Daha Fazla Bilgi Alın! Stellar, gelişim, katkı ve hedef başarısını çok yönlü ele alan; çalışan mutluluğu odaklı bir performans sistemidir. Öne Çıkan Özellikler Stratejik Hedeflerle Uyumlu Mutluluk ve Bağlılık Kültürü Performans ve Tanıma Oyunlaştırılmış Süreçler Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Toplantı ve Çalışma Alanları Dinlenme ve Ortak Alanlar Ergonomi, Rahatlık ve Uyum Kurum Kültürüne Uygunluk Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğunu dört katmanda ölçümleyerek mutluluk akışını görünür kılan bilimsel bir envanterdir. Öne Çıkan Özellikler Ölçüm ve Analiz Dinamik Skorlama Happio Flow Uyumu Bütünsel Haritalama Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğu, kurumlarda ancak bilinçli bir sistemle yönetildiğinde sürdürülebilir hale gelir. Mutluluğu yönetilebilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir hale getiren sistem ve çözümler sunuyoruz. Dijital platformlar ve deneyim tasarımlarıyla çalışan mutluluğunu ve kurumsal refahı destekliyoruz. Bugün Başlayın! Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! YOL HARİTANIZI Birlikte Oluşturalım Çalışan mutluluğunu sadece hedef değil, sürdürülebilir bir sisteme dönüştürmek için birlikte ilerlediğimiz 6 adımlı bir yolculuk sunuyoruz. İhtiyacınızı Tanımlıyoruz! Ön görüşme ile beklentilerinizi dinliyor, Happio Balance ve odak grup çalışmalarıyla öncelikli ihtiyaç alanlarınızı netleştiriyoruz. İHTİYAÇ Nasıl Yapıyoruz? Veri odaklı analizlerle kuruma özgü mutluluk haritanızı çıkarıyor, ilk adımı bilimsel ve içgörü temelli atıyoruz. Manifestonuzu Oluşturuyoruz! Tanımlanan ihtiyaçlara göre, kurumunuza ait ilkeleri ve hedefleri içeren özgün bir Mutluluk Manifestosu hazırlıyoruz. MANİFESTO Nasıl Yapıyoruz? Kurum kültürünü esas alarak değer temelli bir manifesto metni oluşturuyor, sürecin yönünü birlikte tanımlıyoruz. Sistemi Kurguluyoruz! Belirlenen ihtiyaçlara uygun sistem, çözüm ve planlama önerilerimizi geliştiriyor, uygulanabilir bir yapı sunuyoruz. SİSTEM Nasıl Yapıyoruz? Platform, sistem ve çözüm araçlarımızı entegre ederek sürdürülebilir ve ölçülebilir sistem altyapısını kuruyoruz. Uygulamayı Başlatıyoruz! Mutabık kalınan sistemi hayata geçiriyor, tüm uygulama adımlarının tutarlı ve planlı biçimde ilerlemesini sağlıyoruz. UYGULAMA Nasıl Yapıyoruz? Eğitim, içerik, iletişim ve dijital araç entegrasyonlarını sağlayarak süreci çok yönlü biçimde aktive ediyoruz. Takibini Gerçekleştiriyoruz! Sistemin gelişim adımlarını izliyor, ilerlemeyi düzenli aralıklarla değerlendiriyor ve ihtiyaç halinde destek sağlıyoruz. İZLEME Nasıl Yapıyoruz? Ara değerlendirmeler, kullanıcı gözlemleri ve iç iletişim verileriyle sistemin işleyişini aktif biçimde izliyor ve yorumluyoruz. Geri Bildirim ve Raporlama Sistemin etkilerini çok yönlü olarak değerlendiriyor, gelişim alanlarını netleştiriyor ve gerektiğinde yapısal güncellemeler öneriyoruz. GERİ BİLDİRİM Nasıl Yapıyoruz? Anketler, Happio Balance tekrar ölçümleri ve bireysel görüşmelerle veri topluyor; aylık analiz raporlarıyla gelişimi somutlaştırıyoruz. Biz, çalışan mutluluğunuzu ciddiye alıyoruz. Bu süreci sistemli ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek için buradayız. Gelin, yol haritanızı birlikte oluşturalım. Hemen Başlayın! Happio Flow modeliyle çalışan mutluluğunu ölçülebilir, yönetilebilir ve toplumsal etki üreten sürdürülebilir bir akışa dönüştürüyoruz. DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Hizmet Talep Formu Çalışan mutluluğu yolculuğunuzda ihtiyaçlarınıza özel çözümler sunabilmemiz için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. En kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz. Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde talebinize dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken " Kurumsal Mutluluk Koçu " olma yolunda ilerlemek ister misiniz? ÖN KAYIT OLUN MUTLULUK OFİSİ Danışmanlık Hizmetleri Mutluluğu merkeze alan organizasyonel gelişim çözümlerimizle, kurum kültürünüzü stratejik, bütüncül ve sürdürülebilir bir yaklaşımla dönüştürüyor; çalışan deneyimini, bağlılığı ve kurumsal etkiyi artırıyoruz. Mutluluk Kültürü İşveren Markası Çalışan Deneyimi Çalışan Bağlılığı Mutluluk Kültürü İnşası Mutluluğu kültürel bir değişime dönüştürmeye var mısınız? Organizasyonel değerleri, davranış kodlarını ve iç iletişimi mutluluk odaklı yeniden yapılandırarak; kurumlara özgü sürdürülebilir, kapsayıcı ve pozitif bir kültürel yapı oluşturuyoruz. Değer Haritası Kültürel Kodlar Mutluluk Manifestosu Daha Fazla Mutluluk Odaklı Deneyim Tasarımı Çalışan yolculuğunu mutluluk ekseninde yeniden tasarlayın! Çalışanların işe alımdan ayrılığa kadar yaşadığı tüm temas noktalarını analiz ederek; anlamlı, kapsayıcı, sürdürülebilir ve mutluluğu önceleyen deneyim stratejileri geliştiriyoruz. Yolculuk Haritası Dijital Araçlar Deneyim Tasarımları Daha Fazla Mutluluk Odaklı İşveren Markası Mutluluğu işveren markanızın stratejik parçası yapın! Kurum kimliği, çalışan deneyimi ve itibarı mutluluk perspektifiyle bütünleştirerek; güçlü, özgün ve içten bir işveren markası yaratmanıza yardımcı oluyor, süreci uçtan uca tasarlıyoruz. İtibar Yönetimi Marka Hikayesi Çalışan Sözlüğü Daha Fazla Çalışan Bağlılığını Güçlendirin! Mutluluk kültürü inşa edin ve çalışan bağlılığını güçlendirin! Motivasyon, aidiyet ve ilişki kalitesini bütünsel olarak değerlendiriyor; çalışan bağlılığını güçlendiren, veri temelli, sürdürülebilir ve kuruma özel stratejiler geliştiriyoruz. Bağlılık Haritası Mutluluk Skoru Öneri ve İzleme Daha Fazla Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Daha Fazla Keşfedin!

Gallup tarafından hazırlanan Küresel İşyeri Durum Raporu, çalışan bağlılığı, liderlik ve işyeri mutluluğunu küresel verilerle analiz eder. Ana Sayfa Kaynaklar Dijital Kütüphane Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Sesli Özeti Dinleyin 00:00 / 15:48 Kaynağı Hemen İndirin Dil İngilizce Format Sesli/Okuma Kategori Rapor Seslendirme Yapay Zeka Sayfa Sayısı 142 Hazırlayan GALLUP Kaynak Arayın Ne aramıştınız? Kaynak Kategorileri Etkinlik ve Buluşmalar Haber, Blog ve Makale Mutluluk Stüdyosu Dijital Kütüphane Küresel İşyeri Durumu Raporu Hazırlayan: GALLUP Sesli Özet: Yapay Zeka Sayfa: 142 Yıl: 2025 Küresel Bağlılıkta Kritik Kırılma! Gallup’un 2025 raporu, iş dünyasında sismik bir değişimi işaret ediyor. Küresel çalışan bağlılığının %23’ten %21’e gerilediği bu yıl, özellikle yöneticilerin yaşadığı tükenmişlik ve kopuş dikkat çekiyor. Rapor, yapay zekanın iş yapış biçimlerini dönüştürdüğü bir çağda yaşanan bu bağlılık kaybının, küresel ekonomiye 9,6 trilyon dolarlık devasa bir verimlilik maliyeti çıkardığını verilerle ortaya koyuyor. Veriler, sorunun merkezinde artan "yönetici yalnızlığının" yattığını gösteriyor. Yönetici bağlılığındaki sert düşüş, ekiplerin motivasyonunu doğrudan etkilerken; stres ve yalnızlık gibi negatif duyguların küresel işgücünde hala %40 gibi yüksek seviyelerde seyrettiği görülüyor. Rapor, çalışan esenliğinin (wellbeing) son yıllarda ilk kez gerilediğini ve iş-yaşam dengesindeki kırılganlığın, organizasyonel dayanıklılığı tehdit ettiğini vurguluyor. Ancak verilerde umut da var. Gallup, "mutsuzluğu yönetmek" yerine liderliği yeniden tasarlamanın yollarını sunuyor. Yöneticilerin koçluk becerilerini geliştirmek, rol tanımlarını netleştirmek ve insan odaklı bir kültür inşa etmek, bu krizi fırsata çevirmenin anahtarı olarak sunuluyor. İş dünyasının geleceğini şekillendirecek stratejileri, bölgesel analizleri ve 142 sayfalık kapsamlı veriyi bu raporda bulabilirsiniz. Hedef Kitle & Faydalı İçgörüler Küresel İşyeri Durum Raporu, çalışan mutluluğunu ve bağlılığını sezgilerle değil, küresel ölçekte toplanmış güvenilir verilerle anlamak isteyen kurumlar için hazırlanmıştır. Rapor, iş dünyasının bugünkü gerçeklerini net biçimde görmeyi ve geleceğe daha sağlam adımlarla ilerlemeyi mümkün kılar. Kimler Yararlanabilir? Üst Düzey Yöneticiler ve Liderler: Çalışan bağlılığı ile performans, verimlilik ve sürdürülebilir başarı arasındaki ilişkiyi bütüncül biçimde görme imkânı sunar. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Bağlılık, tükenmişlik ve iyi oluş verileriyle İK stratejilerini daha isabetli ve ölçülebilir hale getirir. Organizasyonel Gelişim ve Kültür Ekipleri: Kurum kültürünün güçlü ve kırılgan alanlarını küresel karşılaştırmalarla analiz etmeyi sağlar. Araştırmacılar ve Akademisyenler: Çalışma hayatı, mutluluk ve bağlılık alanlarında güncel ve kapsamlı bir veri kaynağı sunar. Kurum Kültürü ve Mutluluk Tasarımcıları: İşyerindeki stresi, yalnızlığı ve tükenmişliği azaltarak "iyi oluşu" (wellbeing) merkeze alan bir iklim yaratmayı hedefleyenler. Neler Keşfedeceksiniz? Yönetici Krizinin Anatomisi: Yöneticilerin yaşadığı bağlılık kaybının nedenlerini ve bunun ekipler üzerindeki domino etkisini verilerle göreceksiniz. Ekonomik Kayıp ve Fırsat: Düşük çalışan bağlılığının küresel ekonomiye maliyetini ve doğru stratejilerle kazanılabilecek 9,6 trilyon dolarlık verimlilik fırsatını keşfedeceksiniz. Duygu Durum Haritası: Küresel işgücünün %40’ını etkileyen stres ve artan yalnızlık gibi negatif duyguların iş performansına etkisini analiz edebileceksiniz. Yapay Zeka ve İnsan Dengesi: Yapay zeka dönüşümü sırasında, teknolojiyi insan odaklı liderlikle birleştirmenin ve çalışanları bu değişime hazırlamanın yollarını öğreneceksiniz. Liderlik Dönüşümü: "Patron" olmaktan "koç" olmaya geçişin, çalışan performansını ve bağlılığını nasıl %20-%28 oranında artırdığına dair kanıtlanmış stratejilere ulaşacaksınız. Verilerin gösterdiği "kırılma noktasını" bir fırsata çevirmek ve kurumunuzda sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek sizin elinizde. İster raporun tamamını indirip derinlemesine inceleyin, ister yapay zeka destekli sesli özetini dinleyerek bu stratejik yolculuğa hemen başlayın. Raporda Öne Çıkan Başlıklar Gallup 2025 raporu, küresel çalışan bağlılığındaki düşüşü ve bunun ekonomik yansımalarını somut verilerle analiz etmektedir. Yönetici tükenmişliğinin organizasyonel performansı nasıl doğrudan etkilediği sayısal kanıtlarla sunulmaktadır. Küresel Bağlılıkta Düşüş: Küresel çalışan bağlılığı oranı bu yıl %23 seviyesinden %21’e gerilemiştir. Bu düşüş, dünya ekonomisine yaklaşık 438 milyar dolarlık bir verimlilik kaybına mal olmuştur. Yöneticilerin Kritik Rolü: Yönetici bağlılığı %30’dan %27’ye düşerek ekipleri olumsuz etkilemektedir. Ekip bağlılığındaki değişimin %70’i doğrudan yöneticinin tutumuna ve yönetim kalitesine bağlıdır. Yüksek Stres Seviyesi: Küresel işgücünün %40’ı bir önceki gün yoğun stres yaşadığını belirtmektedir. Çalışan esenliğindeki bu gerileme, organizasyonel dayanıklılık ve performans üzerinde risk oluşturmaktadır. İşten Ayrılma Eğilimi: Çalışanların %50’si aktif olarak yeni bir iş aradığını veya fırsatları izlediğini ifade etmektedir. Bu oran, yetenek kaybı riskinin küresel ölçekte ne kadar yüksek olduğunu göstermektedir. Eğitimin Pozitif Etkisi: Eğitim alan yöneticilerin "iyi olma" (thriving) oranı %28’den %34’e yükselmektedir. Gelişimi destekleyen bir kültür, yönetici tükenmişliğini önleyen en etkili stratejidir. Bu veriler, verimlilik kaybını önlemek adına liderlik yaklaşımının yeniden tasarlanması gerektiğini açıkça göstermektedir. İnsan odaklı stratejiler geliştirmek, raporun bulgularına göre artık bir tercih değil stratejik bir zorunluluktur. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi içerik paylaşım bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Tüm Yazılar

Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu stratejik bir değere dönüştüren bütüncül ve kapsayıcı çözümler sunmaktadır. İşletmenizin ihtiyaçlarına özel çözümlerimizi öğrenmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu stratejik bir değere dönüştüren bütüncül ve kapsayıcı çözümler sunmaktadır. İşletmenizin ihtiyaçlarına özel çözümlerimizi öğrenmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hakkımızda Ara Ana Sayfa Bize Ulaşın Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala MUTLULUK OFİSİ Kaynakları Keşfedin! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Etkinlik ve Buluşmalar Kolektif mutluluğu güçlendiren deneyim odaklı etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluğa dair her ses, her hikâye, her bakış Mutluluk Stüdyosu’nda sizleri bekliyor. Up Dijital Kütüphane Bilgiye hızlı erişim sağlamak isteyen kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Up Bilgi, içgörü, paylaşım ve deneyimi bir araya getiren Mutluluk Ofisi kaynaklarıyla mutluluğu daha yakından keşfedin. Tüm Kaynaklar Daha fazla bilgiye ihtiyacınız mı var? Keşfetmeye devam edin! Sistem ve Çözümler Mutluluğu yönetilebilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir hale getiren sistem ve çözümler sunuyoruz. Up Mutluluk Akademisi Mutluluktan ilham alan, liderlik potansiyelini açığa çıkaran bir öğrenme ekosistemi sunuyoruz. Up Danışmanlık Hizmetleri Bilgiye hızlı erişim sağlamak isteyen kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Up Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Sizin İçin Buradayız! Hizmet ve çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak veya taleplerinizi iletmek için e-posta gönderebilir veya aşağıda yer alan iletişim formlarını kullanabilirsiniz. E-Posta Telefon İletişim ve Talep Formları İletişim Hizmet Talebi Eğitim Talebi Etkinlik Talebi Kitap Siparişi Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde talebinize dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kurum Adı Sektör Bir seçim yapın Departman Bir seçim yapın Pozisyon Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Değişim Mutluluk Liderlik Kariyer Diğer *Bu hizmetlerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * İlgilendiğiniz Eğitim Programı: Değişim Lideri Anlat Bakalım Dönüşüm Manifestosu Mutluluk Manifestosu Mutluluğun Matematiği Mutluluk Liderliği YGA Future YGA Now YGA Xper Kurumsal Mutluluk Koçu Mutluluk Mimarı Rekreatif Yaşam Koçu Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. En Yakın Katılım Tarihi (Opsiyonel) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları Hizmet Alanları: GOUP MOOD Stellar Mood Space Ixir Be Happy Happio Balance Mutluluk Akademisi Happiosfer Platformu Mutluluk Stüdyosu Özel Proje Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Ön Sipariş Bilgileri * Kitapları Seçiniz Deneyimsel Öğrenme Mutluluk Manifestosu * Bu bölümde ön sipariş vermek istediğiniz kitapları seçebilirsiniz. * Kitap Adeti Bir seçim yapın * İmza Günü Talebi Bir seçim yapın * Ödeme Seçenekleri Bir seçim yapın * Kargo Seçenekleri Bir seçim yapın İmza İsim Listesi Dosya Yükle * İmzalı kitap istemeniz durumunda isim listesini (ad/soyad) word veya excel formatında bizlerle paylaşmanız gerekmektedir. Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde planladığınız sürece dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Etkinlik Formatı Bir seçim yapın * Etkinlik Odağı Bir seçim yapın * Etkinlik Detayı: Eğer etkinlik kapsamında katılımcılara Mutluluk Manifestosu kitabının hediye edilmesi planlanıyorsa, lütfen aşağıda yer alan iki seçeneği doldurmayı unutmayın. Hediye Kitap Bir seçim yapın Kitap Adeti Bir seçim yapın Görüşme Talebi Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Doç. Dr. Ali Murat Alparslan editörlüğündeki bu kitap, iş yaşamında mutluluğu bilimsel araştırmalarla ele alan güçlü bir akademik kaynaktır. Ana Sayfa Kaynaklar Dijital Kütüphane Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Ne aramıştınız? Dil Türkçe Format Basılı Kitap Kategori Kitap Seslendirme Yok Sayfa Sayısı 354 Editör Ali Murat Alparslan Kaynak Kategorileri Etkinlik ve Buluşmalar Haber, Blog ve Makale Mutluluk Stüdyosu Dijital Kütüphane İş'te Mutluluk Araştırmaları Editör: Doç. Dr. Ali Murat Alparslan Sesli Özet: Yok Sayfa: 354 Yayınevi: Nobel 100 Araştırma Hikayesi İle Çalışan Mutluluğu! İş’te Mutluluk Araştırmaları, mutluluk kavramını iş dünyası bağlamında bilimsel veriler ve güncel akademik çalışmalar ışığında ele alan kapsamlı bir başvuru kaynağıdır. Kitap, farklı disiplinlerden derlenen araştırma hikâyeleriyle, mutluluğun yalnızca bireysel bir duygu değil; örgütsel performans, bağlılık ve sürdürülebilir başarıyla doğrudan ilişkili bir olgu olduğunu ortaya koyar. Editörlüğünü Doç. Dr. Ali Murat Alparslan’ın üstlendiği bu eser, Türkiye’de ve dünyada yürütülen güncel mutluluk araştırmalarını anlaşılır bir dil ve güçlü bir kuramsal çerçeveyle sunar. Akademik makalelerden beslenen içerik yapısı, okuyucuya hem literatürü takip etme hem de yeni araştırma fikirleri geliştirme konusunda ilham verir. İş’te Mutluluk Araştırmaları, akademisyenler, lisansüstü öğrenciler, insan kaynakları profesyonelleri ve iş dünyasında insan odaklı yaklaşımları önemseyen yöneticiler için değerli bir referans niteliğindedir. Mutluluğu bilimsel bir mercekten incelemek, iş yaşamına dair daha derin ve kanıta dayalı bir bakış açısı kazanmak isteyen herkes için güçlü bir rehber sunar. Hedef Kitle ve Faydalar İş’te Mutluluk Araştırmaları, mutluluğu iş yaşamı bağlamında bilimsel, kanıta dayalı ve çok boyutlu biçimde anlamak isteyen herkes için hazırlanmış kapsamlı bir kaynaktır. Kitap, akademik derinliği korurken uygulamaya dönük düşünsel açılımlar sunar. Hedef Kitleler ve Sağladığı Faydalar Akademisyenler ve Araştırmacılar: Güncel araştırma bulgularına erişim sağlar, yeni çalışma alanları ve özgün araştırma soruları geliştirmeye ilham verir. Yüksek Lisans ve Doktora Öğrencileri: Mutluluk literatürünü sistematik biçimde takip etmeyi kolaylaştırır, tez ve makale çalışmalarına güçlü bir kuramsal zemin sunar. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Çalışan mutluluğunu ölçme, yorumlama ve yönetme süreçlerine bilimsel bakış kazandırarak uygulamaları güçlendirir. Yöneticiler ve Liderler: Mutluluğun performans, bağlılık ve örgütsel çıktıların üzerindeki etkisini veriye dayalı biçimde kavramayı sağlar. Eğitimciler ve Danışmanlar: Eğitim, seminer ve danışmanlık çalışmalarında kullanılabilecek güncel ve güvenilir akademik içerik sunar. Mutluluğu yalnızca bir kavram değil, araştırılan ve anlamlandırılan bir alan olarak ele almak isteyenler için bu kitap güçlü bir başvuru noktasıdır. İş’te Mutluluk Araştırmaları, iş dünyasına ve akademiye bilimsel derinlik kazandırmak isteyen herkesin kütüphanesinde yer almayı hak eder. Kitap Satış Noktaları Bu kitabı bireysel olarak temin etmek isteyenler için yetkili satış noktalarını aşağıda bulabilirsiniz. Güvenli ve hızlı satın alma seçenekleriyle dilediğiniz kanaldan kolayca erişim sağlayabilirsiniz. Mutluluk Ofisi Dijital Kütüphanesi’nde yer alan ve farklı yazarlara ait olan kitaplar için yalnızca yetkili satış noktalarına yönlendirme yapılmaktadır. Bu eserler için Mutluluk Ofisi üzerinden doğrudan satış, toplu alım veya tedarik hizmeti sunulmamaktadır. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi içerik paylaşım bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Tüm Yazılar

Kurum kültürünüzü; mutluluk temelli davranış kodları, değer uyumu ve iç iletişim dinamikleri doğrultusunda yeniden kurgulamak için stratejik, kolektif ve sürdürülebilir çözümler sunuyoruz. Mutluluk Kültürü Kurum kültürünüzü; mutluluk temelli davranış kodları, değer uyumu ve iç iletişim dinamikleri doğrultusunda yeniden kurgulamak için stratejik, kolektif ve sürdürülebilir çözümler sunuyoruz. Talep Edin Ara Ana Sayfa Danışmanlık Mutluluk Kültürü Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala MUTLULUK KÜLTÜRÜ Mutluluk Neden Gereklidir? Kurumlar için kültürel dönüşümün temeli mutluluktur. Kapsayıcı Bir Kültür Farklı bireylerin aynı değerlere bağlanabildiği, kapsayıcı ve güven temelli bir yapı inşa etmek istiyoruz. Çalışan Bağlılığı Duygusal aidiyet, iş birliği isteği ve ortak hedeflere bağlılık kültürünü kurum genelinde güçlendirmek istiyoruz. Kolektif Mutluluk Bireysel iyi oluşun ötesine geçerek, ekiplerin birlikte mutlu olduğu sosyal bir atmosfer oluşturmak istiyoruz. MUTLULUK OFİSİ Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık hizmetlerini bütüncül bir yapı içinde sunuyoruz. Sizinle tanışmak ve ihtiyaçlarınıza özel çözümler üretmek isteriz. Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan bilgi talep formunu doldurmanız yeterlidir. Hakkımızda Bize Ulaşın MUTLULUK KÜLTÜRÜ Stratejik Kültür Dönüşümü Mutluluğu yönetilebilir bir değer olarak ele alıyor; kültürel dönüşümü veri, davranış ve etkileşim temelli stratejilerle bütüncül şekilde tasarlıyoruz. Kültür Analizi Çalışan verilerini anlamlandırarak kültürel ihtiyaçları görünür ve ölçülebilir kılıyoruz. Davranış Haritası İş yerindeki davranış örüntülerini analiz ediyor, görünmeyeni görünür kılıyoruz. Değer Entegrasyonu Kurum değerlerini iletişim ve etkileşim süreçlerine davranışsal olarak yerleştiriyoruz. Ritüel Kurgusu Kurumsal kimliğe uygun, pozitif ve tekrarlanabilir etkileşim alanları oluşturuyoruz. Kolektif Katılım Mutluluk odaklı dönüşüm için deneyimsel içerikler ve iç eğitim programları geliştiriyoruz. Etki İzleme Kültürel gelişimi sürdürülebilir kılmak için düzenli ölçümleme süreçleri uyguluyoruz. Biz, çalışan mutluluğunuzu ciddiye alıyoruz. Bu süreci sistemli ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek için buradayız. Gelin, yol haritanızı birlikte oluşturalım. Hemen Başlayın! Size Neler Kazandırır? Mutluluğa yatırım yapan kurumlar; bağlılık, verimlilik, yaratıcılık ve işveren markası alanlarında ölçülebilir fayda sağlar. Yapılan araştırmalar, kültürel mutluluğun uzun vadeli performansa doğrudan katkı sunduğunu göstermektedir. 21 % Gallup’un global araştırmasına göre mutluluğu yüksek şirketlerde kârlılık oranı %21 daha yüksek ölçümleniyor. (State of the Global Workplace) 41 % Harvard Business Review verileri, mutlu çalışanların devamsızlık oranının %41 daha düşük olduğunu gösteriyor. (Employee Experience Study) 17 % Oxford Üniversitesi araştırması, iş yerinde pozitif duygu hâlinin verimliliği %17 oranında artırdığını ortaya koyuyor. (Said Business School) 59 % Deloitte’un insan sermayesi raporu, mutluluğu yüksek kültürlerde tükenmişliğin %59 daha az yaşandığını vurguluyor. (Human Capital Trends) MUTLULUK OFİSİ Biz Neler Sunuyoruz? Kültürel dönüşüm ihtiyacınıza mutluluk ekseninde çözüm sunan stratejik, uygulamalı ve özgün yaklaşımlar geliştiriyoruz. Davranış Kodları Kurum değerlerini sahada yaşatabilmek için gözlemlenebilir ve kurum geneline yayılabilen davranış yapıları gereklidir. DAVRANIŞ Nasıl Yapıyoruz? Değerleri davranışa dönüştüren, rol modellemeyi destekleyen, ölçülebilir davranış haritaları tasarlarız ve yaygınlaştırırız. Kolektif Süreçler Kültürel gelişimin sahiplenilmesi için çalışanların temsiliyet ve katkı sağlayabileceği kolektif katılım kanallarına ihtiyaç vardır. KOLEKTİF Nasıl Yapıyoruz? Geri bildirim, katılım ve temsil mekanizmalarını kültürel yapıların tasarımına sistematik şekilde kolektif bir yapı ile entegre ederiz. Etkileşim Alanları Kurum içerisinde çalışanlar arası sosyal bağı güçlendirecek, dijital, fiziksel ve organizasyonel etkileşim alanları mutluluk kültürünün temel taşıdır. ETKİLEŞİM Nasıl Yapıyoruz? Sosyal etkileşimi tetikleyen dijital platformlar, fiziksel paylaşım ortamları ve bağlantı odaklı kurumsal alanlar tasarlıyoruz. Veri Odaklı Süreçler Kültürel gelişimi izleyebilmek ve mutluluğun organizasyonel çıktılara etkisini değerlendirebilmek için güçlü veri altyapısı gereklidir. VERİ ALT YAPISI Nasıl Yapıyoruz? Çalışan mutluluğunu çok boyutlu analiz eden ölçümleme sistem ve envanterileri ile kuruma özel öneri ve analiz raporları sunuyoruz. Siz de çalışan mutluluğunu stratejik bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi olarak yanınızdayız. Hemen bizimle iletişime geçin, birlikte güçlü bir mutluluk sistemi kuralım. Hemen Başlayın! Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! DANIŞMANLIK HİZMETLERİ Mutluluk Kültürü Oluşturma Mutluluk kültürü bir vizyon meselesidir. Vizyonsuz aksiyon, stratejik gerçeklikten uzak bir halüsinasyondur. Hemen Başlayın! Mutluluk kültürü ile kurumsal başarı arasında nasıl bir ilişki vardır? Mutluluk kültürü, sadece bir “iyi hissetme” hâli değil; kurumsal performans, sürdürülebilirlik ve çalışan bağlılığı üzerinde somut etkiler yaratan stratejik bir yapı taşıdır. Yapılan araştırmalar ve Mutluluk Ofisi uygulama verileri, mutluluğun; verimlilik, yaratıcılık ve iş tatminiyle doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir. Nasıl etki eder? Verimlilik Artışı: Mutlu çalışanlar, işlerine daha yüksek odakla yönelir; görevlerini daha hızlı ve kaliteli şekilde tamamlarlar. Yaratıcılık ve İnovasyon: Güven temelli ortamlar, fikir üretimini teşvik eder. Mutluluk kültürü yenilikçi düşünmeyi destekleyen iklim oluşturur. Bağlılık ve Devir Oranı: Kurumuna değer veren çalışan daha uzun süre kalır. Mutlu organizasyonlar devir oranlarını düşürür, aidiyeti artırır. İtibar ve İşveren Markası: İçeride kurulan kültür, dışarıya da yansır. Mutluluğa yatırım yapan kurumlar daha çok tercih edilir hâle gelir. 📌 Unutmayın: Mutluluğu stratejiye entegre etmek, “motivasyon yükseltme” değil; kurumsal etkiyi ölçülebilir biçimde artırma kararıdır. Kültürel dönüşümde sorumluluk kimde olmalı? Mutluluk kültürü bir departmanın değil, tüm organizasyonun sahiplenmesi gereken stratejik bir dönüşüm sürecidir. Sadece İnsan Kaynakları departmanının çabasıyla sürdürülebilir bir kültürel değişim sağlamak mümkün değildir; bu dönüşümün başarılı olması, kolektif sorumluluk anlayışına bağlıdır. Bu süreçte kimler rol almalıdır? Yönetim ve Liderlik: Kültürel vizyonun belirlenmesi, sahiplenilmesi ve örnek davranışlarla desteklenmesi liderlerin en önemli sorumluluğudur. İnsan Kaynakları: Kültürün kurgu, uygulama ve ölçüm süreçlerini yöneten İK, bu dönüşümde stratejik bir yürütücü pozisyondadır. Orta Kademe Yöneticiler: Günlük operasyonel ilişkileri yöneten yöneticiler, kültürel değerlerin hayata geçirilmesinde kritik bir köprü işlevi görür. Tüm Çalışanlar: Kültür, davranışlarla şekillenir. Her birey; katılımı, geri bildirimi ve etkileşimiyle bu sürecin doğal aktörüdür. 📌 Özetle: Kültürel dönüşüm, herkesin katkısıyla anlam kazanır. Sahiplenilen kültür, sürdürülebilir mutluluğun zeminini oluşturur. Kurum kültürümüz zaten güçlü, yine de dönüşüme ihtiyaç var mı? Güçlü bir kurum kültürü, elbette bir avantajdır. Ancak bu yapı, değişen dünya dinamiklerine, çalışan beklentilerine ve iş yapış biçimlerine ne kadar uyum sağlıyor? Kültür, statik değil; yaşayan ve zamanla evrilmesi gereken bir sistemdir. Güçlü bir kültür, güncel ihtiyaçlara cevap veremiyorsa riskli hâle gelebilir. Neden dönüşüm gerekebilir? Çalışan Profili Değişiyor: Kuşaklar arası farklılıklar, beklenti ve öncelikleri dönüştürüyor. Kültür de buna uyum sağlamalıdır. Yeni İş Yapış Biçimleri: Uzaktan çalışma, hibrit modeller, dijitalleşme gibi dönüşümler, kültürün de yeniden yapılandırılmasını gerektirir. Rekabet Avantajı: Yalnızca finansal performans değil; çalışan deneyimi, itibar ve iç uyum da rekabet unsuru hâline geldi. Sessiz Tedirginlik: Güçlü görünen yapılar içinde bile fark edilmeyen gerilimler, sessizce bağlılığı ve motivasyonu zayıflatabilir. 📌 Unutulmamalı: Kültürünüz bugün güçlü olabilir ama yarının ihtiyaçlarını karşılayacak esnekliğe sahip değilse gelişim gereklidir. Çalışan mutluluğunu ölçümlemek bize nasıl bir fayda sağlar? Çalışan mutluluğu; hissedilen değil, ölçümlenebilir ve yönetilebilir bir kurumsal değer olarak ele alınmalıdır. Doğru yapılandırılmış ölçüm sistemleri, yalnızca duygu durumlarını değil, kurumdaki etki düzeyini, risk alanlarını ve gelişim fırsatlarını da görünür kılar. Neden ölçümlemeliyiz? Stratejik Karar Desteği: Veriye dayalı analizler, İK ve lider ekiplerin daha doğru kararlar almasını sağlar; sezgisel yönetimi azaltır. Önleyici Müdahale İmkânı: Erken uyarı sistemleri gibi çalışan memnuniyeti trendlerini izlemek, olası bağlılık ve motivasyon kayıplarını önceden fark ettirir. Gelişim Alanlarının Belirlenmesi: Kurum içi mutluluğu etkileyen faktörlerin detaylı analizi, hangi alanlarda yatırım yapılması gerektiğini netleştirir. Kültürel Dönüşümün Takibi: Uygulanan programların etkisi ölçülebilir hâle gelir; sürdürülebilir kültürel gelişim için izleme verisi oluşturulur. 📌 Özetle: Çalışan mutluluğunu ölçümlemek; sadece sorular sorarak değil, verilerle yönetilen, daha adil, etkili ve insani bir çalışma ortamı yaratmanın ilk adımıdır. Mutluluk kültürü oluşturmak için nereden başlanmalı? Mutluluk kültürü oluşturmak, içgüdüsel kararlarla değil; stratejik planlama, veri temelli analiz ve kolektif katılım ile başlatılmalıdır. Sürecin ilk adımı, kurumun mevcut kültürel yapısını anlamak ve çalışan deneyiminde yer alan güçlü ve zayıf alanları görünür kılmaktır. Başlarken dikkat edilmesi gerekenler: Kültürel Haritalama: Kurumdaki değerler, normlar ve davranış örüntüleri analiz edilerek yapısal bir başlangıç haritası oluşturulmalıdır. Çalışan Algısı: Çalışanların mutluluk düzeyi, aidiyet hissi ve beklentileri; veriye dayalı araçlarla objektif biçimde ölçülmelidir. Stratejik Odak Alanları: Kültürel dönüşüm için öncelikli gelişim alanları belirlenmeli, planlama bu alanlara odaklanarak yapılmalıdır. Küçük Başla, Yaygınlaştır: Pilot uygulamalarla başlanarak etkili modeller test edilir ve olumlu sonuçlar tüm organizasyona yayılır. 📌 Sonuç olarak: Mutluluk kültürü inşa etmek tıpkı yeni bir yolculuğa çıkmak gibidir. Doğru harita, doğru katılım ve ölçülebilir adımlarla bu yolculuk başarıya ulaşır. Happio Flow modeliyle çalışan mutluluğunu ölçülebilir, yönetilebilir ve toplumsal etki üreten sürdürülebilir bir akışa dönüştürüyoruz. DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Değişim Lideri programı, liderlik becerilerini derinleştirmek, dönüşüm süreçlerine stratejik katkı sağlamak ve profesyonel gelişimini bütünsel bir yaklaşımla yapılandırmak isteyenler için tasarlanmış deneyim temelli bir gelişim alanı sunar. Ana Sayfa Akademi Değişim Programları Teklif Alın Ön Kayıt Katılımcı 16 - 32 Kişi Süre 36 Saat Modül 3 + 1 Uygulama Hibrit Eğitim Dili Türkçe Sertifika Evet Kategori Değişim Uygulama Mutluluk Ofisi Eğitim Arayın Ne Aramıştınız? Akademi Kategorileri Değişim Programları Mutluluk Programları Liderlik Programları Kariyer Programları Hemen Ön Kayıt Olun! Değişim Lideri Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Değişimi yalnızca yönetmeyin, dönüşüme liderlik edin! İş yaşamı bazen bizi aynı döngülerde tutar; süreçleri yönetiriz ama kültürü dönüştürecek cesareti bulmakta zorlanırız. Değişim Lideri programı, bu farkındalıkla tasarlanmıştır. Liderlik potansiyelinizi açığa çıkarmak, sizi sınırlayan inanç kalıplarını fark edip aşmak ve değişime stratejik katkı sunmak için yapılandırılmıştır. Her profesyonel, kendi alanının dönüşüm mimarıdır; bu program o yolculuğu bilinçle ve cesaretle yürümeniz için size rehberlik eder. Bu deneyimsel gelişim sürecinde yalnızca yeni bilgiler öğrenmekle kalmayacak; kendi liderlik reflekslerinizle yüzleşecek, değişim araçlarını uygulamalı olarak deneyimleyeceksiniz. Değişimin bir proje değil, anlamla örülen bir süreç olduğunu birlikte keşfedeceğiz. Bu yolculuğun sonunda dönüşüm, sizin için dışsal bir hedeften çok; içselleştirilmiş bir liderlik pratiğine dönüşecektir. Program Tanıtım Bu program, liderlerin ve yönetim profesyonellerinin kendi duygu, düşünce ve davranış kalıplarını derinlemesine analiz etmelerine odaklanmaktadır. Programda, kurumsal reflekslerin arkasındaki içsel dinamikleri tanımak, otomatik tepkilerin kökenini fark etmek ve alışkanlık düzeyindeki davranış kalıplarını dönüştürmek gibi kavramlara odaklanılmaktadır. Çünkü gerçek dönüşüm, liderin kendi içsel haritasını tanımasıyla başlar. Katılımcılar bu program aracılığıyla; farkındalık egzersizleri, deneyimsel öğrenme uygulamaları ve yaratıcı ifade yöntemleriyle kendi liderlik dinamiklerini keşfedeceklerdir. Bu süreç, yalnızca kuramsal bilgi değil; aynı zamanda doğrudan deneyim yoluyla dönüşümün yaşanabileceği bütüncül bir gelişim alanı sunmaktadır. Her modül, değişimi anlamanın ötesine geçerek, katılımcıyı aktif deneyim ve içgörüyle destekleyen somut araçlarla yapılandırılmıştır. Program sonunda katılımcılar, değişimi pasif bir durum değil; stratejik ve dinamik bir tasarım süreci olarak kavrayacaklardır. Böylece kendi liderlik yaklaşımlarını yeniden kurgulamak, karar mekanizmalarını netleştirmek ve geleceğe dair daha etkili adımlar atmak konusunda derin bir özgüven geliştireceklerdir. Kazanımlar Kimler Katılmalıdır? Genel Bilgilendirme Katılımcılar, kendi liderlik dinamiklerini derinlemesine analiz ederek düşünce ve davranış kalıplarını dönüştürmeye yönelik güçlü bir farkındalık geliştirirler. Bu süreçte yalnızca mevcut tutumlarını değerlendirmekle kalmaz; aynı zamanda duygusal zeka, iletişim ve ifade becerilerini daha açık, dengeli ve yaratıcı biçimde kullanmanın yollarını da öğrenirler. Program sonunda değişim süreçlerini bilinçli biçimde yönetme, içsel dengeyi sağlama, direnç oluşturan kalıplarla başa çıkma ve daha stratejik kararlar alma becerileri kazanılır. Katılımcılar bu program sayesinde: Kendi düşünce kalıplarını ve inanç sistemlerini fark eder, bunların liderlik tarzlarına etkisini analiz ederler. Duygusal dalgalanmalara karşı daha dirençli hâle gelir ve duygularını yönetme becerilerini geliştirirler. Daha bilinçli, tutarlı ve değer odaklı kararlar alabilmek için içsel pusulalarını güçlendirirler. Problem odaklı yaklaşımlar yerine çözüm ve fırsat geliştirmeye yönelik stratejik bir bakış açısı geliştirirler. Değişime karşı oluşan dirençleri tanımlar ve bu dirençlerle başa çıkacak yöntemler geliştirirler. Zihinsel süreçlerle bedensel farkındalık arasındaki ilişkiyi anlayarak liderlikte bütünsel dengeyi kurarlar. Sürdürülebilir davranış değişikliği için yeni alışkanlıklar tasarlamayı ve uygulamayı öğrenirler. Kendi değer sistemlerini daha net tanımlar, bu doğrultuda sınır koyma ve etkili ifade becerisi geliştirirler. Değişim Lideri programı, liderliği yalnızca pozisyonla değil; anlam, sorumluluk ve etkiyle tanımlamak isteyenler için güçlü bir başlangıç sunar. Bu yolculuk bilgiyle değil; deneyim, içgörü ve gerçek farkındalıkla şekillenir. Katılımcılar bu program aracılığıyla içsel liderlik zeminini kurar, kurumsal ve kişisel etkilerini yeniden yapılandırırlar. Hazırsanız, şimdi stratejik farkındalıkla liderliğinizi yeniden tanımlama ve değişimi sizin için çalışan bir yapıya dönüştürme zamanı. Değişim kaçınılmazdır, ancak yönünü siz belirlersiniz. Değişim Lideri programı; liderlik becerilerini geliştirmek, organizasyonel değişim süreçlerine yön vermek ve kişisel farkındalığını güçlendirmek isteyen yöneticiler, lider adayları ve gelişim profesyonelleri için tasarlanmıştır. Değişimi yalnızca dış koşullara verilen bir tepki olarak değil; içsel farkındalık, stratejik düşünme ve etkili liderlik fırsatı olarak görmek isteyen herkes bu programdan yüksek düzeyde fayda sağlayabilir. Aynı zamanda koçluk, danışmanlık, eğitmenlik ve insan gelişimi alanında çalışan profesyoneller için de uygulama temelli, kapsamlı ve deneyimsel bir gelişim alanı sunar. Bu programa kimler katılım göstermelidir: Kendi liderlik potansiyellerini keşfetmek, düşünsel derinliğini artırmak ve profesyonel yaşamına daha bilinçli bir yön çizmek isteyen bireyler. Geçmiş davranış kalıplarını dönüştürmek, farkındalığını artırmak ve mesleki yenilenme sürecine girmek isteyen gelişim odaklı profesyoneller, Duygusal esneklik kazanmak, ilişkisel dinamiklerini güçlendirmek ve karar süreçlerinde daha tutarlı olmak isteyen katılımcılar, Kurumsal yapılarda yönetici, lider veya takım sorumlusu olarak görev yapan ve dönüşüm süreçlerini organizasyonlarına taşımak isteyen profesyoneller, İnsan kaynakları, öğrenme-gelişim, iç eğitmenlik veya kültür dönüşüm süreçlerinde aktif rol alan kurumsal aktörler, Yaşam koçluğu, mentorluk veya bireysel gelişim danışmanlığı yapan ve çalıştıkları kişilerle daha derinlikli bir deneyim alanı oluşturmak isteyen uygulayıcılar, Bireylerin zihinsel ve duygusal gelişimine destek sunan öğrenme odaklı profesyonel roller üstlenen kişiler bu programa katılım göstermelidirler. Değişim Lideri programı, yaşamı yalnızca sürdürmek değil; anlamla yeniden inşa etmek isteyen bireyler ve profesyoneller için güçlü bir eşik sunar. Program boyunca düşüncelerinizle, duygularınızla ve inançlarınızla daha açık ve bilinçli bir bağ kuracak; içsel potansiyelinizi keşfedecek ve sürdürülebilir dönüşümünüzü yönlendireceksiniz. Kendi dönüşümünüzü başlatmak, değişimin öznesi olmak ya da liderliğinizle başkalarının dönüşüm yolculuğuna profesyonelce eşlik etmek istiyorsanız, bu yolculuğa birlikte çıkabiliriz. Mutluluk Akademisi, Mutluluk Ofisi bünyesinde yapılandırılmış bir eğitim platformudur. Bireysel ve kurumsal gelişimi desteklemeyi amaçlayan programlar, erişilebilir, esnek ve etkileşim odaklı bir yapıda sunulmaktadır. Deneyimsel öğrenme temelli eğitimler ise Smart Unique iş birliğiyle geliştirilmekte ve uygulanmaktadır. Eğitim programlarımız, farklı ihtiyaçlara ve katılımcı profillerine uyum sağlayabilecek şekilde esnek ve uyarlanabilir bir yapıda tasarlanmıştır. Eğitimlerimiz ile ilgili bilinmesi gerekenler: Kurumsal ve Bireysel Talepler: Eğitim talepleri hem kurumsal hem de bireysel katılımcılardan gelebilir. Kurumsal taleplerde, belirli bir kuruluşun çalışanları için özelleştirilmiş eğitimler düzenlenebilirken, bireysel taleplerde kişisel gelişim amaçları doğrultusunda eğitimlere katılabilirsiniz. Grup Talepleri: Eğitimlere grup olarak katılmak isteyenler için özel seçenekler sunuyoruz. Siz ve arkadaşlarınız veya meslektaşlarınız bir araya gelerek özel bir grup eğitimi talep edebilirsiniz. Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Kontenjan, eğitim türüne ve taleplere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Açık ve Kapalı Eğitimler: Açık eğitimler, herkesin katılmasına açık olan genel eğitimlerdir. Kapalı eğitimler ise sadece belirli bir kuruluş veya grup için düzenlenen özel eğitimlerdir. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna göre belirlenir. Eğitim başlama tarihleri esneklik gösterebilir ve katılımcıların uygunluğuna göre planlanır. Ön Kayıtlar: Eğitimlerimiz taleplere göre açıldığı için ön kayıt yapmak isteyen katılımcılar için bir ön kayıt süreci bulunmaktadır. Ön kayıt yaptıran katılımcılar, eğitim başlama tarihlerine öncelikli erişim hakkına sahip olurlar. Esnek, Katılımcı ve İhtiyaca Uygun Bir Öğrenme Deneyimi Mutluluk Akademisi olarak benimsediğimiz bu yapı sayesinde, eğitimlerimiz sizin ihtiyaçlarınıza ve beklentilerinize en uygun biçimde planlanmakta ve sunulmaktadır. Detaylı bilgi almak veya eğitim taleplerinizi iletmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Not: Eğitim programlarımız yoğun ilgi görmesi hâlinde yeniden planlanabilir ya da kontenjanlar dolduğunda kayıt süreci erken sonlandırılabilir. Bu nedenle, eğitimlere katılım planlayan tüm birey ve kurumların erken ön kayıt yaptırmaları önemle tavsiye edilir. Eğitim Modülleri Değişim Lideri Programı, toplam 36 saatlik hibrit yapısıyla, yöneticilerin ve gelişim profesyonellerinin dönüşüm liderliği becerilerini hem teorik hem deneyimsel düzeyde adım adım geliştiren bütünsel bir eğitim programıdır. Program; 3 ana modül ve 1 bütünleme modülünden oluşur. Her modülde, 6 adet 60 dakikalık ders ile 2 adet 90 dakikalık uygulama/atölye çalışması yer alır. Modül 1: Farkındalık ve Liderlik Temelli İçsel Keşif Bu modül, katılımcıların liderlik süreçlerini etkileyen duygu, düşünce ve davranış kalıplarını fark etmelerini, içsel karar mekanizmalarıyla temas kurmalarını ve tepkisel davranışların kökenini anlamalarını amaçlamaktadır. Amaç; yalnızca bireysel farkındalık değil, aynı zamanda profesyonel duruşun, liderlik reflekslerinin ve duygusal zekâ temelli yönetişim becerilerinin gelişimini desteklemektir. Dersler (60 Dakika) Adım 1: Duyguların dili ve liderlikte duygusal farkındalık Adım 2: Otomatik düşünce kalıpları ve içsel diyalogların yönetimi Adım 3: Tetikleyici analizleri ve duygusal tepki döngülerini anlama Adım 4: Bilinç–bilinçdışı süreçler ve liderlik kaynakları Adım 5: Rol kimliği ile öz benlik ayrımı Adım 6: İç sesle temas kurma ve profesyonel şefkat geliştirme Uygulamalar (90 Dakika) Duygusal Durum Haritalama ve Liderlik Refleksi Analizi Yaşam Döngüsü Üzerinden Liderlik Hikâyesi Çözümlemesi Modül 2: Direnç Mekanizmaları, İnanç Sistemleri ve Liderlikte Dönüşüm Dinamikleri Bu modül, liderlerin kendi düşünce sistemleri ve davranış kalıplarını etkileyen sınırlayıcı inançları tanımlamalarını, direnç mekanizmalarıyla yüzleşmelerini ve dönüşüm süreçlerinde karar alma cesaretini geliştirmelerini hedeflemektedir. Katılımcılar, profesyonel yaşamdaki tıkanma noktalarının ardında yatan içsel blokajları fark ederek, bu süreçleri yönetilebilir değişim alanlarına dönüştürmeyi öğreneceklerdir. Amaç; zihinsel esneklik, sorumluluk alma gücü ve dönüşüm liderliği refleksi kazandırmaktır. Dersler (60 Dakika) Adım 7: İnanç sistemleri, kurumsal rol ve pozisyon kimliği Adım 8: Sınırlayıcı inançların dönüşüm prensipleri Adım 9: Davranışsal kaçınma stratejileri ve direnç tipolojisi Adım 10: Kararsızlık, erteleme ve sorumluluk devri döngüleri Adım 11: Seçim gücü ve hesap verebilir liderlik Adım 12: Psikolojik esneklik ve zihinsel çeviklik becerileri Uygulamalar (90 Dakika) İnanç Kalıbı Dönüştürme ve Liderlik Hikâyesi Yeniden Yazımı Direnç Matrisi Oluşturma ve Kişisel Engellerin Haritalanması Modül 3: Alışkanlık Tasarımı, Davranışsal Süreklilik ve Anlam Odaklı Liderlik Bu modül, liderlerin yeni alışkanlıkları nasıl tasarlayabileceklerini, davranış tekrarlarını nasıl sürdürülebilir hâle getireceklerini ve profesyonel yaşamlarında anlamı nasıl yapılandırabileceklerini ele almaktadır. Katılımcılar, iş ve yaşam dengesinde mikro düzeyde dönüşüm yaratabilecek pratik araçlar geliştirirken; liderlik rollerini tutarlılıkla sürdürmenin altında yatan alışkanlık mimarisini fark ederler. Modül; kişisel-örgütsel hizalanma, niyet odaklı karar alma ve anlam merkezli liderlik kavramları etrafında yapılandırılmıştır. Dersler (60 Dakika) Adım 13: Alışkanlık döngüsü ve davranış tasarımı Adım 14: Günlük rutinlerde niyetle yön belirleme Adım 15: Zihin-beden bağlantısı ve liderlikte bedensel farkındalık Adım 16: Mikro alışkanlıklar ve sürdürülebilir değişim stratejileri Adım 17: Karar alma süreçleri ve liderlikte kararlılık pratiği Adım 18: Liderlik rozeti: Profesyonel benlik ve dönüşüm haritalaması Uygulamalar (90 Dakika) Alışkanlık Mimarlığı: Yeni Profesyonel Davranışların Tasarımı Kişisel Liderlik Niyet Haritası Oluşturma Modül +1: Stratejik Bütünleme, Liderlik Yansıması ve Kapanış Bu modül, program boyunca edinilen içgörülerin bütünleştirilmesini, deneyimlerin profesyonel liderlik bağlamında paylaşılmasını ve bireysel gelişim hikâyelerinin anlamlı bir sonuca bağlanmasını hedeflemektedir. Katılımcılar, hem kendi dönüşüm süreçlerini gözden geçirme hem de diğer liderlerle birlikte kolektif öğrenme alanı yaratma fırsatı bulurlar. Modül; liderlikte yansıma, stratejik kapanış ve geleceğe yönelik eylem planlaması çerçevesinde yapılandırılmıştır. Dersler (60 Dakika) Adım 19: Öğrenme çıktılarının liderlik pratiğine bütünleştirilmesi Adım 20: Dönüşüm çemberi: Kolektif liderlik etkileşimi Adım 21: Öz değerlendirme, yansıma ve kişisel içgörü analizi Adım 22: Geleceğe yönelik aksiyon ve gelişim planı oluşturma Adım 23: Kurumsal tanıklık ve deneyim paylaşımı alanı Adım 24: Niyetle tamamlama ve stratejik kapanış Uygulamalar (90 Dakika) Liderlik Sunumu ve Dönüşüm Paylaşımı Tanıklık Oturumu ve Kurumsal Etkileşim Alanı Değişim Lideri programı, liderlik becerilerini derinleştirmek, dönüşüm süreçlerine stratejik katkı sağlamak ve profesyonel gelişimini bütünsel bir yaklaşımla yapılandırmak isteyenler için tasarlanmış deneyim temelli bir gelişim alanı sunar. Siz de organizasyonel etki alanınızı genişletmek, liderlik potansiyelinizi açığa çıkarmak ve dönüşüm yolculuğunuza profesyonel bir yön kazandırmak istiyorsanız, bu programa ön kayıt yaptırarak yerinizi ayırabilirsiniz. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! DEĞİŞİM LİDERİ Teklif ve Ön Kayıt Formu Lütfen formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaya özen gösteriniz. Aşağıda bulunan teklif ve ön kayıt talep forumunu doldurduktan sonra en kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kurum Adı Sektör Bir seçim yapın Departman Bir seçim yapın Pozisyon Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Değişim Mutluluk Liderlik Kariyer Diğer *Bu hizmetlerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * İlgilendiğiniz Eğitim Programı: Değişim Lideri Anlat Bakalım Dönüşüm Manifestosu Mutluluk Manifestosu Mutluluğun Matematiği Mutluluk Liderliği YGA Future YGA Now YGA Xper Kurumsal Mutluluk Koçu Mutluluk Mimarı Rekreatif Yaşam Koçu Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. En Yakın Katılım Tarihi (Opsiyonel) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Mutluluk Ofisi sözleşme ve politikalar sayfasında gizlilik, KVKK, çerez kullanımı, mesafeli satış ile kullanıcı ve üyelik koşullarına dair tüm yasal bilgilere ulaşabilirsiniz. Ana Sayfa Sözleşme ve Politikalar Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi MADDE 1- TARAFLAR: 1.1. İşbu sözleşmenin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir. Hizmet Sağlayıcı: Ticari veya mesleki faaliyetleri kapsamında müşterisine hizmet sunan şirket veya marka “Mutluluk Ofisi” Alıcı/Kullanıcı: Hizmet Sağlayıcının sunduğu bir hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim ve hizmetleri kullanan veya satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi veya “Kullanıcı” Site/Uygulama: Hizmet Sağlayıcı’ya ait www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve Mutluluk Ofisi markasına ait IOS ve Android uygulamalar Taraflar: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı Sözleşme/Aydınlat Metni: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı veya Üye arasında akdedilen işbu sözleşme ve aydınlatma metni 1.2. Hizmet Sağlayıcı Mutluluk Ofisi (Bundan böyle “Hizmet Sağlayıcı” olarak anılacaktır.) Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com 1.3. Mutluluk Ofisi ile Üye işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nde münferiden "Taraf" ve müştereken "Taraflar" olarak anılacaktır. Site'ye üye olarak, Kullanıcı Sözleşmesi'nin tamamını okuduğunuzu, içeriğini bütünü ile anladığınızı ve tüm hükümlerini onayladığınızı kabul, beyan ve taahhüt etmektesiniz. 1.4. I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. (“Mutluluk Ofisi”, “Hizmet Sağlayıcı”, olarak anılacaktır), www.MutlulukOfisi.com alan adına sahip platformunun işletmecisidir. Hizmetlerimizi alan adı olarak www.MutlulukOfisi.com adresinde bulunan “internet sitesi” aracılığıyla ve I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. iştiraki olan diğer internet siteleri ile IOS ve Android mobil uygulamalar aracılığıyla sunuyoruz (İnternet Sitesi ve tarafımızca sağlanan diğer tüm hizmetler bundan böyle “Hizmetler” olarak anılacaktır). 1.5. İşbu Kullanım Koşulları ("Kullanım Koşulları" veya "Sözleşme"), hem internet sitesi veya mobil uygulamalarımıza yeni erişen ve göz atmakta olan bir "Ziyaretçi" hem de sunulan Hizmetlerden herhangi biri için kaydolan, faydalanan ve satın alarak ödeme yapan bir "Üye", “Kullanıcı” veya “Alıcı” için Hizmetlerimizin kullanımının yasal olarak bağlayıcı koşullarını ortaya koyar. Ziyaretçi, Üye, Kullanıcı veya Alıcılar bu Sözleşmede "Kullanıcı", “Üye” veya "Alıcı" olarak anılacaktır. MADDE 2- KONU, AMAÇ VE KAPSAM 2.1. Bu sözleşme, Hizmet Sağlayıcı’nın www.MutlulukOfisi.com internet sitesini ziyaret eden, kullanıcı olan veya satın alım yaparak ödeme yapan tüm ziyaretçi, kullanıcı veya alıcılara yöneliktir. Sözleşmenin amacı, www.MutlulukOfisi.com internet sitesi kullanım koşullarının belirlenmesidir. Bu koşullar, ziyaretçi, kullanıcı, üye veya alıcıların siteyi nasıl kullanabilecekleri, hangi haklara sahip oldukları ve hangi yükümlülükleri üstlendikleri hakkında bilgi sağlamaktır. Ayrıca bu sözleşme, ziyaretçi, kullanıcı veya alıcıların siteye erişimini de düzenlemektedir. Sözleşme, siteye üye olanların ve olmayan tüm ziyaretçilerin kullanımlarını kapsamaktadır. Site Kullanım Koşulları, www.MutlulukOfisi.com internet sitesi için geçerli olan tüm hüküm ve şartları içermektedir. Bu koşulların ihlali durumunda, Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın hesaplarını askıya alabilir veya iptal edebilir. 2.2. Mutluluk Ofisi'nin Alıcı’dan alınan bilgileri toplaması, kullanması ve ifşa etmesi ile ilgili koşullar Mutluluk Ofisi “Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikası'nda” (www.MutlulukOfisi.com/gizlilik-ve-kisisel-verilerin-korunmasi-politikasi adresinde yayınlanmıştır) ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikası’nın ve internet sitesi ve mobil uygulamalarımızın kullanım koşulları, referans olarak dahil edilmiştir ve bu Kullanım Koşullarının bir parçasını oluşturur. Bu Kullanım Koşulları ile bağlantılı tüm ek şartlar, yönergeler ve kurallar da referans olarak dahil edilmiştir. MADDE 3- KULLANIM KOŞULLARININ ONAY VE KABULÜ 3.1. Gizlilik ve kişisel verileri koruma politikamız (www.MutlulukOfisi.com/gizlilik-ve-kisisel-verilerin-korunmasi-politikasi url adresinde yayınlanmıştır) ve çerez politikası (www.MutlulukOfisi.com/cerez-politikasi url adresinde yayınlanmıştır) dahil olmak üzere zaman zaman değiştirilen ve www.MutlulukOfisi.com/kullanim-kosullari url adresinde yayınlanan bu kullanım koşullarının Kullanıcı/Üye/Alıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasındaki yasal bir sözleşme oluşturduğunu kabul ve beyan etmektesiniz. 3.2. Bu Kullanım Koşullarında esaslı değişiklikler yapıldığında Alıcı’lar bilgilendirmeye çalışılsa da zaman zaman bu Kullanım Koşullarını gözden geçirmenin ve herhangi bir değişiklik hakkında bilgi edinmenin Alıcı’ların sorumluluğunda olduğunu kabul ve beyan etmektesiniz. Söz konusu değişiklikler derhal yürürlüğe girecek ve bu Sözleşme ile bağlantılı anlaşmazlıklar için yayınlandığı tarihten itibaren ileriye doğru geçerli olacaktır. Kullanım Koşullarında bir değişiklik yapıldıktan sonra Hizmetleri kullanmaya devam etmeniz, bu değişikliği kabul ettiğiniz anlamına gelir. MADDE 4- GENEL KISITLAMALAR 4.1. Hizmet Sağlayıcı’nın www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve mobil uygulamalarında sunulan Hizmetleri, Hizmet Sağlayıcı veya başka herhangi bir kişi veya kuruluşa zarar verecek şekilde ve bu Kullanım Koşullarına bağlı olduğunuz veya bu Kullanım Koşulları tarafından kullanımınızın yasaklandığı yetki alanında yürürlükte bulunan kanunlar kapsamında yasaklanmış herhangi bir şekilde kullanamazsınız. 4.2. Hizmet Sağlayıcı’nın www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve mobil uygulamalarında herhangi bir Hizmetteki içeriği herhangi bir kamusal veya ticari amaç için kaydetmemeyi, değiştirmemeyi, düzenlememeyi, kopyalamamayı, satmamayı, lisanslamamayı, dağıtmamayı, yayınlamamayı, uyarlamamayı, çoğaltmamayı veya yeniden kullanmamayı kabul etmektesiniz. 4.3. Kullanıcı Hesabı: www.MutlulukOfisi.com internet sitesinde sunulan bir kurs, eğitim, etkinlik veya hizmete abone olmak ve kaydolmak dahil olmak üzere, Hizmet Sağlayıcı’nın çoğu faaliyeti için bir üyelik hesabına ("Kullanıcı Hesabı") ihtiyacınız vardır. 4.4. Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetleri kullanmak ve kullanıcı hesabı açabilmek için en az 18 yaşında olmanız gereklidir. Yaşınız gerekli yaştan daha küçükse Kullanıcı Hesabı oluşturamazsınız; ancak bir ebeveyninizi veya velinizi Kullanıcı Hesabı açmaya ve uygun kurs, eğitim, etkinlik veya hizmetlere kaydolmanıza yardımcı olmaya davet etmenizi öneririz. Çevrimiçi hizmetleri kullanmak için ülkenizde gerekli olan yaştan daha küçük olduğunuzu ancak bir Kullanıcı Hesabı oluşturduğunuzu tespit etmemiz halinde, Kullanıcı Hesabınız feshedilecektir. 4.5. Hizmet Sağlayıcı’nın size bir kullanıcı hesabı oluşturma olanağı sağladığında, kullanıcı hesabında hiçbir mülkiyet veya sahiplik hakkınız olmayacağını ve herhangi bir kullanıcı hesabı ya da kullanıcı profili ile ilgili tüm hakların Hizmet Sağlayıcı'ya ait olduğunu, her zaman ait olacağını ve Hizmet Sağlayıcı lehine hüküm ifade edeceğini kabul ve beyan edersiniz. 4.6. Kullanıcı Hesabınızı oluştururken ve kullanırken Hizmet Sağlayıcı’ya tam, doğru ve güncel bilgileri (e-posta adresiniz dahil) sunmalı ve kişisel verilerinizi her zaman doğru ve güncel tutmalısınız. Kişisel verilerinizi her zaman düzeltebilir veya güncelleyebilirsiniz veya geri alabilirsiniz. Kişisel verilerin korunması hakkında daha fazla bilgi için lütfen gizlilik ve kişisel verileri koruma politikamıza bakınız. 4.7. Kullanıcı Hesabınız ve Kullanıcı Hesabınızı kullanan birinin (izniniz olsun veya olmasın) neden olduğu herhangi bir zarar veya hasar (Hizmet Sağlayıcı veya başka birine) dahil olmak üzere Kullanıcı Hesabınızda gerçekleşen her şey yalnızca sizlerin sorumluluğunuzdadır. Parolanızın gizli ve güvende tutulması için gerekli tüm adımları atmalı ve parolanızın başkaları tarafından bilindiğine inanmak için herhangi bir nedeniniz varsa veya parolanın yetkili bir şekilde kullanılması ve kullanılma ihtimali olması durumunda Hizmet Sağlayıcı’ya derhal bilgilendirmelisiniz. 4.8. Destek ekibimize bir e-posta isteği göndererek Kullanıcı Hesabınızın silinmesini talep edebilirsiniz. Aynı şekilde ayarlar sekmesinden kendi Kullanıcı Hesabınızı kendinizde silebilir, gizleyebilir veya herkes tarafından görüntülenmesini kapatabilirsiniz. Kullanıcı Hesabınızın silinmesini talep ederseniz, Hizmetlere ve Hizmet Sağlayıcı’ya gönderdiğiniz herhangi bir içeriğe artık erişemeyebileceğinizi ve bunları kullanamayacağınızı lütfen unutmayın. 4.9. Hizmet Sağlayıcı, kullanıcı hesabınızın veya kullanıcı profilinizin başkasına devrini kabul etmez ve etmeyecektir. Bu nedenle, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı izni olmaksızın bu Kullanım Koşulları kapsamındaki haklarınızı, sorumluluklarınızı veya yükümlülüklerinizi tamamen veya kısmen veremez, satın alamaz, pazarlık konusu edemez, takas edemez, pazarlayamaz, değiş tokuş edemez, satışa sunamaz, lisanslayamaz, devredemez veya başka bir şekilde elden çıkaramazsınız. Buna yönelik herhangi bir girişim Hizmet Alıcı tarafından tespit edilmesi durumunda Kullanıcı Hesabınız Hizmet Sağlayıcı tarafından askıya alınacak veya silinecektir. 4.10. Kurs, Eğitim veya Etkinlik Kaydı: İç ve dış eğitmenlerimiz ile yaptığımız anlaşma uyarınca, Kullanıcılarımıza çevrimiçi kurs, eğitim ve etkinlikler (her biri bir “Faaliyet”) sağlama ve faaliyetlere kaydolan Kullanıcılara sunma hakkı verilmiştir. İlgili faaliyetlerin içeriğinin Eğitmeni, Konuşmacısı veya Tedarikçisi ve Hizmet Sağlayıcı'ya ait olduğunu ve kaydınız nedeniyle hiçbir koşulda Kullanıcı’ya devredilmediğini veya tahsis edilmediğini unutmayın. 4.11. Bu sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "İçerik" terimi edebi eserler, metinler, konferanslar, sunumlar, konuşmalar, bilgisayar programları, mobil programlar ve uygulamaların yanı sıra sesli ve görsel eserler (video kursları, infografikler, fonogramlar, resimler, ticari markalar ve hizmet markaları), ticari unvanlar ve ticari isimler, ticari markalar, logolar, hiper metin bağlantıları ve bunlara ait parçalar, bilgiler, widget'lar ve internet sitesinde ya da Faaliyet içinde yayınlanan diğer nesneler veya materyaller dahil olmak üzere fikri faaliyet konuları ve eşdeğer kişiselleştirme araçları anlamına gelir. 4.12. Bir faaliyete kaydolduğunuzda, faaliyet ile ilişkili ücretlerin tamamını ödemenize tabi olarak, Kullanıcı tarafından ilgili faaliyetleri internet sitesi üzerinden görüntüleme hakkı verilir. Faaliyetler için Kullanıcı lisans verilir ancak Faaliyetler Kullanıcı’ya satılmaz. Bu, hukuki olarak Kullanıcı internet sitemiz olan www.MutlulukOfisi.com aracılığıyla faaliyetlere (ve ilgili İçeriğe) tamamı bu Kullanım Koşullarına ve bu tür belirli faaliyet ile özel olarak ilişkili herhangi bir koşul veya kısıtlamaya uygun olmak üzere yalnızca kişisel, ticari olmayan, bilgi amaçlı olarak erişmeniz ve bunları görüntülemeniz için sınırlı, kişisel, münhasır olmayan, devredilemez bir lisans verildiği anlamına gelir. Diğer tüm kullanımlar kesinlikle yasaktır. 4.13. Faaliyetleri görüntüleme hakkı, Kullanıcı Hesabı bilgilerinizi paylaşmak, faaliyetleri yasa dışı olarak indirmek ve/veya herhangi bir şekilde paylaşmak dahil olmak üzere Kullanıcı’ya ilgili faaliyetleri herhangi bir şekilde indirme ve/veya yeniden satma hakkı vermez. Faaliyetin tümünü veya herhangi bir bölümünü çoğaltamaz, yeniden dağıtamaz, iletemez, tahsis edemez, satamaz, yayınlayamaz, kiralayamaz, paylaşamaz, ödünç veremez, değiştiremez, uyarlayamaz, düzenleyemez, türev çalışmalarını oluşturamaz, alt lisansını veremez veya başka bir şekilde devredemezsiniz. 4.14. Kullanıcı Hesapları aracılığıyla erişebilecekleri faaliyet kaydına bir yıllık erişim sağlanır. Bu, faaliyetin başlangıç tarihinden itibaren bu süre boyunca Kullanıcı Hesabınızda faaliyet bağlantısının etkin olacağı ve kaydı sınırlı sayıda görüntüleyebileceğiniz anlamına gelir. Ancak, Hizmet Sağlayıcı, tamamen ve mutlak kendi takdirine bağlı olarak bu koşulu değiştirme veya herhangi bir lisansı iptal etme hakkını saklı tutar. Ayrıca, tamamen ve mutlak Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak, hukuki veya politikaya bağlı nedenlerle bir faaliyete erişimi devre dışı bırakmaya karar verilmesi veya buna mecbur kalınması durumunda (örneğin, kayıt olduğunuz faaliyet bir telif hakkı şikayetinin konusu olduğunda veya İçeriğinin herhangi bir politikamızı, sözleşmemizi veya haklarımızı ihlal ettiğinin tespit edilmesi durumunda) Hizmet Sağlayıcı faaliyetlere herhangi bir zamanda erişebilir ve bunları kullanabilir. 4.15. Bir faaliyeti tamamladığınızda arkadaşlarınız, akrabalarınız, iş arkadaşlarınız ve potansiyel çalışanlarınızla paylaşabileceğiniz bir katılım sertifikası alacaksınız. Katılım sertifikaları ilgili faaliyetlere katılım sağladığınızı göstermenize yardımcı olur. Ayrıca belirli faaliyetlerde Unvan Sertifikası verilmektedir. Bu Unvan Sertifika’sına sahip olabilmeniz için gerekli şart ve koşullar ilgili faaliyetin tanıtım ve içerik sayfalarında belirtilmektedir. Burada belirtilen şart, koşul ve süreleri başarılı bir şekilde tamamlayan Kullanıcı kişilere belirtilen faaliyetin Unvan Sertifikası verilecektir. İlgili faaliyetin tanıtım ve içerik bölümünde belirtilen şart, koşul ve süreleri başarılı bir şekilde tamamlayamayan Kullanıcı’ya herhangi bir Unvan Sertifikası verilmeyecektir. Ayrıca Hizmet Sağlayıcı'nın akredite bir kurum olmadığını ve sonuç olarak katılım veya unvan sertifikalarının resmi akreditasyon için kullanılamayacağını unutmayın. 4.16. İşbu sözleşmeye kabul veya onay vererek Hizmet Sağlayıcı'nın trendleri analiz etmek, internet sitesini yönetmek, Kullanıcı’nın hareketlerini izlemek ve istatistiksel amaçlarla geniş demografik bilgiler toplamak için Kullanıcı hesabınızda bulunan bilgileri kullanmasına izin verdiğinizi onay ve kabul ediyor olursunuz. 4.17. Bir faaliyete kaydolarak, faaliyeti ve katılmayı kabul ettiğiniz ilgili faaliyetlere ve iletişimlere erişiminizi sağlamak amacıyla kişisel verilerinizi toplayabileceğimizi, kullanabileceğimizi, depolayabileceğimizi ve başka şekillerde işleyebileceğimizi açıkça kabul etmektesiniz. Hizmet Sağlayıcı'dan faaliyetleri hakkında haber, ek bilgi ve diğer faydalı bilgileri almak için Hizmet Sağlayıcı’ya ek kişisel bilgiler vermeniz gerekebilir. Kişisel bilgilerinizi toplayabileceğimizi, kullanabileceğimizi, saklayabileceğimizi ve başka bir şekilde işleyebileceğimizi ve Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikamıza tabi olarak Hizmetlerimizi geliştirmek veya sağlamak amacıyla bu tür verileri üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarla paylaşabileceğimizi kabul ve beyan etmektesiniz. 4.18. Hizmet Sağlayıcı’nın ilk önceliği Kullanıcı’nın nitelikli faaliyetler sunmaktır, ancak bazen beklenmedik durumlar ortaya çıkabilir. Hizmet Sağlayıcı sunulan faaliyetleri yeniden planlama, değiştirme ve hatta iptal etme veya faaliyetin gündeminde değişiklik yapma hakkı sahiptir. Bu bağlamda Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu Hizmetlerin aşağıda yer alan Feragat ve Sorumluluğun Sınırlandırılması bölümlerine tabi olduğunu unutmayın. 4.19. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı, faaliyet veya üyelik gruplarında ve sosyal medyada (gönderdiğiniz içerik “Kullanıcı Yorumunuz” olarak anılacaktır.) paylaşma, yorum gönderme, çalışma ve başka içerikleri yükleme imkanı sunulabilir. Kullanıcı Yorumları, bir tartışma başlatmayı amaçlar. Bir Kullanıcı Yorumu yayınlamayı seçtiğinizde, Kullanıcı Yorumlarınızın tüm mülkiyet haklarını saklı tutarsınız, ancak bu Kullanıcı Yorumunu kopyalamak, dağıtmak, değiştirmek, bunlara dayalı türev çalışmalar oluşturmak, kamuya açık olarak ifa etmek, kamuya açık olarak görüntülemek ve başka şekillerde kullanmak amacıyla Hizmet Sağlayıcı’ya geri alınamaz, kalıcı, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisanslanabilir, dünya çapında bir lisans verirsiniz. 4.20. Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesi veya mobil uygulamalarında faaliyet veya hizmetler boyunca (İnternet sitesi veya diğer sosyal medya platformlarında) Kullanıcı tarafından yayınlanan tüm Kullanıcı Yorumları tamamen Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Bu Kullanım Koşullarını ihlal ettiğini düşündüğümüz Kullanıcı Yorumları da dahil olmak üzere, Kullanıcı Yorumlarınızı diğer Kullanıcılar veya herhangi bir üçüncü şahsa karşı herhangi bir sorumluluk olmaksızın herhangi bir nedenle kaldırma hakkı Hizmet Sağlayıcı’ya aittir. Daha fazla bilgi için lütfen aşağıdaki “Gönderilen İçeriğinize İlişkin Haklar” başlıklı bölüme bakınız. 4.21. Diğer Kullanıcılar veya konuşmacı, eğitmen veya kişiler ile doğrudan etkileşim kurduğunuzda, paylaştığınız kişisel bilgi türleri konusunda dikkatli olmalısınız. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın ve konuşmacı, eğitmen veya diğer kişiler ile faaliyetleri boyunca veya başka bir şekilde diğer Kullanıcılardan elde ettikleri bilgilerle ne yapacağını kontrol etmez. O sebeple güvenmediğiniz kişiler ile e-posta ve/veya diğer kişisel bilgilerinizi paylaşmamanız tavsiye edilir. 4.22. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya belirli faaliyetlerde, konuşmacı, eğitmen veya benzeri kişilere sorular sorulması ve faaliyetler ile ilgili incelemeler gönderilmesine olanak sunulur. Belirli faaliyetler için eğitmen, konuşmacı veya Hizmet Sağlayıcı’nın yetkilendirdiği diğer kişiler Kullanıcı’dan "ev ödevi" veya test olarak içerik göndermenizi isteyebilir. Kendinize ait olmayan hiçbir şeyi göndermemeniz tavsiye edilir. 4.23. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’ya sunmuş olduğu faaliyetler dışında, "Mutluluk Dükkanı" adı altında www.MutlulukOfisi.com internet sitesinde çeşitli ürünlerin satışına aracılık edebilir veya kendi ürünlerini satabilir. Kullanıcılar, bu hizmetlerle ilgili tüm hüküm, şart ve koşullara ulaşmak için "Mesafeli Satış Sözleşmesi" başlıklı belgeye başvurabilirler. Bu belge, www.MutlulukOfisi.com/mesafeli-satis-sozlesmesi URL adresinde yayınlanmıştır. Kullanıcılar, bu sözleşmeyi okuyarak ve kabul ederek, Hizmet Sağlayıcı’nın "Mutluluk Dükkanı" üzerinden sunduğu hizmetlerle ilgili hüküm, şart ve koşulları kabul etmiş olacaklardır. 4.24. Hizmet Sağlayıcı, "Mutluluk Dükkanı" üzerinden satışa aracılık ettiği tüm ürünlerin tedarikçisi değildir. Bazı ürünlerin satışına aracılık eder ve sevkiyat sorumluluğu sadece kendi satışını yaptığı ürünlerde geçerlidir. "Mutluluk Dükkanı" üzerinden satın alınan ürünler, dış tedarik ile sağlanan ürünler de dahil olmak üzere, tedarikçi firmalardan doğrudan sevk edilebilir. Bu nedenle, sevkiyat sorumluluğu, ürün tedariğini sağlayan firma veya kişinin sorumluluğundadır. Ayrıca, "Mutluluk Dükkanı" üzerinden satın alınan ürünlerin iade, değişim veya garanti işlemleri de "Mesafeli Satış Sözleşmesi"ne tabidir ve belirtilen şartlar dahilinde yapılacaktır. Bu belge, www.MutlulukOfisi.com/mesafeli-satis-sozlesmesi URL adresinde yayınlanmıştır. MADDE 5- ÜCRETLER VE ÖDEME 5.1. Hizmet Sağlayıcı, faaliyetleri belli bir ücret karşılığında sunmaktadır. Ancak bazı faaliyetler Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya ücretsiz olarak sunulmaktadır. Tüm bu içerikler www.MutlulukOfisi.com internet sitesinde belirtilmiş ve Kullanıcı ile paylaşılmaktadır. Bir faaliyete abone olarak, internet sitesinde veya bir üçüncü taraf ödeme hizmetinin herhangi bir politikasında açıklanan bu tür ücretler ve ödemeler için geçerli olan fiyatlandırma, ödeme ve faturalandırma politikalarını kabul etmiş sayılırsınız. Ön kayıt yapılan faaliyet için ödemeye devam ederek, seçtiğiniz faaliyet için geçerli olan tam ücret için banka veya kredi kartınızdan tahsilat (veya diğer ödeme yöntemlerini işleme) için Hizmet Sağlayıcı’ya yetki vermiş olursunuz. 5.2. Bu Kullanım Koşullarına ve ücretin ödeneceği veya ödemenin yapılacağı tarihte geçerli olan faturalandırma koşullarına uygun olarak, geçerli vergiler dahil olmak üzere tarafınızca üstlenilen tüm ücretleri ödemeyi kabul edersiniz veya etmektesiniz. Lütfen genel bir kural olarak, ön kayıt yapılan faaliyet için ödemenin ilgili faaliyetin başlangıç tarihinden en geç 2 (İKİ) gün önce yapılması gerektiğini unutmayın. 5.3. Hizmet Sağlayıcı'nın bu tür ücretleri veya ödemeleri toplamak veya başka şekilde işlemek için belirli üçüncü taraf sağlayıcıları (İyzico, PayTR vb. gibi) kullanabileceğini kabul etmektesiniz. Söz konusu üçüncü tarafla doğrudan üstlendiğiniz ek ve ayrı ücretler veya yükümlülükler tamamen Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Ön kayıt sonrası kesin kayıt için ödeme yaptığınızda, geçersiz veya yetkisiz bir ödeme yöntemi kullanmamayı kabul etmektesiniz. 5.4. Herhangi bir faaliyete Kullanıcı tarafından yapılan “KESİN KAYIT” için ödeme nihaidir ve hizmetlerimizi kullanımınızın herhangi bir nedenle veya sebepsiz olarak sonlandırılması, bu sözleşmenin feshi ve/veya hizmetlerin sona erdirilmesi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere hiçbir koşulda ödemeniz aktarılmayacak veya iade edilmeyecektir. 5.5. Bir faaliyete kesin kayıt yaparken satın alacağınız faaliyet için geçersiz veya yetkisiz bir ödeme yöntemi kullanmamayı kabul etmektesiniz. Bu tür geçersiz veya yetkisiz ödeme yöntemlerinin herhangi bir şekilde kullanılması, tamamen ve mutlak takdirimize bağlı olarak, ödemeyi iptal etmemize izin verecektir. Aksi belirtilmedikçe, tüm ücretler TL cinsindendir. MADDE 6- GERİ ÖDEME POLİTİKASI 6.1. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı tarafından “KESİN KAYIT” yapılan hiçbir faaliyet için aşağıda yer alan maddeler dışında hiçbir koşulda geri ödeme yapmayacaktır: Kullanıcı tarafından “KESİN KAYIT” yapılan faaliyetin Hizmet Sağlayıcı tarafından iptal edilmesi halinde, satın alınan ilgili faaliyetin ödemesi Kullanıcı’nın belirtmiş olduğu ve kendisine ait olan bir banka hesabına iade edilecektir. Sertifikalı programlar dahilinde ikinci dersi dahil olarak satın alınan faaliyetin içeriğinden memnun kalınmaması halinde, satın alınan faaliyet için Kullanıcı’nın geri ödeme talep etme hakkı vardır. Kullanıcı’nın, faaliyetin üçüncü (3'üncü) dersinin başlamasından sonra herhangi bir geri ödeme alma hakkı bulunmamaktadır. Geri ödeme talebinde bulunmak için Hizmet Sağlayıcı ile Kullanıcı’nın iletişime geçmesi, bilgi ve talimatları izlemesi gereklidir. Kullanıcı tarafından gerekli bildirim yapıldığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde Hizmet Sağlayıcı tarafından geri ödeme yapılacaktır. Ancak Hizmet Sağlayıcı’nın talimatlarına Kullanıcılar tarafından uyulmaması durumunda geri ödemeyi erteleme hakkı saklıdır. Yukarıdakilerden herhangi birine halel getirmeksizin, bu Kullanım Koşullarını veya diğer politikalarımızı ihlal etmeniz nedeniyle Kullanıcı Hesabınızın yasaklanması veya bir faaliyete erişiminizin devre dışı bırakılması durumunda herhangi bir geri ödeme alma hakkınız olmayacağını unutmayın. MADDE 7- KULLANICI DAVRANIŞLARI 7.1. Çevrimiçi veya çevrimdışı olarak diğer Kullanıcılarla (bu bölümün amaçları doğrultusunda, seminer konuşmacıları dahil) etkileşimler Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir Kullanıcı’nın davranışlarından dolayı sorumlu veya yükümlü olmadığını kabul ve beyan etmektesiniz yalnızca o Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. 7.2. Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetleri kullanırken sergilenen tavır ve davranışlar yalnızca Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Kullanıcı aşağıda yer alan kusurlu davranış veya tavırları yayınlamayacağını, göndermeyeceğini, yüklemeyeceğini, iletmeyeceğini, dağıtmayacağını, yaymayacağını veya başka bir şekilde herhangi bir Kullanıcı’ya veya konuşmacılara sunmayacağını kabul etmektedirler: Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak ve topluluk kurallarında belirtilen kurallar dahilinde zararlı, küfürlü, küçük düşürücü, iftira niteliğinde, müstehcen, ihlal edici, utanç verici, istenmeyen, başkalarının gizlilik haklarına veya tanınırlığına saldıran, nefret içerikli ya da ırksal, etnik veya başka bir şekilde saldırgan, sakıncalı veya başka bir şekilde uygunsuz olduğu belirlenen materyaller; Başka suç eylemlerini (insanlara, hayvanlara ve mülke karşı olanlar dahil) destekleyen veya etkileyen materyaller; Başkalarının herhangi bir telif, ticari marka, patent, ticari sır, mahremiyet, tanıtım veya diğer haklarını ihlal eden materyaller veya bilgiler; Virüsler, casus yazılımlar, Truva atları, solucanlar, saatli bombalar, cancelbot, bozuk veriler dahil olmak üzere herhangi bir kötü amaçlı kod içeren veya internet sitesinin ve Hizmetlerin çalışmasına, diğer Kullanıcı’nın ve konuşmacıların internet sitesine veya Hizmetlere ve/veya Kullanıcı’nın ve konuşmacıların bilgisayarlarına erişimine herhangi bir şekilde zarar verebilecek veya müdahale edebilecek dosyalar; Pornografik görüntüler veya metinler içeren veya reşit olmayanlar için rahatsız edici olabilecek materyaller; Piramit şemaları, zincirleme mektuplar, istenmeyen e-posta, spam veya rıza olmadan gönderilen mesajlar; Yasa dışı uyuşturucu kullanımını teşvik eden veya mühimmat, havai fişek veya herhangi bir tahrip edici cihaz veya patlayıcı kullanımına özendiren materyaller; Kumar ve bahis reklamı yapan materyaller. Hizmetleri kullanırken, ayrıca şunları yapmamayı kabul etmektesiniz: Karalama, suistimal, taciz, gizlice takip etme, tehdit, zorbalık veya başka bir şekilde başkalarının yasal haklarını ihlal etmek; Geçerli yasaları veya düzenlemeleri ihlal etmek veya herhangi bir yasa dışı faaliyeti desteklemek veya teşvik etmek; Kullanıcı’nın sahte bir şekilde başka bir kullanıcı, ünlü veya başka bir tanınmış kişi veya bir Hizmet Sağlayıcı temsilcisi olduğunu belirten kimlikler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere başka bir Kullanıcıyı taklit etmek veya sahte bir kimlik oluşturmak; Herhangi bir içeriğin kaynağını gizlemek için sahte e-posta başlıkları kullanmak veya tanımlayıcıları başka şekilde manipüle etmek; Hizmetlere, diğer Kullanıcı’nın hesap veya profil bilgilerine ya da internet sitesine ve diğer Hizmetlerimize bağlı bilgisayar sistemlerine ve/veya ağlara yetkisiz erişim sağlamak veya sağlamaya teşebbüs etmek; Hizmetler aracılığıyla Hizmet Sağlayıcı yöneticilerine sahte şikayetlerde bulunmak; Hizmet Sağlayıcı'nın (veya bağlı kuruluşlarının veya üçüncü taraf sağlayıcılarının) altyapısına makul olmayan veya orantısız olarak büyük bir yük getiren veya getirebilecek (tamamen Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak belirlendiği şekilde) herhangi bir işlem yapmak; Hileli işlemler gerçekleştirmek; Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetlere katılmak için birden fazla hesap oluşturmak; Hizmetleri herhangi bir türde bahis veya kumar için kullanmak; Yasal olarak çoğaltılmaması, gösterilmemesi, kullanılmaması ve/veya dağıtılmaması gerektiğini bildiğiniz veya makul olarak bilmeniz gereken herhangi bir materyali iletmek; Diğer Kullanıcı’nın, konuşmacıların veya ortaklarımızın kişisel bilgilerini veya verilerini elde etmek, toplamak veya depolamak Yukarıdakilerden herhangi birine benzer herhangi bir engelleme eylemi gerçekleştirmek. 7.3. Hizmet Sağlayıcı, Alıcı ve diğer Kullanıcılar (faaliyetlerin konuşmacı veya moderatörleri dahil) arasındaki anlaşmazlıkları izleme veya bunlara dahil olma hakkını saklı tutar, ancak böyle bir yükümlülüğü yoktur ve Kullanıcı içeriklerin veya kişisel bilgilerin ya da diğer bilgilerin gönderilmesi veya yayınlanması dahil olmak üzere başkalarıyla etkileşim kurarken sağduyulu davranması ve kibar bir davranış sergilemeleri beklenmektedir. MADDE 8- FİKRİ MÜLKİYET FİKRİ MÜLKİYET SAHİPLİĞİ 8.1. Hizmet Sağlayıcı'nın Hizmetler aracılığıyla kullanıma sunduğu “İçerik” üzerindeki tüm haklara, mülkiyete ve menfaatlere sahip olduğunu veya bunlar için bir lisansı olduğunu Tüm Kullanıcılar kabul etmektedir. 8.2. Hizmet Sağlayıcı, burada özellikle Kullanıcı lisanslı olarak listelenen haklar dışında İçeriğe ilişkin tüm haklarını saklı tutar. İçeriği yalnızca Hizmet Sağlayıcı tarafından açıkça yetkilendirildiği şekilde Kullanıcı tarafından kullanılmasına izin verilir. 8.3. Kısıtlamalar: Kullanıcı, Hizmetleri kullanarak, aşağıdaki kısıtlanan faaliyetlerde bulunmamayı, başka bir kişi veya kuruluşun bu faaliyetlerde bulunmasına izin vermemeyi veya bu faaliyetlerle başka bir şekilde ilişkili veya bu faaliyetlerin bir parçası olmamayı kabul eder, beyan eder ve onaylar: İnternet sitesinin, Hizmetlerin veya İçeriğin herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya sağlanan kullanım haklarıyla bağdaşmayacak şekilde pazarlanması, paylaşılması, dağıtılması, satılmasının teklif edilmesi, satılması veya başka bir şekilde çoğaltılması veya kopyalanması; Hizmet Sağlayıcı'nın fikri mülkiyeti veya diğer mülkiyet haklarıyla ilişkili herhangi bir geçerli ve ilgili kimlik, telif hakkı, ticari marka veya başka bildirimini kaldırmak; İnternet sitesinin veya herhangi bir Hizmetin kaynak veya hedef koduna, herhangi bir geçerli tüzük veya kanunlar söz konusu kısıtlayıcı dili özel olarak yasaklamadığı sürece tersine mühendislik dahil herhangi bir yöntemle veya bunları bilgisayar kullanılmadan okunabilir bir forma indirgeyerek erişmeye çalışmak; İnternet sitesini ve Hizmetleri düzenlemek, değiştirmek, tadil etmek (herhangi bir türev veya diğer çalışmaların oluşturulması dahil); İnternet sitesinin ve Hizmetlerin herhangi bir öğesini içeren kod, yazılım veya başka bir program oluşturmak; Kişisel veya ticari herhangi bir amaçla internet sitesinin ve Hizmetlerin hedef veya kaynak koduna Kullanıcı’ya, bunları bozmaya veya bunlara başka bir şekilde erişmeye çalışmak ve internet sitesinin ve Hizmetlerin işleyişini herhangi bir şekilde kesintiye uğratmak veya kesintiye uğratmaya teşebbüs etmek, Yukarıda yer alan maddeler Hizmet Sağlayıcı’nın ve iştiraklerinin “Fikri Mülkiyet Haklarına” ihlal sebebi sayılacak ve bu ihlalleri yapan Kullanıcı’nın sistem üyelikleri Hizmet Sağlayıcı tarafından askıya alınacak veya silinebilecektir. 8.4. Gönderdiğiniz İçerikle İlgili Haklar: Hizmet Sağlayıcı Kullanıcı’nın Hizmetlere kendi içeriklerini gönderme olanağı sunarsa (Kullanıcı Yorumlarını içerecek bu tür içerik bundan sonra “Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçerik” olarak anılacaktır), Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin sahibi olarak kabul edilir. Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin herhangi bir üçüncü taraf hakkını ihlal etmemesini sağlamak Kullanıcı’nın yükümlülüğündedir ve bu tür ihlallerden sorumlu olmayı ve Hizmet Sağlayıcı'yı herhangi bir üçüncü tarafın hak iddiasına karşı tazmin etmeyi Kullanıcılar kabul etmektedir. 8.5. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriklerin hiçbirinde mülkiyet hakkı iddiasında bulunmaz. Ancak, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği sunulduğu ölçüde Hizmet Sağlayıcı'ya otomatik olarak aşağıdakiler için geri alınamaz, kalıcı, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisanslanabilir, dünya çapında lisans sağladığını (ve sağlama hakkına sahip olduğunu onayladığını ve garanti ettiğini) Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedirler: Hizmet Sağlayıcı'nın Hizmetlerin işletilmesiyle bağlantılı herhangi bir amaç için gerekli veya uygun gördüğü şekilde, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kullanmak, çoğaltmak, dağıtmak, kaldırmak ve analiz etmek; Hizmet Sağlayıcı veya Hizmetler ile bağlantılı olarak herhangi bir ortamda pazarlama, tanıtım ve/veya diğer amaçlar için Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kopyalamak, değiştirmek ve çoğaltmak; Hizmetlerin herhangi bir özelliği ile bağlantılı olarak Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kullanmak, düzenlemek, değiştirmek, çoğaltmak, dağıtmak, türev çalışmalarını hazırlamak, görüntülemek, yayınlamak veya başka bir şekilde kullanıma sunmak; Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin herhangi birini veya tamamını, kasıtlı veya kasıtsız olarak, herhangi bir nedenle veya herhangi bir neden olmaksızın, Kullanıcı veya başka herhangi bir tarafa karşı herhangi bir yükümlülük altına girmeden Hizmetlerden silmek ve Hizmetlerin veya Hizmetlerin Kullanıcı’nın, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği, bunlarla sınırlı olmamak üzere, sosyal ağ siteleri gibi üçüncü taraf sitelerde paylaşımları veya yayınlamaları sağlamak. Hizmetler aracılığıyla veya başka bir şekilde, Hizmetler için herhangi bir özellik veya işlevsellik için örnek olarak ve sınırlama olmaksızın, talep edilmemiş herhangi bir kavram, fikir veya öneri (topluca “Fikirler”) gönderildiği ölçüde, bu Fikirlerin gizli olmadığını, tescilli olmadığını ve Hizmet Sağlayıcı'nın bu Fikirlerin ifşa edilmesinden sorumlu olmayacağını Kullanıcılar kabul etmektedir. Fikirler üzerindeki tüm hakların kapsamında, Hizmet Sağlayıcı'ya, Kullanıcı tarafından herhangi bir tazminat veya hesap vermeden ve ilgili Kullanıcı başka bir başvuruda bulunmadan bu tür Fikirleri Hizmetlere veya herhangi bir Hizmet Sağlayıcı ürünü veya hizmetine katmak dahil ancak bununla sınırlı olmamak üzere ticari veya başka herhangi bir amaçla bunları dahil etmesi, kullanması, yayınlaması ve yararlanması için geri alınamaz, daimi, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisans verilebilir, dünya çapında lisans verirsiniz ve vermeyi Kullanıcı kabul etmektedir. MADDE 9- SORUMLULUĞUN SINIRLANDIRILMASI; FERAGATNAME 9.1. Hizmet Sağlayıcı ve bağlı kuruluşları, yan kuruluşları, görevlileri, yöneticileri, hissedarları, çalışanları, lisans verenleri, distribütörleri, alt lisans sahipleri, acenteleri, tedarikçileri veya taşeronları (topluca " Hizmet Sağlayıcı Tarafları"), Hizmetlerin kullanılabilirliğinin kesintisiz olmasını ve iletimlerin hatasız olmasını sağlamak için elinden gelenin en iyisini yapacaktır. Ancak internetin doğası gereği bu garanti edilemez. 9.2. Hizmet Sağlayıcı, Hizmetlerin kullanımının riskleriyle ilgili sorumluluğun tamamen Kullanıcılara ait olduğunu açıkça kabul eder. Tüm materyaller ve hizmetler, satılabilirlik veya belirli bir amaca uygunluk zımni garantileri ya da ihlal etmeme garantisi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere açık veya zımni hiçbir garanti olmaksızın "olduğu gibi" ve "mevcut olduğu şekilde" sunulur: Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin Kullanıcı’nın ihtiyaçlarını karşılayacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin kesintisiz, zamanında, güvenli veya hatasız olacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin kullanımından elde edilebilecek sonuçların etkili, doğru veya güvenilir olacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetler aracılığıyla Kullanıcı’nın sahip olduğu herhangi bir hizmet veya bilginin kalitesinin beklentilerini karşılayacağına ya da yanlışlık, hata ve kusur içermeyeceğine dair hiçbir garanti verilmez. 9.3. Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulmayan ve dış tedarik marifeti ile sağlanan hizmetlerde görev alan kişiler Hizmet Sağlayıcı tarafından işe alınmaz veya istihdam edilmez ve faaliyetlere katılan kullanıcılar arasındaki etkileşimlerde Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir sorumluluğu veya yükümlülüğü yoktur. 9.4. Dış tedarik sağlanan hizmetlerde görev alan kişi/kişiler veya Kullanıcı’nın davranışlarından kaynaklanan veya bunlarla ilgili olan aşağıda yer alan maddeler geçerli olacaktır: Herhangi bir anlaşmazlık, iddia, kayıp veya zarardan Hizmet Sağlayıcı sorumlu değildir ve tutulamaz. Kullanıcılar, dış tedarik marifeti ile sağlanan Hizmetleri kullanarak, saldırgan, uygunsuz ya da sakıncalı bulunan içeriklere maruz kalabilirler. Hizmet Sağlayıcı taraflarının, geçerli yasaların izin verdiği ölçüde, bu tür içeriği Kullanıcılardan saklamaya yönelik hiçbir sorumluluğu ve herhangi bir faaliyete erişim veya kaydınız için hiçbir yükümlülüğü yoktur. Hizmet Sağlayıcı, dış tedarik marifeti ile sağlanan hizmetlerini güncellemek için hiçbir taahhüt vermez. Hizmet tarafından kullanılan veya yüklenen verilerin veya diğer içeriğin silinmesi ya da çalışmaması konusunda Hizmet Sağlayıcı'nın hiçbir sorumluluğu veya yükümlülüğü yoktur. 9.5. Hizmet Sağlayıcı'nın uzun süre içinde aktif olmayan kullanıcı hesaplarını sonlandırma hakkı saklıdır. 9.6. Hizmet Sağlayıcı'nın hizmeti (ya da herhangi bir parçasını) bildirimli veya bildirimsiz olarak geçici veya kalıcı şekilde değiştirme hakkı saklıdır. Hizmetin herhangi bir şekilde değiştirilmesi, askıya alınması veya durdurulması konusunda Hizmet Sağlayıcı'nın Kullanıcı veya üçüncü şahıslara karşı sorumlu olmayacağını kabul edersiniz. 9.7. Bu bölümde bulunan sorumluluk sınırlamaları, internet sitesi ve hizmetlerle ilgili olarak sözleşmenin ihlali, haksız davranış, ihmal veya başka bir eylem nedeniyle herhangi bir ifa edememe, hata, ihmal, kesinti, silme, kusur, çalışma veya iletimden gecikme, bilgisayar virüsü, iletişim hattı hatası, çalınma, tahrip ya da yetkisiz erişim, değiştirilme veya kullanımından kaynaklanan herhangi bir hasar veya yaralanma için geçerlidir. 9.8. Hizmet Sağlayıcı tarafları, hizmetlerin kullanımıyla ya da bununla ilişkili olarak ortaya çıkan, kullanım veya veri kaybından kaynaklananlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere dolaylı, dengeleyici, kazara, sonuca bağlı, cezai, örnek niteliğinde, kasti olmayan zarar (gelir kaybı, itibar kaybı ya da veri kaybı dahil) ya da başka herhangi bir hasar nedeniyle, bu tür zararların olasılığı hakkında bilgi verilmiş olsun veya olmasın ve herhangi bir sorumluluk düşüncesine dayanmak suretiyle, hiçbir durumda size veya herhangi bir üçüncü kişiye karşı sorumlu olmayacaktır. 9.9. Bazı yargı bölgeleri dolaylı veya arızi zararlar için sorumluluğun hariç tutulmasına veya sınırlandırılmasına izin vermediğinden, bu tür devletlerde veya yargı bölgelerinde Hizmet Sağlayıcı taraflarının sorumluluğu yasalarca izin verildiği tüm ölçüde sınırlı olacaktır. 9.10. Kullanıcılar Hizmetlerin kullanımı ile ilişkili riskleri tamamen kabul etmektedir. Hizmet Sağlayıcı Tarafları ile olan herhangi bir anlaşmazlık için münhasır çözüm yolunun hizmetleri kullanmayı bırakmak olduğunu Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedir. Ayrıca, Hizmet Sağlayıcı taraflarının Kullanıcılara karşı hiçbir yükümlülüğünün, varsa, bu tür bir yükümlülüğe yol açan hizmetler için ödediğiniz tutarı aşamayacağını da Kullanıcılar kabul etmektedir. 9.11. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı ile olan ilişkilerinden kaynaklanan veya bununla ilgili herhangi bir hak iddiası, bu iddianın ortaya çıkmasından sonraki bir yıl içinde yapılması gerektiğini, aksi takdirde talebin kalıcı olarak zaman aşımına uğrayacağını kabul etmektedir. MADDE 10- TAZMİN 10.1. Hizmet Sağlayıcı’yı aşağıda yer alan maddelerden kaynaklanan tüm yükümlülükler, hak iddiaları, kayıplar, masraflar ve avukat ücretleri dahil masraflara karşı savunmayı, tazmin etmeyi ve zararsız kılmayı Kullanıcılar kabul etmektedirler: Kullanıcı veya Kullanıcı tarafından yetkilendirilen reşit olmayan herhangi bir kişinin Hizmetlerini kullanımı veya bunlarla bağlantılı faaliyetleri; Bu Sözleşmenin Kullanıcı veya Kullanıcı tarafından veya yetkilendirilmiş herhangi bir reşit olmayan kişi tarafından ihlali; Hizmetler aracılığıyla kullanıma sunulan herhangi bir içeriğin herhangi bir üçüncü tarafın telif hakkını, ticari markasını, ticari sırrını, mahremiyetini veya diğer fikri mülkiyet haklarını veya diğer haklarını ihlal ettiğine dair herhangi bir iddia; Kullanıcı, yukarıdaki maddeler nedeniyle Hizmet Sağlayıcı'nın üçüncü kişiler tarafından yapılan hak iddiaları, davalar, tazminat talepleri, cezai yaptırımlar, mahkeme masrafları ve diğer her türlü zarar ve ziyanlardan dolayı sorumlu olacaktır. Kullanıcı ayrıca, bu maddelerde belirtilen hallerde Hizmet Sağlayıcı'yı, avukatlık ücretleri de dahil olmak üzere her türlü zarar, ziyan ve masraftan korumakla yükümlüdür. MADDE 11- ÜÇÜNCÜ TARAF İNTERNET SİTELERİ 11.1. Hizmet Sağlayıcı, sunulan Hizmetler sebebi ile Kullanıcıları diğer internet sitelerine yönlendirebilir veya diğer taraflarca sağlanan bilgilere, materyallere ve/veya hizmetlere referanslar içerebilir. Bu diğer internet siteleri ve taraflar Hizmet Sağlayıcı'nın kontrolü altında değildir ve Hizmet Sağlayıcı'nın bu tür internet sitelerinin içeriğinin doğruluğundan, telif haklarına uygunluğundan, yasallığından, dürüstlüğünden veya diğer herhangi bir yönünden sorumlu olmadığını ve Hizmet Sağlayıcı'nın diğer taraflara veya ürünlerine ve hizmetlerine yapılan atıflardaki hatalardan veya eksikliklerden sorumlu olmadığını Kullanıcılar kabul etmektedir. Bu tür bir bağlantı veya referans yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla sunulur ve Hizmet Sağlayıcı tarafından internet sitesi veya tarafla ilgili onay, görüş veya ilişkilendirme veya açık veya zımni herhangi bir garanti anlamına gelmez. 11.2. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan Hizmetler, bir noktada, Hizmetlerdeki içerik veya bilgileri, Hizmetler aracılığıyla yapılan sorguları veya diğer bilgileri hedefleyebilecek reklamları içerebilir. Hizmetlerdeki reklamların türleri ve kapsamı da zaman içinde değişebilir. Kullanıcılar Hizmet Sağlayıcı tarafından sağlanan Hizmetlerin kesintisiz bir şekilde zamanında sağlamasını göz önünde bulundurarak, Hizmet Sağlayıcı ve üçüncü taraf sağlayıcılar ve ortakları Hizmet veya Hizmetlerdeki içerik veya bilgilerin görüntülenmesiyle bağlantılı olarak reklamlar yerleştirebileceğini kabul etmektedir. Hizmet Sağlayıcı bu tür reklam ve tanıtımların biçimi, şekli ve kapsamını Kullanıcılara özel bir bildirimde bulunulmaksızın değiştirilebilir. Kullanıcılar reklam ve tanıtımlarla ilgili olarak uygulanan prosedürleri açıklayan “Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikaları” sözleşmesini inceleyebilirler. MADDE 12- MOBİL CİHAZLARIN KULLANIMI 12.1. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan bazı hizmetler uyumlu bir mobil cihaz üzerinden erişilebilir ve kullanılabilir. Kullanıcılar bu tip hizmetlere uyumlu bir mobil cihaz üzerinden erişerek ve bunları kullanarak, söz konusu cihazda kullanmalarına olanak sağlayacak gerekli donanım ve yazılımı, ilgili tüm değişiklikler, güncellemeler ve ücretler (geçerli olduğu ölçüde) dahil olmak üzere edinmenin yalnızca Kullanıcı’nın sorumluluğunda olduğunu kabul etmektedir. 12.2. Hizmet Sağlayıcı, aşağıdakilerle ilgili olarak herhangi bir garanti veya beyanda bulunmaz: Hizmetlere herhangi bir zamanda ve herhangi bir yerden erişim; Sağlayıcı telekomünikasyon hizmetlerinin kullanılabilirliği; Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan hizmetlerle bağlantılı herhangi bir veri, iletişim veya ayarın iletilememesi; Hizmet Sağlayıcı, zaman zaman Kullanıcı’nın hesapları üzerinden Kullanıcılara otomatik bildirimler sunabilir. Bu uyarılardan bazıları, belirli Hizmetlerde varsayılan olarak açık olabilir. Uyarıları devre dışı bırakmak, yeniden etkinleştirmek ve/veya özelleştirmek, uyumlu cihazınızın “Ayarlar” sayfasına (veya benzer herhangi bir sayfaya) bakmalıdırlar; Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcılara iletilecek bildirimleri zamanında sağlamak için ticari olarak makul çabayı göstermekle birlikte, bildirimlerin teslim zamanını garanti edemez. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcılara gönderilecek uyarıların iletilme zamanını ve bunların içeriğini garanti edemeyeceğini Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedirler ve bu nedenle, uyarının iletilmemesi, gecikmesi ve/veya içerikteki herhangi bir hata ile ilgili olarak Hizmet Sağlayıcı'ya karşı herhangi bir hak iddiasından feragat etmektedir. MADDE 13- HİZMETLERİN ASKIYA ALINMASI VE SONLANDIRILMASI 13.1. Hizmet Sağlayıcı sunduğu Hizmetlerin mümkün olduğu kadar erişilebilir olmasını hedeflemesine rağmen, planlı bakım veya yükseltmeler, acil onarımlar veya telekomünikasyon bağlantılarının ve/veya ekipman arızası nedeniyle zaman zaman kesintiye uğrayabilir. 13.2. Hizmet Sağlayıcı, herhangi bir hizmeti veya Hizmetlerin herhangi bir özelliğini herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle veya sebep göstermeksizin Kullanıcılara bildirimde bulunarak veya bulunmadan sonlandırma, askıya alma veya değiştirme hakkını saklı tutar. 13.3. Hizmet Sağlayıcı, bu Kullanım Koşullarının ihlali veya Hizmetlerle ilgili diğer herhangi bir politikanın (Hizmetler tarafından erişilebilen bağlı kuruluşların politikaları dahil) ihlali nedeniyle Hizmetleri kullanımınızı sonlandırabilir ve/veya askıya alabilir. 13.4. Hizmet Sağlayıcı'nın tamamen kendi takdirine bağlı olarak, Kullanıcı’nın on sekiz (18) yaşın altında olduğunu ve Hizmetlere kaydolmak ve/veya erişmek ebeveyn ya da veli iznine sahip olmadığını düşünmesi halinde, yukarıda belirtilenleri sınırlama getirmeksizin, İlgili Kullanıcı’nın Hizmetlere erişimini uyarı yapılmaksızın sonlandırılabilir. 13.5. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı'nın yukarıda yer alan maddeler dahilinde gerçekleşen ihlaller neticesinde gerçekleşen bir fesih, askıya alma veya değişiklikten doğrudan veya dolaylı olarak kaynaklanan herhangi bir kayıp veya hasardan sorumlu olmayacağını, ilgili Kullanıcı’nın hizmetlere artık erişiminin olmayacağını ve Hizmet Sağlayıcı'ya ödenen herhangi bir paranın iadesi için hiçbir hakkınız olmayacağını kabul etmektedir. MADDE 14- TEKNİK DESTEK VE ŞİKAYETLER 14.1. Kullanıcılar herhangi bir faaliyet de dahil olmak üzere Hizmetlerle ilgili teknik bir sorun yaşamaları durumunda, merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresine yaşadıkları problemin tanımını yaparak, var ise veya gerekli ise ekran görüntüsünü ekleyerek teknik destek isteyebilirler. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’dan teknik destek talebinde bulunurken, hangi Faaliyet/Faaliyetlere ön kayıt veya kesin kayıt yaptıklarını bildirmeleri gerekmektedir. 14.2. Hizmet Sağlayıcı Kullanıcılar tarafından paylaşılan veya bildirimi yapılan herhangi bir teknik sorunu çözüme ulaştırmak için elimizden gelenin en iyisini yapacaktır, ancak Hizmet Sağlayıcı tüm teknik sorunları çözeceğini garanti etmez ve bundan özellikle feragat eder. 14.3. Kullanıcı’nın, Hizmet Sağlayıcı internet sitesi, Hizmetleri ve/veya Diğer Kullanıcılar ile ilgili herhangi bir şikayeti, hak iddiası veya ihtilafı varsa, bu şikayeti, şikayette atıfta bulunulan olayın meydana gelmesini takiben mümkün olan en kısa sürede Hizmet Sağlayıcı'ya yazılı olarak iletmesi gerekmektedir. Şikayetler, mümkün olan en fazla açıklama ve ayrıntılarla birlikte merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresine gönderilebilirler. MADDE 15- DİĞER HÜKÜM VE ŞARTLAR 15.1. Hizmet Sağlayıcı, bu Sözleşmeyi herhangi bir zamanda kısmen veya tamamen devredebilir. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı'nın önceden açık yazılı izni olmadan bu Sözleşme kapsamındaki hak veya yükümlülüklerinin hiçbirini veya tamamını atayamaz, devredemez veya alt lisansını veremezler. 15.2. Bu Sözleşme (ve Sözleşmeden veya konusundan kaynaklanan veya bunlarla bağlantılı olarak ortaya çıkan herhangi bir anlaşmazlık veya hak iddiası, [sözleşme dışı anlaşmazlıklar, talepler ve tahkim anlaşması dahil]) T.C. kanunlarına tabidir ve bu kanunlara göre yorumlanacaktır 15.3. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesini ve Hizmetleri kullanımları ile ilgili tüm geçerli yasalara, tüzüklere, yönetmeliklere ve düzenlemelere riayet etmelidirler. 15.4. Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu Hizmetlere dünya çapında erişilebilir olsa da Hizmet Sağlayıcı Hizmetlerdeki materyallerin Türkiye dışındaki yerlerde kullanıma uygun veya mevcut olduğuna dair hiçbir beyanda bulunmaz ve bu materyallere, içeriklerinin yasa dışı olduğu bölgelerden erişilmesi yasaktır. Hizmetlere başka konumlardan erişmeyi seçenler bunu kendi inisiyatifleriyle yaparlar ve yerel yasaların geçerli olduğu durumlarda ve ölçüde yerel yasalara uymaktan sorumludurlar. MADDE 16- TEBLİGATLAR 16.1. Kullanıcı’ya yapılan tüm tebligatlar yazılı olacak ve e-posta veya iadeli taahhütlü posta yoluyla yapılacaktır. Taraflar, bu Sözleşme ile ilgili tüm yazışmaların İngilizce ve Türkçe dilinde yapılacağını kabul eder. Hizmet Sağlayıcı'ya yapılan tebligatlar, e-posta ile ise merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresine, geleneksel posta ile aşağıdaki adrese Müşteri Hizmetlerinin dikkatine gönderilmelidir. 16.2. Kullanıcılara yapılan tebligatlar, hesapları veya varsa kullanıcı profillerinin bir parçası olarak sundukları e-posta veya posta adresine gönderilebilir. Ayrıca, Hizmetlerdeki değişiklikler veya diğer önemli hususlar hakkında Kullanıcıları bilgilendirmek için Hizmetler aracılığıyla tebligat veya mesaj yayınlanabilir ve bu tür yayınlar, gönderim sırasında Kullanıcı’ya tebliğ edilmiş olarak kabul edilecektir. 16.3. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı ile geleneksel posta yoluyla aşağıdaki adresten iletişime geçebilirler: Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul MADDE 17- SÖZLEŞME DEĞİŞİKLİĞİ VE FESİH 17.1 İşbu sözleşme hükümlerinin bir veya bir kısmının ihlali veya bu ihlale yönelik davranışların tespiti halinde Hizmet Sağlayıcı’nın uğrayacağı zararlarının tazmini dahil tüm hakları saklı kalmak üzere işbu Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı saklı bulunmaktadır. Bu fesihten dolayı Kullanıcı, herhangi bir talepte bulunamayacağını peşinen kabul etmektedir. Sözleşme’ye aykırılık sebebiyle üyeliği Hizmet Sağlayıcı tarafından sonlandırılan Kullanıcı’nın, gelecekte internet sitesi üzerinde üyelik oluşturması da Hizmet Sağlayıcı tarafından engellenebilecektir. 17.2. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu hizmet, ürün veya faaliyetlerden birini internet sitesi üzerinde ön kayıt yaptığında, kesin kayıt yaptığında ve/veya satın aldığında veya herhangi bir şekilde Hizmet’ten yararlanırken, Sözleşme ve/veya yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı davranan Kullanıcı, söz konusu eylemlerinden dolayı, diğer Kullanıcı’nın, üçüncü kişilerin, idari/resmi makamların ve yargı makamlarının yönelttikleri bütün dava (hukuk/ceza), talep, şikayet ve/veya idari para cezaları karşısında, Sözleşme süresince ve Sözleşme herhangi bir sebeple sona erdikten sonra da, tek başına sorumlu olacaktır. 17.3. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın Sözleşme’ye ve/veya yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı eylemleri nedeniyle maruz kalabileceği maddi/manevi, doğrudan/dolaylı zararları ve yapmış olduğu tüm masrafları (yargılama giderleri ve avukatlık masrafları vb.), harcamaları ve başta tazminat ve idari para cezası olmak üzere yapmış olduğu tüm ödemeleri, Sözleşme herhangi bir sebeple sona ermiş olsa bile Kullanıcı’ya rücu edecektir. 17.4. İşbu Sözleşme hükümleri Hizmet Sağlayıcı tarafından ilgili mevzuatlara uygun kalınmak suretiyle her zaman değiştirilebilir. Sözleşme hükümleri tamamen veya kısmen değiştirilebilecek olup, işbu değişikliğin kısmen olması halinde değiştirilmemiş olan hükümler yürürlükte kalmaya devam edecektir. 17.5. İşbu Kullanıcı Sözleşmesi’nin herhangi bir hükmünün geçersizliği, yasaya aykırılığı ve uygulanamazlığı, yasal uyarı ve kullanım koşullarının geri kalan hükümlerinin yürürlüğünü etkilemeyecektir. 17.6. Hizmet Sağlayıcı, dilediği zaman, işbu Sözleşme uyarınca Kullanıcı’ya verdiği Hizmeti kalıcı veya geçici olarak durdurabilir; Hizmeti ve Siteyi kullanım şeklini değiştirebilir, Siteye üyeliği kısmen ve/veya tamamen ücretli hale getirebilir veya işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak sona erdirebilir. Hizmet Sağlayıcı’nın işbu madde uyarınca Sözleşme’yi tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Kullanıcı’nın Sözleşme’nin feshinden önce Sözleşme uyarınca hak kazanmış olduğu (işbu Sözleşme, Satış Sözleşmesi veya ilgili mevzuat hükümleri uyarınca herhangi bir iade işlemine konu olmayan) bedelleri fesih tarihinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde Kullanıcı’ya aktaracaktır. 17.7. Kullanıcı’nın kendi isteği ile üyelik hesabını kapatması halinde, işbu Sözleşme (Kullanıcı’nın işbu Sözleşme’de belirtilen bütün hususlara ilişkin sorumluluğu süresiz olarak devam edecek olmakla birlikte) kendiliğinden feshedilmiş sayılacaktır. MADDE 18- MÜCBİR SEBEP 18.1. Sözleşmenin Kullanıcı tarafından onaylandığı tarihte mevcut olmayan veya öngörülmeyen, Hizmet Sağlayıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Hizmet Sağlayıcı’nın sözleşme ile yüklendiği borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini olanaksızlaştıran durumlar; mücbir sebep olarak kabul edilecektir (Örn: Doğal afet, salgın hastalık durumları, savaş, terör, ayaklanma, değişen mevzuat hükümleri, el koyma veya grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli ölçüde arıza vb.). Mücbir sebep şahsında gerçekleşen taraf, durumun öğrenilmesini izleyen 3 (üç) gün içinde, diğer tarafa derhal ve yazılı (örn: e-posta yoluyla) olarak bildirim yapacaktır. 18.2. Mücbir sebebin devamı esnasında tarafların edimlerini yerine getirememelerinden dolayı herhangi bir sorumlulukları doğmayacaktır. İşbu mücbir sebep durumu 30 (otuz) gün süreyle devam ederse, taraflardan her birinin, tek taraflı olarak fesih hakkı doğmuş olacaktır. 18.3. Mücbir sebeplerin varlığı herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı’nın işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nden doğan yükümlülüklerini ifa etmesini engeller veya geciktirirse, Hizmet Sağlayıcı ifası mücbir sebep sonucunda engellenen veya geciken yükümlülüklerinden dolayı sorumlu tutulamayacak ve bu durum işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nin bir ihlali olarak kabul edilemeyecektir. MADDE 19- ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER Feragat Etmeme Kullanıcı’nın, bu sözleşmede belirtilen koşulları veya belirtilen politikalardan (Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunma Kanunu ile Çerez Politikaları) herhangi birini ihlal etmesi ve Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir işlem yapmaması durumunda, Hizmet Sağlayıcı yine de bu Kullanım Koşullarını ihlal ettiği başka herhangi bir durumda haklarını ve yasal yolları kullanma hakkına sahip olacaktır. Sözleşmenin Bütünlüğü Bu Sözleşme, konuyla ilgili olarak Kullanıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasındaki anlaşmanın ve mutabakatın tamamını teşkil eder ve bu konuyla ilgili olarak TARAFLARIN önceki tüm anlaşma ve mutabakatlarının yerine geçer. Bölünebilirlik Bu Kullanım Koşullarının herhangi bir bölümünün geçersiz veya uygulanamaz olduğunun belirlenmesi halinde, geçersiz veya uygulanamaz hükmün yerini asıl hükmün amacına en yakın olan uygulanabilir bir hüküm almış sayılacak ve bu Kullanım Koşullarının geri kalanı yürürlükte kalmaya devam edecektir. Sözleşme Niteliği Bu Sözleşmedeki hiçbir şey, Kullanıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasında herhangi bir aracılık, düzenleme, ortaklık, ortak girişim, güvene dayalı ilişkiler, işveren-çalışan ilişkisi veya benzeri herhangi bir ilişki oluşturduğu şeklinde yorumlanmayacaktır. Bu Sözleşmede yer alan hiçbir şey, Hizmetleri Kullanıcı’nın kullanımı veya bu tür bir kullanımla ilgili olarak Hizmet Sağlayıcı'ya sağlanan veya Hizmet Sağlayıcı tarafından toplanan bilgilerle ilgili Hizmet Sağlayıcı'nın hükümet, mahkeme ve kolluk kuvvetleri taleplerine veya gereksinimlerine uyma hakkını ihlal etmez. Son Hüküm Bu Sözleşmede yer alan tüm başlıklar, alt başlıklar veya bölüm başlıkları yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla eklenmiştir ve hiçbir şekilde Sözleşmede yer alan herhangi bir bölümü veya hükmü tanımlamaz veya açıklamaz. MADDE 20- YÜRÜRLÜK İşbu sözleşmenin onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 20 (YİRMİ) maddeden ibaret bu Sözleşme, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞMEYİ KAPSAYAN BU KULLANIM KOŞULLARINI DİKKATLİCE OKUYUNUZ. ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu Kullanım Koşullarını kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden Hizmet Sağlayıcı’ya ulaşın. Bu Kullanım Koşullarından kaynaklanan hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025 Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Gizlilik ve KVKK Politikası MADDE 1- Taraflar: 1.1. Bu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası ("Politika"), I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. ("Veri Sorumlusu" veya "Şirket"), ile www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ("Site") üzerinden Site'ye erişen gerçek ve/veya Tüzel kişiler ("Kullanıcı") arasında geçerli olacaktır. 1.2. İşbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir: Hizmet Sağlayıcı: Ticari veya mesleki faaliyetleri kapsamında müşterisine hizmet sunan şirket veya marka “Mutluluk Ofisi” Alıcı/Kullanıcı: Hizmet Sağlayıcının sunduğu bir hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim ve hizmetleri kullanan veya satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi veya “Kullanıcı” Site/Uygulama: Hizmet Sağlayıcı’ya ait www.MutlulukOfisi.com internet sitesi ve Mutluluk Ofisi markasına ait IOS ve Android uygulamalar Taraflar: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı Sözleşme ve Aydınlatma Metni: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı arasında akdedilen işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” Taraflar başlığı altında bulunan Mutluluk Ofisi, bundan böyle "Hizmet Sağlayıcı" olarak, Mutluluk Ofisi tarafından sunulan hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim veya hizmetleri kullanan ya da satın alan gerçek ya da tüzel kişi, "Kullanıcı" olarak anılacaktır. 1.3. Hizmet Sağlayıcı Bilgileri Bu Site’nin (http://www.MutlulukOfisi.com ) sahipliği ve işletmesi I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ ne aittir. Site hakkında her türlü soru, yorum, öneri ve şikayetinizi merhaba@MutlulukOfisi.com adresine e-posta gönderebilir veya “Bize Ulaşın” sekmesinde bulunan “İletişim Formu” kullanarak bizlere bildirebilirsiniz. Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com MADDE 2- Konu, Amaç ve Kapsam 2.1. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni”, Hizmet Sağlayıcı’nın Kullanıcı olan kişilerin gizlilik haklarını korumak için taahhüt ettiği ilke ve kuralları kapsamaktadır. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” amacı, Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si aracılığı ile Kullanıcı olan kişilerin kişisel bilgilerinin nasıl toplandığını, kullanıldığını, paylaşıldığını ve korunduğunu açıklamaktır. Bu politika metni, Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesi, mobil uygulamaları ve diğer hizmetleri için geçerlidir. Bu politika metninde yer alan kurallar, Kullanıcı olan kişilerin gizlilik haklarını korumak amacıyla oluşturulmuş ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVK Kanunu”)’ na uygun olarak hazırlanmıştır. 2.2. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerinin aktarılmasına/paylaşılmasına izin verdiği üçüncü kişiler, tahdidi olmamak kaydıyla, aşağıdaki gibidir: Hizmet Sağlayıcı’nın Sözleşme ilişkisi içerisinde olduğu yurtiçi ve/veya yurtdışındaki 3. Taraflar, Hizmet Sağlayıcı adına veri işleyen araştırma, tanıtım ve danışmanlık hizmeti veren firmalar, Kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kamu kurum ve kuruluşlar. Hizmet Sağlayıcı ile irtibata geçerek Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerini aktardığı ve/veya paylaştığı diğer üçüncü kişiler hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu bilgiler sadece Kullanıcı olan kişilere sağlanacak hizmetlerin tam ve zamanında sunulabilmesi, olası gönderilerin sağlıklı şekilde teslim edilmesi, telefon, sms ve/veya e-posta yoluyla bildirimlerin zamanında ulaştırılabilmesi amacıyla, Sözleşme ilişkisi içinde olunan, veri koruması ve güvenliği konusunda Hizmet Sağlayıcı ile hukuken ve teknik olarak aynı sorumlulukları taşıyan, ilgili mevzuat hükümlerine riayet eden üçüncü kişilerle, yalnızca ihtiyaç durumunda ve gerekli ölçüde paylaşılacaktır. 2.3. Kullanıcı olan kişilerin, Hizmet Sağlayıcı tarafından toplanan kişisel verilerinin kullanımına dair açık rızası bu politikanın şartlarına tabidir: Bu politika metni http://www.mutlulukofisi.com adresinde geçerlidir. Herhangi bir sitede Hizmet Sağlayıcı’nın logosunu görmeniz bu güvenlik kurallarının o sitede geçerli olduğu anlamına gelmez. URL'i kontrol etmeniz ve gerçekten http://www.mutlulukofisi.com internet sitesine ait bir sayfa olduğundan emin olmanız gerekir. Zira Hizmet Sağlayıcı’nın logosunu izinsiz ve kötü niyetle kullanmak isteyen kişiler olabilir. Böyle durumlarda lütfen Hizmet Sağlayıcı ile iletişim kurun. Hizmet Sağlayıcı’nın E-posta adresi: merhaba@mutlulukofisi.com http://www.mutlulukofisi.com bu sitede yer alan size ait bilgileri (e-posta, isim, soy isim, doğum tarihi vs.) hiçbir şekilde üçüncü kişiler ile paylaşamaz. MADDE 3- Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası Neleri Kapsar? 3.1. Kullanıcı olan kişilerin gizliliği ve kişisel verilerinin korunması Hizmet Sağlayıcı için önemli bir konudur. Hizmet Sağlayıcı, kişisel verilere yetkisiz erişim veya bu bilgilerin kaybı, hatalı kullanımı, ifşa edilmesi, değiştirilmesi veya imha edilmesine karşı korumak için gerekli önlemleri almaktadır. 3.2. Hizmet Sağlayıcı, kişisel verilerinizi gizli tutmayı, gizliliğin sağlanması ve güvenliği için gerekli teknik ve idari her türlü tedbiri almayı ve gerekli özeni göstermeyi taahhüt etmektedir. Hizmet Sağlayıcı gerekli bilgi güvenliği önlemlerini almasına karşın, internet sitesine ve sisteme yapılan saldırılar sonucunda kişisel verilerin zarar görmesi veya üçüncü kişilerin eline geçmesi durumunda, bu durumu derhal Kullanıcı olan kişilere ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na bildirir. 3.3. Kullanıcı olarak; Hizmet Sağlayıcı ile paylaşılmasına açık rıza göstermiş olduğunuz kişisel verilerinizin, tarafınıza çeşitli avantajların sağlanıp sunulabilmesi ve kişisel olarak size uygun reklam, tanıtım, satış, pazarlama, bilgilendirme, promosyon, kampanya bildirimi, anket ve müşteri memnuniyeti araştırmaları ve bu kapsamdaki hizmetlerin sağlanması ve yasal yükümlülüklerimizin ifası amacıyla her türlü elektronik iletişim yapılması ve diğer iletişim mesajlarının gönderilmesi için Hizmet Sağlayıcı tarafından toplanmasına, kaydedilmesine, işlenmesine, saklanmasına, kullanılmasına ve aynı amaçlara yönelik olarak aşağıda belirtilen üçüncü kişilere aktarılmasına veya paylaşılmasına izin vermiş bulunmaktasınız. 3.4. Kişisel verilerin korunması, anayasal bir hak olup, Hizmet Sağlayıcı’nın öncelikleri kapsamında yer almaktadır. Bu sorumluluğumuzun bilinciyle KVK Kanunu’nda tanımlı şekli ile “Veri Sorumlusu” sıfatıyla, kişisel verilerinizi aşağıda açıklandığı surette ve mevzuat tarafından emredilen sınırlar çerçevesinde işlemekteyiz. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 11. maddesi gereği Kullanıcı olan kişilerin hakları aşağıdaki gibidir; Kullanıcı olan kişiler; Hizmet Sağlayıcı’ya yazılı ve ıslak imzalı bir şekilde “Hizmet Sağlayıcı Bilgileri” başlığının altında yer alan bilgileri kullanarak başvuru yapabilir ve kişisel verilerinin; İşlenip işlenmediğini öğrenme, İşlenmişse bilgi talep etme, İşlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, Yurt içinde/yurt dışında aktarıldığı 3. kişileri bilme, Eksik/yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini/yok edilmesini isteme, Aktarıldığı 3. kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, Münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptirler. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri ile ilgili 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu madde 11 uyarınca sahip olduğu haklarını kullanmak için Hizmet Sağlayıcı ile her zaman İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2 34841, Maltepe, İstanbul adresinde bulunan I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ne ıslak imzalı başvurularını kargo ile göndererek irtibata geçebilirler. MADDE 4- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Hangi Amaçla İşleniyor? 4.1. İnternet ortamında ve/veya mobil uygulamalar üzerinden Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesini ziyaret eden veya üye olan Kullanıcı’nın kimlik bilgilerini teyit etmek; iletişim için adres ve diğer gerekli bilgileri kaydetmek; bilgileri Hizmet Sağlayıcı’nın iştiraki olan kuruluş veya çözüm ortaklarına iletmek; üyeler ile iletişime geçmek, gerekli bilgilendirmeleri yapabilmek, eğitim, etkinlik ve benzeri duyuruları aktarmak; elektronik (internet/mobil vs.) veya kağıt ortamında işleme dayanak olacak tüm kayıt ve belgeleri düzenlemek; kamu güvenliğine ilişkin hususlarda talep halinde ve mevzuat gereği kamu görevlilerine bilgi verebilmek; Kullanıcı olan kişilerin memnuniyetini artırmak, Site’ye üye olan kişileri tanıyabilmek ve destekçi analizinde kullanabilmek, Hizmet Sağlayıcı’nın amaçları ile ilintili çeşitli reklam faaliyetlerinde kullanabilmek ve elektronik ortamda ve/veya fiziki ortamda anketler düzenlemek; Hizmet Sağlayıcı’nın anlaşmalı olduğu kurum ve çözüm ortakları tarafından Kullanıcı olan kişilere öneri sunabilmek, hizmetler ile ilgili Kullanıcı olan kişileri bilgilendirebilmek; diğer Kullanıcı ve/veya üye şikayet ve önerilerini değerlendirebilmek; yasal yükümlülükleri yerine getirebilmek ve yürürlükteki mevzuattan doğan hakları kullanabilmek; dolandırıcılık ve diğer yasa dışı faaliyetlerin önüne geçebilmek amaçlarıyla Hizmet Sağlayıcı’nın tüm faaliyetlerini yürütmek çerçevesinde 6698 sayılı kanunun beşinci ve altıncı maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde Hizmet Sağlayıcı tarafından işlenmektedir. MADDE 5- İşlenen Kişisel Veriler Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılıyor? Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilerden toplanan kişisel veriler, doğrudan veya dolaylı yollarla iş ortakları, faaliyetleri yürütebilmek için işbirliği yapılan program ortağı kurum kuruluşlara, verilerin bulut ortamında saklanması hizmet alınan kişi ve kurumlara, altyapı düzenlemeleri için anlaşmalı olunan kuruluşlara, gönüllü olarak kampanyasını desteklemek amacı ile katılım gösterilen sivil toplum kuruluşlarına ve Kullanıcı olan kişilere daha iyi hizmet sunabilmek ve Site üyelerinin memnuniyetini sağlayabilmek için Hizmet Sağlayıcı’nın amaçlarına uygun çeşitli duyuru ve organizasyon faaliyetleri kapsamında sosyal iletişim platformları gibi (Facebook, Instagram, Twitter, Google vb.) çeşitli ajans, reklam şirketleri ve anket şirketleriyle, diğer üçüncü kişilerle ve ilgili iş ortakları; faaliyetleri yürütebilmek çerçevesinde 6698 sayılı kanunun sekizinci ve dokuzuncu maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları çerçevesinde Hizmet Sağlayıcı tarafından paylaşabilmektedir. MADDE 6- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Hangi Yöntemlerle ve Hangi Hukuki Sebebe Dayalı Olarak İşleniyor? 6.1. Hizmet Sağlayıcı olarak Kullanıcı kişiler tarafından paylaşılan ve işlenen kişisel verilerin büyük bir çoğunluğunu Kullanıcı olan kişilerin Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si üzerinden kullanılan form, anket, e-posta, sms, telefon ve benzeri iletişim ve/veya veri toplama araçları kullanılarak elde edilen bilgilerdir. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilerin işlenilen kişisel veriler; başvuru formları ve referanslar, sözleşmeler, aydınlatma metinleri ve değişiklikleri, iletişim bilgileri, çalışanların bordro için gerekli olan bilgileri, acil durumlarda iletişim kurulacak kişiler gibi aile veya yakın bilgileri, eğitim kayıtları, seyahat bilgileri, disiplin kayıtları, kamera kayıtları gibi bilgilerden oluşuyor. Bu bilgileri “Kimlik Bilgileri, İletişim Bilgileri, Özlük Bilgileri, Hukuki İşlem Bilgileri, Performans ve Gelişim Bilgisi, Görsel ve İşitsel Bilgiler, Fiziksel Mekan Güvenlik Bilgileri, Lokasyon Bilgileri, Finansal Bilgiler, İşlem Güvenliği Bilgileri, Risk Yönetimi Bilgileri, Sağlık ve Diğer Özel Nitelikli Bilgiler” olarak kategorize edilmektedir. 6.2. Kişisel verileriniz Hizmet Sağlayıcı tarafından internet sitesi, fiziki kanallar gibi farklı kanallarda icra edilen teknik ve süreçsel yöntemlerle faaliyetleri yürütmek noktasında uygulama imkanı bulan mevzuat, sözleşme, aydınlatma metni, talep ve dürüstlük kurallarına dayalı olarak ortaya çıkan ve icra edilen hukuki sebepler çerçevesinde toplanmaktadır. Bu hukuki sebeple Kullanıcı olan kişilerden toplanan kişisel veriler 6698 sayılı kanunun beşinci ve altıncı maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında ve bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir. MADDE 7- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Nasıl Korunuyor? 7.1. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerine yetkisiz erişime, kullanıma ve açıklanmaya karşı korumak için çeşitli güvenlik önlemleri uygulamaktadır. Bunları erişim kontrolleri, parolalar, düzenli güvenlik değerlendirmeleri gibi uygun güvenlik standartları olarak genel kabul görmüş teknik ve kurumsal önlemler takip etmektedir. 7.2. Veri koruma yasaları ve yönetmelikleri uyarınca (24 Mart 2016 kabul tarihli 6698 numaralı yasa) Kullanıcı’ya, siteye bağlanırken kişisel bilgilerin alındığı bilgisi aktarılır. Otomatik veya gönüllü olarak toplanacak, saklanacak ve takip edilecek şekilde kullanılacaktır. Kullanıcı istediği takdirde, herhangi bir zamanda, bilgi edinmek için açıklayıcı olarak hazırlamış olduğu elektronik posta yoluyla, herhangi bir zamanda, kişisel verilere erişme, düzeltme yapma veya kişisel verilerini silme hakkına sahiptir. 7.3. Site’ye her bağlantı aracılığıyla toplanan kişisel veriler aşağıdaki şekilde gelebilir: Her bağlantı aracılığıyla Kullanıcı IP adresinin kaydı. 7.4. Kullanıcı temel iletişim ve kimlik bilgilerinin (ad, adres, telefon, faks, elektronik posta veya Kullanıcı olan kişilerin göndermeyi kabul ettiği diğer bilgiler gibi) otomatik (oturum açma) veya üye kaydı, çevrimiçi olarak katılımı ile anket ve anketler, pazarlama ve reklam malzemeleri, bülten veya herhangi bir başvuru formu veya benzer sorular için abonelik dahil Hizmet Sağlayıcı hakkında daha fazla bilgi talebi. 7.5. Veri toplama sırasında aksi belirtilmediği sürece, toplanan kişisel veriler sadece Hizmet Sağlayıcı tarafından kullanılacaktır. Bu veriler, herhangi bir amaç için herhangi bir üçüncü şahsa açıklanamaz ve paylaşılmayacaktır. 7.6. Kullanıcı olan kişilerden her bağlantı aracılığıyla toplanan kişisel veriler, Hizmet Sağlayıcı’nın en çok ziyaret edilen sayfalarda bağlantı istatistiklerini yapmak ve genellikle Site’nin çalışmasını izlemek ve geliştirmek için Kullanıcı tarama özelliğini kullanarak yapılacaktır. 7.7. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilere sunulan ve/veya sunulacak anketler, bilgi başvuru formları, bültenler veya benzer sorular için abonelik yoluyla toplanan kişisel veriler, sadece bu tür bilgilerin sunulması ve toplanması amacını karşılamak için kullanılacaktır. 7.8. Bir bülten aboneliği, herhangi bir zamanda merhaba@mutlulukofisi.com adresine e-posta gönderilerek iptal edilebilir. MADDE 8- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Ne Kadar Süre Saklanıyor? 8.1. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri, daha kısa veya daha uzun bir saklama süresi gerekmedikçe veya geçerli yasa kapsamında izin verildiği ölçüde, bu beyanda belirtilen amaçları yerine getirmek için gerekli olduğu müddetçe Hizmet Sağlayıcı tarafından saklanmaktadır. Buna göre başta yasal zaman aşımı süreleri olmak üzere, kanunda öngörülen süreleri ve bunun dışında verinin işlenmesi için gerekli görülen süreler esas alınmaktadır. 8.2. 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun uyarınca; onay, onayın geri alındığı, ticari elektronik iletinin içeriği ve gönderiye ilişkin diğer kayıtlar gerektiğinde ilgili Bakanlığa sunulmak üzere kayıt altına alınarak; onayın geçerliliğinin sona erdiği tarihten itibaren Hizmet Sağlayıcı tarafından en az 3 yıl saklanacaktır. Süre geçtikten sonra kişisel verileriniz Hizmet Sağlayıcı tarafından veya talebiniz üzerine silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir. MADDE 9- Kişisel Verilerin Doğru ve Güncel Olarak Muhafaza Edilmesi Kullanıcı olan kişiler Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si üzerinden paylaştıkları bilgilerin doğru olmasının ve güncel bir şekilde muhafaza edilmesinin “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” anlamında kişisel verileri üzerinde sahip oldukları hakları kullanabilmeleri ve ilgili diğer mevzuat açısından önemli olduğunu bildiklerini ve yanlış bilgi verilmesinden doğacak sorumlulukların tamamen kendilerine ait olacağını kabul ve beyan etmişlerdir. MADDE 10- Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonimleştirilmesi İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nda belirtilen amaçlarla işlenmiş olan Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri; 6698 sayılı Kanun madde 7/f.1’e göre işlenmesi gerektiren amaç ortadan kalktığında ve Türk Ceza Kanunu madde 138’e göre ise kanunların belirlediği süreler geçince tarafımızca anonimleştirilerek kullanılmaya devam edilecektir. Kullanıcı olan kişilerin, kişisel verilerinin işlenmesi ve kullanılması ile ilgili olarak her zaman silme ve vermiş olduğu onayı geri alma hakkı bulunmaktadır. MADDE 11- Genel Kullanım Koşulları 11.1. Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesinin ve tüm alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarının erişim ve kullanımı, aşağıdaki koşullara (bundan sonra “Genel Kullanım Koşulları” olarak anılacaktır) ve yürürlükteki tüm yasalar ve düzenlemelere tabidir. Mevcut internet sitesine veya alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarına erişen ve tarama yapan Kullanıcı, genel kullanım koşullarını herhangi bir kısıtlama ve sınırlama olmadan kabul eder. Hizmet Sağlayıcı, herhangi bir zamanda, mevcut olan genel kullanım koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar. Bu nedenle, Kullanıcı olan kişiler düzenli olarak bağlı olduğu kullanım koşullarını gözden geçirmek için bu bölümü ziyaret etmek zorundadır. 11.2. Kullanıcı olan kişiler, bu Site’ ve diğer alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarının kullanımındaki riski kabul eder. Ne Hizmet Sağlayıcı ne de başka bir taraf (siteyi oluşturan, geliştiren veya teslim eden), Kullanıcı erişiminden veya kullanımından kaynaklanan herhangi bir tür doğrudan veya dolaylı hasarlardan sorumlu değildir. Hizmet Sağlayıcı, zaman zaman tartışmaların, reklam görüntülerinin ve/veya Site’deki diğer herhangi bir içeriğin kontrolünü veya doğruluğunu sağlasa da iftira, müstehcenlik, eksik bilgi, intihal, pornografi veya tehlikeli mahiyet konularında bir sorumluluk kabul etmemektedir. 11.3. Hizmet Sağlayıcı, Site’nin hatalardan, virüslerden ve diğer zararlı objelerden arınmış olduğunu ve bozulmadan çalışacağını garanti etmez. Hizmet Sağlayıcı ayrıca, Kullanı olan kişilere ait bilgisayar ekipmanı veya diğer mülkün Kullanıcı’ya erişimi, Site kullanımı, Site’ye göz atması veya metin, veri, fotoğraf, görüntü, ses veya video gibi herhangi bir içeriğin Kullanıcı tarafından indirilmesi gibi nedenlerden dolayı herhangi bir sorumluluk üstlenmez ve sorumluluk kabul etmez. 11.4. Site ve içeriği, aksi belirtilmediği sürece telif hakkı korumasına tabidir ve bu genel kullanım koşullarında veya sitedeki metinde, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı onayı belirtilmedikçe kullanılmamalıdır. Hizmet Sağlayıcı, içerik kullanımında üçüncü şahısların haklarını ihlal etmeyeceğini garanti etmez. Kişisel bilgilerin korunması bölümüne tabi olan kişisel veriler, Kullanıcı tarafından siteye herhangi bir şekilde, herhangi bir veri, soru, yorum, öneri, fikir, kavram, elektronik posta veya başka herhangi bir şekilde iletilen herhangi bir bilgi veya iletişim olmadığı sürece, teknik veya diğer bilgiler, Kullanıcı’nın kendisinden bahsetmiş olması dışında, münhasır ve tescilli olmayan bir işlem olarak kabul edilir ve herhangi bir amaç için Hizmet Sağlayıcı tarafından serbestçe kullanılabilir, çoğaltılabilir, açıklanabilir, yayınlanabilir veya başka bir şekilde bertaraf edilebilir. 11.5. Site içerisinde yer alan herhangi bir materyalin herhangi bir parçasının herhangi bir şekilde çoğaltılması ve kullanılması, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı izni olmaksızın kesinlikle yasaktır. Materyalin sunumu, yapısı, organizasyonu, herhangi bir şekilde malzemelerin tamamı veya bir kısmının dağıtımı, çoğaltılması, temsili, uyarlanması, değiştirilmesi, yayınlanması, iletimi, çevirisi, satışı veya herhangi bir şekilde elden çıkarılması, her ne olursa olsun Hizmet Sağlayıcı’dan önceden yazılı onayı olmaksızın kesinlikle yasaktır. MADDE 12- Çeşitli Hüküm ve Koşullar 12.1. Mücbir Sebepler Hizmet Sağlayıcı, site ve/veya içeriğinin kullanımından kaynaklanabilecek herhangi bir zarardan, veri kaybı, bilgisayar donanımında meydana gelen hasarlar, üçüncü tarafın bilgi sistemine girmesi gibi nedenlerden dolayı sorumlu tutulamaz. 12.1.2. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” Kullanıcı tarafından onaylandığı tarihte mevcut olmayan veya öngörülmeyen, Hizmet Sağlayıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Hizmet Sağlayıcı’nın sözleşme ile yüklendiği borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini olanaksızlaştıran durumlar; mücbir sebep olarak kabul edilecektir (Örn: Doğal afet, salgın hastalık durumları, savaş, terör, ayaklanma, değişen mevzuat hükümleri, el koyma veya grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli ölçüde arıza vb.). Mücbir sebep şahsında gerçekleşen taraf, durumun öğrenilmesini izleyen 3 (üç) gün içinde, diğer tarafa derhal ve yazılı (örn: e-posta yoluyla) olarak bildirim yapacaktır. 12.1.3. Mücbir sebebin devamı esnasında tarafların edimlerini yerine getirememelerinden dolayı herhangi bir sorumlulukları doğmayacaktır. İşbu mücbir sebep durumu 30 (otuz) gün süreyle devam ederse, taraflardan her birinin, tek taraflı olarak fesih hakkı doğmuş olacaktır. 12.1.4. Mücbir sebeplerin varlığı herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı’nın işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” ‘nin den doğan yükümlülüklerini ifa etmesini engeller veya geciktirirse, Hizmet Sağlayıcı ifası mücbir sebep sonucunda engellenen veya geciken yükümlülüklerinden dolayı sorumlu tutulamayacak ve bu durum işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” bir ihlali olarak kabul edilemeyecektir. 12.2. Cayma Hakkı Bu “Gizlilik ve Kullanıcı Verilerinin Korunmasına Yönelik Politikalar” aydınlatma metninin, Site’nin Sözleşmeler başlığı altında yer alan diğer Sözleşme ve aydınlatma metinlerinin içerisinde yer alan genel kullanım koşullarının bir veya daha fazla hükümlerinin herhangi bir nedenden ötürü geçersiz olması durumunda, kalan hükümlerin geçerliliği, bu gerçeklerden etkilenmez. Site’de yer alan tüm bilgi, belge, görsel, tasarım, grafik, metin ve içeriklerin telif hakkı Hizmet Sağlayıcı’ya aittir. Her hakkı saklıdır. Bu Site’de veya elektronik ortamda veya basılı kopya da dahil olmak üzere herhangi bir formda yer alan bilgileri kopyalamak, görüntülemek, indirmek, dağıtmak, üzerinde değişiklik yapmak veya çoğaltmak veya bu belgelere dayanarak herhangi bir türevi oluşturmak, önceden yazılı izin olmaksızın yasaktır. 12.3. Güncellemeler Hizmet Sağlayıcı gerektiğinde bu beyanı belirli zamanlarda güncellemeye karar verebilir ve değiştirebilir. Bu durumda bu beyanın güncellenmiş versiyonları bu sayfada yayınlanacaktır. Yeniden düzenlenmiş beyan yalnızca Site ve/veya mobil uygulamaya girildiği tarihten sonra toplanan veriler için geçerli olacaktır. Gizlilik ve Kullanıcı Verilerinin Korunmasına yönelik politikalar ile ilgili en son bilgileri takip etmek için belirli aralıklarla bu sayfayı gözden geçirmek Kullanıcı olan kişilerin sorumluluğundadır. Beyanda yapılan değişikliklerin yayınlanmasından sonra Kullanıcı olan kişilerin Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan hizmetlerin kullanmaya devam etmesi, bu değişiklikleri kabul ettikleri anlamına gelecektir. Hizmet Sağlayıcı, işbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nda her zaman değişiklik yapabilir. Bu değişiklikler, değiştirilmiş yeni “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nın http://www.mutlulukofisi.com internet sitesine konulmasıyla birlikte derhal geçerlilik kazanır. İşbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni”; “Kullanıcı Sözleşmesi”, “Mesafeli Satış Sözleşmesi” ve bağlantılı diğer sözleşmeler takip edecektir. Hizmet Sağlayıcı’nın tüm Sözleşme’lerine Site’de bulunan “Sözleşmeler” başlığı altında Kullanıcı olan kişiler tarafından her zaman ulaşılabilir. 12.4. Uygulanacak Hukuk, Yetkili Mahkeme ve İcra Daireleri İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarına tabidir. Burada yer alan hususlarla ilgili olarak herhangi bir uyuşmazlık veya ihtilaf iddia veya talep olduğu takdirde, İstanbul (Anadolu) Mahkeme ve İcra Dairelerinin yetkili olacaktır. MADDE 13- Son Hüküm Kullanıcı/Kullanıcılar, internet sitesine girmeden önce yukarıda yer alan “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nı okuduklarını, yukarıda belirtilen tüm hususlara uyacaklarını, web sitesinde yer alan içeriklerin ve Hizmet Sağlayıcı’ya ait tüm elektronik ortam ve bilgisayar kayıtlarının Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 193 uyarınca kesin delil sayılacağını gayrikabili rücu olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. Aşağıda yer alan metin Kullanıcı olan kişiler tarafından kabul, onay ve beyan niteliğini taşımaktadır: “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, kişisel verilerimin Hizmet Sağlayıcı ve iştiraki olan diğer kuruluş, marka veya kişiler tarafından yasadaki ve yukarıdaki esaslar çerçevesinde toplanmasına, kaydedilmesine, işlenmesine, saklanmasına, kullanılmasına ve aynı amaçlara yönelik olarak üçüncü kişilere aktarılmasına/paylaşılmasına izin veriyorum.” LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI POLİTİKASI” AYDINLATMA METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 14- Yürürlüğe Girme İşbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 14 (ONDÖRT) maddeden ibaret bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni”, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Gizlilik Sözleşmesi ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” Aydınlatma Metni’ni kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden Hizmet Sağlayıcı’ya ulaşın. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” içerisinde belirtilen hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025 Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Çerez Politikası MADDE 1- Taraf ve Tanımlar: 1.1. Bu Çerez Politikası Aydınlatma Metni ("Aydınlatma Metni"), I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. ("Veri Sorumlusu" veya "Şirket"), tarafından işletilmekte olan "www.mutlulukofisi.com " internet sitesi (“Site”) üzerinden Site'ye erişen gerçek ve/veya Tüzel kişileri ("Kullanıcı") Site’nin işleyişi sırasında kullanılan çerezler hakkında bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. 1.2. İşbu Çerez Aydınlatma Metni’nin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir: Çerez: Bir internet sitesini ziyaret ettiğinizde tarayıcınıza kaydedilen ve Site tarafından size sunulan hizmetlerin özelleştirilmesine yardımcı olan verileri içeren küçük bir dosyadır. Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işlenmesi konusunda belirleyici olan ve bu kapsamda hukuki yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlü olan gerçek ya da tüzel kişi olarak Veri Sorumlusu veya Şirket’i ifade eder. İlgili Kişi: Kişisel verileri işlenen gerçek kişiyi ifade eder. KVK Kanunu: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu ifade eder. Kullanım Koşulları: Kullanıcı’nın, Site’nin herhangi bir şekilde kullanımına önceden kabul edildiği tüm mevcut tasarruflar anlamına gelir. İçerik: Site’de yer alan tüm bilgi ve veriler, tasarım, makale, diyagram, grafik, metodoloji, fotoğraf, görüntü, video veya ses elemanı ve/veya sitedeki başka bir öğe anlamına gelir. 1.3. Hizmet Sağlayıcı Bilgileri Bu Site’nin (http://www.MutlulukOfisi.com ) sahipliği ve işletmesi I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ ne aittir. Site hakkında her türlü soru, yorum, öneri ve şikayetinizi merhaba@MutlulukOfisi.com adresine e-posta gönderebilir veya “Bize Ulaşın” sekmesinde bulunan “İletişim Formu” kullanarak bizlere bildirebilirsiniz. Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com Şirket olarak Site’mizde kullandığımız çerezleri kullanmaktan vazgeçebilir, bunların türlerini veya fonksiyonlarını değiştirebilir veya sitemize yeni çerezler ekleyebiliriz. Dolayısıyla işbu aydınlatma metninin hükümlerini dilediğimiz zaman değiştirme hakkını saklı tutarız. Güncel aydınlatma metni üzerinde gerçekleştirilmiş olan her türlü değişiklik sitede veya herhangi bir kamuya açık mecrada yayınlanmakla birlikte yürürlük kazanacaktır. Son güncelleme tarihini ve versiyon bilgilerini sayfa sonunda bulabilirsiniz. Kişisel verilerinizin Şirket tarafından işlenme hakkında daha detaylı bilgi için https://www.mutlulukofisi.com/gizlilik-ve-KVKK-politikasi URL adresinde yer alan Site Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası aydınlatma metnini okumanızı tavsiye ederiz. MADDE 2- Çerezlerin Kullanım Amacı Site, kullanıcı deneyimini iyileştirmek, Site’yi geliştirmek ve analiz etmek amacıyla çerezler kullanabilir. Çerezler, bir internet sitesini ziyaret ettiğinizde tarayıcınıza veya cihazınıza yerleştirilen küçük veri dosyalarıdır. Bu veriler, Site’nin sizi tanıyabilmesini, tercihlerinizi hatırlayabilmesini ve size daha uygun bir kullanıcı deneyimi sunabilmesini sağlar. Ayrıca, Site’nin ziyaretçi trafiğini analiz etmek ve Site’nin performansını ölçmek için de kullanılır. Aşağıda Çerez Kullanım amaçları belirtilmektedir: Site’nin çalışması için gerekli temel fonksiyonları gerçekleştirmek. Örneğin, oturum açan üyelerin Site’de farklı sayfaları ziyaret ederken tekrar şifre girmelerine gerek kalmaması. Site’yi analiz etmek ve Site’nin performansını arttırmak. Örneğin, Site’nin üzerinde çalıştığı farklı sunucuların entegrasyonu, Site’yi ziyaret edenlerin sayısının tespit edilmesi ve buna göre performans ayarlarının yapılması ya da ziyaretçilerin aradıklarını bulmalarının kolaylaştırılması. Site’nin işlevselliğini arttırmak ve kullanım kolaylığı sağlamak. Örneğin, Site üzerinden üçüncü taraf sosyal medya mecralarına paylaşımda bulunmak, Site’yi ziyaret eden ziyaretçinin daha sonraki ziyaretinde kullanıcı adı bilgisinin ya da arama sorgularının hatırlanması. Şirket olarak, aydınlatma metni kapsamındaki kişisel verilerinizi yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilebilmesi ile sınırlı olarak ve mevzuata uygun şekilde tedarikçilerimize, kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere paylaşabiliriz. Verilerin aktarıldığı tarafların kişisel verilerinizi dünyanın her yerindeki sunucularında saklayabileceğini belirtmek isteriz. Kullanıcı olarak belirtilen kişiler Şirket’in işletmiş oldu Site üzerinden e-posta gönderebilir. Kullanıcı mesajları kullanıcı adını, e-posta adresini ve kullanıcının mesajda iletmek isteyebileceği ek bilgileri içerir. Bu halde Kullanıcıların mesaj içeriğinde özel nitelikli kişisel verileri (örn. ırk veya etnik köken, siyasi görüş, dini veya felsefi inanç, bedensel veya ruhsal sağlık, genetik veriler, biyometrik veriler, dernek veya sendika üyeliği, kılık kıyafet, cinsel hayat ya da eğilim, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ve sabıka kaydı) paylaşmamaları gerekmektedir. MADDE 3- Hangi Tür Çerezler Kullanılır? Site’de, oturum çerezleri ve kalıcı çerezler olmak üzere iki tür çerez kullanılmaktadır. Oturum çerezleri, internet tarayıcınızı kapattığınızda silinen geçici çerezlerdir. Kalıcı çerezler ise belirli bir süre boyunca tarayıcınızda kalır ve her ziyaretinizde kullanılır. Bu çerezler, tarayıcınızın sıfırlanması veya kapatılması durumunda bile etkin kalabilir. Zorunlu Çerezler Zorunlu Çerezler, internet sitesinin düzgün bir şekilde çalışması için gerekli olan çerezlerdir. Sistemin düzgün bir şekilde yönetilebilmesi, kullanıcı hesaplarının oluşturulup kullanıcıların giriş yapabilmesi, sahte işlemlerin önlenmesi için zorunlu çerezler kullanılır. Bu çerezlerin olmaması durumunda internet sitesi düzgün çalışmaz. İşlev Çerezleri İşlev Çerezleri internet sitesindeki ziyaretinizi kolaylaştırmak ve site üzerindeki deneyiminizi geliştirmek için kullanılan çerezlerdir. Bu çerezler internet sitesine yaptığınız bir önceki ziyareti hatırlayarak içeriklere rahatça erişmenizi sağlar. Analitik Çerezler Analitik Çerezler, hangi sayfalarımızın daha fazla ilgi çektiğini, hangi kaynakların daha çok görüntülendiğini görmemize yarayan, sitelerimizdeki trafiği görerek bu trafiğe uygun hizmet sağlamamızı sağlayan veriler içerir. Bu nitelikte kullanılan çerezler bilgiyi anonim olarak depolar. Reklam Çerezleri Reklam ya da diğer adıyla Hedefleme çerezleri, ilgi alanınıza yakın olan içerikleri tespit etmemizi ve sunmamızı sağlayan çerezlerdir. Sizi tanıyabilmemiz ve size özel reklamlar sunabilmek adına web sitemize ve mobil sitemize, reklam verdiğimiz diğer web sitelerine üçüncü taraf reklam çerezleri yerleştirilebilir. Bu çerezler ayrıca reklamlarımızın verimliliğini ölçmek için kullanılmaktadır. Google Analytics Google Analytics kullanıcıların internet sitesini nasıl kullandığını analiz eden bir web analiz aracıdır. Anonimleştirilmiş olarak tarayıcı, dil seçeneği, ziyaret ettiğiniz sayfalar, işletim sistemi bilgisi bilgileriniz Google’a gönderilir. Hotjar Bir web sitesi test aracı olan Hotjar tarafından anonim olarak tutulan çerezlerdir. Hotjar; anonimleştirilmiş olarak tarayıcı, cihaz, dil seçeneği, ziyaret ettiğiniz sayfalar, işletim sistemi bilginizi tutar. Hubspot Sizlere çok daha iyi ve kişiselleştirilmiş bir destek sunmak için Hubspot’un çerezlerinden yararlanıyoruz. Hubspot; anonimleştirilmiş olarak tarayıcı, cihaz, dil seçeneği, ziyaret ettiğiniz sayfalar, işletim sistemi bilginizi tutar. Sosyal Medya Son olarak, sosyal ağ çerezleri olarak sitede yer alan Facebook, Twitter, Instagram ve YouTube, Linkedin ve benzeri sosyal medya araçları aracılığıyla üçüncü taraflarca yayınlanır. Site’nin trafik hacmi ve sosyal paylaşım ağındaki bilgiler hakkında daha kesin verilere sahip olmasını sağlar. Üçüncü şahıslar tarafından sosyal ağ çerezlerinin kullanımını Site tarafından kontrol edilmez, bu nedenle, Kullanıcı’ların bu üçüncü şahısların çerez politikasına danışması tavsiye edilir. MADDE 4- Çerezleri Kabul Etmeniz Gerekiyor Mu? Kullanıcı’nın çerezleri kabul etme yükümlülüğü yoktur ve çerezleri herhangi bir zamanda engelleyebilir. Kullanılan tarayıcıdaki ayarları etkinleştirme, çerezleri tamamen veya kısmen reddedebilmeyi sağlar. Kullanıcı çerezleri engellemeyi tercih ederse, Kullanıcı’nın Site’de eriştiği fonksiyon ve/veya bölümlerin doğru çalışması ve taramaların doğru sonuç getirmesi konusunda herhangi bir garanti veya güvence veremez. Site, Kullanıcı’ları çerezlerin kullanımı hakkında bilgilendirilerek, çerezlerin kullanımına ilişkin açık rıza vermektedir. Site, Kullanıcı’ları tarayıcı ayarlarından çerezleri silebilir veya çerez kullanımını engelleyebilirler. Ancak, çerez kullanımının engellenmesi, Site'nin bazı özelliklerinin çalışmamasına veya hizmetlerin kullanılamamasına neden olabilir. Kullanıcı’nın, sitenin temel fonksiyonlarını kullanmasına izin vermek, ziyaret sırasında görüntüleme tercihlerine (dil, ekran çözünürlüğü, kullanılan işletim sistemi vb.) uyacak şekilde ve uygulama formları veya benzer sorular hakkında bilgiler depolamak çerezlerin işlevlerindendir. Ayrıca, performans analizi çerezleri, Site’de gerçekleşen trafik hacmi gibi istatistik geliştirmek ve sitedeki çeşitli unsurları kullanmaya imkan sağlar. MADDE 5- Çerezlerin Silinmesi Kullanıcı, aşağıdaki yönergeleri izleyerek tarayıcıdaki çerezleri silebilir. Google Chrome’da çerezleri silmek için: Ayarlar Gelişmiş Ayarları Göster İçerik Ayarları Sayfanın “Çerezler” bölümünde, kullanıcı çerezleri tamamen veya kısmen silme imkanına sahiptir. Mozilla Firefox’da çerezleri silmek için: Araçlar Seçenekler Gizlilik Geçmiş alanında “Koruma Kuralları”, ardından “Geçmiş İçin Özel Ayarları Kullan” öğesini seçin. Kullanıcı “Çerezleri Kabul Et” kutucuğunu seçebilir / seçmeyebilir. Internet Explorer’da çerezleri silmek için: Araçlar İnternet Seçenekleri “Gizlilik” sekmesinde, kullanıcı çerezlerin 6 derecede kısıtlamasını yapabilir. Safari’ de çerezleri silmek için: Tercihler Gizlilik Kullanıcı, “Çerezleri Engelle” seçeneğini seçebilir. Diğer tarayıcılarda çerezleri silmek için, kullanıcıya ilgili tarayıcının kılavuzunu ve çevrimiçi yardım dokümanlarını incelemesi tavsiye edilir. MADDE 6- Yürürlükteki Yasalar Mevcut Genel Kullanım Koşulları, 24 Mart 2016 kabul tarihli ve 6698 yasa numaralı Kişisel Verilerin Korunması Yasası’na tabidir. Kişisel Veri Toplama Amaçları Şirket, işletmekte olduğu internet sitesini, uygulamasını, Kullanıcı olarak belirtilen kişiler tarafından kullanılırken doğrudan sorulara verilen yanıtlarla veya cookies, çerez gibi isimlerle anılan uygulamalarla elde edilen kişisel verileri; Bilgi güvenliği süreçlerinin yürütülmesi, Ürün ve hizmetlerimize ilişkin, pazarlama faaliyetinin yapılması, pazar araştırması, tanıtım ve gerekli bilgilendirmeyi yapabilmek, şikayet ve önerileri değerlendirebilmek ve Şirket ile paylaşılan iletişim kanalları üzerinden doğrudan sizinle irtibata geçebilmek, Kullanıcı, Üye veya Müşteri adayı ilişkilerinin ve buna bağlı olarak iletişim süreçlerinin yürütülmesi, Risk yönetimi ve kalite geliştirme aktivitelerinin yerine getirilmesi, Veri güvenliği kapsamında, sistem için gerekli tüm teknik ve idari tedbirlerin alınması, Ziyaretçi kayıtlarının oluşturulması ve takibi, amaçlarıyla, 6698 sayılı Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dâhilinde işlenecektir. Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri, Site’yi ziyareti kapsamında veya Site üzerinden Şirket ile iletişime geçilmesi sebebi ile elektronik ortamda çerezler yoluyla, veri sahiplerinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, Şirket meşru menfaatleri, gerek veri sahibi gerekse Şirket yönünden bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemeye gerek duyulması ve Kullanıcı olan kişilerin Şirket ile iletişime geçtiği zaman ilgili kişilerden alenileştirilmiş olması hukuki sebeplerine dayalı olarak toplanmaktadır. Toplanan kişisel veriler ilgili Kanun’un (KVKK Kanunu) 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu “Çerez Politikası” Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlarla da işlenebilmektedir. Daha detaylı bilgi için Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası (https://www.mutlulukofisi.com/gizlilik-ve-KVKK-politikasi URL adresinde yer alan belge) aydınlatma metnini inceleyebilirsiniz. MADDE 7- Üçüncü Şahıslara Ait Bağlantılar (Hypertext Linkler) Site, Şirket’in kontrolü altında olmayan ve Şirket’in gizlilik uygulamalarına göre faaliyet göstermeyen üçüncü şahıslara ait bazı sitelere bağlantılar içerebilir. Bu üçüncü taraf internet sitelerine tıklandığında, Site’nin gizlilik uygulamaları artık geçerli olmayacaktır. Söz konusu internet siteleriyle kişisel bilgilerin paylaşılmasından önce üçüncü taraflara ait bu internet sitelerinin gizlilik politikalarını incelenmesi tavsiye edilmektedir. Sosyal Medya Site şu anda aşağıdaki sosyal medya sağlayıcılarına bağlantılar içermektedir: İlgili sosyal medya butonları aracılığıyla Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube ve Instagram. Kullanım verilerinizin (ör. Şu anda ziyaret edilen sayfanın adresi) bu hizmetlere istenmeyen aktarımını önlemek için, bunlara yalnızca bağlantıya tıklayarak erişebilirsiniz. Yukarıda adı geçen sosyal ağların kendileri kişisel verilerinizi toplayabilir ve işleyebilir. Bu toplanan veriler ve veri işleme faaliyetleri üzerinde Şirket’in herhangi bir kontrolü bulunmamaktadır. Kullanıcı olan kişiler bağlantılara tıklayana kadar tarayıcıları yukarıda belirtilen hizmetlerin sunucularıyla doğrudan bağlantı kuramayacaktır. Bu, Kullanıcı olan kişilerin Site’yi ziyaret ettiği bilgilerin dolaylı olarak (yönlendiren) bu hizmetlere yönlendirilmediği anlamına gelir. Kullanıcı Site’yi ziyareti sırasında kişisel sosyal medya hesapları ile giriş yaptıysa, Site’nin sağladığı içeriği paylaşmak veya yorum bırakmak vb. için sosyal medya bağlantılarına tıklayabilirler. https://www.youtube.com adresinde depolanan ve doğrudan Site üzerinden oynatılabilen çevrimiçi hizmetlere YouTube videoları da dahildir. Bunların tümü "gizliliği artırılmış mod" da çalışmaktadır ve bu videoları oynatmadıkça Kullanıcı olarak sizinle ilgili hiçbir verinin YouTube'a aktarılması söz konusu değildir. Yalnızca videoları oynattığınızda, IP adresi, web sitesine/uygulamaya erişiminizin tarihi ve saati, isteğin içeriği (hangi web sayfasını ziyaret ettiğiniz hakkında bilgi), HTPP kodu, işletim sistemi ve arayüzü (web sitesine veya uygulamaya erişmek için kullandığınız bilgisayarın işletim sistemi) dili ve tarayıcı yazılımının sürümüne ilişkin kişisel veriler iletilecektir. Kullanıcı, Google'da oturum açtığında bilgileri doğrudan hesabı ile ilişkilendirilir. Kullanıcı profilinin YouTube ile ilişkilendirilmesini istemiyorsa, Youtube videosunu oynatmadan önce, Google hesabından çıkış yapması gerekir. YouTube, verileri bir kullanıcı profili altında işler ve bunları reklam, pazar araştırması ve / veya internet sitesinin tasarımı gibi ihtiyaçlarını karşılamak için kullanır. YouTube tarafından veri toplama ve işlemenin amacı ve kapsamı hakkında daha fazla bilgi Youtube Gizlilik Politikasında bulunabilir. Kullanıcı olarak tanımlanan kişiler orada ayrıca gizliliklerini korumak için ayarları hakkında daha fazla bilgi bulacaklardır: https://www.google.de/intl/tr/policies/privacy. Google ayrıca Kullanıcı’ların kişisel verilerini ABD'de işler ve AB-ABD Gizlilik Kalkanı’da dahildir. LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “ÇEREZ POLİTİKASI” AYDINLATMA METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 8- Yürürlüğe Girme İşbu “Aydınlatma Metni” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 8 (SEKİZ) maddeden ibaret bu “Aydınlatma Metni”, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Çerez Politikası” Aydınlatma Metni’ni kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden bizlere ulaşın. Bu “Aydınlatma Metni” içerisinde belirtilen şart, bilgi, koşul, hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025 Politika ve Sözleşmeler Kullanıcı ve Üyelik Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi MADDE 1- Taraflar ve Tanımlar: 1.1. İşbu sözleşmenin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir. Şahıslar İçin Geçerli Kanun: 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Kurumlar İçin Geçerli Kanun: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Dayanak: Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği (Resmî Gazete: 27 Kasım 2014 Perşembe, Sayı: 29188 / http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2014/11/20141127-6.htm ) Ürün: Mutluluk Ofisi internet sitesinde (www.mutlulukofisi.com/mutluluk-dukkani ) yer alan Mutluluk Dükkanı altında satışı yapılan tüm ürün veya mallar olarak tanımlanmaktadır. Akademi eğitim, etkinlik ve faaliyetleri bu sözleşme kapsamı dışında kalmaktadır ve ürün olarak nitelendirilmemektedir. Satıcı: I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. adına Mutluluk Ofisi markasıdır. Alıcı/Müşteri: Satıcı’nın sunduğu bir ürünü satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi “Müşteri” veya “Alıcı” olarak tanımlanmaktadır. Site: I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti.’ne ait www.mutlulukofisi.com internet sitesidir. Taraflar: Satıcı ve Müşteri Sözleşme: Satıcı ve Müşteri arasında akdedilen işbu sözleşme 1.2. İşbu Mesafeli Satış Sözleşmesi’nin (Bundan sonra kısaca “Sözleşme” olarak anılacaktır.) konusu, Alıcı’nın Satıcı’ya ait www.mutlulukofisi.com alan adlı internet sitesinden (Bundan sonra kısaca “Site veya İnternet Sitesi” olarak anılacaktır.) elektronik ortamda sipariş vererek satın aldığı, İnternet Sitesi’nde yazılı olan nitelikleri haiz ve satış fiyatı belirtilen ürünün satışı ve teslimi ile ilgili olarak Tarafların hak ve yükümlülüklerinin saptanmasıdır. 1.3. Satıcı ile Müşteri işbu Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi’nde münferiden "Taraf" ve müştereken "Taraflar" olarak anılacaktır. Müşteri olarak işbu Sözleşme'nin tamamını okuduğunuzu, içeriğini bütünü ile anladığınızı ve tüm hükümlerini onayladığınızı kabul, beyan ve taahhüt etmektesiniz. 1.4. Satıcı Bilgileri I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. adına Mutluluk Ofisi (Bundan böyle “Satıcı” olarak anılacaktır.) Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 İnternet Sitesi : www.mutlulukofisi.com E-posta : merhaba@mutlulukofisi.com MADDE 2- Konu, Amaç ve Kapsam: 2.1. Satıcı, 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun kapsamında Aracı Hizmet Sağlayıcı olarak www.MutlulukOfisi.com alan adlı çevrimiçi elektronik ticaret ortamını işletmektedir. 2.2. İşbu Sözleşme kapsamında, Taraflar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nu uyarınca tacir, tüzel kişilik veya esnaf olduğundan ve Sözleşme konusu işin “ticari iş” olduğundan, Sözleşme 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun Genel Hükümlerine tâbidir. Bu kapsamda, Alıcı, Satıcı’nın İnternet Sitesi üzerinden yalnızca tacir, tüzel kişilik ve esnaflara yönelik bir hizmet sağladığını ve bu çerçevede, işbu Sözleşme kapsamında doğan ilişkinin 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında olmadığını kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda, Alıcılar bakımından, tüketici mevzuatı hükümleri anlamında “tüketici” tanımı söz konusu olmadığından, Alıcılar belirtilen mevzuat uyarınca tüketicilere tanınan başta cayma hakkı olmak üzere hak ve yetkilerden faydalanma hakkını haiz değildir. 2.3. Alıcı, yukarıda belirtilen satışa konu ürünün temel nitelikleri, satış fiyatı, adedi, ödeme şekli, teslimat koşulları ve benzeri satışa konu ürün ile ilgili tüm bilgiler ile iptal ve iade koşulları konusunda bilgi sahibi olduğunu, bu bilgileri elektronik ortamda kendi iradesiyle teyit ettiğini ve sonrasında ürünü sipariş vererek satın aldığını kabul ve beyan eder. 2.4. İnternet Sitesi’nde ödeme sayfasında yer alan proforma fatura ile Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Poltikası’na İlişkin Aydınlatma Metni işbu Sözleşme’nin eki ve ayrılmaz parçalarıdır. MADDE 3- Sipariş Konusu Ürünler https://www.mutlulukofisi.com/mutluluk-dukkani URL adresinde veya Dükkan ibaresi altında satışa sunulan tüm ürünleri kapsamaktadır. Akademi eğitim, program ve etkinlikleri bu kapsam dışındadır. MADDE 4- Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 4.1. Satıcı, ödemesi tam olarak yapıldıktan sonra İnternet Sitesi üzerinde belirtilen stok adetleri, özellikleri, renk, beden, boyut ve ölçüleri dahilinde her ürünün açıklamasında yer alan ürün özellikleri ve teslim tarihi içerisinde tedarik edip eksiksiz olarak göndermekle yükümlüdür. 4.2. Alıcı, İnternet Sitesi’ne üye olurken ve sipariş sırasında isim, soy isim, şirket unvanı, e-posta adresi, telefon, adres, fatura bilgileri gibi kendisinden talep edilen tüm bilgileri hukuka uygun, güncel, doğru ve eksiksiz olarak bildirmekle yükümlüdür. 4.3. Satıcı, İnternet Sitesinde yer alan bazı ürünlerin direk tedarikçisi veya satıcısı değildir. Satıcı, 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun kapsamında Aracı Hizmet Sağlayıcı olarak www.mutlulukofisi.com alan adlı çevrimiçi elektronik ticaret ortamını işletmektedir. Burada yine ilgili mevzuat kapsamında Satıcı, www.mutlulukofisi.com alan adı ile başkalarına ait iktisadi ve ticari ürünlerin satışına yönelik elektronik ticaret ortamı sağlamaktadır. Satıcı, aynı zamanda ürün tedariği sağlanan bazı özel ve/veya tüzel kişilerin mevzuatla satışına izin verilen bir pazaryeri platformudur. 4.4. Satıcı, direk kendisinin tedarik etmediği, üretmediği ve bir tedarikçi tarafından satışa sunulan ürünlerin veya hizmetlerin doğruluğu, kalitesi, güvenliği veya bu ürünlerin yasal olup olmadığı hususunda herhangi bir beyan, garanti veya taahhütte bulunmamaktadır. Müşteri, bu konuda Satıcı’dan herhangi bir talepte bulunamayacağını açıkça kabul etmektedir. MADDE 5- Sipariş(ler)e İlişkin Hükümler 5.1. İşbu Sözleşme’nin tarafları Alıcı ile Satıcı’dır. Bu kapsamda, işbu Sözleşme’nin yerine getirilmesi ile ilgili tüm yükümlülük ve sorumluluklar Sözleşme’nin taraflarına aittir. 5.2. Alıcı, www.mutlulukofisi.com alan adlı internet sitesinde sunulan ürünlerden sipariş edebilmek için İnternet Sitesinde talep edilen bilgileri girmek zorundadır. Alıcı, üye olmadan sipariş veremez veya ürünleri satın alamaz. Alıcı ancak internet sitesine üye olarak ürünleri görebilir, sepetine ekleyebilir ve satın alım yapabilir. Ancak her durumda Alıcı, Satıcı’nın internet sitesinde yer alan Sözleşmeler başlığı altındaki tüm sözleşmelerden ve eklerinden sorumludur. Alıcı her zaman ve ayrıca hiçbir gerekçe göstermeksizin üyeliğini sona erdirebilir. 5.3. Alıcı sipariş etmek istediği ürünler için; ürünün özellikleri, materyalin cinsi, ebat, boy, sayı, adet, beden, ölçü, renk, adet gibi seçenekleri işaretleyerek ürün siparişini verebilir. 5.4. Alıcı, sipariş ettiği ürünlerin hazır veya kişiye özel veyahut da kuruma özel sipariş olup olmamasına göre iade etme koşullarının değişeceğini peşinen kabul eder. Bu kapsamda Alıcı, ürünlerin tüzel veya gerçek kişi ayrımı bulunmaksızın, kendisine özel olarak hazırlanması durumunda ürünleri iade etme hakkını haiz olmadığını peşinen kabul eder. 5.5. Alıcı, ürünü tüm nitelikleriyle seçtikten, tercihlerini tamamladıktan sonra siparişini oluşturarak, ürünü sepete atar ve dilerse alışverişe devam eder veya satın alma adımlarını takip ederek ödeme adımına geçiş yapar. Alıcı siparişi verirken girdiği e-posta marifeti veya internet sitesi üzerindeki onay butonu aracılığı ile onay alındıktan sonra Alıcı’nın siparişi işleme alınacaktır. 5.6. Alıcı satın alma işlemini gerçekleştirmeden önce kargo ve teslimat seçeneklerinden kendisine uygun olanı tercih eder ve sonrasında ödeme adımına geçer. Ödeme tamamladıktan sonra, sipariş, kargo veya teslimat bilgileri kendisine e-posta ile gönderilir. 5.7. Alıcı, İnternet Sitesi’nde sunulan ürünlerin niteliği ve özellikleri gereği, ürünün tedarik edilebilmesi için kendisine sunulan seçenekleri okumak ve gerektiğinde kendisine yöneltilen seçeneklerden tercihte bulunmak durumundadır. Alıcı, ürünü seçerken beyan ettiği ve seçtiği seçeneklerin hatalı olmasından ve ürünün İnternet Sitesi’nden seçtiği şekilde, kendi talebine göre hazırlanmasından kendisi sorumludur. 5.8. Alıcı’nın siparişi onaylamasının ardından, eğer ürün açıklamalarında kargo ve teslimat süreleri veya bilgileri yazmıyor ise, o ürün dış tedarik aracılığı ile sağlanıyor demektir. Satıcı dış tedariğin stok durumuna veya tedarik sürelerine göre ister ise siparişi iptal edebilir veya ilgili ürünün tedariğinin sağlanması durumunda, üretim süreleri de dikkate alınarak, 30 (otuz) gün içinde sipariş konusu ürünler Alıcı’nın belirtmiş olduğu adrese teslim edilir. MADDE 6- İptal ve İade Süreçleri 6.1. İşbu Sözleşme kapsamında, kural olarak, Alıcı’nın özel istek ve talepleri uyarınca üretilen veya üzerinde değişiklik ya da ilaveler yapılarak Alıcı’ya özel hale getirilen ürün ve hizmetler söz konusu olduğunda bu ürünlerin iptali ve iadesi mümkün değildir. 6.2. Alıcı, sipariş uygunluğunu ve teslimat seçeneklerini onaylamadan ve satın alınan ürünler üretim, tedarik veya sevkiyata geçmeden siparişten tamamen vazgeçme hakkına sahiptir. 6.3. Alıcı, bu vazgeçme talebini merhaba@mutlulukofisi.com e-posta adresine sipariş no veya bilgilerini göndererek veya İnternet Sitesi’nde belirtilen +90 533 558 17 53 numaralı WhatsApp hizmet hattı vasıtası ile Satıcı’ya zamanında bildirdiği takdirde, ürün bedeli kendisine 10 (ON) iş günü içinde iade edilir ya da Alıcı’nın talebi veya onayı üzerine bu tutar hesabında tutulup daha sonraki siparişlerinde kullanılabileceği gibi, Alıcı’ya yine talebi üzerine bir kupon kodu tanımlanıp sonraki siparişlerinde kullanması sağlanabilir. 6.4. Kişisel veya bir kuruma özel olarak baskı veya üretime girecek olan sipariş konusu ürünlerin, baskıya veya üretimine girilmeden iptal edilmek istenmesi halinde ilgili siparişler için varsa o ana kadar yapılmış işlemlere ait (prova baskı, örnek üretim, grafik düzenleme vs.) ücretler kesilerek tutar Alıcı’ya 10 (ON) iş günü içinde iade edilecektir. MADDE 7- Ürünlerin Teslimi ve Teslim Şekli 7.1. Sipariş konusu ürünler, aksi Alıcı tarafından ayrıca yazılı olarak belirtilmediği takdirde Alıcı’nın sipariş adımlarında veya üye hesabında belirtmiş olduğu adresinde Alıcı’ya teslim edilecektir. Alıcı, "Teslimat Bilgileri" ve "Alıcı" gibi siparişinin teslimatına dair verdiği bilgilerin doğru ve güncel olduğunu, siparişinin kendisi veya belirlediği alıcılar tarafından ancak kimlik ibrazı karşılığında teslim alabileceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. 7.2. Aksi belirtilmediği sürece kural olarak teslimat masrafları Alıcı’ya aittir. Satıcı, İnternet Sitesinde, sistemde işlemin gerçekleştiği süre zarfında ilan ettiği tutarın üzerinde alışveriş yapanların teslimat ücretinin kendisince karşılanacağını ya da kampanya dahilinde ücretsiz teslimat yapacağını beyan etmişse, teslimat masrafı Satıcı’ya ait olacaktır. Bununla birlikte Satıcı, teslimatın hangi koşullarda kendisi tarafından karşılayacağını belirlemekte serbest olup teslimat ücretine ilişkin herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. 7.3. Teslimat; hazır ürünlerde stokların müsait olması, dış tedariği yapılacak, üretim süreleri olan veya baskılı ürünlerde ise üretim süresine bağlı olarak ve sipariş konusu ürün bedelinin Satıcı’nın hesabına geçmesinden sonra 30 (OTUZ) günü geçmemek kaydıyla en kısa sürede yapılır. 7.4. Hafta sonu olarak nitelendirilen Cumartesi ve Pazar günleri ile resmi tatil günlerinde verilen siparişler, ödeme bilgisinin onayını takip eden ilk iş günü verilmiş kabul edilir. MADDE 8- Ayıba Karşı Satıcının Sorumluluğu 8.1. Alıcı, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu gereği; sipariş etmiş olduğu ürünlerin teslimi sırasında ayıp kontrolü yapmakla sorumludur. 8.2. Alıcı, teslim edilen ürünler içerisinde açıkça görülen bir ayıp olması halinde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 23/c maddesi uyarınca, durumu Satıcı’ya 3 (ÜÇ) gün içerisinde ihbar etmekle yükümlüdür. Aksi halde Alıcı, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 223. maddesi gereğince, teslim edilen ürünü ayıplı hali ile kabul etmiş sayılacaktır. 8.3. Alıcı’nın, kendisine teslim edilen ürünlerde açıkça belli olmayan (GİZLİ) ayıplara karşı denetim ve kontrol (ürünü incelemek ve/veya incelettirmek) yükümlülüğü ve teslim tarihinden itibaren 8 (SEKİZ) gün içerisinde ürünlerde bir ayıp tespit etmesi/ettirmesi halinde derhal Satıcı’ya ihbar etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Aksi halde Alıcı, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 223. maddesi gereğince, teslim edilen ürünü ayıplı hali ile kabul etmiş sayılacaktır. 8.4. Alıcı, Ayıp ihbarı ile birlikte İnternet Sitesi üzerinden iade talebi oluşturarak veya Satıcı’ya bu durumu bildirerek, ürünü teslim almış olduğu şekli ile tam ve eksiksiz olarak Satıcı’ya göndermekle yükümlüdür. Alıcı’nın teslim edilen ürünü herhangi bir nedenle iade edebilmesi için; ürünün orijinal ambalajında muhafaza edilmesi, tüm ambalaj malzemeleriyle eksiksiz bir şekilde, fiziksel hasar görmeden aynen geri gönderilmesi gereklidir. Ayrıca, irsaliye ve faturanın tüm asıl ve kopyalarının da ürünlerle birlikte gönderilmesi gerekmektedir. 8.5. Teslimatı yapan taşıyıcıdan kaynaklı hasar dışında, paket açılmadan fark edilebilecek nitelikte herhangi bir hasar, eziklik, ıslaklık gibi normal olmayan bir durum varsa; Alıcı teslimat görevlisinden tutanak hazırlamasını talep etmelidir. 8.6. Satıcı, usulüne uygun olarak yapılan ihbar ve sonrasında ürünün kendisine teslimi ile birlikte gerekli kontrolleri yaparak; Alıcı’nın beyanlarında haklı olması halinde (oluşabilecek renk farklılığı, adet, boy, beden, ölçü veya kayma gibi baskı sürecinde oluşabilecek her türlü hatalar) ayıplı ürünü değiştirerek veya yeniden üretilerek, tedariği sağlanarak veya hazırlanarak Alıcı’ya tüm masrafları kendisince karşılanmak üzere teslim eder. Alıcı, dilerse ücret iadesi de talep edebilir. Bu taktirde ücret iadesi 10 (ON) iş günü içinde yapılacaktır. 8.7. İade edilen ayıplı ürünün yenisinin stoklarda kalmaması, yeniden üretim, tedarik veya basım imkanının olmaması, üretilecek veya tedariği yapılacak materyalin bulunamaması ya da benzeri zorlayıcı nedenler ile ayıpsız ürün ile değiştirme imkânının ortadan kalktığı durumlarda, Satıcı ürün bedelini Alıcı’ya, herhangi bir faiz veya masraf ödemeksizin, tahsil edilen yöntemle aynı şekilde iade edeceğini beyan ve taahhüt eder. 8.8. Ürün iadesinde 213 sayılı Vergi Usul Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri saklı olup Alıcı ve Satıcı belirtilen hükümlere riayet etmekle yükümlüdür. MADDE 9- Fiyatlara İlişkin Hükümler 9.1. Alıcı tarafından İnternet Sitesi’nden sipariş edilen ürünlerin ücreti İnternet Sitesi’nde ve Alıcı’ya gönderilen fatura içeriğinde belirtilmiştir. Aksi ayrıca belirtilmedikçe, fiyatlara KDV dahil değildir. 9.2. Alıcı’nın, kredi kartı ile veya taksitle alışveriş yapması durumunda İnternet Sitesi’nden seçmiş olduğu taksit biçimi geçerlidir. Taksitlendirme işlemlerinde, Alıcı ile kart sahibi banka arasında yürürlükte bulunan sözleşmenin ilgili hükümleri geçerlidir. Kredi kartı ödeme tarihi banka ile Alıcı arasındaki sözleşme hükümlerince belirlenmekte olup Satıcı’nın bu konuya ilişkin herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır. MADDE 10- Satıcı’nın Beyanları ve Sorumsuz Olduğu Haller 10.1. Satıcı, İnternet Sitesi’ndeki fiyatlar ve ürün, renk, beden, ölçü, adet, materyal çeşitleri ile hazır tasarımlar ve de promosyonlar ve kampanyalar üzerinde dilediği zaman, ayrıca herhangi bir bilgilendirme yapma zorunluluğu bulunmaksızın değişiklik yapma ve/veya belirtilen tüm hususları iptal etme, silme, kullanıma kapatma hakkını saklı tutar. Alıcı, bu değişiklikler veya iptallerden dolayı uğrayacağı doğrudan ve/veya dolaylı zararlar için Satıcı’dan her ne nam altında olursa tazminat talep etmeyeceğini peşinen kabul ve beyan eder. 10.2. Sipariş oluşturulurken Alıcı’nın göndermiş veya kendisine sunulan seçeneklerden seçmiş olduğu bilgilerde seçim hatası, imla hataları, yanlış yerleştirme, uygun olmayan seçim, yanlış baskı materyali seçme, ölçü, beden, adet ve renk hataları gibi oluşacak sorunlardan Satıcı sorumlu tutulamaz. 10.3. Satıcı, özel üretime veya baskıya verilecek ürünlerde basılmak veya üretilmek üzere hazırlanan içeriğin hukuka, ahlâka ve genel mevzuata uygun olup olmadığını inceleme yükümlülüğü bulunmamakla beraber, uygun görmediği içerikleri kabul etmeme ve bu yöndeki siparişi iptal etme hakkına sahiptir. 10.4. Sipariş oluşturulurken bilgisayar veya tablet ekranlarında görünen ürün özellikleri ile ilgili renkler veya renk kartelalarından görülen renkler, üretilmiş veya basılmış üründe görünen renklerle birebir aynı olmamasından, Alıcı tarafından seçimi yapılan renkler ile üretilen veya basımı yapılan ürün arasında ton farkı bulunmasından Satıcı sorumlu tutulamaz. 10.5. Satıcı, bazı özel üretimi yapılan veya baskılı ürünlerin dış mekan kullanımına uygun olmadığını, güneşe veya rutubete maruz bırakılmayacağını, bu tip ürünlerin uygun saklama koşulları içinde bulundurulması gerektiğini bildiğini kabul eder. 10.6. İşbu Sözleşme’nin konusu ile ilgili olarak, Sözleşme’nin Satıcı tarafından eksik ifası, ayıplı veya kusurlu ifası hallerinde Alıcı, herhangi bir müspet ve/veya menfi zarar ve kâr kaybı da dahil olmak üzere herhangi bir zararını talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda, Satıcı’nın işbu Sözleşme’den doğabilecek maddi sorumluluğu en fazla Alıcı’nın internet sitesinden vermiş olduğu sipariş tutarı kadardır. 10.7. Satıcı, sözleşmenin ihlali, haksız fiil, ihmal veya diğer sebepler neticesinde; işlemin kesintiye uğraması, hata, ihmal, kesinti, silinme, kayıp, işlemin veya iletişimin gecikmesi, bilgisayar virüsü, iletişim hatası, hırsızlık, imha veya izinsiz olarak kayıtlara girilmesi, değiştirilmesi veya kullanılması hususunda herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir. MADDE 11- Mücbir Sebepler 11.1. Sözleşme’nin akdedildiği tarihte var olmayan ve Satıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Satıcı’nın Sözleşme ile yüklendikleri borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini imkansızlaştıran haller, mücbir sebep (her türden doğal afet, savaş, terör, ayaklanma, mevzuat hükümlerinde değişiklik, el koyma, grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli mahiyette arıza, yaygın ve/veya sürekli elektrik ve/veya internet kesintileri vb.) olarak kabul edilir. 11.2. Mücbir Sebep durumunda Satıcı, işbu Sözleşme ile yüklenmiş olduğu edimleri tek taraflı olarak yerine getirmekten ödenen bedelin iadesini yaparak tazminatsız olarak kaçınabilir. 11.3. Mücbir sebebin 45 (KIRK BEŞ) günden fazla sürmesi halinde Alıcı işbu Sözleşme’yi feshederek ödediği bedelin iadesini talep edebilir. MADDE 12- Damga Vergisi İşbu Sözleşme, 29.09.2016 tarihli ve 29842 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği’nin (Seri No: 60) 6/4 maddesi gereğince damga vergisine tâbi değildir. MADDE 13- Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Yargı Yeri 13.1. Taraflar arasında doğan/doğabilecek her türlü ihtilafta Satıcı’nın ticari defter, kayıt ve belgeleri ile bilgisayar, faks kayıtlarının, mikrofilmlerinin, e-posta yazışmalarının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 193 uyarınca kesin delil hükmünde olacağını Alıcı gayrikabili rücu kabul, beyan ve taahhüt eder. 13.2. İşbu Sözleşme Alıcı’nın ödeme yapmasından önce Taraflar arasında elektronik ortamda düzenlenmiş ve onaylanmıştır; bu kapsamda, işbu Sözleşme Taraflar arasında yazılı sözleşmenin yerine geçer ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince elektronik belge hükmündedir. 13.3. İşbu Sözleşme’den doğan her türlü ihtilafın çözümünde İstanbul Anadolu Mahkemeleri ile İcra Daireleri yetkili ve görevli olup her türlü ihtilafın çözümünde Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanacaktır. 13.4. Taraflar, İşbu sözleşmeden dolayı doğan veya doğabilecek her türlü ihtilafın hallinde İstanbul (Anadolu) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olduğunu kabul ederler. MADDE 14- Sözleşme’nin Yürürlüğe Girmesi 14.1. Satıcı’nın internet sitesinde yer alan ön bilgilendirme ve fatura işbu Sözleşmenin ayrılmaz parçalarıdır. Ürün bedeli ödendiği vakit bu Sözleşme yürürlüğe girer ve Alıcı, Sözleşme’nin tüm koşullarını kabul etmiş sayılır. 14.2. Satıcı, kendi üretimini yaptığı veya kendisi tarafından satışının direk yapıldığı sözleşme konusu ürün ve içeriğe ilişkin olarak internet sitesinde yer verilen bilgilerin doğruluğu ve ürünlerin belirtilen niteliklere uygun olmasından kendisinin sorumlu olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. 14.3. Alıcı’nın, Sözleşme’ye elektronik ortamda onay vermesi, Sözleşme’nin her maddesini okuduğu, her maddesi hakkında bilgilendiği ve mesafeli satış sözleşmesinde yer alan tüm maddeleri kabul ettiği anlamına gelir. MADDE 15- Sözleşme Değişiklikleri 15.1. Satıcı, Site’de sunulan bilgileri, üyelik sözleşmesinin koşullarını hiçbir şekil ve surette ön ihbara ve/veya ihtara gerek kalmaksızın her zaman değiştirebilir, güncelleyebilir veya iptal edebilir. 15.2. Değiştirilen, güncellenen ya da yürürlükten kaldırılan her hüküm, yayın tarihinde Alıcı kişiler bakımından hüküm ifade eder. Bunun istisnasını gizliliğe ilişkin hükümler oluşturmaktadır. 15.3. Sözleşme’nin gizlilikle ve kişisel verilerin korunmasıyla ilgili bölümlerinde bir değişiklik yapılacaksa Satıcı tarafından www.mutlulukofisi.com alan adına sahip kendi internet sitesinde 3 gün önceden ilan edilecektir. Yapılan değişiklikle bağlı kalmak istemeyen Alıcı kişilerin sözleşmelerini sona erdirmesi gerekecektir. Satıcı, Site’yi ve içeriğini yeniden düzenleme, yayın durdurma ve/veya duraklatma hakkını saklı tutar. MADDE 16- Sözleşme’nin Feshi 16.1. Satıcı, her zaman, tek taraflı olarak, gerek gördüğü takdirde Alıcı’nın üyelik sözleşmesini feshetme, üyelik kaydını silme hakkı vardır. Alıcı’nın, e-posta adresine yapılacak yazılı bildirim geçerli feshin tüm hükümlerini doğuracaktır. Alıcı, sözleşmenin haksız sebeple feshedildiği iddiasıyla tazminat talep edemez. Sadece, Alıcı’nın bedelini ödediği ve henüz yararlanmadığı bir hizmet varsa; bu hizmet bedeli kendisine iade edilecektir. Alıcı’nın Sözleşme hükümlerinden birini ihlal etmesi nedeniyle Sözleşmesi feshedilmişse, işbu hizmet bedeli üyeye iade edilmeyecektir. 16.2. Alıcı, dilediği zaman elektronik olarak üyelikten çıkabilecek ve sözleşmeyi sona erdirebilecektir. Sözleşmeyi sona erdirmesi ve hesabını etkisizleştirmesi için üyelik hesabında yer alan adımları takip edebilir veya merhaba@mutlulukofisi.com adresine e-posta göndermesi yeterli olacaktır. Alıcı’nın satın aldığı ve yararlanmadığı bir hizmet bulunuyorsa, sözleşmesini feshetmesi halinde; hizmet bedelini talep edemez ve hizmetten yararlanamaz LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “MESAFELİ SATIŞ” SÖZLEŞME METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 17- Yürürlüğe Girme İşbu “Sözleşme” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 17 (ONYEDİ) maddeden ibaret bu “Sözleşme” ve ekleri, Alıcı kişiler tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Mesafeli Satış Sözleşme” Metni’ni kabul etmiyorsanız sunduğumuz ürünlerden birini satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@MutlulukOfisi.com e-posta adresinden Satıcı’ya ulaşın. Bu “Sözleşme” ve ekleri içerisinde belirtilen hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. ---- Güncelleme Tarihi: 24 Aralık 2025

Mutluluk Ciddi Bir İştir! Şirketinizin başarısı için mutlu çalışanlara ihtiyacınız var. Biz, mutluluk odaklı stratejik çözümler sunarak, çalışanlarınızın mutluluğunu ciddiye alıyoruz. Mutluluk Ofisi olarak biz buradayız! BİZİM SLOGANIMIZ Mutluluk Ciddi Bir İştir! Bu slogan , bizler için sadece bir söylem değil , aynı zamanda yaşam felsefemizdir. Bize Ulaşın Ara Mutluluk Manifestosu Kitabı Çıktı! ÇALIŞANLARINIZIN Mutluluğunu Ciddiye Alın Mutluluk Ciddi Bir İştir! Şirketinizin başarısı için mutlu çalışanlara ihtiyacınız var. Biz, mutluluk odaklı stratejik hizmetler sunarak, çalışanlarınızın mutluluğunu ciddiye alıyoruz. Bize Ulaşın Hakkımızda Sistem ve Çözümler Çalışan mutluluğunu ölçülebilir verilerle yöneten, kurum kültürüne entegre edilen ve uzun vadeli başarıya hizmet eden sistem ve çözümler tasarlıyoruz. Mutluluğu, iş yerinde somut bir değer haline getiriyoruz. Keşfedin! Document Mutluluk Akademisi Kurum ve bireylerin gelişim yolculuklarına özel olarak tasarlanan eğitim programlarıyla; değişim, mutluluk, deneyim ve kariyer odağında bütünsel ve sürdürülebilir öğrenme deneyimleri sunuyoruz. Keşfedin! Document Happiosfer Platformu Happiosfer, kurum içi mutluluğu sosyal etkileşimden ilham verici sohbetlere, öğrenme odaklı içeriklerden topluluk katılımına kadar çok boyutlu bir yapıyla destekleyen, sürdürülebilir bir mutluluk ekosistemidir. Keşfedin! Document Danışmanlık Hizmetleri Mutluluk kültürünü stratejik bir değer olarak gören şirketlerin yanındayız. İşveren markası, çalışan deneyimi ve bağlılık alanlarında kalıcı etki yaratacak çözümler geliştiriyoruz. Keşfedin! Document Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu, gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! ÇALIŞAN MUTLULUĞU Yeniden Şekilleniyor! Kurumunuza özel olarak tasarladığımız çalışan mutluluğu çözümlerimiz, envanter, ihtiyaç ve taleplerinize göre şekillenmektedir. Hedefimiz, kurumunuzdaki mutlu çalışanların, başarıya giden yolda sizlere katkı sağlamasıdır. Keşfedin! Bize Ulaşın Hedefler, görevler ve gelişimi görünür kılan; ekipler arası iş birliğini destekleyen dijital bir çalışma uygulamasıdır. Öne Çıkan Özellikler Süreli Hedef Yönetimi Performans ve Görev Ağaçları Çapraz Ekip Araçları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Duygu durum verileriyle kurumun nabzını tutan; çalışan ihtiyaçlarını zamanında görünür kılan bir mobil uygulamadır. Öne Çıkan Özellikler Duygu Analizi ve Takibi Gerçek Zamanlı Veri Duygu Durum Haritaları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Sunum içeriklerini sade, etkili ve güçlü hale getiren; kurumsal anlatımı destekleyen sunum hazırlama hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Renkli ve İşlevsel Tasarımlar İçerik Editörlüğü Sunum Koçluğu Kurumsal Entegrasyon Daha Fazla Bilgi Alın! Stellar, gelişim, katkı ve hedef başarısını çok yönlü ele alan; çalışan mutluluğu odaklı bir performans sistemidir. Öne Çıkan Özellikler Stratejik Hedeflerle Uyumlu Mutluluk ve Bağlılık Kültürü Performans ve Tanıma Oyunlaştırılmış Süreçler Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Toplantı ve Çalışma Alanları Dinlenme ve Ortak Alanlar Ergonomi, Rahatlık ve Uyum Kurum Kültürüne Uygunluk Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğunu dört katmanda ölçümleyerek mutluluk akışını görünür kılan bilimsel bir envanterdir. Öne Çıkan Özellikler Ölçüm ve Analiz Dinamik Skorlama Happio Flow Uyumu Bütünsel Haritalama Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğu, kurumlarda ancak bilinçli bir sistemle yönetildiğinde sürdürülebilir hale gelir. Mutluluğu yönetilebilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir hale getiren sistem ve çözümler sunuyoruz. Dijital platformlar ve deneyim tasarımlarıyla çalışan mutluluğunu ve kurumsal refahı destekliyoruz. Daha Fazla Keşfedin! Size Neler Kazandırır? Mutlu çalışanlar yalnızca iyi hissetmekle kalmaz, kurumlarına ölçülebilir katkılar sunar. Üretkenlikten yaratıcılığa, bağlılıktan sosyal etkileşime kadar pek çok alanda olumlu etkiler yaratır. Aşağıdaki veriler, çalışan mutluluğunun stratejik bir yatırım olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. 33 % Gallup verilerine göre, iş yerinde mutlu olan çalışanlar daha istekli, enerjik ve odaklı çalışarak üretkenliği %33’e kadar artırmakta, iş hedeflerine çok daha kolay ulaşmaktadır. 47 % Harvard Business Review destekli araştırmalara göre, mutlu çalışanlar daha yaratıcı çözümler üretmekte ve yenilikçi fikirler geliştirmede %47 oranında daha başarılıdır. 120 % Aidiyet duygusu yüksek kurumlarda çalışanlar arası güven artar, ekip içi iletişim gelişir ve iş birliği kültürü güçlenir. Bu etkileşim artışı %120’ye kadar ulaşabilmektedir. 120 % Mutluluğu önemseyen kurumlar, çalışan tükenmişliğini erken fark ederek önleyici sistemler geliştirir. Bu sayede duygusal yorgunluk ve motivasyon kaybı %120 oranında azalma gerçekleşir. ÖĞRENME VE GELİŞİM Mutluluk Akademisi Mutluluk Akademisi, birey ve kurumların öğrenme, gelişim ve mutluluk hedeflerine özel çözümler sunar. Program seçeneklerimize göz atarak eğitim ve etkinliklerimiz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Keşfedin! Bize Ulaşın 01 Değişim Bu kategoride bulunan programlar, bireylerin kendilerini daha yakından tanımalarına ve değişimi bilinçli şekilde deneyimlemelerine alan açar. Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili adımlar atarlar. Keşfedin! Up 02 Mutluluk Bu kategoride bulunan programlar, mutluluğu sürdürülebilir kılmak ve yaşam kalitesini artırmak isteyen herkes için tasarlanmıştır. Refah, esenlik ve duygusal dayanıklılık gibi kavramlar; sade, uygulanabilir ve dönüştürücü yaklaşımlarla ele alınır. Keşfedin! Up 03 Liderlik Bu kategoride yer alan programlar, farklı liderlik düzeylerine özel tasarlanmış, modüler ve çok katmanlı gelişim yolculuklarıdır. Mutluluk Ofisi’nin Yönetici Gelişim Akademisi çatısı altında sunulan bu programlar, katılımcıların mevcut ya da gelecekteki liderlik rollerine bütünsel ve etkili bir yaklaşımla hazırlanmalarını sağlar. Keşfedin! Up 04 Kariyer Bu kategoride bulunan programlar, bireylerin uzmanlaşma yolculuklarını desteklemek, yeni kariyer alanları yaratmak ve içsel potansiyeli profesyonel beceriye dönüştürmek amacıyla tasarlanmıştır. Sertifikalı eğitim modülleriyle kariyer gelişimine bütüncül ve deneyim temelli bir yaklaşım sunar. Keşfedin! Up Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken " Kurumsal Mutluluk Koçu " olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA HAPPIOSFER PLATFORMU Kolektif Mutluluk Ekosistemi Çalışan mutluluğu için tasarlanmış bütünsel bir ekosistem Keşfedin! Üye Olun Happio Social Happio Social, çalışanlar arası iletişimi ve kurum içi etkileşimi güçlendiren sosyal bir paylaşım alanıdır. Etkinlikler, buluşmalar ve hobi kulüpleri tek bir platform altında toplanır. Kurum içindeki aidiyet ve etkileşim kültürünü canlı tutar. Keşfedin! Up Happio Learn Happio Learn, mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü besleyen dijital bilgi alanıdır. Video serileri, podcastler, kitap önerileri ve kaynak dosyalarla sürekli öğrenmeyi destekler. Keşfedin! Up Happio Talks Happio Talks, alanında ilham veren konuklarla yapılan samimi ve derinlikli söyleşilerden oluşur. Mutluluğa dair farklı bakışları, yaşamın içinden gelen deneyimlerle buluşturur. Her söyleşi, zihninde yeni bir pencere açabilir. Keşfedin! Up Happiosfer Topluluğu Happiosfer Topluluğu, kurum farkı gözetmeden herkesin katılabileceği dijital gruplarla sosyal paylaşım ve öğrenmeyi destekleyen etkileşimli bir alandır. Bu genel topluluklar sayesinde kullanıcılar mutluluk ekosisteminin aktif bir parçası hâline gelir. Keşfedin! Up Uzman sohbetleri , podcastler, videolar , cesaret dolu röportajlar ve ilham dolu içeriklerle dolu Mutluluk Stüdyosu 'nu hemen keşfedin! HEMEN KEŞFET! HAPPIO FLOW Mutluluk Akış Modeli Happio Flow modelinin bilimsel ve metodolojik yaklaşımıyla mutluluğu kurumunuzda stratejik bir kurumsal değere dönüştürün. Bilimsel Altyapı Pozitif psikoloji, nörobilim, örgütsel davranış ve deneyimsel öğrenme disiplinlerinin kesişiminden doğan bütüncül bir metodolojik çerçevedir. Model Mimarisi Algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik katmanlarıyla insan deneyimini bütünsel olarak ele alarak kurumsal mutluluğu yapılandırır. Akış Odaklı Mutluluğu statik bir sonuç değil, geri besleme döngüleriyle sürekli kendini yenileyen ve sürdürülebilir kılan dinamik bir akış olarak tanımlar. Mutluluk Ofisi olarak kurumlara bilimsel ve bütüncül bir mutluluk ekosistemi sunuyoruz. Sürdürülebilir mutluluk çözümlerimizle tanışmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Keşfedin! Mutluluk yolculuğunuza rehberlik edecek bir iş ortağı arıyorsanız , doğru yerdesiniz. Keşfedin ve daha mutlu bir iş hayatına adım atın! BİZE ULAŞIN ŞİRKETİNİZİN Mutluluk Skoru Nedir? Happio Balance, Mutluluk Ofisi tarafından geliştirilen ve çalışan mutluluğunu dört katmanda ölçen bilimsel bir envanterdir. Kurumunuzun dinamik mutluluk skorunu öğrenmek için bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz. Katmanlı Yapı Dinamik Skorlama Tema Bağlantısı Akış Hizalaması Katmanlı Mutluluk Haritası Çalışanlarınız Sizden Aslında Ne İstiyor? Happio Balance, çalışan mutluluğunu dört katmanda analiz ederek kurumların algısal, bilişsel, deneyimsel ve biyo-nörolojik dinamiklerini yüksek çözünürlüklü bir görünürlükle ortaya koyar. Mutluluk Haritası Bilimsel Altyapı Stratejik Etki Daha Fazla Tematik Boyut ve Bağlantı Gerçek kök nedenleri net görebiliyor musunuz? On iki tematik alt boyutla veriler arasındaki karmaşık ilişkileri haritalandırır. Sonuçların arkasındaki kök nedenleri ve gizli etkileşimleri alt tema bağlantılarıyla net bir biçimde açığa çıkarır. Kök Neden İlişkisel Analiz Detaylı Haritalama Daha Fazla Dinamik Mutluluk Skoru Mutluluk skorunuz hangi düzeyde konumlanıyor? Toplanan verileri; kritik, kırılgan, dengeli ve akış bantlarında işleyerek statik sayıları ortadan kaldırır. Kültürel sağlığı anlık değişen, izlenebilir ve dinamik bir göstergeye dönüştürür. Skor Bantları Erken Uyarı Trend Takibi Daha Fazla Yeniden Üretilen Akış Mutluluk akışınız yeniden üretilebilir hale geliyor mu? Happio Balance çıktıları, Happio Flow akış modeliyle hizalanarak kurumunuzdaki mutluluk verilerini anlamlı bir akış perspektifine taşır. Bu hizalama, veriyi akış döngülerine dönüştürür. Akış Tasarımı Model Uyumu Canlı Sistem Daha Fazla Happio Balance envanteri hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Daha Fazla Keşfedin! GOUP, Stellar, Happio Balance, Ixir, Mood Space, Happiosfer… Ve daha bir çok çözüm ve hizmet ile çalışan mutluluğuna katkı sağlıyoruz. HEMEN KEŞFET! MUTLULUK OFİSİ Kaynakları Keşfedin! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Etkinlik ve Buluşmalar Kolektif mutluluğu güçlendiren deneyim odaklı etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluğa dair her ses, her hikâye, her bakış Mutluluk Stüdyosu’nda sizleri bekliyor. Up Dijital Kütüphane Bilgiye hızlı erişim sağlamak isteyen kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Up Bilgi, içgörü, paylaşım ve deneyimi bir araya getiren Mutluluk Ofisi kaynaklarıyla mutluluğu daha yakından keşfedin. Tüm Kaynaklar MUTLULUK MANİFESTOSU Şimdi Tüm Kitapçılarda! Mutluluk, yaşamın en değerli yolculuklarından biri olabilir mi? Mutluluk Manifestosu kitabı, bu soruya yanıt arayan herkesi, kendi içsel pusulasını keşfetmeye davet ediyor. Keşfedin! Sipariş Verin Kurucumuz Emre Ulaş Özdal tarafından kaleme alınan Mutluluk Manifestosu, okurun kendi mutluluk yolculuğunda eşlik eden güçlü bir rehber niteliğindedir. Çalışanlarınıza ilham veren anlamlı bir hediye sunun; Mutluluk Manifestosu ile kurumsal mutluluğu destekleyin. Mutluluk Manifestosu kitabının ilk baskısına özel sipariş fırsatını kaçırmayın! 100 adet ve üzeri toplu alımlarınızda, Mutluluk Ofisi kurucusu Emre Ulaş Özdal’ın katılımıyla düzenlenecek özel bir imza günü etkinliğine ev sahipliği yapabilirsiniz. Bize Ulaşın! Bizi Keşfeden Kurumlar I'AM GROUP olarak 2012 yılında kurulduğumuz günden bugüne kadar bizlere güvenerek tercih etmiş referans şirket ve iş birliği yaptığımız markalardan bazılarını aşağıda sizlerle paylaşıyoruz. Referanslarımız hakkında daha detaylı bilgi almak için "Bize Ulaşın" sekmesinde bulunan iletişim bilgilerimizden bizlerle irtibata geçebilirsiniz. BİZE ULAŞIN

Rapor, küresel ve ulusal ölçekte mutluluğun güncel durumunu değerlendirerek mutluluk biliminin bu farklılıkları nasıl açıkladığını ele alıyor. 2025 baskısı ise bakım ve paylaşmanın mutluluk üzerindeki etkisine odaklanırken, her yıl olduğu gibi en mutlu toplumları ortaya koyuyor. Ana Sayfa Kaynaklar Dijital Kütüphane Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Sesli Özeti Dinleyin 00:00 / 10:39 Kaynağı Hemen İndirin Dil İngilizce Format Sesli/Okuma Kategori Rapor Seslendirme Yapay Zeka Sayfa Sayısı 260 Hazırlayan GALLUP Kaynak Arayın Ne aramıştınız? Kaynak Kategorileri Etkinlik ve Buluşmalar Haber, Blog ve Makale Mutluluk Stüdyosu Dijital Kütüphane Dünya Mutluluk Raporu Hazırlayan: GALLUP Sesli Özet: Yapay Zeka Sayfa: 260 Yıl: 2025 Paylaşımın İyileştirici Gücünü Keşfedin! Gallup Dünya Anketi verileriyle hazırlanan 2025 raporu, mutluluğun formülünü bu yıl “Özen ve Paylaşım (Caring and Sharing)” temasıyla yeniden tanımlıyor. Çalışma, başkalarına yardım etmenin ve güvene dayalı sosyal bağların yalnızca alanlar için değil, verenler için de “çifte bereket” yarattığını; toplumsal iyi oluşun en güçlü anahtarlarından biri olduğunu verilerle ortaya koyuyor. Analizler, sevdiklerimizle bir sofrayı paylaşmak gibi basit sosyal ritüellerin yaşam doyumunu doğrudan artırdığını gösterirken; genç yetişkinler arasında hızla derinleşen yalnızlık krizine dikkat çekiyor. Sosyal destek eksikliğinde %39’luk artış, bu kırılganlığın boyutunu net biçimde ortaya koyarken; Finlandiya’nın üst üste sekizinci kez zirvede yer alması, yüksek güven kültürünün krizlere karşı nasıl koruyucu bir etki yarattığını gözler önüne seriyor. Bu kapsamlı çalışma, mutluluğu yalnızca ekonomik refahla değil; cömertlik, güven ve sosyal temasla örülü bir yaşam kültürü olarak ele alıyor. 260 sayfalık bu rapor, dijitalleşen ve yalnızlaşan dünyada insanı yeniden merkeze alan, “birlikte iyi olmanın” bilimsel yol haritasını sunuyor. Hedef Kitle & Faydalı İçgörüler Bu rapor, mutluluğun sosyal ve yapısal dinamiklerini anlamak isteyenler için bilimsel verileri, insan odaklı yaşam stratejileriyle birleştiren evrensel bir rehber niteliğindedir. Kimler Yararlanabilir? Organizasyonel Liderler ve Yöneticiler: Kurumlarında güvene dayalı, dayanışmanın yüksek olduğu ve psikolojik güvenliğin sağlandığı bir iklim yaratmak isteyenler. İnsan Kaynakları ve Kültür Profesyonelleri: Çalışan esenliğini (wellbeing) sadece fiziksel değil, sosyal bağlar ve anlam duygusu üzerinden yeniden tasarlayan uzmanlar. Politika Yapıcılar ve Sivil Toplum Liderleri: Toplumsal refahı artırmak için "özen ve paylaşım" temelli sürdürülebilir politikalar ve projeler geliştirenler. Eğitimciler ve Akademisyenler: Özellikle gençlerde artan yalnızlık krizine çözüm arayan, sosyal ve duygusal öğrenmeyi destekleyen profesyoneller. Kişisel Gelişim Meraklıları: Mutluluğun bilimsel temellerini öğrenerek kendi yaşamlarında, ailelerinde ve çevrelerinde pozitif değişim yaratmak isteyen herkes bu raporun içeriğinden yararlanabilir. Neler Keşfedeceksiniz? Paylaşımın Çifte Etkisi: Başkalarına yardım etmenin ve cömertliğin, sadece yardımı alanı değil, vereni de nörolojik ve psikolojik olarak nasıl iyileştirdiğini göreceksiniz. Sosyal Ritüellerin Gücü: Sevdiklerimizle yemek yemek gibi basit paylaşım anlarının, yaşam doyumunu ve aidiyet duygusunu nasıl doğrudan yükselttiğini keşfedeceksiniz. Gençlik ve Yalnızlık Krizi: Genç yetişkinler arasında tırmanan yalnızlık ve sosyal destek eksikliğinin nedenlerini ve buna karşı geliştirilebilecek çözüm yollarını analiz edebileceksiniz. Güven ve Dayanıklılık İlişkisi: Finlandiya örneğinde olduğu gibi, yüksek güvene sahip toplumların ve kurumların, kriz dönemlerini neden daha az hasarla atlattığını öğreneceksiniz. Yaşam Döngüsü ve Mutluluk: Çocukluktan ileri yaşlara kadar farklı yaşam evrelerinde mutluluk algısının nasıl değiştiğini ve kuşaklar arası farkları verilerle inceleyebileceksiniz. Bilimsel verilerin ışığında, daha mutlu bir yaşam ve çalışma ortamı kurgulamak için bu içgörüleri hemen hayata geçirebilirsiniz. Raporun tamamını okuyabilir veya öne çıkan noktaları yapay zeka destekli sesli özetten dinleyerek bu yolculuğa hızla başlayabilirsiniz. Raporda Öne Çıkan Başlıklar Dünya Mutluluk Raporu 2025, 140'tan fazla ülkeden toplanan verilerle küresel iyi oluşun sosyal ve yapısal temellerini analiz etmektedir. Araştırma, güvene dayalı ilişkilerin ve sosyal desteğin mutluluk üzerindeki belirleyici etkisini sayısal kanıtlarla ortaya koymaktadır. Zirvedeki İstikrar: Finlandiya, üst üste sekizinci kez dünyanın en mutlu ülkesi olarak sıralamada birinci olmuştur. Yüksek toplumsal güven ve özgürlük algısı, bu sürdürülebilir başarının temelini oluşturmaktadır. Gençlikte Yalnızlık Artışı: Genç yetişkinler arasında sosyal destek eksikliği küresel ölçekte %39 oranında artış göstermiştir. Bu veri, genç kuşakların karşı karşıya olduğu sosyal izolasyon riskini net bir şekilde kanıtlamaktadır. Paylaşımın Somut Etkisi: Sevdikleriyle yemek yiyen bireylerin yaşam doyumu puanları, yemeyenlere göre belirgin şekilde daha yüksektir. Basit sosyal ritüeller, aidiyet duygusunu güçlendirerek stresi azaltmaktadır. Cömertliğin Döngüsel Gücü: Başkalarına yardım etme davranışı, beyindeki ödül merkezlerini uyararak yaşam kalitesini artırmaktadır. Veriler, cömertliğin hem alan hem de veren taraf için iyileştirici olduğunu göstermektedir. Güven ve Dirençlilik: Kurumlara ve birbirine güvenin yüksek olduğu toplumlar, kriz dönemlerini daha az hasarla atlatmaktadır. Sosyal sermayesi güçlü ülkeler, dış şoklara karşı daha yüksek bir direnç sergilemektedir. Raporun Türkiye ile ilgili verileri, ülkenin genel mutluluk sıralamasında 147 ülke arasında 94. sırada yer aldığını göstermektedir. Detaylı analizlerde Türkiye, %69 ile bölgesindeki en yüksek günlük stres oranına sahip ülke olarak öne çıkarken, genç yetişkinlerin hissettiği sosyal destek eksikliği konusunda da Japonya ile birlikte en alt sıralarda bulunmaktadır. Raporun sunduğu veriler, mutluluğun sadece ekonomik göstergelerle değil, sosyal bağların kalitesiyle de doğrudan ilişkili olduğunu doğrulamaktadır. Bu içgörüler, bireysel ve toplumsal refahı artırmak isteyenler için kanıta dayalı bir yol haritası sunmaktadır. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi içerik paylaşım bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Tüm Yazılar

GOUP ile kolektif çalışmanın gücünü keşfedin! GOUP herhangi bir süreci, projeyi, hedef ve çalışmayı herhangi biriyle birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Ana Sayfa Çözümlerimiz GOUP GOUP İle Kolektif Çalışmanın Gücünü Keşfedin! GOUP herhangi bir süreci, projeyi, hedef ve çalışmayı herhangi biriyle birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Paylaşın: LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Bağlantıyı Kopyala Teklif Talebi Keşfedin! GOUP Nedir? Çalışanlarınızı dinleyin, onların dilek, öneri ve gelişim fikirlerine sıra dışı bir çözüm ile karşılık verin. GOUP ™ uygulamaları kişisel, ekip ve kurumun gelişimine destek verecek şekilde, ihtiyaca göre tasarlanır ve yüksek etki yaratmayı hedefler. Hedefimiz Verimlilik! GOUP ™ ihtiyaca göre geliştirilebilir yapısı ile herhangi bir süreci, projeyi, fikri, hedef ve çalışmayı herhangi biri veya ekip ile birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Hedef Panosu İle Çalışanlarınızla İletişimi Sürekli Hale Getirin! Takip Edin, Paylaşın ve Sürekli Etkileşimde Bulunun! Kolektif ve Yenilikçi Bir Bakış Açısına Sahip Olun! GOUP Özellikleri Nelerdir? GOUP ™ herhangi bir süreci, projeyi, hedef ve çalışmayı herhangi biriyle birlikte geliştirmenin en pratik, esnek ve etkili yoludur. Tek sınır sizin hayal gücünüzdür! İhtiyaçlarınıza göre özelleştirilebilir yapısı ile bam başka bir deneyim sunuyoruz. GOUP ™ ile hedef ve görev kartları oluşturun, takip edin, özelleştirin, beğenin, paylaşın ve diğer çalışma arkadaşlarınızın katkı göstermesini sağlayın. Uzun e-posta zincirlerini, tarihi geçmiş çalışma tablolarını, yapışkanlığı kaybolmuş notları ve hedeflerinizi yönetmek için gereken hantal yazılımları bırakın. GOUP ™ tek bir bakışta kurumunuzdaki gelişimler ile ilgili her şeyi görmenizi sağlayacaktır. GOUP ™ ile Kuralları Değiştirin! Çapraz İletişim Kanalları Özelleştirebilme Seçenekleri Çoklu Departman Seçeneği Zaman ve Kontrol Listeleri Paylaş, Beğen ve Etiketle Mesaj ve Görüntülü Konuşma Hedef ve Görev Kartları Küçük veya Büyük Ekipler Kolay ve Basit Arayüz Rol Atama ve Yönetim Anlık Bildirim Seçenekleri Sihirli Puan, Statü ve Rozetler Raporlama Seçenekleri GOUP Nasıl Kullanılır? GOUP uygulaması nerede olursanız olun çalışır. GOUP uygulaması IOS ve Android işletim sistemine sahip telefon ve tabletlerde rahat ve kolay çalışabilme olanağı sağlar. Bunun için Google Play veya APP Store alanlarından GOUP uygulamasını indirmeniz yeterli olacaktır. GOUP uygulamasını cihazınıza indirdikten sonra yapılması gerekenler çok basittir. İlk olarak hesap oluşturun. Eğer kurumunuz tarafından size atanmış bir hesap var ise iki adımlı doğrulama ekranına gidin. Eğer sadece hesap oluşturarak kendiniz ilerlemek isterseniz, o zaman uygulama içerisinde belirtilen adımları izleyerek bir ekip oluşturun ve diğer çalışma arkadaşlarınızı kurmuş olduğunuz çalışma ekibe dahil edin veya davet bağlantısı gönderin. Ekibinizi oluştuktan sonra, mesajlaşma, hedef atama ve takip, dosya paylaşımı ve diğer özellikleri kullanarak ekibiniz ile birlikte çalışmaya başlayabilirsiniz. GOUP, kullanıcıların ekip üyeleriyle özel sohbetler yapmalarına ve açılan hedef kartlarını takip etmelerine olanak tanır. GOUP Üyelik Planları GOUP uygulaması ihtiyaçlarınıza göre özelliklere sahip GOUP Hello! adında ücretsiz, StartUp, Premium ve Enterprise ücretli olmak üzere toplamda dört pakete sahiptir. Aşağıda ücretli paketler hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. STARTUP Yeni Kurulan Şirket ve Ekipler İçin Ekonomik Paket! ₺ 150* *Kullanıcı başına aylık kullanım ücretini ifade etmektedir. Ayrıca altı aylık veya yıllık faturalandırılır. Daha Fazla Bilgi Alın! PREMIUM Gelişmekte Olan Şirket ve Ekipler İçin Süper Paket! ₺ 275* *Kullanıcı başına aylık kullanım ücretini ifade etmektedir. Ayrıca altı aylık veya yıllık faturalandırılır. Daha Fazla Bilgi Alın! ENTERPRISE Kurumsal Yapılar İçin Özelleştirilebilir Paket ₺ ??* *Bu paket için ihtiyaçlarınıza uygun olarak bizlerden özel teklif almanız gerekmektedir. Daha Fazla Bilgi Alın! Yukarıda bulunan GOUP üyelik planları hakkında daha fazla bilgi almak için hellogoup.com internet sitesini ziyarete edebilirsiniz. GOUP ile ilgili daha fazla bilgi talebinde bulunmak için bizlere talebiniz ile ilgili e-posta gönderebilir veya aşağıda bulunan bilgi talep formunu kullanarak bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ziyaret Edin! Talep Formu Popüler Aramalar: GOUP Hedef İş Yönetimi MOOD Verimlilik Mutluluk Mobil Uygulama Ekip Çalışması Kolektif Çalışma Görev Yönetimi Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu GOUP hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları Hizmet Alanları: GOUP MOOD Stellar Mood Space Ixir Be Happy Happio Balance Mutluluk Akademisi Happiosfer Platformu Mutluluk Stüdyosu Özel Proje Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder