Arama Sonuçları

Mutluluk Ofisi tarafından geliştirilen Happio Flow, çalışan mutluluğunu çok katmanlı bir akış yaklaşımıyla ele alan bilimsel bir modeldir. Mutluluğu ölçülebilir ve yönetilebilir kurumsal değere dönüştürür. Happio Flow Mutluluk Ofisi tarafından geliştirilen Happio Flow, çalışan mutluluğunu çok katmanlı bir akış yaklaşımıyla ele alan bilimsel bir modeldir. Mutluluğu ölçülebilir ve yönetilebilir kurumsal değere dönüştürür. Hakkımızda Akademi Ana Sayfa Happio Flow Paylaşın: LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Bağlantıyı Kopyala HAPPIO FLOW Mutluluk Akış Modeli Happio Flow modelinin bilimsel ve metodolojik yaklaşımıyla mutluluğu kurumunuzda stratejik bir kurumsal değere dönüştürün. Bilimsel Altyapı Pozitif psikoloji, nörobilim, örgütsel davranış ve deneyimsel öğrenme disiplinlerinin kesişiminden doğan bütüncül bir metodolojik çerçevedir. Model Mimarisi Algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik katmanlarıyla insan deneyimini bütünsel olarak ele alarak kurumsal mutluluğu yapılandırır. Akış Odaklı Mutluluğu statik bir sonuç değil, geri besleme döngüleriyle sürekli kendini yenileyen ve sürdürülebilir kılan dinamik bir akış olarak tanımlar. HAPPIO FLOW Mutluluğu Yönetilebilir Bir Akışa Dönüştürün! Mutluluk, birlikte oluşturulan ve yeniden üretilen kolektif bir akış deneyimidir. Happio Flow, mutluluğu dört katman, tematik alt boyutlar ve alt tema bağlantılarıyla ele alan çok boyutlu bir kuramsal mimaridir. Bu yapı, mutluluğun tek bir ölçüte indirgenemeyecek kadar bütüncül ve yeniden üretilebilir bir akış olduğunu gösterir. Modelin kuramsal gücü, katmanlar arasındaki hiyerarşik ve dinamik ilişkiden beslenir. Mimari, mutluluğu en üst düzeyden en spesifik alt temalara kadar izlenebilir kılar ve geri besleme döngüleriyle sistemi yaşayan, yönetilebilir bir akışa dönüştürür. Happio Flow Katmanlı Model Mimarisi Happio Flow modelinin bilimsel alt yapısı, mutluluğu bütünsel olarak anlayabilmek için insan deneyimini dört temel ve birbiriyle ilişkili katmana ayıran bir mimari üzerine kuruludur. Akademi Çözümler 01. Algı Katmanı Bireyin mutluluğu nasıl tanımladığı, değerleri ve beklentileriyle oluşturduğu zihinsel çerçevedir. Bu katman, “neye inandığımızın” deneyimlerimizi nasıl filtrelediğini belirler. Tanım Netliği Değer Uyumluluğu Beklenti Standartı 02. Bilinç Katmanı Yaşanan deneyimlerin; farkındalık, anlam arayışı ve bilişsel esneklik ile işlendiği üst düzey zihinsel merkezdir. Bu katman, algılanan veriyi “bilgiye” ve “anlama” dönüştürür. Farkındalık Anlam/Amaç Bilişsel Esneklik 03. Deneyim Katmanı Bilinçli kararların; günlük ritüeller, sosyal etkileşimler ve iş akışı tatmini aracılığı ile somut yaşantıya dönüştüğü alandır. Bu katman, mutluluğun “davranışsal” boyutunu temsil eder. Ritüeller Sosyal Etkileşim İş Akış Tatmini 04. Nörobiyolojik Katman Bu katman, tüm algısal, zihinsel ve deneyimsel süreçleri destekleyen nörolojik ve fizyolojik temelleri oluşturur. Duygu düzenleme, stres yükü ve biyolojik ritim bu katmanın parçasıdır. Duygu Düzenleme Stres Yükü Biyolojik Ritim Bu dört katman, durağan bir yapı değil; modelin kuramsal mimarisiyle tanımlanan ve ardışık etkileşimle işleyen dinamik bir akıştır. Bize Ulaşın Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! HAPPIO FLOW Yeniden Üretilen Akış Happio Flow, çalışan mutluluğunu katmanlı ve yeniden üretilen akış metaforuyla ele alan kurumsal bir mutluluk modelidir. Akademi Çözümler Algısal Çerçevenin Kurulması Bireyin kurum, ilişkiler, beklenti ve gerçeklik algısı burada şekillenir. Algısal çerçeve, akış döngüsünün başlangıç ayarını belirler ve mutluluk akışının yönünü tanımlar. ALGISAL Davranışsal Göstergeler Tanım netliği artar, belirsizlik azalır ve çalışan çevresini daha tutarlı bir zihinsel model üzerinden okumaya başlar. Bilişsel Farkındalık Bireyin anlam, amaç, değer uyumu ve içsel motivasyon süreçleri burada görünür hâle gelir. Bilişsel yapı, algının oluşturduğu zemini kalibre eder ve davranış eğilimlerini belirler. BİLİŞSEL Davranışsal Göstergeler Çalışan, kendi ihtiyaçlarını daha net ifade eder; anlam duygusu güçlenir ve psikolojik uyum seviyesi yükselir. Deneyimsel Gerçeklik Günlük ritüeller, sosyal ilişkiler, iş akışı ve liderlik davranışları mutluluk akışının davranışsal yüzünü oluşturur. Deneyim katmanı, bilişsel yapının gerçek hayattaki karşılığını belirler. DENEYİMSEL Davranışsal Göstergeler Ekip içi güven artar, etkileşim kalitesi yükselir; deneyimler daha öngörülebilir ve olumlu alışkanlıklara dönüşür. Nörobiyolojik Denge Duygu düzenleme, stres yükü, biyolojik ritim ve enerji yönetimi bu düzeyde devreye girer. Nörofizyolojik süreçler, deneyim katmanıyla birlikte akışın stabilitesini belirler. NÖROBİYOLOJİK Davranışsal Göstergeler Duygusal regülasyon güçlenir, stres toleransı artar; enerji dengesi akış hissini destekleyen bir ritme kavuşur. Akışın Yeniden Üretilmesi Geri besleme mekanizması önceki döngü verilerini bütünleştirerek sistemi kalibre eder. Bu düzey, akışı sürdürülebilir kılar ve mutluluğun koşullara uyumlu bir şekilde yeniden üretilmesini sağlar. GERİ BESLEME Davranışsal Göstergeler Çalışan öğrenilenleri tekrarlar, olumlu pratikleri sürdürür ve mutluluk kültürünü günlük davranışlarına taşır. Nasıl Yapılır? Bir deneyimini yaz, bir görsel ekle, başlıkla buluştur. Yorum yaparak başkalarının yolculuğuna eşlik et. Unutma, paylaşmak sadece görünmek değil; değer üretmektir. Mutluluk Ofisi olarak kurumlara bilimsel ve bütüncül bir mutluluk ekosistemi sunuyoruz. Sürdürülebilir mutluluk çözümlerimizle tanışmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken "Kurumsal Mutluluk Koçu" olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA HAPPIO FLOW Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi olarak, mutluluğu iş hayatının merkezine yerleştiriyor, bilimsel ve insan odaklı yaklaşımımızla kurumların mutluluk yolculuklarına rehberlik ediyoruz. Happio Flow Modelini Keşfedin! Happio Flow çalışan mutluluğunu nasıl tanımlar? Happio Flow, mutluluğu statik bir varış noktası değil, dört temel katmanda sürekli yeniden üretilen dinamik bir akış deneyimi olarak tanımlar. Bu yaklaşım, mutluluğu bireysel bir his olmaktan çıkarıp algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik süreçlerin bütünleştiği sürdürülebilir bir sisteme dönüştürür. Happio Flow’un Mutluluk Yaklaşımı: Dinamik Süreç: Mutluluk ulaşılan nihai bir hedef değil, her an yeniden inşa edilen yaşayan bir deneyimdir. Model, bu süreci durağanlıktan çıkararak sürekli yenilenen bir akış döngüsü olarak yönetir. Katmanlı Yapı: Mutluluk dört ana katmanda ele alınarak bireyin iş yaşamındaki zihinsel, duygusal ve davranışsal süreçleri birlikte değerlendirilir. Bu yapı, mutluluğun tek boyutlu ölçümlerle açıklanamayacağını ve sistematik bir bütünlük gerektirdiğini gösterir. Kolektif Etki: Mutluluk bireysel sınırları aşarak kurum kültürüne ve toplumsal refaha yayılan bir ekosistem yaratır. Happio Flow, bu yayılımı bireyden topluma uzanan sinaptik bir ağ olarak kurgular. Ölçülebilir Değer: Soyut duygular bilimsel göstergelerle somut, izlenebilir ve yönetilebilir bir kurumsal varlığa dönüşür. Bu özellik, mutluluğu stratejik kararların merkezine yerleşen kanıta dayalı bir güce çevirir. Happio Flow, mutluluğu tesadüfi bir duygu durumu olmaktan çıkararak kurumun stratejik hedefleriyle hizalanan, ölçülebilir ve yönetilebilir bir yaşam pratiği olarak yeniden kurgular. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Modelin bilimsel dayanakları hangi disiplinlerdir? Happio Flow, pozitif psikoloji, bilişsel nörobilim, örgütsel davranış ve deneyimsel öğrenme disiplinlerini ortak bir akış mantığında birleştiren bütüncül bir metodolojik çerçevedir. Modelin bilimsel gücü, bu disiplinleri tek bir akış sistemi içinde bütünleştirerek; Happio Balance gibi ölçüm araçlarıyla mutluluğu ölçülebilir ve yönetilebilir bir kurumsal değere dönüştürmesinden gelir. Happio Flow’un Bilimsel Dayanakları: Pozitif Psikoloji: Mutluluğun ölçülebilir yönlerini tanımlayarak modele teorik bir temel sağlar. Bu disiplin, psikolojik esenliği açıklayan kavramlarla Happio Flow'un bilimsel bütünlüğünü ve ölçülebilirliğini destekler. Bilişsel Nörobilim: Düşünce, duygu ve deneyimlerin beyindeki karşılıklarını açıklayarak mutluluğun nörolojik boyutunu ortaya koyar. Bu katkı, modelin biyolojik ve bilişsel temellerini güçlendirerek mutluluğu somut bir zemine oturtur. Örgütsel Davranış: Bireysel mutluluk deneyimlerinin kültür, bağlılık ve liderlik gibi kurumsal yapılarla nasıl etkileştiğini gösterir. Bu ilişki, bireysel akışın kurumsal yapıya entegre edilmesini ve sürdürülebilir kültürel dönüşümün zeminini oluşturur. Deneyimsel Öğrenme: Mutluluğun statik bir durum değil, deneyim döngüleri içinde gelişen ve öğrenilen bir süreç olduğunu gösterir. Bu disiplin, davranışların uygulama ve yansıtma yoluyla nasıl pekiştiğini model düzeyinde görünür kılar. Happio Flow’un bilimsel temeli, çalışan mutluluğunu tek bir teoriye indirgemek yerine disiplinler arası bir akış sistemi olarak ele almasıdır. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Happio Flow model mimarisi nasıl yapılandırılır? Happio Flow model mimarisi, insan deneyimini dört temel katman, 12 tematik alt boyut ve 36 alt tema bağlantısı üzerinden analiz eden hiyerarşik bir yapıya sahiptir. Bu mimari, mutluluğu en üst stratejik katmandan en spesifik alt tema bağlantılarına kadar izlenebilir kılarak dinamik bir akışa dönüştürür. Happio Flow’un Model Mimarisi: Katmanlı Temel: Model, mutluluğu algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik süreçler üzerinden çok boyutlu bir yapı olarak tanımlar. Bu katmanlar birbirini besleyerek çalışan mutluluğunun hem bireysel hem kurumsal düzeyde nasıl şekillendiğini görünür kılar. Tematik Boyutlar: Model, dört katman boyunca dağılan on iki tematik alt boyut ile daha işlevsel bir yapıya kavuşur. Bu boyutlar, mutluluğu oluşturan psikolojik, sosyal ve davranışsal süreçleri sistematik olarak çözümler. Alt Tema Bağlantıları: Tematik boyutların altında yer alan alt temalar, çalışan mutluluğunu etkileyen mikro dinamiklerin haritasını çıkarır. Bu bağlantılar, kurum içindeki mutluluk akışının "neden–sonuç" ilişkilerini detaylı biçimde açıklamayı sağlar. Hiyerarşik Akış: Katmanlar birbirine hiyerarşik fakat akışkan bir yapı içinde bağlanır; üst düzey kavramlar, daha alt düzey deneyimlere dönüşerek yeniden işlenir. Bu yapı, mutluluğun tek bir düzeyde değil, sürekli hareket hâlindeki çok katmanlı bir döngü olduğunu gösterir. Döngüsel Yapı: Model, geri besleme döngüleriyle yapılandırılmıştır; her deneyim, bir sonraki algı ve bilinç düzeyini yeniden şekillendirir. Böylece mimari hem kuramsal hem davranışsal düzeyde kendini yenileyen bir akış üretir. Happio Flow model mimarisi, mutluluğu sistematik bir yapı içinde açıklayarak kurumlara analiz edilebilir ve stratejik olarak yönetilebilir bir çerçeve sunar. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Happio Flow modelinin dört temel katmanı nasıl işler? Happio Flow’un dört katmanı, mutluluğu algısal düzeyden nörobiyolojik temellere kadar bütüncül bir sinaptik akış içinde ele alan çok katmanlı bir işleyiş modeline sahiptir. Bu katmanlar, insan deneyimini zihinsel bir çerçeveden alıp somut davranışa ve biyolojik dengeye dönüştüren entegre bir mekanizma sunar. Happio Flow’un Dört Katmanlı Yapısı: Algı Katmanı: Çalışanların kurum, ilişkiler ve deneyimlere dair zihinsel çerçeveleri bu katmanda oluşur ve mutluluk akışının başlangıç noktasını belirler. Bu düzey, nasıl gördüğümüzün, nasıl hissettiğimizi ve davranışlarımızı nasıl şekillendirdiğini modele sistematik biçimde entegre eder. Bilinç Katmanı: Değerler, amaçlar, kişisel anlam arayışı ve psikolojik uyum gibi bilişsel süreçler bu katmanda görünür hâle gelir. Bu yapı, çalışanın içsel motivasyonunu güçlendirerek mutluluk akışının yönünü belirleyen bilişsel dengeyi oluşturur. Deneyim Katmanı: Günlük etkileşimler, iş akışı, sosyal ilişkiler ve liderlik davranışları mutluluğun davranışsal yüzünü şekillendirir. Katman, kurum kültürünün çalışan mutluluğunu nasıl etkilediğini göstererek deneyimlerin akış döngüsündeki rolünü ortaya koyar. Nörobiyolojik Katman: Duygu düzenleme, stres tepkileri, enerji yönetimi ve nörofizyolojik süreçler mutluluğun biyolojik temelini oluşturur. Bu katman, mutluluğun sürdürülebilirliğini sinirbilimsel süreçlerle açıklayarak modelin bütünsel yapısını tamamlar. Katmanlar Arası Akış Dört katman birbirine hiyerarşik ama akışkan biçimde bağlanır; her düzey bir sonrakini etkileyerek yeniden şekillendirir. Bu bütünleşik akış, mutluluğu durağan bir durumdan çıkarıp geri besleme döngüleriyle sürekli üretilen bir sisteme dönüştürür. Happio Flow’un dört katmanı, mutluluğu hem bireysel hem kurumsal düzeyde anlaşılabilir, yönetilebilir ve sürdürülebilir bir akış hâline getirir. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Tematik alt boyutlar ve alt tema bağlantılarının işlevleri nedir? Happio Flow, dört ana katmanı daha derinlemesine analiz edebilmek için 12 tematik alt boyut ve 36 alt tema bağlantısından oluşan hassas bir ölçüm mimarisi kullanır. Bu detaylı yapı, mutluluğu etkileyen mikro süreçleri görünür kılarak kültürel dinamiklerin kök nedenlerini ve spesifik etkileşim noktalarını açığa çıkarır. Happio Flow’un Analitik Yapısı: Yapısal Derinlik: On iki tematik alt boyut, mutluluğun psikolojik, sosyal, bilişsel ve davranışsal yönlerini sistematik olarak sınıflandırır. Bu yapı, mutluluğun yüzeysel göstergeler yerine çok katmanlı dinamikler üzerinden analiz edilmesini sağlar. Alt Tema Bağlantı Haritası: Her tematik boyutun altında, o boyutu oluşturan daha spesifik alt tema bağlantıları yer alır. Bu alt bağlantılar, çalışan mutluluğunu etkileyen mikro unsurları detaylı biçimde ortaya koyarak hassas analiz imkânı sunar. Neden–Sonuç İlişkisi: Alt tema bağlantıları, mutluluğu oluşturan faktörlerin birbiriyle nasıl etkileşime girdiğini gösterir. Bu bağlantılar sayesinde kurumlar, mutluluğun hangi noktada akışa geçtiğini veya kırılganlaştığını açıkça görebilir. Katman Entegrasyonu: Tematik boyutlar ve alt temalar, dört katman arasında işleyen hiyerarşik bir akışla bütünleşir. Böylece mutluluk, algıdan nörobiyolojik tepkilere kadar izlenebilir ve birbirini besleyen bir sistem hâline gelir. Stratejik Okunabilirlik: Bu yapı, verilerin sadece ölçülmesini değil, hangi alanların müdahale gerektirdiğinin stratejik olarak okunmasını sağlar. Kurumlar, tematik boyutlar üzerinden mutluluk stratejilerini daha isabetli biçimde konumlandırabilir. Tematik boyutlar ve alt tema bağlantıları, mutluluğun görünmez alanlarını görünür kılarak Happio Flow’un analitik gücünü oluşturur. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Yeniden üretilen akış döngüsü nedir ve nasıl işler? Happio Flow’da yeniden üretilen akış döngüsü, mutluluğun tek seferlik bir sonuç değil; her deneyimle yeniden şekillenen, kendini kalibre eden ve süreklilik kazanan bir süreç olduğunu ifade eder. Bu döngü, dört katmanın birbirini besleyen yapısıyla birleşerek mutluluğu dinamik ve sürdürülebilir bir akış hâline getirir. Yeniden Üretilen Akış Döngüsü: Döngüsellik İlkesi: Mutluluk, algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik süreçler arasında sürekli hareket eden bir akış olarak ele alınır. Bu sürekli devinim, modelin statik değerlendirmeleri aşarak yaşayan bir sistem oluşturmasını sağlar. Kalibrasyon Mekanizması: Her yeni deneyim, bireyin algısal ve bilişsel çerçevesini yeniden ayarlar. Bu ayarlama, mutluluğun koşullara uyumlu şekilde güncellenmesine ve doğru yönde ilerlemesine olanak tanır. Yeniden Üretim: Döngü, olumlu deneyimlerin tekrar edilerek güçlenmesini; zorlayıcı deneyimlerin ise düzenlenerek iyileştirilmesini sağlar. Bu süreç, mutluluğun zaman içinde kendi kendini besleyen ve yeniden oluşturan bir yapıya dönüşmesini mümkün kılar. Geri Besleme Akışı: Deneyimden çıkan veri, algıyı etkiler; algı bilinç süreçlerini yeniden düzenler; bilinç davranışı ve deneyimleri yeniden şekillendirir. Bu karşılıklı etkileşim, mutluluk akışını sürekli yenileyen güçlü bir geri besleme döngüsü yaratır. Süreklilik Dinamiği: Döngü, mutluluğun geçici bir duygu hâlinden çıkıp sistematik şekilde korunabilen bir kurumsal değere dönüşmesini sağlar. Böylece mutluluk, kurum içinde sürdürülebilir ve yönetilebilir bir ritim kazanır. Yeniden üretilen akış döngüsü, Happio Flow’un mutluluğu yaşayan ve kendini sürekli yenileyen bir sistem olarak ele aldığını gösterir. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Happio Flow mutluluğu sürdürülebilir bir akışa nasıl dönüştürür? Happio Flow, mutluluğu anlık bir histen çıkarıp kurumsal hafızaya, süreçlere ve davranışlara entegre ederek sürdürülebilir bir sisteme dönüştürür. Bu yaklaşım, mutluluğun kurum içinde kendini yeniden üreterek kalıcı ve yönetilebilir bir yapıya dönüşmesini sağlar. Happio Flow’un Sürdürülebilirlik Yapısı: Sistem Bütünlüğü: Dört katmanın (algı, bilinç, deneyim, nörobiyoloji) senkronize çalışması mutluluğu tek bir değişkene indirgemeden bütünsel bir akış hâline getirir. Bu yapı, sistemin dışsal şoklara karşı dengesini korumasını sağlar. Zaman Katmanları: Değişim süreci mikro tepkilerden uzun vadeli mirasa uzanan dört farklı zaman boyutunda yönetilir. Bu yapı, anlık müdahalelerin kalıcı kültürel normlara dönüşmesini güvence altına alır. Kurumsal Hafıza: Mutluluk ilkeleri yazılı politikalar, ritüeller, iletişim biçimleri ve süreçlerle kurumsal belleğe işlenir. Bu kayıt sistemi, mutluluğun kişilere bağlı olmadan kurumsal olarak devam etmesini mümkün kılar. Değer Aktarımı: Kurum değerleri, ortak anlam üretimi ve davranışsal kodlarla günlük çalışma hayatına taşınır. Bu aktarım, soyut ilkelerin somut ve sürdürülebilir bir kültür pratiğine dönüşmesini sağlar. Happio Flow, mutluluğu anlık dalgalanmalarla sınırlı bir duygu değil; düzenli olarak yenilenen, sistematik biçimde yönetilebilen bir akış olarak konumlandırır. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Happio Balance ile kurumun mutluluk skoru nasıl ölçülür? Happio Balance, çalışan mutluluğunu dört katmana yayılan 12 tematik alt boyut ve 36 alt tema üzerinden çok boyutlu ve dinamik bir skorlama sistemiyle analiz eden bilimsel bir ölçüm envanteridir. Bu envanter, mutluluğu anlık bir memnuniyet anketinden çıkarıp; izlenebilir, kıyaslanabilir ve stratejik kararlara yön veren bilimsel bir endekse dönüştürür. Happio Balance Ölçüm Metodolojisi: Çok Katmanlı Ölçüm: Envanter, mutluluğu algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik süreçler üzerinden değerlendirir. Bu yapı, çalışan mutluluğunun tek bir duygu durumuna indirgenmeden bütüncül olarak ölçülmesini sağlar. Tematik Boyutlar: 12 tematik alt boyut ve 36 alt tema bağlantısı, kurumdaki mutluluğu oluşturan mikro ve makro dinamikleri analiz eder. Bu tematik yapı sayesinde mutluluğun hangi alanlarda güçlendiği veya kırılganlaştığı net bir şekilde görünür olur. Skor Bantları: Happio Balance, ölçüm verilerini “kritik”, “kırılgan”, “dengeli” ve “akış” bantlarında sınıflandırarak kategorize eder. Bu bantlar, kurumun mevcut mutluluk düzeyini hem karşılaştırılabilir hem de izlenebilir bir performans göstergesine dönüştürür. HFI Endeksi: Tüm katmanlardan gelen veriler ağırlıklandırılarak “Happio Flow Index (HFI)” oluşturulur. Bu skor, kurumun genel mutluluk akışını temsil eden tek ve güçlü bir stratejik göstergedir. Kırılım Analizi: Sonuçlar; departman, kıdem ve rol bazında ayrıştırılarak kurum içindeki mikro dinamikler ve özgün ihtiyaçlar görünür kılınır. Happio Balance, mutluluğu ölçülebilir bir sistem hâline getirerek Happio Flow’un analiz ve dönüşüm süreçlerine güçlü bir temel sağlar. Kurumunuzun dinamik mutluluk skorunu öğrenmek ve veriye dayalı bir yol haritası oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Happio Flow kurumsal performansı ve verimliliği nasıl artırır? Happio Flow, çalışan mutluluğunu algısal, bilişsel, deneyimsel ve nörobiyolojik süreçlerle ilişkilendirerek performansın altında yatan insan dinamiklerini yeniden yapılandırır. Mutluluk, bu yaklaşımda yalnızca duygusal bir iyilik hâli değil; kurumun verimliliğini, kalite çıktısını ve sürdürülebilir performans ritmini belirleyen stratejik bir değer hâline gelir. Happio Flow’un Performans ve Verimlilik Etkisi: Stratejik Hizalama: Model, mutluluğu kurumun vizyonu ve hedefleriyle hizalayarak çalışanların amaç yönelimini güçlendirir. Bu uyum, performansın duygusal değil, stratejik bir bağlam içinde istikrarlı şekilde üretilmesini sağlar. Davranışsal Netlik: Stellar Modeli, katkı, davranış ve hedef başarısını Happio Flow’un akış mantığıyla bütünleştirir. Bu entegrasyon, hangi davranışların performansı artırdığını görünür kılarak ölçülebilir ve sürdürülebilir bir performans döngüsü oluşturur. Bağlılık ve Katılım: Tematik boyutlar, güven, adalet, ilişki kalitesi ve psikolojik sözleşme gibi bağlılığı belirleyen unsurları analiz eder. Bağlılığı yüksek çalışan daha istikrarlı, daha dayanıklı ve daha üretken bir performans sergiler. Enerji ve Ritim: Nörobiyolojik katman; stres, tükenmişlik ve enerji yönetimi süreçlerini görünür kılarak kurumun çalışma ritmini optimize eder. Bu görünürlük, kısa vadeli zorlamalar yerine sürdürülebilir performans döngüleri oluşturur. ROH Etkisi ve İş Sonuçları: Mutluluğun performans, kalite, müşteri memnuniyeti ve maliyetler üzerindeki yansımaları ROH yaklaşımıyla ölçülebilir hâle gelir. Böylece mutluluk yatırımları doğrudan iş sonuçlarına dönüşen stratejik bir performans aracına dönüşür. Happio Flow, performansı yalnızca sonuçlar üzerinden değil, bu sonuçları üreten insan, davranış ve kültür akışı üzerinden yönetilebilir hâle getirir. Kurumunuzda mutluluk temelli, sürdürülebilir bir performans modeli oluşturmak isterseniz, bize ulaşın sekmesinden iletişime geçebilirsiniz. Happio Flow liderlik ve yönetişim süreçlerini nasıl güçlendirir? Happio Flow, liderliği yalnızca karar veren bir pozisyon olarak değil; algı, bilinç, deneyim ve kültürel akışı şekillendiren çok katmanlı bir etki alanı olarak ele alır. Bu yaklaşım, yönetişim süreçlerini daha bütüncül, ilişki odaklı ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürerek kurumun mutluluk döngüsünü güçlendirir. Happio Flow'un Liderlik ve Yönetişim Yaklaşımı: Veriye Dayalı Karar: Liderler kararlarını varsayımlarla değil, Happio Balance’tan gelen somut kültürel verilerle alır. Bu yaklaşım, yönetsel öznelliği azaltarak isabetli ve adil kararların önünü açar. Davranışsal Modelleme: Model, liderlerin değerleri söylemde değil, davranışta yaşatmasını destekleyen somut çerçeveler sunar. Tutarlı liderlik, kurum genelinde güveni ve psikolojik emniyeti güçlendirir. Deneyim Tasarımı: Günlük etkileşimler, geri bildirim kültürü ve ekip dinamikleri liderlik tarafından doğrudan biçimlendirilir. Bu deneyimsel yapı, çalışanların mutluluk akışı içinde kendilerini görünür ve değerli hissetmelerini sağlar. Stratejik Hizalanma: Happio Flow, mutluluğu bir İK uygulaması olmaktan çıkarıp üst yönetimin stratejik sorumluluğuna taşır. Böylece liderlik, finansal hedeflerle insani değerleri aynı yönetim zemini üzerinde bütünleştirir. Hesap Verebilirlik: Liderlik etkisi yalnızca operasyonel çıktılarla değil; yarattığı kültürel iklim, bağlılık düzeyi ve mutluluk skorlarıyla da değerlendirilir. Bu yapı, yöneticilerin ekiplerinin esenliğinden sorumluluk almasını sağlar. Happio Flow, liderliği bireysel bir beceriden çıkarıp kurumsal mutluluk akışını yönlendiren stratejik bir güç olarak konumlandırır. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk yatırımlarının finansal getirisi (ROH) nasıl hesaplanır? ROH (Return on Happiness), mutluluk yatırımlarını bir gider kalemi olmaktan çıkarıp, kuruma sağladığı somut finansal ve stratejik getiriyi ölçen bir hesaplama modelidir. Bu yaklaşım, soyut kültürel kazanımları matematiksel bir değer endeksine dönüştürür. Mutluluk Yatırımlarının Finansal Getirisi: Davranışsal Etki Analizi: Mutluluk düzeyindeki değişim; bağlılık, devamsızlık, üretkenlik, hata oranı, hedef tamamlama ve sosyal katkı gibi davranışsal göstergelere yansır. Bu göstergeler, Stellar Modeli üzerinden görünür hâle getirilerek performansa katkı hesaplanır. Maliyet Düşüşü Analizi: Mutluluk artışı; devir maliyetleri, devamsızlık maliyetleri, hata kaynaklı verim kayıpları ve tükenmişlik etkili performans düşüşleri gibi alanlarda ölçülebilir tasarruf yaratır. Bu tasarruflar ROH hesaplamasının ilk somut finansal bileşenidir. Üretkenlik ve Değer Artışı: Mutluluk düzeyindeki iyileşme; üretkenlik, proje hızları, kalite artışı ve müşteri memnuniyetine doğrudan katkı sağlar. Bu katkılar, “çıktı başına maliyet” ve “değer üretim zinciri” çerçevesinde finansal kazanca dönüştürülür. HFI ve Mutluluk Skorunun Etkisi: Happio Balance verilerinin ağırlıklandırılmasıyla oluşan Happio Flow Index (HFI), kurumun kültürel ve psikolojik sermayesinin seviyesini temsil eder. ROH hesaplamasında HFI’daki artış, performans ve maliyet değişimleriyle ilişkilendirilerek kuruma özgü yatırım getirisi modeli oluşturulur. Kurumsal Değer ve İşveren Markası Etkisi: Yüksek mutluluk düzeyi; yetenek çekme kapasitesini artırır, marka itibarını güçlendirir ve müşteride güven algısı yaratır. Bu etkiler ROH hesaplamasında “uzun vadeli değer kazanımları” olarak yer alır. ROH yaklaşımı, kurumların mutluluğa yaptıkları yatırımların finansal ve kültürel geri dönüşünü görünür kılarak insan sermayesini stratejik kararlara entegre eder. Çalışan mutluluğu odaklı yatırımlarınızın gerçek değerini ölçmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Happio Flow diğer mutluluk modellerinden neden farklıdır? Happio Flow, mutluluğu statik bir "memnuniyet anketi" olmaktan çıkarıp; ölçülebilir, yönetilebilir ve finansal karşılığı olan bir "akış sistemi" olarak kurgular. Bu yaklaşım, mutluluğu hem ölçülebilir hem de yeniden üretilebilir bir kurumsal değere dönüştürerek benzersiz bir metodolojik çerçeve sunar. Happio Flow Modelinin Temel Farkları: Çok Katmanlı Mimari: Model, dört bilimsel katman, 12 tematik alt boyut ve 36 alt tema bağlantısıyla mutluluğu tek değişkenden değil çok boyutlu bir yapısal ilişkiler ağından hareketle analiz eder. Bu derinlik, mutluluğun yalnızca “ne hissedildiği” değil, neden ve nasıl üretildiği sorularını da görünür kılar. Yeniden Üretilen Akış Yaklaşımı: Mutluluk tek bir ölçüm anına göre değerlendirilmez; geri besleme döngüleriyle sürekli yenilenen bir süreç olarak ele alınır. Bu dinamik yapı, mutluluğun koşullara göre kendini güncelleyen sürdürülebilir bir akış hâline gelmesini sağlar. Happio Balance Entegrasyonu: Model, ölçüm için harici araçlara değil, dört katmanlı yapıyı doğrudan temel alan özgün Happio Balance envanterine dayanır. Bu entegrasyon, mutluluğun hem bilimsel hem metodolojik olarak tutarlı bir şekilde ölçülmesini sağlar. HFI (Happio Flow Index) Yaklaşımı: Mutluluk verileri tek tek yorumlanmaz; HFI aracılığıyla kültürel, psikolojik ve davranışsal sermayeyi temsil eden bütüncül bir endekse dönüştürülür. Bu endeks, kurumun stratejik kararlarda kullanabileceği ölçülebilir bir “mutluluk sermayesi” göstergesidir. Davranışsal Modelleme: Stellar Modeli, mutluluğun performans ve davranışlara yansımasını analiz ederek Happio Flow’un uygulama boyutunu tamamlar. Bu bütünleşme sayesinde mutluluk yalnızca hissedilen bir durum değil, performansa dönüşen bir organizasyonel davranış alanıdır. Kültürel ve Sistemsel Yaklaşım: Happio Flow, mutluluğu bireysel bir duygu değil, kültürel ritüeller, değer aktarımı ve organizasyonel tasarımla inşa edilen bir sistem olarak ele alır. Bu sistemsel yaklaşım, kurumların mutluluğu sürdürülebilir bir yönetim alanı hâline getirmesine imkân tanır. Happio Flow, çalışan mutluluğunu tek boyutlu bir memnuniyet ölçümünden çıkarıp bilimsel, analitik ve dönüşüm odaklı bir akış sistemine dönüştüren özgün bir modeldir. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu bilimsel ve sürdürülebilir bir yapıya taşımak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Çalışan mutluluğunu stratejik bir öncelik hâline getirmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi ile tanışın. Kurumunuza en uygun mutluluk ve esenlik çözümleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın

Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu stratejik bir değere dönüştüren bütüncül ve kapsayıcı çözümler sunmaktadır. İşletmenizin ihtiyaçlarına özel çözümlerimizi öğrenmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu stratejik bir değere dönüştüren bütüncül ve kapsayıcı çözümler sunmaktadır. İşletmenizin ihtiyaçlarına özel çözümlerimizi öğrenmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hakkımızda Ara Ana Sayfa Bize Ulaşın Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala MUTLULUK OFİSİ Kaynakları Keşfedin! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Etkinlik ve Buluşmalar Kolektif mutluluğu güçlendiren deneyim odaklı etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluğa dair her ses, her hikâye, her bakış Mutluluk Stüdyosu’nda sizleri bekliyor. Up Dijital Kütüphane Bilgiye hızlı erişim sağlamak isteyen kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Up Bilgi, içgörü, paylaşım ve deneyimi bir araya getiren Mutluluk Ofisi kaynaklarıyla mutluluğu daha yakından keşfedin. Tüm Kaynaklar Daha fazla bilgiye ihtiyacınız mı var? Keşfetmeye devam edin! Sistem ve Çözümler Mutluluğu yönetilebilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir hale getiren sistem ve çözümler sunuyoruz. Up Mutluluk Akademisi Mutluluktan ilham alan, liderlik potansiyelini açığa çıkaran bir öğrenme ekosistemi sunuyoruz. Up Danışmanlık Hizmetleri Bilgiye hızlı erişim sağlamak isteyen kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Up Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Sizin İçin Buradayız! Hizmet ve çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak veya taleplerinizi iletmek için e-posta gönderebilir veya aşağıda yer alan iletişim formlarını kullanabilirsiniz. E-Posta Telefon İletişim ve Talep Formları İletişim Hizmet Talebi Eğitim Talebi Etkinlik Talebi Kitap Siparişi Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde talebinize dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kurum Adı Sektör Bir seçim yapın Departman Bir seçim yapın Pozisyon Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Değişim Mutluluk Liderlik Kariyer Diğer *Bu hizmetlerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * İlgilendiğiniz Eğitim Programı: Değişim Lideri Anlat Bakalım Dönüşüm Manifestosu Mutluluk Manifestosu Mutluluğun Matematiği Mutluluk Liderliği YGA Future YGA Now YGA Xper Kurumsal Mutluluk Koçu Mutluluk Mimarı Rekreatif Yaşam Koçu Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. En Yakın Katılım Tarihi (Opsiyonel) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları Hizmet Alanları: GOUP MOOD Stellar Mood Space Ixir Be Happy Happio Balance Mutluluk Akademisi Happiosfer Platformu Mutluluk Stüdyosu Özel Proje Diğer *Bu hizmetlerden en fazla üç adet seçim yapabilirsiniz. * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Kitap Bilgileri * Kitap Adeti Bir seçim yapın * İmza Günü Talebi Bir seçim yapın İmza İsim Listesi Dosya Yükle *İmzalı kitap istemeniz durumunda isim listesini word veya excel formatında bizlerle paylaşmanız gerekmektedir. Eklemek İstedikleriniz * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde planladığınız sürece dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Etkinlik Formatı Bir seçim yapın * Etkinlik Odağı Bir seçim yapın * Etkinlik Detayı: Eğer etkinlik kapsamında katılımcılara Mutluluk Manifestosu kitabının hediye edilmesi planlanıyorsa, lütfen aşağıda yer alan iki seçeneği doldurmayı unutmayın. Hediye Kitap Bir seçim yapın Kitap Adeti Bir seçim yapın Görüşme Talebi Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Mutluluk Ofisi olarak, çalışan mutluluğunu güçlendiren sosyal sorumluluk girişimlerine ve profesyonel iş birliklerine açığız. Fark yaratmak isteyen birey ve kurumları birlikte üretmeye davet ediyoruz. İş Birliği Çağrısı Mutluluk Ofisi olarak, çalışan mutluluğunu güçlendiren sosyal sorumluluk girişimlerine ve profesyonel iş birliklerine açığız. Fark yaratmak isteyen birey ve kurumları birlikte üretmeye davet ediyoruz. Hakkımızda Bize Ulaşın Ana Sayfa İş Birliği Çağrısı Paylaşın: LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Bağlantıyı Kopyala ÇALIŞAN MUTLULUĞU Sosyal Sorumluluk Hareketi Çalışan mutluluğuna katkı sağlamak için sosyal sorumluluk projemize destek vermek ister misiniz? Bireyler Mutluluğu ciddiye alan bireylerin bilgi, deneyim ve profesyonel katkılarıyla kolektif etki yaratıyoruz, birlikte ilerliyoruz. Şirketler Şirketlerle çalışan mutluluğunu güçlendiren, sürdürülebilir ve ölçülebilir sosyal ve profesyonel iş birlikleri yapıyoruz. Kamu Kurumları Kamu kurumlarıyla çalışan refahını artıran, toplumsal fayda üreten uzun vadeli ölçeklenebilir projeler geliştiriyoruz. Çalışan mutluluğu sosyal sorumluluk hareketi hakkında daha fazla bilgi için aşağıda bulunan bağlantıyı kullanarak internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Ziyaret Edin! Happio Flow modeliyle çalışan mutluluğunu ölçülebilir, yönetilebilir ve toplumsal etki üreten sürdürülebilir bir akışa dönüştürüyoruz. DAHA FAZLA ÇALIŞAN MUTLULUĞU Açık Çağrı Yapıyoruz! Çalışan mutluluğuna katkı sağlamak için bizimle iş birliği yapmak ister misiniz? Mutluluğu ciddiye alıyor ve bu yönde birlikte ilerlemek istiyorsanız, gelin bu yolu beraber yürüyelim. Bilgi, deneyim ve gönüllü katkınızı paylaşmaya davetlisiniz. Toplumsal refahı güçlendiren ortak projeler geliştirmeye hazır mısınız? Uzmanlığınızı mutluluk odaklı dönüşüm projelerine entegre edelim. Bilimsel birikimi sahaya taşıyacak ortak çalışmalar geliştirelim. Mutluluğu yaygınlaştıran sosyal fayda odaklı çalışmalara birlikte alan açalım. Öğrenme programlarını mutluluk ve refah odaklı zenginleştirelim. Çalışan mutluluğunda sürdürülebilir sosyal etki üretmeye açık mısınız? Mutluluk odaklı içeriklerinizi daha geniş kitlelere birlikte ulaştıralım. Mutluluk ve insan odaklı dijital çözümleri birlikte geliştirelim. Profesyonelleri, uzmanları ve kurumları çalışan mutluluğuna katkı sunacak iş birlikleri için davet ediyoruz. Gelin, ülkemizde mutluluğu birlikte güçlendirelim. İş birliği talebiniz için aşağıdaki Talep Formunu doldurup bizimle paylaşabilirsiniz. Talep Formu Mutluluk yolculuğunuza rehberlik edecek bir iş ortağı arıyorsanız , doğru yerdesiniz. Keşfedin ve daha mutlu bir iş hayatına adım atın! BİZE ULAŞIN MUTLULUK OFİSİ İş Birliği Talep Formu Mutluluk Ofisi ile iş birliği yaparak çalışan mutluluğuna katkıda bulunun. Aşağıda bulunan formu eksiksiz bir şekilde doldurarak iş birliği taleplerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Talebinizi kurum bağlamında doğru değerlendirebilmemiz için kurum bilgilerinizi ve rolünüzü net biçimde paylaşmanızı rica ederiz. * Kurum Adı * Departman * Pozisyon/Rol * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Talep Detayları Paylaşmak istediğiniz öneri, katkı biçimi ve hedeflenen etkiyi kısa ve net biçimde yazmanız, süreci somutlaştıracaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın İş Birliği Talebiniz: Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

"Mutluluk Ciddi Bir İştir!" Bu slogan, bizler için sadece bir söylem değil, aynı zamanda yaşam felsefemizdir. Mutluluk, ciddiyetle ele alınması gereken önemli bir konudur. Hakkımızda Mutluluk Ofisi, 2019 yılında I’AM GROUP bünyesinde kurulmuştur. Amacımız, iş dünyasında mutluluğun ciddiye alınması gereken stratejik bir değer olduğunun kabul edilmesini sağlamaktır. Bize Ulaşın Ara Ana Sayfa Hakkımızda MUTLULUK OFİSİ Yolculuğumuz Nasıl Başladı? Mutluluk Ofisi olarak, mutluluğu iş hayatının merkezine yerleştiriyor, bilimsel ve insan odaklı yaklaşımımızla kurumların mutluluk yolculuklarına rehberlik ediyoruz. Her Şey Nasıl Başladı? Çalışan mutluluğu odaklı çalışmalarımız, 2012 yılında Smart Unique çatısı altında başlayarak 2019’da Mutluluk Ofisi kimliğine dönüşmüştür. NASIL BAŞLADI? Vizyon ve Yaklaşımımız İş hayatının her alanında mutluluğun ciddiye alındığı bir yaklaşım oluşturmaktır. Sosyal Sorumluluk Mutluluk ciddi bir iştir dedik ve mutluluğu bizim gibi ciddiye alan kişi ve kurumlarla bir araya gelerek Çalışan Mutluluğu Hareketi'ni başlattık. SORUMLULUK Yönetmelik Çalışmaları Çalışan Mutluluğu, Refah ve Esenlik Yönetmeliği çalışmamız bu sürecin temel çıktısıdır. Bilimsel Temeller Mutluluğu ölçülebilir, yönetilebilir ve sürdürülebilir kılmak için Happio Flow modelini geliştirerek güçlü, bilimsel bir kurumsal temel oluşturduk. BİLİMSEL Mutluluk Akış Modeli Modellerimiz kurumlara veriye dayalı, stratejik mutluluk yönetimi yetkinliği kazandırır. Ekosistem Oluşturduk Stellar, ROH, Happio Balance ve Happiosfer Platformu ile dijital araçlarımızı bütünleştirerek kurumlara kapsamlı bir mutluluk deneyimi sunuyoruz. EKOSİSTEM Entegre Sistemler Bu entegre yapı mutluluğun tüm boyutlarında ölçülebilir, sürdürülebilir kurum dönüşümü sağlar. Bugün ve Gelecek Mutluluk Ofisi olarak bilimsel modellerimizi geliştiriyor ve kurumların mutluluğu sürdürülebilir bir değer olarak yönetmesini destekliyoruz. GELECEK Sizi Dinliyoruz! Çalışan mutluluğu odaklı ihtiyaçlarınızı dinliyor ve kurumunuzu destekleyen çözümler üretiyoruz. Nasıl Yapılır? Bir deneyimini yaz, bir görsel ekle, başlıkla buluştur. Yorum yaparak başkalarının yolculuğuna eşlik et. Unutma, paylaşmak sadece görünmek değil; değer üretmektir. Mutluluk Ofisi olarak kurumlara bilimsel ve bütüncül bir mutluluk ekosistemi sunuyoruz. Sürdürülebilir mutluluk çözümlerimizle tanışmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın MUTLULUK MANİFESTOSU Bir Kitaptan Daha Fazlasını Keşfedin! Yaşam, keşfedilmeyi bekleyen eşsiz bir maceradır. Mutluluk Manifestosu ise bu yolculukta rotanızı belirlemenize yardımcı olan bir pusula; aynı zamanda sessizce yanınızda yürüyen bir yol arkadaşıdır. Her sayfası sizi düşündürmeye, hissettirmeye ve içsel yolculuğunuza yeni bir yön çizmeye davet eder. Çünkü bazı kitaplar bilgi sunar; Mutluluk Manifestosu ise sizinle birlikte yol alır. Daha Fazla Sipariş Verin! Sloganımız "Mutluluk Ciddi Bir İştir!" Mutluluk, ciddiyetle ele alınması gereken bir konudur. Bu nedenle “Mutluluk Ciddi Bir İştir!” sloganı bizim için yalnızca bir ifade değil, Mutluluk Ofisi’nin benimsediği yaşam felsefesidir. Modelimiz Akademi Evrensel Bir Duygu Mutluluk, herkesin sahip olmak istediği evrensel bir duygudur. Doğru koşullar sağlanmadığında bu duyguya ulaşmak güçleşir. Ciddiye Alınmalı Mutluluğu ciddiye almak, birey ve kurumlar için bir gerekliliktir. Bu yaklaşım, daha yüksek bir yaşam ve çalışma kalitesi sağlar. Mutluluk Yolculuğu Mutluluk bir hedef değil; deneyimsel bir akış yolculuğudur. Değerli olan, bu yolculuğa cesaretle atılan ilk adımdır. Siz de mutluluğu bizim kadar ciddiye alıyorsanız doğru yerdesiniz. Mutluluk Ofisi olarak, çalışan mutluluğunu güçlendirme yolculuğunuzda yanınızda olmaktan mutluluk duyarız. Bizimle iletişime geçerek ilk adımı atabilir ve çalışanlarınızın mutluluğunda gerçek bir fark yaratabilirsiniz. Bize Ulaşın Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Değer ve İlkelerimiz Vizyonumuz, çalışan mutluluğunu bilimsel ve insan odaklı modellerle kurumların stratejik gündemine yerleştiren öncü bir ekosistem kurmaktır. Misyonumuz, ölçülebilir ve sürdürülebilir mutluluk çözümleriyle çalışan deneyimini ve kurumsal verimliliği birlikte güçlendirmektir. İnsan Odaklılık Çalışanların esenliğini, deneyimini ve ihtiyaçlarını tüm tasarım ve uygulama süreçlerinin merkezine alırız. Yaratıcılık ve Yenilikçilik Mutluluk ve çalışan deneyimi alanında yeni yöntemler, programlar ve dijital çözümler geliştirmeye odaklanırız. Bilimsellik ve Kanıta Dayalı Yaklaşım Modellerimizi pozitif psikoloji, nörobilim ve örgütsel davranış temelli verilerle sürekli geliştiririz. Sürekli Gelişim ve İyileştirme Geri bildirimleri, ölçüm sonuçlarını ve öğrenimleri kullanarak kendimizi ve iş ortaklıklarımızı sürekli iyileştiririz. Şeffaflık ve Güven Odaklı Yaklaşım İşleyişimizi açık biçimde paylaşır, iş ortaklarımızla ilişkilerimizi tutarlılık ve karşılıklı güven üzerine kurarız. Sosyal Sorumluluk Mutluluk odağını kurumların ötesine taşıyarak toplumsal etki ve ekosistem temelli projeler geliştiririz. Çalışan mutluluğunu stratejik bir öncelik hâline getirmek istiyorsanız, Mutluluk Ofisi ile tanışın. Kurumunuza en uygun mutluluk ve esenlik çözümleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın

Mutluluk Ciddi Bir İştir! Şirketinizin başarısı için mutlu çalışanlara ihtiyacınız var. Biz, mutluluk odaklı stratejik çözümler sunarak, çalışanlarınızın mutluluğunu ciddiye alıyoruz. Mutluluk Ofisi olarak biz buradayız! BİZİM SLOGANIMIZ Mutluluk Ciddi Bir İştir! Bu slogan , bizler için sadece bir söylem değil , aynı zamanda yaşam felsefemizdir. Bize Ulaşın Ara Mutluluk Manifestosu Kitabı Çıktı! ÇALIŞANLARINIZIN Mutluluğunu Ciddiye Alın Mutluluk Ciddi Bir İştir! Şirketinizin başarısı için mutlu çalışanlara ihtiyacınız var. Biz, mutluluk odaklı stratejik hizmetler sunarak, çalışanlarınızın mutluluğunu ciddiye alıyoruz. Bize Ulaşın Hakkımızda Sistem ve Çözümler Çalışan mutluluğunu ölçülebilir verilerle yöneten, kurum kültürüne entegre edilen ve uzun vadeli başarıya hizmet eden sistem ve çözümler tasarlıyoruz. Mutluluğu, iş yerinde somut bir değer haline getiriyoruz. Keşfedin! Document Mutluluk Akademisi Kurum ve bireylerin gelişim yolculuklarına özel olarak tasarlanan eğitim programlarıyla; değişim, mutluluk, deneyim ve kariyer odağında bütünsel ve sürdürülebilir öğrenme deneyimleri sunuyoruz. Keşfedin! Document Happiosfer Platformu Happiosfer, kurum içi mutluluğu sosyal etkileşimden ilham verici sohbetlere, öğrenme odaklı içeriklerden topluluk katılımına kadar çok boyutlu bir yapıyla destekleyen, sürdürülebilir bir mutluluk ekosistemidir. Keşfedin! Document Danışmanlık Hizmetleri Mutluluk kültürünü stratejik bir değer olarak gören şirketlerin yanındayız. İşveren markası, çalışan deneyimi ve bağlılık alanlarında kalıcı etki yaratacak çözümler geliştiriyoruz. Keşfedin! Document Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu, gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! ÇALIŞAN MUTLULUĞU Yeniden Şekilleniyor! Kurumunuza özel olarak tasarladığımız çalışan mutluluğu çözümlerimiz, envanter, ihtiyaç ve taleplerinize göre şekillenmektedir. Hedefimiz, kurumunuzdaki mutlu çalışanların, başarıya giden yolda sizlere katkı sağlamasıdır. Keşfedin! Bize Ulaşın Hedefler, görevler ve gelişimi görünür kılan; ekipler arası iş birliğini destekleyen dijital bir çalışma uygulamasıdır. Öne Çıkan Özellikler Süreli Hedef Yönetimi Performans ve Görev Ağaçları Çapraz Ekip Araçları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Duygu durum verileriyle kurumun nabzını tutan; çalışan ihtiyaçlarını zamanında görünür kılan bir mobil uygulamadır. Öne Çıkan Özellikler Duygu Analizi ve Takibi Gerçek Zamanlı Veri Duygu Durum Haritaları Platform ve Mobil Uygulama Daha Fazla Bilgi Alın! Sunum içeriklerini sade, etkili ve güçlü hale getiren; kurumsal anlatımı destekleyen sunum hazırlama hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Renkli ve İşlevsel Tasarımlar İçerik Editörlüğü Sunum Koçluğu Kurumsal Entegrasyon Daha Fazla Bilgi Alın! Stellar, gelişim, katkı ve hedef başarısını çok yönlü ele alan; çalışan mutluluğu odaklı bir performans sistemidir. Öne Çıkan Özellikler Stratejik Hedeflerle Uyumlu Mutluluk ve Bağlılık Kültürü Performans ve Tanıma Oyunlaştırılmış Süreçler Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir. Öne Çıkan Özellikler Toplantı ve Çalışma Alanları Dinlenme ve Ortak Alanlar Ergonomi, Rahatlık ve Uyum Kurum Kültürüne Uygunluk Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğunu dört katmanda ölçümleyerek mutluluk akışını görünür kılan bilimsel bir envanterdir. Öne Çıkan Özellikler Ölçüm ve Analiz Dinamik Skorlama Happio Flow Uyumu Bütünsel Haritalama Daha Fazla Bilgi Alın! Çalışan mutluluğu, kurumlarda ancak bilinçli bir sistemle yönetildiğinde sürdürülebilir hale gelir. Mutluluğu yönetilebilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir hale getiren sistem ve çözümler sunuyoruz. Dijital platformlar ve deneyim tasarımlarıyla çalışan mutluluğunu ve kurumsal refahı destekliyoruz. Daha Fazla Keşfedin! Size Neler Kazandırır? Mutlu çalışanlar yalnızca iyi hissetmekle kalmaz, kurumlarına ölçülebilir katkılar sunar. Üretkenlikten yaratıcılığa, bağlılıktan sosyal etkileşime kadar pek çok alanda olumlu etkiler yaratır. Aşağıdaki veriler, çalışan mutluluğunun stratejik bir yatırım olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. 33 % Gallup verilerine göre, iş yerinde mutlu olan çalışanlar daha istekli, enerjik ve odaklı çalışarak üretkenliği %33’e kadar artırmakta, iş hedeflerine çok daha kolay ulaşmaktadır. 47 % Harvard Business Review destekli araştırmalara göre, mutlu çalışanlar daha yaratıcı çözümler üretmekte ve yenilikçi fikirler geliştirmede %47 oranında daha başarılıdır. 120 % Aidiyet duygusu yüksek kurumlarda çalışanlar arası güven artar, ekip içi iletişim gelişir ve iş birliği kültürü güçlenir. Bu etkileşim artışı %120’ye kadar ulaşabilmektedir. 120 % Mutluluğu önemseyen kurumlar, çalışan tükenmişliğini erken fark ederek önleyici sistemler geliştirir. Bu sayede duygusal yorgunluk ve motivasyon kaybı %120 oranında azalma gerçekleşir. ÖĞRENME VE GELİŞİM Mutluluk Akademisi Mutluluk Akademisi, birey ve kurumların öğrenme, gelişim ve mutluluk hedeflerine özel çözümler sunar. Program seçeneklerimize göz atarak eğitim ve etkinliklerimiz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Keşfedin! Bize Ulaşın 01 Değişim Bu kategoride bulunan programlar, bireylerin kendilerini daha yakından tanımalarına ve değişimi bilinçli şekilde deneyimlemelerine alan açar. Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili adımlar atarlar. Keşfedin! Up 02 Mutluluk Bu kategoride bulunan programlar, mutluluğu sürdürülebilir kılmak ve yaşam kalitesini artırmak isteyen herkes için tasarlanmıştır. Refah, esenlik ve duygusal dayanıklılık gibi kavramlar; sade, uygulanabilir ve dönüştürücü yaklaşımlarla ele alınır. Keşfedin! Up 03 Liderlik Bu kategoride yer alan programlar, farklı liderlik düzeylerine özel tasarlanmış, modüler ve çok katmanlı gelişim yolculuklarıdır. Mutluluk Ofisi’nin Yönetici Gelişim Akademisi çatısı altında sunulan bu programlar, katılımcıların mevcut ya da gelecekteki liderlik rollerine bütünsel ve etkili bir yaklaşımla hazırlanmalarını sağlar. Keşfedin! Up 04 Kariyer Bu kategoride bulunan programlar, bireylerin uzmanlaşma yolculuklarını desteklemek, yeni kariyer alanları yaratmak ve içsel potansiyeli profesyonel beceriye dönüştürmek amacıyla tasarlanmıştır. Sertifikalı eğitim modülleriyle kariyer gelişimine bütüncül ve deneyim temelli bir yaklaşım sunar. Keşfedin! Up Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken " Kurumsal Mutluluk Koçu " olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA HAPPIOSFER PLATFORMU Kolektif Mutluluk Ekosistemi Çalışan mutluluğu için tasarlanmış bütünsel bir ekosistem Keşfedin! Üye Olun Happio Social Happio Social, çalışanlar arası iletişimi ve kurum içi etkileşimi güçlendiren sosyal bir paylaşım alanıdır. Etkinlikler, buluşmalar ve hobi kulüpleri tek bir platform altında toplanır. Kurum içindeki aidiyet ve etkileşim kültürünü canlı tutar. Keşfedin! Up Happio Learn Happio Learn, mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü besleyen dijital bilgi alanıdır. Video serileri, podcastler, kitap önerileri ve kaynak dosyalarla sürekli öğrenmeyi destekler. Keşfedin! Up Happio Talks Happio Talks, alanında ilham veren konuklarla yapılan samimi ve derinlikli söyleşilerden oluşur. Mutluluğa dair farklı bakışları, yaşamın içinden gelen deneyimlerle buluşturur. Her söyleşi, zihninde yeni bir pencere açabilir. Keşfedin! Up Happiosfer Topluluğu Happiosfer Topluluğu, kurum farkı gözetmeden herkesin katılabileceği dijital gruplarla sosyal paylaşım ve öğrenmeyi destekleyen etkileşimli bir alandır. Bu genel topluluklar sayesinde kullanıcılar mutluluk ekosisteminin aktif bir parçası hâline gelir. Keşfedin! Up HAPPIO FLOW Mutluluğu Yönetilebilir Bir Akışa Dönüştürün! Happio Flow, çalışan mutluluğunu katmanlı ve yeniden üretilen akış metaforuyla ele alan bir modeldir. Kurumların mutluluk haritasını Happio Balance envanteriyle hizalar ve görünür kılar. Bilimsel ve metodolojik yaklaşımlarla mutluluğu kurumunuzda stratejik bir kurumsal değere dönüştürün. Hemen bize ulaşın ve çalışanlarınız için yeniden üretilen mutluluk akışları tasarlayalım. Daha Fazla Hakkımızda ŞİRKETİNİZİN Mutluluk Skoru Nedir? Happio Balance, Mutluluk Ofisi tarafından geliştirilen ve çalışan mutluluğunu dört katmanda ölçen bilimsel bir envanterdir. Kurumunuzun dinamik mutluluk skorunu öğrenmek için bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz. Katmanlı Yapı Dinamik Skorlama Tema Bağlantısı Akış Hizalaması Katmanlı Mutluluk Haritası Çalışanlarınız Sizden Aslında Ne İstiyor? Happio Balance, çalışan mutluluğunu dört katmanda analiz ederek kurumların algısal, bilişsel, deneyimsel ve biyo-nörolojik dinamiklerini yüksek çözünürlüklü bir görünürlükle ortaya koyar. Mutluluk Haritası Bilimsel Altyapı Stratejik Etki Daha Fazla Tematik Boyut ve Bağlantı Gerçek kök nedenleri net görebiliyor musunuz? On iki tematik alt boyutla veriler arasındaki karmaşık ilişkileri haritalandırır. Sonuçların arkasındaki kök nedenleri ve gizli etkileşimleri alt tema bağlantılarıyla net bir biçimde açığa çıkarır. Kök Neden İlişkisel Analiz Detaylı Haritalama Daha Fazla Dinamik Mutluluk Skoru Mutluluk skorunuz hangi düzeyde konumlanıyor? Toplanan verileri; kritik, kırılgan, dengeli ve akış bantlarında işleyerek statik sayıları ortadan kaldırır. Kültürel sağlığı anlık değişen, izlenebilir ve dinamik bir göstergeye dönüştürür. Skor Bantları Erken Uyarı Trend Takibi Daha Fazla Yeniden Üretilen Akış Mutluluk akışınız yeniden üretilebilir hale geliyor mu? Happio Balance çıktıları, Happio Flow akış modeliyle hizalanarak kurumunuzdaki mutluluk verilerini anlamlı bir akış perspektifine taşır. Bu hizalama, veriyi akış döngülerine dönüştürür. Akış Tasarımı Model Uyumu Canlı Sistem Daha Fazla Happio Balance envanteri hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Daha Fazla Keşfedin! GOUP, Stellar, Happio Balance, Ixir, Mood Space, Happiosfer… Ve daha bir çok çözüm ve hizmet ile çalışan mutluluğuna katkı sağlıyoruz. HEMEN KEŞFET! MUTLULUK OFİSİ Kaynakları Keşfedin! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Etkinlik ve Buluşmalar Kolektif mutluluğu güçlendiren deneyim odaklı etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluğa dair her ses, her hikâye, her bakış Mutluluk Stüdyosu’nda sizleri bekliyor. Up Dijital Kütüphane Bilgiye hızlı erişim sağlamak isteyen kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Up Bilgi, içgörü, paylaşım ve deneyimi bir araya getiren Mutluluk Ofisi kaynaklarıyla mutluluğu daha yakından keşfedin. Tüm Kaynaklar MUTLULUK MANİFESTOSU Şimdi Tüm Kitapçılarda! Mutluluk, yaşamın en değerli yolculuklarından biri olabilir mi? Mutluluk Manifestosu kitabı, bu soruya yanıt arayan herkesi, kendi içsel pusulasını keşfetmeye davet ediyor. Keşfedin! Sipariş Verin Kurucumuz Emre Ulaş Özdal tarafından kaleme alınan Mutluluk Manifestosu, okurun kendi mutluluk yolculuğunda eşlik eden güçlü bir rehber niteliğindedir. Çalışanlarınıza ilham veren anlamlı bir hediye sunun; Mutluluk Manifestosu ile kurumsal mutluluğu destekleyin. Mutluluk Manifestosu kitabının ilk baskısına özel sipariş fırsatını kaçırmayın! 100 adet ve üzeri toplu alımlarınızda, Mutluluk Ofisi kurucusu Emre Ulaş Özdal’ın katılımıyla düzenlenecek özel bir imza günü etkinliğine ev sahipliği yapabilirsiniz. Bize Ulaşın! Bizi Keşfeden Kurumlar I'AM GROUP olarak 2012 yılında kurulduğumuz günden bugüne kadar bizlere güvenerek tercih etmiş referans şirket ve iş birliği yaptığımız markalardan bazılarını aşağıda sizlerle paylaşıyoruz. Referanslarımız hakkında daha detaylı bilgi almak için "Bize Ulaşın" sekmesinde bulunan iletişim bilgilerimizden bizlerle irtibata geçebilirsiniz. BİZE ULAŞIN

Mutluluk Ofisi etkinlik ajandasında herkese açık buluşmalardan, kuruma özel kapalı programlara uzanan kolektif mutluluk deneyimleri yer alır. İlham veren etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Etkinlik ve Buluşmalar Mutluluk Ofisi etkinlik ajandasında herkese açık buluşmalardan, kuruma özel kapalı programlara uzanan kolektif mutluluk deneyimleri yer alır. İlham veren etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Üye Olun Ara Ana Sayfa Etkinlik ve Buluşmalar Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Kategorileri Keşfedin! Kolektif mutluluk odaklı etkinlik ve buluşmalar burada! Happiosfer Bize Ulaşın Herkese Açık Açık etkinliklerle mutluluğu paylaşmaya, öğrenmeye ve kolektif deneyim alanları oluşturmaya odaklanıyoruz. Daha Fazla Topluluk Odaklı Ortak ilgi alanları etrafında buluşan topluluklarla etkileşimi, bağı ve birlikte üretme kültürünü güçlü biçimde destekliyoruz. Daha Fazla Kuruma Özel Kurum kültürünüze özel tasarlanan, çalışan mutluluğunu artıran ve biz olma duygusunu pekiştiren etkinlikler sunuyoruz. Daha Fazla Happio Flow modeliyle çalışan mutluluğunu ölçülebilir, yönetilebilir ve toplumsal etki üreten sürdürülebilir bir akışa dönüştürüyoruz. DAHA FAZLA ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Açık Etkinlikleri Keşfedin! Mutluluğu paylaşmak ve öğrenmek için kolektif deneyim alanları oluşturuyoruz. Ne Aramıştınız? Açık Happio Talks Farklı disiplinlerden vizyoner konuklarla, iş ve yaşamdaki mutluluk arayışını tüm gerçekliğiyle derinlemesine konuşuyoruz. İlham veren hikayelerle dolu bu sohbetlerde, katılımcılara yeni ve ufuk açıcı bakış açıları kazandırıyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 30 - 250 Kişi Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık Webinar Webinar serilerimiz, çalışan mutluluğu ve kurum kültürü odağındaki güncel başlıkları çevrim içi, erişilebilir bir formatta ele alır. Kısa sürede net çerçeveler sunar, kurumlara uygulanabilir fikirler kazandırır. 60 - 120 dk Talep Halinde 30 - 250 Kişi Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık Zirve ve Festival Zirve ve festival formatlarımız, mutluluk odaklı düşünceyi daha geniş kitlelerle buluşturan yüksek enerjili buluşmalardır. Deneyim alanları, konuşmalar ve etkileşimle kolektif motivasyonu büyütürüz. 1 - 3 Gün Talep Halinde 500 Kişi + Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık Atölye ve Seminer Atölye ve seminerlerimiz, mutluluğu teoriyle sınırlamadan deneyimsel uygulamalarla güçlendiren öğrenme alanlarıdır. Katılımcılar, günlük iş yaşamına taşınabilir pratiklerle ayrılır. 2 - 6 Saat Talep Halinde 25 - 50 Kişi Ücretli Katılım Ön Kayıt Olun Açık etkinliklerimizle mutluluğu birlikte büyütmek için ajandamızı takip edin ve bir sonraki buluşmada bize katılın. Talep Edin Bize Ulaşın Uzman sohbetleri , podcastler, videolar , cesaret dolu röportajlar ve ilham dolu içeriklerle dolu Mutluluk Stüdyosu 'nu hemen keşfedin! HEMEN KEŞFET! ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Topluluk Buluşmalarını Keşfedin! Happiosfer Platformu topluluklarıyla etkileşim odaklı buluşmalar tasarlıyoruz. Ne Aramıştınız? Topluluk Hobi ve Deneyim Happio Social çatısı altındaki hobi ve deneyim gruplarıyla bir araya gelerek, ortak tutkularımızı keyifle paylaşıyoruz. Sosyal etkileşimi en doğal haliyle yaşarken, iş dışındaki kimliklerimizle de samimi bağlar kuruyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 15 - 30 Kişi Ücretli Katılım Ön Teklif Alın Topluluk CHO Talks Kurumsal mutluluk liderlerini (CHO) belirli periyotlarla bir araya getirerek, sektördeki en iyi uygulamaları ve stratejik deneyimleri masaya yatırıyoruz. Mesleki dayanışmayı güçlendiren bu özel oturumlarda, geleceğin yönetim vizyonunu birlikte şekillendiriyoruz. 3 - 6 Saat Talep Halinde 30 - 250 Kişi Ücretli Katılım Ön Teklif Alın Topluluk Mutluluk Elçileri Çalışan Mutluluğu Sosyal Sorumluluk Hareketi’ne gönül veren profesyonellerle, iyiliği ve farkındalığı yaymak adına buluşuyoruz. Gönüllülük esasıyla yürütülen bu sinerji toplantılarında, toplumsal fayda odaklı projeler ve çözümler üretiyoruz. 2 - 4 Saat Değişken 10 - 25 Kişi Ücretsiz Katılım Ön Kayıt Olun Topluluk Tanışma ve Paylaşım Happiosfer topluluğuna yeni katılanlarla tanışıyor ve Mutluluk Ofisi dünyasını yakından tanıtıyoruz. Hem sosyal ağınızı genişletiyor hem de hizmetlerimizi keşfedebileceğiniz sıcak ve interaktif bir ortam sunuyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 30 - 50 Kişi Ücretsiz Katılım Ön Kayıt Olun Siz de bu dinamik topluluğun bir parçası olmak ve kolektif mutluluğu deneyimlemek için Happiosfer Platformu'nu hemen keşfedin. Talep Edin Bize Ulaşın Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu, gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Kurumsal Etkinlikleri Keşfedin! Kurumların çalışan mutluluğu ve deneyimini destekleyen kitlesel etkinlikler sunuyoruz. Ne Aramıştınız? Kurumsal Mutlu Çalışan Günü Kurum içinde festival havası yaratan bu tek günlük özel etkinlikte, mutluluğu görünür ve paylaşılır hale getiriyoruz. Deneyim alanları, konuşmalar ve etkileşimlerle güçlü bir kolektif atmosfer oluşturuyoruz. 6 - 8 Saat Talep Halinde 150 + Kişi Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Oryantasyon Yeni başlayan çalışanlar için mutluluk ve kültür odağında yapılandırılmış, kuruma özel bir karşılama deneyimi tasarlıyoruz. Değerleri, ritüelleri ve iş yapış biçimlerini ilk günden görünür kılıyoruz. Değişken Talep Halinde Değişken Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Özel Gün Kutlama Evrensel günleri, kurum değerlerinizle örtüşen anlamlı ve kitlesel organizasyonlarla kutluyoruz. Kolektif katılımı sağlayan bu özel anlarda, ortak coşkuyu ve kültürel bütünlüğü zirveye taşıyoruz. Değişken Talep Halinde Değişken Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Atölye ve Seminer Atölye, seminer ve webinar formatlarını bir arada kurgulayarak çalışan mutluluğunu deneyimsel ve erişilebilir öğrenme alanlarına dönüştürüyoruz. Kurumun önceliklerine uygun, uygulanabilir pratiklerle kalıcı etki yaratıyoruz. 2 - 4 Saat Talep Halinde 30 - 50 Kişi Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kuruma özel mutluluk odaklı etkinlikleri birlikte tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Talep Edin Bize Ulaşın Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken "Kurumsal Mutluluk Koçu" olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Etkinlik Talep Formu Aşağıda yer alan etkinlik talep formu üzerinden organizasyon taleplerinizi bizimle paylaşabilirsiniz. Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Kuruma özel çözümler sunabilmemiz için temel kurum bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederiz. Bu bilgiler, önerilerimizi daha isabetli kurgulamamıza yardımcı olur. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz için bu bölümde planladığınız sürece dair kısa bilgiler paylaşabilirsiniz. Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Etkinlik Formatı Bir seçim yapın * Etkinlik Odağı Bir seçim yapın * Etkinlik Detayı: Eğer etkinlik kapsamında katılımcılara Mutluluk Manifestosu kitabının hediye edilmesi planlanıyorsa, lütfen aşağıda yer alan iki seçeneği doldurmayı unutmayın. Hediye Kitap Bir seçim yapın Kitap Adeti Bir seçim yapın Görüşme Talebi Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Mutluluğu büyük hedeflerde değil, her gün tekrarlanan küçük alışkanlıklarda arıyoruz. Bu rehber, iyi hissettiren rutinleri kurmanıza ve kalıcılaştırmanıza eşlik ediyor. Ana Sayfa Kaynaklar Dijital Kütüphane Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala Sesli Özeti Dinleyin 00:00 / 01:04 Hemen Talep Edin Dil Türkçe Format Sesli/Okuma Kategori E-Kitap Seslendirme Yapay Zeka Sayfa Sayısı 124 Yazar Emre Ulaş Özdal Kaynak Arayın Ne Aramıştınız? Kaynak Kategorileri Etkinlik ve Buluşmalar Haber, Blog ve Makale Mutluluk Stüdyosu Dijital Kütüphane Mutlu Alışkanlıkların Temel Rehberi Yazar: Emre Ulaş Özdal Seslendirme: Yapay Zeka Sayfa: 124 Yayınevi: Majilo Çok yakında içerik bilgisi yüklenecektir. Bu bölümde ilgili kaynağın içeriği ile ilgili bilgiler yüklenecektir. Kaynak Kullanım Rehberi Dijital Kütüphane, bilgiye tek yönlü erişim yerine çoklu deneyim sunan bir öğrenme alanı olarak tasarlanmıştır. Aşağıdaki rehber, kaynaklara nasıl erişeceğinizi, nasıl kullanabileceğinizi ve kurumsal çerçevede en verimli biçimde nasıl değerlendirebileceğinizi netleştirmek için hazırlanmıştır. İçerik formatlarına erişim süreci nasıl işliyor? Dijital Kütüphane içeriklerine, sayfa üzerindeki format seçenekleri üzerinden çoklu deneyimle erişebilirsiniz. Okuma ve dinleme seçenekleri, kaynağın türüne göre birlikte sunulur. Erişim Akışı ve Seçenekler: Format Seçimi: Her kaynakta “PDF görüntüleme” ve/veya “AI özet dinleme” seçenekleri içerik türüne göre görünür. Böylece içeriğe kendi ihtiyacınıza uygun biçimde yaklaşabilirsiniz. Sayfa Üzerinden Dinleme: Sesli özetler, gömülü oynatıcı üzerinden doğrudan dinlenir; ek bir uygulama gerekmez. Dinleme deneyimi, hızlı içgörü ve odaklanmış keşif için tasarlanır. PDF’ye Erişim Mantığı: Bazı kaynaklar PDF görüntüleme/indirme ile sunulur; bazıları ise talep süreciyle paylaşılır. Bu yaklaşım, hem içerik kontrolünü hem de kurumsal kullanım ihtiyaçlarını yönetilebilir kılar. Talep ve İletim: “Kaynağı Talep Et” adımında temel bilgiler alınır ve içerik, sistemsel akışla iletilir. Böylece erişim düzenli, izlenebilir ve güvenli biçimde yürütülür. Güncelleme ve Versiyonlama: Kaynaklar zaman içinde güncellenebilir; en güncel sürüm, kütüphane sayfasındaki içerik akışından takip edilir. Bu, aynı kaynağa farklı tarihlerde erişen kullanıcılar için tutarlılık sağlar. Bu süreç, bilgiyi tek kanala sıkıştırmadan “oku & dinle” yaklaşımıyla öğrenmeyi akışkan hâle getirir. Kurumunuz için erişim formatlarını birlikte netleştirmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kaynakların kurumsal kullanım kapsamı ve lisans koşulları nelerdir? Kurumsal kullanım kapsamı, kaynağın türüne ve kullanım amacına göre lisans çerçevesinde tanımlanır. Mutluluk Ofisi, içeriklerin güvenli, tutarlı ve amaca uygun biçimde kullanılmasını esas alır. Kurumsal Lisans Çerçevesi: Kullanım Amacı Tanımı: İçeriğin eğitim, iç iletişim, liderlik gelişimi veya kültür çalışmaları gibi hangi amaçla kullanılacağı belirlenir. Amaç netleştikçe lisans kapsamı doğru biçimde yapılandırılır. Kapsam ve Yayılım: Lisans, kullanımın hangi birim/şirket/ülke kapsamına yayılacağını ve kaç kişiyi kapsadığını tanımlar. Böylece içerik yönetimi ölçülü ve kontrol edilebilir kalır. Süre ve Erişim Hakkı: Kurumsal erişim süresi, tekrar kullanım koşulları ve güncelleme erişimleri lisans şartlarıyla ilişkilendirilir. Bu, süreklilik ihtiyacını şeffaflaştırır. İçerik Uyarlama Sınırları: Kurumsal sunum, iç eğitim notu veya kurum içi kılavuzlara dönüştürme gibi uyarlamalar lisans kapsamında ayrıca ele alınabilir. Uyarlama yapılacaksa yazılı izin ve kaynak gösterimi esastır. Paylaşım Kanalları: Kurum içi LMS, intranet, e-posta dağıtımı veya toplantı materyali gibi kanallar lisans çerçevesinde tanımlanır. Her kanalın risk ve görünürlük düzeyi ayrıca değerlendirilir. Lisanslama yaklaşımı, içeriğin değerini korurken kurumsal faydayı ölçeklemeyi mümkün kılar. Kurumunuzun kullanım senaryosuna uygun lisans çerçevesini oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hibrit (oku & dinle) öğrenme modelini nasıl en verimli kullanabilirim? Hibrit öğrenme, aynı içeriği farklı kanallardan deneyimleyerek daha hızlı kavrama ve daha kalıcı öğrenme sağlar. “Oku & dinle” yaklaşımı, ihtiyaca göre derinleşme ve hızlanma esnekliği sunar. Verimli Hibrit Kullanım: Önce Dinle, Sonra Derinleş: Sesli özetle ana çerçeveyi hızlıca yakalayın, ardından PDF’de ilgili bölümlere odaklanın. Bu akış, zaman yönetimini güçlendirir. Soru ile Okuma: PDF’ye “Bu bölüm bana ne kazandıracak?” sorusuyla girin ve altını çizilecek 3–5 kritik çıkarım belirleyin. Böylece okuma pasif değil, amaç odaklı olur. Not ve Uygulama Döngüsü: Dinleme sırasında kısa notlar alın, okuma sonrası bu notları 1–2 uygulama adımına dönüştürün. Öğrenme, davranışa bağlandığında kalıcılaşır. Ekip İçi Paylaşım Ritmi: Kurumsal kullanımlarda, belirli aralıklarla kısa dinleme + tartışma oturumları planlayın. Bu yöntem, kolektif öğrenmeyi hızlandırır. Tekrar ve Pekiştirme: İçerikleri tek seferde tüketmek yerine kısa tekrarlarla pekiştirin. Sesli özet, düzenli tekrar için pratik bir kanal sağlar. Kişisel Ritim Seçimi: Zihinsel yoğunluk gerektiren bölümleri okuyarak, hızlı içgörü gerektiren bölümleri dinleyerek ilerleyin. Kendi ritminize uygun denge, verimliliği artırır. Hibrit model, bilgiye tek yönden değil çoklu deneyimle yaklaşarak öğrenmeyi akışkan ve sürdürülebilir kılar. Kurumunuza uygun hibrit öğrenme kurgusunu birlikte tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kaynakların telif hakları ve üçüncü şahıslarla paylaşım koşulları nelerdir? Mutluluk Ofisi tarafından üretilen içerikler telif haklarıyla korunur ve kullanım koşulları açık biçimde sınırlandırılır. Üçüncü şahıslarla paylaşım, izin ve lisans ilkelerine bağlıdır. Telif ve Paylaşım Kuralları: Telif Koruması: Metin, tasarım, seslendirme, özet ve kurgu dahil tüm üretimler telif kapsamındadır. Kaynakların izinsiz kopyalanması veya çoğaltılması uygun değildir. Üçüncü Şahıs Paylaşımı: Kurum dışına iletme, farklı şirketlerle paylaşma veya açık platformlara yükleme lisans dışı kullanım sayılabilir. Bu tür paylaşımlar için yazılı izin gerekir. Kopyalama ve Dağıtım: PDF çoğaltma, e-posta zincirleriyle dağıtma, dosya paylaşım platformlarına yükleme gibi eylemler kontrolsüz yayılım oluşturur. Bu nedenle paylaşım kanalları lisansla sınırlanır. Alıntılama ve Kaynak Gösterimi: Kısa alıntılar ve referans kullanımı, kaynak gösterimiyle ve bağlama uygun ölçekte yapılmalıdır. Uzun alıntı, bölüm kopyalama veya içerik yeniden yayınlama için izin alınmalıdır. AI Özet ve Ses Kullanımı: Yapay zekâ özetleri ve sesli içerikler de içerik üretiminin bir parçasıdır ve aynı telif çerçevesine dahildir. Üçüncü taraf platformlarda yeniden kullanımı ayrıca değerlendirilir. İhlal ve Risk Yönetimi: Telif ihlali; marka itibarı, hukuki risk ve içerik güvenliğini zedeler. Bu nedenle Mutluluk Ofisi, erişim ve paylaşım süreçlerini şeffaf kurallarla yönetir. Telif çerçevesi, hem içerik üretiminin sürdürülebilirliğini hem de kurumsal kullanımın güvenliğini korur. Paylaşım senaryonuz için en doğru yöntemi netleştirmek adına bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu kütüphanede yer alan tüm içerikler, Mutluluk Ofisi’nin bilimsel yaklaşımı ve etik yayın ilkeleri doğrultusunda üretilmiştir. Bilginin değerini koruyan, paylaşımı bilinçli yöneten ve öğrenmeyi sürdürülebilir kılan bu yapı, kurumlara güvenli ve anlamlı bir kaynak deneyimi sunmayı amaçlar. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Daha Fazlasını Keşfedin! Mutluluk Ofisi içerik paylaşım bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Tüm Yazılar HAPPIO FLOW Mutluluğu Yönetilebilir Bir Akışa Dönüştürün! Happio Flow, çalışan mutluluğunu katmanlı ve yeniden üretilen akış metaforuyla ele alan bir modeldir. Kurumların mutluluk haritasını Happio Balance envanteriyle hizalar ve görünür kılar. Bilimsel ve metodolojik yaklaşımlarla mutluluğu kurumunuzda stratejik bir kurumsal değere dönüştürün. Hemen bize ulaşın ve çalışanlarınız için yeniden üretilen mutluluk akışları tasarlayalım. Daha Fazla Bize Ulaşın DİJİTAL KÜTÜPHANE Kaynak Talep Formu Lütfen formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaya özen gösteriniz. Aşağıda bulunan kaynak talep forumunu doldurduktan sonra en kısa sürede sizinle iletişime geçerek talep etmiş olduğunuz kaynağı paylaşacağız. Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri Talebinizi kurumunuzun bağlamı ve ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirebilmemiz için bu alan önemlidir. Kurum Adı Sektör Bilgisi Bir seçim yapın Departman Bir seçim yapın Pozisyon Talep Detayları Hangi kaynağa, hangi içerik kapsamında erişmek istediğinizi netleştirmek ve bizlerle görüşme talebiniz için bu bölümü doldurabilirsiniz. * Kaynak Kategorisi Bir seçim yapın * Kaynak Adı * Kullanım Amacı Bir seçim yapın * Görüşme Talebi Bir seçim yapın Eklemek İstedikleriniz: * Talep ettiğim kaynağı izinsiz çoğaltmayacağımı, dağıtmayacağımı ve ticari amaçla kullanmayacağımı taahhüt ederim. * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Bilgi, içgörü ve deneyimi bir araya getiren Mutluluk Ofisi kaynaklarıyla mutluluğu daha yakından keşfedin. Platformlar, yazılar, stüdyo içerikleri ve dijital kütüphane ile yolculuğunuzu derinleştirin. Kaynakları Keşfedin! Bilgi, içgörü ve deneyimi bir araya getiren Mutluluk Ofisi kaynaklarıyla mutluluğu daha yakından keşfedin. Etkinlikler, buluşmalar, yazılar, stüdyo içerikleri ve dijital kütüphane ile yolculuğunuzu derinleştirin. Happiosfer Ara Ana Sayfa Kaynaklar Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala MUTLULUK OFİSİ Her Şey Elinizin Altında! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Happiosfer Üye Olun Etkinlik ve Buluşmalar Mutluluk Ofisi etkinlik ajandasında herkese açık buluşmalardan kuruma özel kapalı programlara uzanan zengin bir içerik yer alır. Kolektif mutluluğu güçlendiren etkinlik ve buluşmaları hemen keşfedin! Keşfedin! Up Blog Yazıları Haber, Blog ve Makale bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı, liderlik, deneyim ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluk, deneyimsel bir yolculuktur. Bu yolculukta size eşlik eden her ses, her hikâye, her bakış… Mutluluk Stüdyosu’nda buluşuyor. Burası, Mutluluk Ofisi'nin felsefesinden beslenen dijital içerik evrenidir. Keşfedin! Up Dijital Kütüphane Dijital Kütüphane, çalışan mutluluğu ve insan odaklı dönüşüm alanlarında raporlar, rehberler ve araştırmaları bir araya getirir. Bilgiye hızlı erişim sağlayan, kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Keşfedin! Up Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Daha Fazla Keşfedin! Mutluluk Ofisi’nin yaklaşımı, hizmetleri ve modelleri hakkında merak edilenleri bu bölümde net ve yalın yanıtlarla bulabilirsiniz. Bize Ulaşın Mutluluk Ofisi çalışan mutluluğunu nasıl tanımlar? Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu tek bir duygu durumu değil, kurum içinde sürekli oluşan ve yeniden üretilen deneyimsel bir akış olarak tanımlar. Bu tanım, mutluluğu ölçülebilir ve yönetilebilir bir kurumsal değere dönüştüren çok katmanlı bir çerçeveye dayanır. Mutluluğun tanımını derinleştiren temel ilkeler: Akış Mantığı: Mutluluk, statik bir sonuç değil; etkileşimlerle sürekli güncellenen deneyimsel bir süreçtir. Bu süreç, geri besleme döngüleriyle kendini yeniden üretir. Katmanlı Yapı: Mutluluk, algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik süreçlerin birlikte çalıştığı bütüncül bir yapıdadır. Tek bir değişkene indirgenemeyecek kadar çok boyutlu ele alınır. Kolektif Etki: Çalışan mutluluğu yalnızca bireysel değil, kültürü ve çalışma iklimini şekillendiren ortak bir deneyimdir. Bu nedenle kurumun ilişkiler ağı içinde değerlendirilir. Yönetilebilir Değer: Mutluluk, iyi niyetli bir hedef değil; sistem, liderlik ve süreçlerle yönetilebilen bir kurumsal alandır. Böylece karar alma ve dönüşüm gündemine stratejik olarak taşınır. Sürdürülebilir Denge: Mutluluk, dönemsel yükselişlerden ibaret değildir; dengeyi koruyan bir kültürel dayanıklılık gerektirir. Kurumsal ritimler ve çalışma biçimleri bu dengeyi doğrudan etkiler. Bu yaklaşım, mutluluğu “hissedilen bir an” olmaktan çıkarıp kurumun kültürel sağlığını ve sürdürülebilirliğini taşıyan stratejik bir akışa dönüştürür. Kurumunuzda çalışan mutluluğunu yönetilebilir bir değere taşımak isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk Ofisi’nin temel farkı nedir? Mutluluk Ofisi’nin temel farkı, mutluluğu geçici bir vitrin projesi değil, kurumsal olarak ele alınması gereken ciddi bir sorumluluk alanı olarak görmesidir. Bu yaklaşım, “Mutluluk Ciddi Bir İştir!” mottosuyla şekillenen bilimsel ve metodolojik bir duruşa dayanır. Bu farkı yaratan ayırt edici yaklaşım unsurları: Ciddiyet İlkesi: Mutluluk, sembolik uygulamalarla ya da dönemsel kampanyalarla ele alınmaz. Kurumsal yapı, liderlik ve sistemlerle birlikte ele alınan stratejik bir konudur. Vitrin Karşıtlığı: Mutluluk Ofisi, rozet, sertifika veya sıralama odaklı bir anlayışı benimsemez. Görünürlükten önce etkiyi ve sürdürülebilirliği esas alır. Bilimsel Zemin: Tüm yaklaşımlar psikoloji, nörobilim ve örgütsel davranış gibi disiplinlere dayandırılır. Bu zemin, mutluluğun soyut değil kanıta dayalı ele alınmasını sağlar. Metodolojik Tutarlılık: Mutluluk; ölçüm, analiz, yorumlama ve dönüşüm adımlarıyla bütüncül bir süreç olarak yönetilir. Her adım birbiriyle ilişkilidir ve rastlantısal değildir. Dönüşüm Odağı: Amaç yalnızca durumu tespit etmek değil, davranışları, kültürü ve iş yapış biçimlerini dönüştürmektir. Bu yaklaşım, mutluluğu kalıcı bir kurumsal değere dönüştürür. “Mutluluk Ciddi Bir İştir!” yaklaşımı, çalışan mutluluğunu yüzeysel uygulamalardan çıkarıp kurumsal sorumluluk ve yönetişim alanına taşır. Mutluluğu gerçekten ciddiye alan bir dönüşüm yolculuğu tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hangi bilimsel yaklaşımlar temel alınır? Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu tek bir teoriye indirgemeden, disiplinler arası bir bilimsel çerçeveyle ele alır. Bu yaklaşım, mutluluğun psikolojik, bilişsel, davranışsal ve deneyimsel boyutlarını birlikte değerlendirmeyi mümkün kılar. Yaklaşımın temelini oluşturan bilimsel çerçeve: Pozitif Psikoloji: İyi oluş, anlam ve güçlü yönler üzerinden mutluluğun ölçülebilir boyutlarını ele alır. Çalışanların potansiyelini görünür kılan kuramsal bir zemin sunar. Bilişsel Nörobilim: Duygu, düşünce ve davranışların biyolojik karşılıklarını açıklar. Mutluluğun yalnızca algısal değil, nörolojik bir süreç olduğunu ortaya koyar. Örgütsel Davranış: Bireysel deneyimlerin kültür, liderlik ve sistemlerle nasıl etkileştiğini inceler. Mutluluğun kurumsal yapılara nasıl yayıldığını anlamayı sağlar. Deneyimsel Öğrenme: Mutluluğun yaşantı, geri bildirim ve öğrenme döngüleriyle geliştiğini kabul eder. Davranışların kalıcılaşmasını sağlayan deneyim tasarımını merkeze alır. Sistem Düşüncesi: Parçalar yerine ilişkileri ve etkileşimleri odağa alır. Mutluluğun tekil müdahalelerle değil, bütünsel sistemlerle yönetilmesini mümkün kılar. Bu disiplinler arası yapı, mutluluğu tek boyutlu bir duygu olmaktan çıkararak bilimsel olarak temellendirilmiş bir yönetim alanına dönüştürür. Kurumunuzda mutluluğu sağlam bir bilimsel zeminde ele almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk nasıl ölçülür ve yönetilir? Mutluluk Ofisi, mutluluğu ölçümle başlayan ve yönetimle devam eden bütüncül bir süreç olarak ele alır. Bu süreçte Happio Balance envanteri ölçüm altyapısını, Happio Flow modeli ise yönetim ve dönüşüm çerçevesini oluşturur. Ölçümden yönetime uzanan bütüncül yapı: Model Çerçevesi: Happio Flow modeli, mutluluğu çok katmanlı ve yeniden üretilen bir akış olarak tanımlar. Bu çerçeve, mutluluğun nasıl ele alınacağını ve hangi alanlarda yönetileceğini belirler. Bilimsel Ölçüm: Happio Balance envanteri, mutluluğu dört katman ve tematik alt boyutlar üzerinden ölçülebilir hâle getirir. Böylece algılar, deneyimler ve kültürel dinamikler somut verilere dönüşür. Dinamik Skorlama: Ölçüm sonuçları statik puanlar olarak değil, içgörü bantları ve profiller üzerinden yorumlanır. Bu yaklaşım, kurumun mevcut durumunu ve öncelikli odak alanlarını netleştirir. Stratejik Yorumlama: Veriler, yalnızca sayısal sonuçlar olarak kalmaz; bağlamı ve ilişkileriyle birlikte analiz edilir. Bu analiz, yönetsel kararlar için anlamlı içgörüler üretir. Yönetim Sürekliliği: Happio Flow, ölçüm sonuçlarını davranış, süreç ve kültür düzeyinde yönlendirir. Böylece mutluluk tek seferlik bir çıktı değil, sürekli yönetilen bir kurumsal akışa dönüşür. Happio Balance ölçer, Happio Flow yönetir; bu ikili yapı mutluluğu geçici bir durumdan sürdürülebilir bir kurumsal değere taşır. Kurumunuzda mutluluğu bilimsel olarak ölçmek ve stratejik olarak yönetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk Ofisi’nin sunduğu ekosistem nedir? Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu tekil hizmetlerle değil, birbiriyle ilişkili yapıların oluşturduğu bütüncül bir ekosistem olarak ele alır. Bu ekosistem; sistem, hizmet, çözüm, ölçüm, gelişim, deneyim, dijital araçlar ve danışmanlık bileşenlerinin birlikte çalışmasıyla anlam kazanır. Ekosistemi oluşturan temel yapı taşları: Sistem ve Çözümler: GOUP, MOOD, IXIR, Stellar ve Mood Space ve buna benzer sistem, uygulama, araç ve hizmetlerle mutluluğu günlük işleyişin içine taşır. Ölçüm Altyapısı: Happio Balance envanteri, mutluluğun çok katmanlı yapısını bilimsel olarak ölçer. Elde edilen veriler ekosistemin tüm bileşenleri için ortak bir referans noktası oluşturur. Model Çerçevesi: Happio Flow modeli, ekosistemin kavramsal omurgasını oluşturur. Tüm araçlar ve hizmetler, bu modelin akış ve yeniden üretim yaklaşımıyla hizalanır. Gelişim Alanları: Mutluluk Akademisi, eğitim ve gelişim programlarıyla bireysel ve kurumsal farkındalığı güçlendirir. Öğrenme, ekosistemin sürdürülebilirliğini destekleyen temel bir unsurdur. Dijital Platform ve Yayınlar: Happiosfer Platformu, Mutluluk Stüdyosu ve Dijital Kütüphane; içerik, topluluk ve bilgi paylaşımını bir araya getirir. Bu alanlar, ekosistemin yaşayan ve beslenen yüzünü temsil eder. Danışmanlık Yapısı: Danışmanlık hizmetleri, tüm bu bileşenleri kurumun ihtiyaçlarına göre bir araya getirir. Böylece ekosistem, hazır bir paket değil, kuruma özel çalışan bir yapı hâline gelir. Bu ekosistem, mutluluğu tek bir araçla değil; birbirini besleyen sistemler bütünüyle ele alarak kalıcı etki üretir. Kurumunuz için çalışan mutluluğunu bütüncül bir ekosistem içinde yapılandırmak isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlık süreçleri nasıl yapılandırılır? Mutluluk Ofisi danışmanlık süreçleri, standart reçeteler yerine kuruma özgü bir dönüşüm yolculuğu olarak yapılandırılır. Süreç; ölçüm, analiz, tasarım ve uygulamayı birbirini besleyen bir akış içinde ele alır. Danışmanlık mimarisini oluşturan temel adımlar: İhtiyaç Tanımı: Kurumun hedefleri, kültürü ve öncelikleri netleştirilir. Bu çerçeve, tüm sürecin doğru zeminde ilerlemesini sağlar. Bilimsel Ölçüm: Happio Balance ile çok katmanlı ölçüm yapılır. Ölçüm, sürecin varsayımlara değil verilere dayanmasını sağlar. Analiz ve İçgörü: Veriler bağlamı ve ilişkileriyle yorumlanır. Öncelikli gelişim alanları ve risk noktaları görünür kılınır. Tasarım ve Uyum: Çözümler, kurumun yapısına ve stratejisine uyarlanır. Araçlar, programlar ve deneyimler bu uyumla kurgulanır. Uygulama ve Takip: Belirlenen aksiyonlar hayata geçirilir ve izlenir. Geri besleme döngüleriyle süreç sürekli iyileştirilir. Bu yapı, danışmanlığı tek seferlik bir müdahaleden çıkarıp sürdürülebilir bir yönetim pratiğine dönüştürür. Kurumunuza özel bir mutluluk dönüşüm süreci tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk iş dünyasında neden stratejik bir faktördür? Mutluluk, iş dünyasında yalnızca bir “iyi hissetme” durumu değil, kurumsal performansı ve sürdürülebilirliği doğrudan etkileyen stratejik bir faktördür. Çalışan mutluluğu; verimlilikten bağlılığa, kültürden yönetişime kadar birçok kritik alanla ilişkilidir. Mutluluğu stratejik kılan temel nedenler: İnsan Sermayesi: Mutlu çalışanlar bilgi, beceri ve deneyimlerini daha etkin kullanır. Bu durum, kurumun insan sermayesini gerçek bir rekabet avantajına dönüştürür. Kültürel Dayanıklılık: Mutluluk, kurum kültürünün stres, belirsizlik ve değişim karşısındaki direncini artırır. Dayanıklı kültürler, kriz dönemlerinde daha hızlı toparlanır. Bağlılık Etkisi: Mutluluk, çalışan bağlılığını güçlendirerek devir oranlarını düşürür. Bu etki, yetenek kaybını ve gizli maliyetleri azaltır. Performans İlişkisi: İyi oluş hâli, odaklanma, iş birliği ve problem çözme kapasitesini artırır. Böylece bireysel performans kurumsal çıktılara daha güçlü yansır. Uzun Vadeli Değer: Mutluluk, kısa vadeli kazanımlardan çok kalıcı değer üretir. Kurumun itibarı, işveren algısı ve sürdürülebilir başarısı bu değerle güçlenir. Bu nedenle mutluluk, yan bir İK konusu değil; stratejik yönetim gündeminin merkezinde yer alması gereken bir alandır. Kurumunuzda mutluluğu stratejik bir kaldıraç olarak ele almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk kurumların geleceğini nasıl etkiler? Çalışan mutluluğu, kurumların bugünkü performansını olduğu kadar gelecekteki varlığını da belirleyen kritik bir etkendir. Mutluluğu yöneten kurumlar, değişime daha hızlı uyum sağlayan ve uzun vadeli değer üreten yapılar kurar. Geleceği şekillendiren temel etki alanları: Uyum Yeteneği: Mutluluk düzeyi yüksek kurumlar belirsizlik ve değişim karşısında daha esnek hareket eder. Bu esneklik, stratejik uyum kapasitesini güçlendirir. Yetenek Sürekliliği: Mutlu çalışma ortamları yetenek çekimini ve elde tutmayı kolaylaştırır. Bu durum, kurumsal bilgi birikiminin sürekliliğini sağlar. Yenilik Kapasitesi: Psikolojik güven ve iyi oluş hâli, yaratıcılığı ve yenilik üretimini destekler. Geleceğe hazırlıklı kurumlar bu zeminde gelişir. Kültürel Miras: Mutluluk odaklı yaklaşımlar, değerlerin ve davranışların kuşaklar boyunca aktarılmasını sağlar. Böylece kültür, kişilere değil sisteme bağlı hâle gelir. Sürdürülebilir Büyüme: Kısa vadeli performans yerine dengeli ve kalıcı büyüme hedeflenir. Mutluluk, bu büyümenin insani ve kültürel temelini oluşturur. Mutluluk, kurumların yalnızca bugünü değil, yarını nasıl inşa edeceklerini de belirleyen stratejik bir yatırımdır. Geleceğe hazır, dayanıklı ve insan odaklı bir kurum yapısı kurmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk odaklı dönüşüm neden gereklidir? Mutluluk Ofisi yaklaşımı, yüzeysel iyileştirmelerden çok kurumun işleyişini kalıcı biçimde dönüştürmeyi hedefler. Amaç, mutluluğu geçici bir inisiyatif olmaktan çıkarıp kurumsal yapının ayrılmaz bir parçası hâline getirmektir. Hedeflenen dönüşümün temel boyutları: Zihniyet Değişimi: Mutluluk, bireysel beklenti değil kurumsal sorumluluk olarak ele alınır. Bu bakış açısı, karar alma süreçlerini kökten etkiler. Davranış Dönüşümü: Günlük alışkanlıklar, etkileşim biçimleri ve liderlik pratikleri yeniden şekillenir. Böylece mutluluk söylemden davranışa taşınır. Sistemsel Uyum: Süreçler, araçlar ve yönetişim yapıları mutluluk odağında hizalanır. Parçalı uygulamalar yerine tutarlı bir sistem kurulur. Kültürel Derinlik: Değerler yalnızca tanımlanmaz, yaşatılır ve korunur. Kültür, kişilere bağlı kalmadan sürdürülebilir hâle gelir. Sürekli Gelişim: Dönüşüm tek seferlik bir hedef değil, devam eden bir öğrenme ve iyileştirme sürecidir. Geri bildirim ve akış mantığı bu sürekliliği destekler. Bu yaklaşım, kurumları “mutlu görünen” yapılardan “mutluluğu yöneten” organizasyonlara dönüştürür. Kurumunuzda kalıcı ve anlamlı bir mutluluk dönüşümü başlatmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk Ofisi kurumlara nasıl değer katar? Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu soyut bir iyi niyet alanından çıkararak kurumsal değere dönüşen stratejik bir kaldıraç hâline getirir. Bu değer, yalnızca çalışanlara değil; kültüre, performansa ve uzun vadeli başarıya doğrudan yansır. Kurumsal değeri oluşturan temel katkı alanları: Stratejik Netlik: Mutluluk, karar alma süreçlerinde belirsiz bir kavram olmaktan çıkar. Nitelikli verilere ve bilimsel modele dayalı yaklaşım, yönetsel netlik sağlar. Kültürel Güç: Değerler, davranışlar ve deneyimler tutarlı bir yapı içinde ele alınır. Bu bütünlük, güçlü ve dayanıklı bir kurum kültürü oluşturur. İnsan Sermayesi: Çalışanların potansiyeli daha görünür ve sürdürülebilir hâle gelir. Mutluluk, yeteneklerin kurum içinde kalıcı değer üretmesini destekler. Performans Dengesi: İyi oluş hâli, verimlilik ve iş sonuçlarıyla dengeli biçimde ilişkilendirilir. Böylece yüksek performans, tükenme pahasına değil dengeyle sağlanır. Uzun Vadeli Etki: Mutluluk Ofisi yaklaşımı, kısa vadeli kazanımlar yerine kalıcı kurumsal etki üretir. İtibar, işveren algısı ve sürdürülebilir başarı bu etkiyle güçlenir. Mutluluk Ofisi, kurumların yalnızca daha mutlu değil, daha güçlü ve daha sürdürülebilir yapılar hâline gelmesini sağlar. Kurumunuza değer katan bütüncül bir mutluluk yaklaşımıyla tanışmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Mutluluk Ofisi olarak bilgiyi yalnızca arşivlemiyor, erişilebilir bir deneyime dönüştürüyoruz. Seçilmiş araştırmaları, raporları ve kitapları dilerseniz okuyarak, dilerseniz yapay zekâ özetleriyle dinleyerek keşfedebilirsiniz. Dijital Kütüphane Mutluluk Ofisi olarak bilgiyi yalnızca arşivlemiyor, erişilebilir bir deneyime dönüştürüyoruz. Seçilmiş araştırmaları, raporları ve kitapları dilerseniz okuyarak, dilerseniz yapay zekâ özetleriyle dinleyerek keşfedebilirsiniz. Kaynaklar Ara Ana Sayfa Kaynaklar Dijital Kütüphane Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala DİJİTAL KÜTÜPHANE İster Oku, İstersen Dinle! Bilgiyi erişilebilir, çok yönlü bir deneyime dönüştürüyoruz. E-Kitaplar Mutluluk kültürüne dair temel kaynaklarımızı, zaman ve mekândan bağımsız bir okuma deneyimiyle dijitalleştiriyoruz. Basılı Kitaplar Kurumsal belleğinizde kalıcı bir yer edinecek temel eserleri ve rehber kitapları, fiziksel formatta sizlerle paylaşıyoruz. Raporlar İş dünyasının geleceğine yön veren kritik stratejik analizleri, yapay zekâ destekli sesli özetlerle birlikte erişiminize sunuyoruz. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! DİJİTAL KÜTÜPHANE Yayın Koleksiyonu Bilgiyi görsel ve işitsel formatlarla zenginleştirerek çok boyutlu bir öğrenme deneyimi sunuyoruz. İster okuyarak derinleşin, ister sesli özetlerle akışta kalın. Tümünü Göster E-Kitaplar Basılı Kitaplar Raporlar Çok Yakında Tüm Yayınlar Yüklenecektir. Çok Yakında Tüm Yayınlar Yüklenecektir. Çok Yakında Tüm Yayınlar Yüklenecektir. E-Kitap Mutlu Alışkanlıkların Temel Rehberi! Mutluluğu büyük hedeflerde değil, her gün tekrarlanan küçük alışkanlıklarda arıyoruz. Bu rehber, iyi hissettiren rutinleri kurmanıza ve kalıcılaştırmanıza eşlik ediyor. Daha Fazla Kitap Deneyimsel Öğrenme Öğrenmenin yalnızca bilgi aktarmak değil, yaşanarak dönüşmek olduğunu savunuyoruz. Bu kitap, deneyimle güçlenen öğrenme yolculuğunu yeniden düşünmeniz için sizi davet ediyor. Daha Fazla E-Kitap Çalışan Deneyimi ve Mutluluk İlişkisi İş yerini sadece bir ofis değil, bir yaşam alanı olarak gören o güçlü bağı birlikte keşfediyoruz. Mutlu bir çalışanın kurum kültürünü içeriden dışarıya nasıl dönüştürdüğünü paylaşıyoruz. Daha Fazla Kitap Mutluluk Manifestosu Mutluluğu erteleyen bir hedef değil, bugünden sahip çıkılması gereken bir yaşam duruşu olarak ele alıyoruz. Bu manifesto, kendi mutluluk yolculuğunuzu cesaretle inşa etmeniz için yazıldı. Daha Fazla E-Kitap Mutluluk Akış Yolculuğu Mutluluğu varılacak bir durak değil, dengede kalınması gereken dinamik bir akış yolculuğu olarak ele alıyoruz. Kendi potansiyelinizi ve ritminizi keşfetmeniz için bu yolculukta ilham veriyoruz. Daha Fazla Kitap İş'te Mutluluk Araştırmaları Dünyanın en iyi dergilerinde yayınlanan en güncel araştırma bulgularını hikâye tadında sunulan “İş'te Mutluluk Araştırmaları” kitabının iş dünyasına önemli bir çerçeve sunacağını düşünüyoruz. Daha Fazla Rapor Küresel İşyeri Durumu Raporu Rapor, çalışan bağlılığı, çalışan refahı ve yaşam değerlendirmesi, küresel iş ortamı ve diğer önemli işyeri istatistikleri gibi küresel ve bölgesel eğilimleri içermektedir. Daha Fazla Rapor Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Kontrol ile güçlendirme, stabilite ile çeviklik, otomasyon ile artırma arasında kalan liderler, bugün çok katmanlı kararlarla karşı karşıyadır. Bu rapor, bu gerilimler arasında denge kurarak hem iş sonuçlarını hem de insan odaklı etkiyi birlikte güçlendirmeye rehberlik etmektedir. Daha Fazla Rapor Dünya Mutluluk Raporu 2025 Rapor, küresel ve ulusal ölçekte mutluluğun güncel durumunu değerlendirerek mutluluk biliminin bu farklılıkları nasıl açıkladığını ele alıyor. 2025 baskısı ise bakım ve paylaşmanın mutluluk üzerindeki etkisine odaklanırken, her yıl olduğu gibi en mutlu toplumları ortaya koyuyor. Daha Fazla

Sizi Mutluluk Ofisi’nin mutluluğa uzanan sesli yolculuğuna davet ediyoruz. Kimi zaman bir içgörü, kimi zaman bir hikâye, kimi zaman bir deneyim… Her bölüm, mutluluğu deneyimleyebileceğiniz bir keşif alanı sunuyor. Happio Podcast Sizi Mutluluk Ofisi’nin mutluluğa uzanan sesli yolculuğuna davet ediyoruz. Kimi zaman bir içgörü, kimi zaman bir hikâye, kimi zaman bir deneyim… Her bölüm, mutluluğu deneyimleyebileceğiniz bir keşif alanı sunuyor. Stüdyo Ara Ana Sayfa Mutluluk Stüdyosu Happio Podcast Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala DUYMAK İÇİN DEĞİL Hissetmek İçin Dinle! Çoğu zaman sadece duymak yeterli olmaz, hissetmek istersin. Mutluluk Mutluluğun kavramsal derinliğini, felsefesini ve yaşamdaki yansımalarını en yalın, en samimi haliyle birlikte keşfediyoruz. Deneyim Çalışan deneyimini, günlük ritüelleri ve insan odaklı kültür pratiklerini yaşanmış ve ilham veren örneklerle paylaşıyoruz. Cesaret İş dünyasının zorlu dönemeçlerini, yüzleşmeleri ve filtresiz gerçek hikâyeleri büyük bir cesaretle ve şeffaflıkla konuşuyoruz. Liderlik Yönetim vizyonunu, stratejik kararları ve kültürel dönüşümü liderlerin samimi ve özgün perspektifinden aktarıyoruz. Bilim Mutluluğu algısal, bilişsel, deneyimsel ve nörobiyolojik katmanlarıyla ele alarak bilimsel bir zeminde inceliyoruz. Analiz Küresel trendleri, verileri ve iş dünyasının geleceğini yapay zekâ destekli, derinlemesine ve vizyoner okumalarla yorumluyoruz. Kurumunuza özgü podcast serileri ve içerik iş birlikleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! HAPPIO PODCAST En Son Sesli Yolculuklar Happio Podcast’in en yeni bölümleri şimdi yayında. Belki stratejik bir içgörü, belki ilham veren bir hikâye… İş dünyasındaki mutluluk yolculuğunuza değer katacak o sesleri sizlerle paylaşıyoruz. Yeni Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında! Happio Podcast Mutluluk Ofisi 00:00 / 01:04 Yeni Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında! Happio Podcast Mutluluk Ofisi 00:00 / 01:04 Yeni Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında! Happio Podcast Mutluluk Ofisi 00:00 / 01:04 Tüm Sesli Yolculuklar Her ses, farklı bir yolculuğa açılır. Burada Happio Podcast’in tüm yayınlarına ulaşabilir, geçmiş bölümleri dilediğiniz an keşfedebilirsiniz. Mutluluk Deneyim Cesaret Liderlik Bilim Analiz Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında Burada! Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında Burada! Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında Burada! Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında Burada! Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında Burada! Yeni Podcast Yayınları Çok Yakında Burada! Tüm bölümler aşağıda yer alan podcast kanallarımızda sizi bekliyor. İster kulaklığınızı takıp yolda dinleyin, ister ekran karşısında içsel bir yolculuğa çıkın. Dilediğiniz yerden bize kulak verebilirsiniz. Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken "Kurumsal Mutluluk Koçu" olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Her Şey Elinizin Altında! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Üye Olun Bize Ulaşın Happiosfer Platformu Happiosfer, kurum içi mutluluğu sosyal etkileşimden ilham verici sohbetlere, öğrenme odaklı içeriklerden topluluk katılımına kadar çok boyutlu bir yapıyla destekleyen, sürdürülebilir bir mutluluk ekosistemidir. Keşfedin! Up Blog Yazıları Haber, Blog ve Makale bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı, liderlik, deneyim ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluk, deneyimsel bir yolculuktur. Bu yolculukta size eşlik eden her ses, her hikâye, her bakış… Mutluluk Stüdyosu’nda buluşuyor. Burası, Mutluluk Ofisi'nin felsefesinden beslenen dijital içerik evrenidir. Keşfedin! Up Dijital Kütüphane Dijital Kütüphane, çalışan mutluluğu ve insan odaklı dönüşüm alanlarında raporlar, rehberler ve araştırmaları bir araya getirir. Bilgiye hızlı erişim sağlayan, kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Keşfedin! Up

Kurumsal liderlerle mutluluk stratejilerini, planlarını ve gerçek yönetim zorluklarını şeffaflıkla konuştuğumuz video serisini hayata geçiriyoruz. İş dünyasının filtresiz gerçeklerini cesur ve samimi bir dille masaya yatırıyoruz. Cesaretin Var Mı? Kurumsal liderlerle mutluluk stratejilerini, planlarını ve gerçek yönetim zorluklarını şeffaflıkla konuştuğumuz video serisini hayata geçiriyoruz. İş dünyasının filtresiz gerçeklerini cesur ve samimi bir dille masaya yatırıyoruz. Stüdyo Ara Ana Sayfa Mutluluk Stüdyosu Cesaretin Var Mı? Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala MUTLULUK STÜDYOSU Filtresiz, Rozetsiz ve Gerçek! Her bölüm, izleyiciyi "Mutluluk Ciddi Bir İştir" mottosu etrafında şekillenen üç katmanlı bir yolculuğa çıkarır: Zemin ve Bağlantı Konuğumuzla tanışıyor, "Mutluluk Ciddi Bir İştir" mottosu üzerinde düşünsel bir uzlaşı sağlıyoruz. Saha Gerçekleri Teoriyi bırakıp pratiğe iniyoruz. Kurumsal vizyonu, sahadaki engelleri ve yaşanmış deneyimleri konuşuyoruz. Gelecek ve İlham Yarına dair rotamızı çiziyor, kurumsal mutluluk tanımını yeniden yaparak ilham verici bir final yapıyoruz. Süslü sunumlara ve vitrin söylemlerine yer yok. Liderleri, unvanlarını bir kenara bırakarak mutluluğun ardındaki zor gerçekleri açıkça paylaşmaya davet ediyoruz. Çünkü biliyoruz ki: Mutluluk ciddi bir iştir. Hemen Başvur! Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! CESARETİN VAR MI? Cesaret Eden, Cesur Liderler! Kurumunuzda insanı merkeze alan gerçek bir dönüşüm hikâyesi yazıyorsanız; başarılar kadar zorlukları da konuşmak üzere sizi bu masaya bekliyoruz. Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Lider Çok Yakında Yeni Bölümler Burada! İş dünyasının en cesur liderleriyle gerçekleştirdiğimiz filtresiz sohbetler yayına hazırlanıyor. Stüdyomuzdaki "gerçek" hikayelerle çok yakında karşınızdayız. Hemen Başvurun! Tüm bölümler aşağıda yer alan YouTube kanalımızda sizi bekliyor. İster kulaklığınızı takıp yolda dinleyin, ister ekran karşısında ilham alarak izleyin. Dilediğiniz yerden içeriklerimizi izleyebilir veya dinleyebilirsiniz. YouTube Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken "Kurumsal Mutluluk Koçu" olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA CESARETİN VAR MI? Merak Edilen Sorular Programın amacından katılım sürecine kadar aklınızdaki soruların yanıtlarını, şeffaf ve filtresiz haliyle aşağıda sizlerle paylaşıyoruz. Hemen Başvur! Bu video serisinin temel amacı nedir? Kurumsal mutluluk kavramını vitrin söylemlerinden kurtarıp gerçek zeminine oturtmayı amaçlıyoruz. İnsanı merkeze alan yönetim anlayışını, yaşanmış deneyimlerle ve somut örneklerle derinleştiriyoruz. Amaç, “Mutluluk Ciddi Bir İştir!” yaklaşımıyla mutluluğu stratejik bir yönetim sorumluluğu olarak tartışmaya açmaktır. Programın odaklandığı temel hedefler şunlardır: Şeffaf Gerçeklik: İş dünyasının zorluklarını filtrelemeden konuşuyoruz. Başarılar kadar yapılan hataları ve maliyetleri de masaya yatırıyoruz. Stratejik Derinlik: Mutluluğu soyut bir kavram olmaktan çıkarıyoruz. Onu ölçülebilir, planlanabilir ve yönetilebilir ciddi bir iş modeli olarak sunuyoruz. Ortak Zemin: Liderleri benzer sorunlarla yüzleşen meslektaşlarıyla buluşturuyoruz. Sektörler arası kolektif bir çözüm ve dayanışma kültürü inşa ediyoruz. Gelecek Vizyonu: Sadece bugünün krizlerini tartışmıyoruz. Yarının insani çalışma modellerine ve sürdürülebilirliğine dair uygulanabilir rotalar çiziyoruz. Bu seri, mutluluğu bir “vitrin projesi” olmaktan çıkarıp liderliğin gündemine taşıyan cesur bir öğrenme alanı oluşturur. Kurumunuz adına bu masaya konuk olmak veya gündem önermek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu seriyi diğer lider sohbetlerinden ayıran nedir? Klasik başarı hikayelerinin ve önceden kurgulanmış PR metinleri ve rozetlerin ötesine geçiyoruz. Burada liderlerin vitrinini değil, mutfağındaki gerçekleri ve zorlukları konuşuyoruz. Bizi farklı kılan temel özellikler: Unvansız Sohbet: Kapıda tüm kurumsal unvanları bırakıyoruz. Liderleri sadece yönetici kimlikleriyle değil, "insan" yönleriyle ve samimiyetleriyle dinliyoruz. Filtresiz Deneyim: Süslü sunumları ve mükemmellik algısını reddediyoruz. Hataları, krizleri ve alınan zor kararları tüm şeffaflığıyla masaya yatırıyoruz. Stratejik Odak: Mutluluğu romantize etmeden ele alıyoruz. Onu veriyle, stratejiyle ve yönetim bilimiyle ilişkilendirerek somut bir iş modeli olarak işliyoruz. Cesur Sorular: Cevabı önceden belli soruları sormuyoruz. İş dünyasının genellikle konuşmaya çekindiği gri alanlara ve tabulara cesaretle giriyoruz. Bu seri, “Mutluluk Ciddi Bir İştir!” yaklaşımını sözde değil, sahadaki gerçeklerle temellendirir. Bu duruşu kendi kurumunuzun deneyimleriyle paylaşmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Program isminde neden "cesaret" vurgusu var? İş dünyasında mutluluğu bir strateji olarak savunmak, konfor alanının dışına çıkmayı gerektirir. Bu kavramın zorluklarını ve maliyetlerini açıkça konuşabilmek büyük bir cesaret işidir. Cesaretin tanımını bu programda yeniden yapıyoruz: Hata Kabulü: Liderlerin hata yaptıklarını itiraf etmesi güçtür. Yanlışları sahiplenmek yüksek bir özgüven ister. Statüko Karşıtlığı: Yerleşmiş yönetim ezberlerini bozuyoruz. İnsanı kârın önüne koymak güçlü irade gerektirir. Şeffaf Duruş: Kurumsal imaj kaygısını bir kenara bırakıyoruz. Zorlukları filtresiz anlatmak yürek ister. Duygusal Zeka: İş hayatında duygulara yer açıyoruz. Kırılganlığı güce dönüştürmek cesaretin eseridir. “Cesaretin Var mı?”, mutluluğu konuşmanın aynı zamanda sorumluluk almak olduğunu hatırlatan bir çağrıdır. Bu çağrının bir parçası olmak ve kendi deneyimlerinizi paylaşmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programda kimleri konuk olarak ağırlıyorsunuz? İnsanı merkeze alan ve kültür dönüşümüne liderlik eden vizyoner isimleri masamızda ağırlıyoruz. Unvanlardan ziyade, yarattıkları etkiye ve cesur değişim hikayelerine odaklanıyoruz. Cesur masamızın ana konuk profilleri şunlardır: Üst Yönetim: Vizyonu belirleyen ve kurumsal kültüre yön veren CEO ve Genel Müdürler. İnsan Kaynakları: Çalışan deneyimini tasarlayan ve mutluluk stratejilerini yöneten CHRO’lar. Kültür Liderleri: Kurum içi dönüşüm süreçlerini ve iç iletişimi yöneten değişim mimarları. Strateji Yöneticileri: Sürdürülebilirliği ve insani performansı iş hedefleriyle birleştiren liderler. Bu profiller, iş dünyasında "anlam" arayışının ve insani liderliğin en güçlü temsilcileridir. Siz de bu tanıma uyuyorsanız, deneyimlerinizi paylaşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Masada hangi konuları şeffaflıkla konuşuyoruz? Mutluluk stratejilerini yüzeysel uygulamalardan arındırıp, işin özüne ve yönetimsel zorluklara odaklanıyoruz. Kurumsal iklimi derinden etkileyen kritik başlıkları tüm gerçekliğiyle ele alıyoruz. Masanın ana gündem maddeleri şunlardır: Mutluluk Stratejileri: Kurumların mutluluğu nasıl tanımladığı ve stratejik gündemine nasıl aldığı konuşuyoruz. Bu stratejilerin sahadaki karşılıklarının açıkça paylaşılmasını sağlıyoruz. Kültürel Direnç: Değişime karşı oluşan kurum içi dirençleri ve toksik yapıları nasıl dönüştürdüğümüzü konuşuyoruz. Tükenmişlik Riski: Yüksek performans baskısı ile çalışan ruh sağlığı arasındaki hassas dengeyi inceliyoruz. Liderlik Yalnızlığı: Yöneticilerin kriz anlarında hissettiği baskıyı ve karar alma süreçlerini tartışıyoruz. Hibrit İkilemler: Yeni çalışma modellerinin getirdiği bağ kopukluklarını ve güven sorunlarını irdeliyoruz. Mutluluk Maliyeti: İnsan odaklı yatırımların finansal boyutunu ve iş sonuçlarına somut etkisini analiz ediyoruz. Gelecek Yaklaşımları: Mutluluğun gelecekte kurumlar için ne ifade edeceği lider bakışıyla ele alıyoruz. Yeni risk ve fırsatları birlikte değerlendiriyoruz. Bu masa, mutluluğu konuşurken aynı zamanda yönetmenin sorumluluğunu üstlenir. Gündeme alınmasını istediğiniz konuları paylaşmak veya bu tartışmalara katkı sunmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programın formatı nedir ve süresi ne kadardır? İzleyiciyi sıkmadan derinleşebilen, dinamik ve akıcı bir zaman yönetimi uyguluyoruz. Sohbetin doğal ritmini korurken stratejik çerçeveden kopmuyoruz. Akış ve zamanlama yapısı şöyledir: Sohbet Kurgusu: Program, moderatör eşliğinde doğal bir sohbet akışıyla ilerler. Karşılıklı etkileşim, anlatı ve düşünme dengeli biçimde kullanılır. İdeal Zaman: Her bölüm ortalama 45 ile 60 dakika arasında sürmektedir. Konuyu yüzeyselleştirmeden derinlemesine işleyecek yeterli alanı tanıyoruz. Derin Sohbet: Program, soru-cevap röportajından öte, karşılıklı etkileşime dayalıdır. Moderatör eşliğinde samimi ve akıcı bir diyalog yürütülür. Üç Katman: İçerik; zemin oluşturma, gerçek saha deneyimi ve gelecek vizyonu sırasıyla ilerler. İzleyiciyi adım adım içine çeken bir kurgu vardır. Program formatı, cesur paylaşımları destekleyen güvenli ve derinlikli bir alan yaratmayı hedefler. Bu formatta yer almak veya kurumunuza özel bir bölüm kurgulamak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Çekimler nerede ve hangi ortamda yapılıyor? Sohbetin samimiyetini ve derinliğini destekleyen, odağı dağıtmayan ferah atmosferler tercih ediyoruz. Konuğumuzun kendini en rahat ve özgün hissedeceği alanları seçiyoruz. Çekim lokasyonları ve teknik standartlarımız şöyledir: Minimalist Stüdyo: Mutluluk Ofisi'nin modern görsel dilini yansıtan özel bir alan kullanıyoruz. Gereksiz detaylardan arınarak sadece hikâyeye odaklanıyoruz. Yerinde Çekim: Liderleri, ilham veren kendi ofislerinde veya çalışma alanlarında ziyaret ediyoruz. Kurumsal kültürü ve atmosferi yerinde görüntülüyoruz. Yüksek Prodüksiyon: Doğal etkileşimi yakalayan profesyonel çoklu kamera sistemiyle çalışıyoruz. Sinematografik bir kurguyla izleyici deneyimini zenginleştiriyoruz. Mekânın enerjisi, sohbetin akışını ve samimiyetini doğrudan belirler. Bu özenle tasarlanmış atmosferdeki yerinizi almak için hazırsanız bekliyoruz. Çekim öncesi hazırlık süreci nasıl ilerliyor? Doğaçlama akışın samimiyetine inanmakla birlikte, konuğumuzun konforunu sağlamak için titiz bir ön hazırlık yürütüyoruz. Ezberlenmiş metinler yerine, zihinsel bir hizalanmayı hedefliyoruz. Profesyonel hizalanma ve hazırlık adımları: Ön Görüşme: Çekimden önce kısa bir yüz yüze veya online toplantı yapıyoruz. Ana temaları ve kırmızı çizgileri birlikte belirliyoruz. Konu Haritası: Ezber bozmamak adına birebir soru listesi paylaşmıyoruz. Sohbetin genel rotasını içeren bir yol haritası sunuyoruz. Teknik Keşif: Yerinde çekim yapılacaksa ekibimiz mekanı inceliyor. Işık ve ses için en uygun alanı belirliyor. Akış Tasarımı: Konuğun kendini en güçlü hissettiği konuları öne çıkarıyoruz. Sohbetin ritmini konuğun enerjisine göre kurguluyoruz. Bizim için hazırlık süreci, içeriği kontrol etmek değil; cesur ve samimi bir paylaşım alanı yaratmaktır. Bu süreci birlikte deneyimlemek ve programa konuk olmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programa konuk olmak için ne yapmalıyım? Programa katılım sürecini açık, erişilebilir ve karşılıklı uyuma dayalı biçimde yürütüyoruz. Amacımız, "doğru konuk ve doğru konu" eşleşmesini birlikte sağlamaktır. Başvuru ve değerlendirme süreci: Talep Oluşturma: Sayfadaki "Konuk Olmak İstiyorum" formunu kullanarak ön başvuruda bulunabilirsiniz. Dilerseniz doğrudan iletişim kanalımızdan bize ulaşabilirsiniz. Kısa Özet: Kurumunuzdaki dönüşüm hikayesini ve paylaşmak istediğiniz ana temayı kısaca belirtiniz. Bu, ön değerlendirme sürecimizi hızlandıracaktır. Editoryal İnceleme: Ekibimiz, başvurunuzu programın yayın politikası ve içerik takvimiyle uyumluluğu açısından değerlendirir. Hikayenizin "filtresiz" yapımıza uygunluğuna bakılır. Karşılıklı Görüşme: Uygun görülen başvurular için kısa bir ön görüşme planlıyoruz. Bu görüşmede beklentileri, sınırları ve katkı alanlarını netleştiriyoruz. Takvim Planlama: Program tarihi ve çekim koşullarını birlikte belirliyoruz. Süreç, konuğun takvimine ve program akışına göre esnek biçimde ilerler. Hazırlık Paylaşımı: Çekim öncesi akış ve teknik bilgiler tarafınıza iletilir. Böylece çekim günü yalnızca sohbete odaklanırız. Bizim için başvuru, bir form doldurmaktan çok ortak bir düşünce alanına davettir. Bu masada yer almak ve deneyiminizi paylaşmak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Yayınlara hangi kanallardan erişim sağlanıyor? Program yayınları, Mutluluk Ofisi’nin içerik üretim merkezi olan Mutluluk Stüdyosu üzerinden izleyiciyle buluşur. İçeriklerimizi çoklu platformlarda, erişilebilir ve sürdürülebilir bir deneyim olarak sunarız. Yayın ağımız ve erişim noktaları: Mutluluk Stüdyosu: Tüm programların ana yayın ve arşiv merkezi Mutluluk Stüdyosu’dur. Bölümler burada tam kayıt, özet ve ilişkili içeriklerle birlikte sunulur. Video Platformu: Tüm bölümleri yüksek görüntü kalitesiyle YouTube kanalımızdan izleyebilirsiniz. Kolektif yayılımı sağlamak en ideal adrestir. Podcast Platformu: Sohbetleri Spotify, Google, YouTube ve Apple Podcast üzerinden sesli olarak dinleyebilirsiniz. Yolda veya hareket halindeyken size eşlik etmesi için uygundur. Sosyal Medya: En çarpıcı anları ve kısa kesitleri LinkedIn ve Instagram hesaplarımızda paylaşıyoruz. Hızlı tüketim için özet niteliğindedir. Kuruma Özel Paylaşımlar: Talep eden kurumlar için seçili bölümler iç iletişim ve öğrenme platformlarında kullanılabilir. Bu paylaşımlar, içerik amacı ve telif ilkeleriyle uyumlu biçimde yapılandırılır. Biz, Cesaretin Var Mı? programını yalnızca bir dijital içerik olarak değil; kolektif düşüncenin ve cesur sohbetlerin buluşma noktası olarak konumlandırıyoruz. Yayınlara erişim, kurumsal kullanım veya özel içerik üretimi hakkında detaylı bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz. Mutluluk yolculuğunuza rehberlik edecek bir iş ortağı arıyorsanız , doğru yerdesiniz. Keşfedin ve daha mutlu bir iş hayatına adım atın! BİZE ULAŞIN CESARETİN VAR MI? Konuk Başvuru Formu Bu form, “Cesaretin Var Mı?” video serisine konuk olmak isteyen liderlerin başvuru sürecini başlatmak amacıyla hazırlanmıştır. Paylaşılan bilgiler, yalnızca program değerlendirme ve planlama sürecinde kullanılacaktır. Kişisel Bilgiler Sizinle doğru ve güvenilir bir iletişim kurabilmemiz için kişisel bilgilerinizi eksiksiz paylaşmanızı rica ederiz. * Ad * Soyad * E-Posta Telefon * Pozisyon * Linkedin Profili Kurum Bilgileri Kurumsal bağlamı doğru anlayabilmemiz için mevcut çalıştığınız kurumu ve kurumunuzla ilgili bilgileri paylaşırsınız. * Kurum Adı * Sektör Bilgisi Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Başvuru Detayları Bu bölüm, programa hangi motivasyonla katılmak istediğinizi anlamamıza yardımcı olur. * Başvuru Bilgisi Bir seçim yapın * Başvuru Türü Bir seçim yapın Sizin "Cesaret" Hikayeniz: Bizimle bir ön görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Psikologdan sporcuya, akademisyenden sanatçıya, gazeteciden astroloğa farklı uzmanlıkları aynı masada buluşturuyoruz. Mutluluğu tek bir açıdan değil, bilimin ve hayatın çok yönlü penceresinden birlikte keşfediyoruz. Uzman Masası Psikologdan sporcuya, akademisyenden sanatçıya, gazeteciden astroloğa farklı uzmanlıkları aynı masada buluşturuyoruz. Mutluluğu tek bir açıdan değil, bilimin ve hayatın çok yönlü penceresinden birlikte keşfediyoruz. Stüdyo Ara Ana Sayfa Mutluluk Stüdyosu Uzman Masası Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala MUTLULUK STÜDYOSU Masada Kimler Var? Mutluluğu ciddiye alan uzmanlarla bir araya geliyoruz. Bilim ve Zihin Psikologlar, nörobilimciler ve akademisyenlerle mutluluğun bilişsel ve bilimsel temellerini birlikte inceliyoruz. Beden ve Performans Fiziksel dayanıklılığı ve iyi olma halini; sporcular, beslenme uzmanları ve fizyoterapistlerin deneyimleriyle keşfediyoruz. Ruh ve Sanat Sanatçılar, yazarlar, mimarlar, tasarımcılar ve spiritüel rehberlerle mutluluğun ruh ve sanat boyutunu keşfediyoruz. İş ve Strateji İş yaşamındaki mutluluğu; gazeteciler, deneyimli liderler ve stratejistlerin rasyonel analizleri ve öngörüleriyle ele alıyoruz. Toplum ve Kültür Sosyologlar, iletişimciler ve kültür araştırmacılarıyla kolektif mutluluğu ve toplumsal dinamikleri tartışıyoruz. Gelecek ve Teknoloji Füturistler ve teknoloji uzmanlarıyla insan deneyimi, mutluluk ve teknolojinin kesişimini tartışıyoruz. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi biliyor musunuz? HEMEN BAŞLA! MUTLULUK OFİSİ Tartışmaları Keşfedin! Uzman Masası’nın en yeni bölümlerini keşfedin! Belki stratejik bir içgörü, belki ilham veren bir hikâye… İş dünyasındaki mutluluk yolculuğunuza değer katacak tartışmaları sizlerle buluşturuyoruz. Uzman Yeni Tartışmalar Çok Yakında Burada! Uzman Masası’nın ilk tartışmaları yakında yayında olacak. Güncel başlıklar ve güçlü bakış açılarıyla masayı birlikte kuruyoruz. Çok Yakında Uzman Yeni Tartışmalar Çok Yakında Burada! Uzman Masası’nın ilk tartışmaları yakında yayında olacak. Güncel başlıklar ve güçlü bakış açılarıyla masayı birlikte kuruyoruz. Çok Yakında Uzman Yeni Tartışmalar Çok Yakında Burada! Uzman Masası’nın ilk tartışmaları yakında yayında olacak. Güncel başlıklar ve güçlü bakış açılarıyla masayı birlikte kuruyoruz. Çok Yakında Uzman Yeni Tartışmalar Çok Yakında Burada! Uzman Masası’nın ilk tartışmaları yakında yayında olacak. Güncel başlıklar ve güçlü bakış açılarıyla masayı birlikte kuruyoruz. Çok Yakında Uzman Yeni Tartışmalar Çok Yakında Burada! Uzman Masası’nın ilk tartışmaları yakında yayında olacak. Güncel başlıklar ve güçlü bakış açılarıyla masayı birlikte kuruyoruz. Çok Yakında Uzman Yeni Tartışmalar Çok Yakında Burada! Uzman Masası’nın ilk tartışmaları yakında yayında olacak. Güncel başlıklar ve güçlü bakış açılarıyla masayı birlikte kuruyoruz. Çok Yakında Tüm bölümler aşağıda yer alan YouTube kanalımızda sizi bekliyor. İster kulaklığınızı takıp yolda dinleyin, ister ekran karşısında ilham alarak izleyin. Dilediğiniz yerden içeriklerimizi izleyebilir veya dinleyebilirsiniz. YouTube Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken "Kurumsal Mutluluk Koçu" olma yolunda ilerlemek ister misiniz? DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Her Şey Elinizin Altında! Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Üye Olun Bize Ulaşın Happiosfer Platformu Happiosfer, kurum içi mutluluğu sosyal etkileşimden ilham verici sohbetlere, öğrenme odaklı içeriklerden topluluk katılımına kadar çok boyutlu bir yapıyla destekleyen, sürdürülebilir bir mutluluk ekosistemidir. Keşfedin! Up Blog Yazıları Haber, Blog ve Makale bölümü, mutluluk, kişisel gelişim, iş yaşamı, liderlik, deneyim ve daha birçok konuda yazılmış ilham verici blog yazıları, makale ve güncel haberleri bulabileceğiniz bir kaynaktır. Keşfedin! Up Mutluluk Stüdyosu Mutluluk, deneyimsel bir yolculuktur. Bu yolculukta size eşlik eden her ses, her hikâye, her bakış… Mutluluk Stüdyosu’nda buluşuyor. Burası, Mutluluk Ofisi'nin felsefesinden beslenen dijital içerik evrenidir. Keşfedin! Up Dijital Kütüphane Dijital Kütüphane, çalışan mutluluğu ve insan odaklı dönüşüm alanlarında raporlar, rehberler ve araştırmaları bir araya getirir. Bilgiye hızlı erişim sağlayan, kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Keşfedin! Up