Dijital Kütüphane içeriklerine, sayfa üzerindeki format seçenekleri üzerinden çoklu deneyimle erişebilirsiniz. Okuma ve dinleme seçenekleri, kaynağın türüne göre birlikte sunulur.

Erişim Akışı ve Seçenekler:

• Format Seçimi: Her kaynakta “PDF görüntüleme” ve/veya “AI özet dinleme” seçenekleri içerik türüne göre görünür. Böylece içeriğe kendi ihtiyacınıza uygun biçimde yaklaşabilirsiniz.

• Sayfa Üzerinden Dinleme: Sesli özetler, gömülü oynatıcı üzerinden doğrudan dinlenir; ek bir uygulama gerekmez. Dinleme deneyimi, hızlı içgörü ve odaklanmış keşif için tasarlanır.

• PDF’ye Erişim Mantığı: Bazı kaynaklar PDF görüntüleme/indirme ile sunulur; bazıları ise talep süreciyle paylaşılır. Bu yaklaşım, hem içerik kontrolünü hem de kurumsal kullanım ihtiyaçlarını yönetilebilir kılar.

• Talep ve İletim: “Kaynağı Talep Et” adımında temel bilgiler alınır ve içerik, sistemsel akışla iletilir. Böylece erişim düzenli, izlenebilir ve güvenli biçimde yürütülür.

• Güncelleme ve Versiyonlama: Kaynaklar zaman içinde güncellenebilir; en güncel sürüm, kütüphane sayfasındaki içerik akışından takip edilir. Bu, aynı kaynağa farklı tarihlerde erişen kullanıcılar için tutarlılık sağlar.

Bu süreç, bilgiyi tek kanala sıkıştırmadan “oku & dinle” yaklaşımıyla öğrenmeyi akışkan hâle getirir. Kurumunuz için erişim formatlarını birlikte netleştirmek isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kurumsal kullanım kapsamı, kaynağın türüne ve kullanım amacına göre lisans çerçevesinde tanımlanır. Mutluluk Ofisi, içeriklerin güvenli, tutarlı ve amaca uygun biçimde kullanılmasını esas alır.

Kurumsal Lisans Çerçevesi:

• Kullanım Amacı Tanımı: İçeriğin eğitim, iç iletişim, liderlik gelişimi veya kültür çalışmaları gibi hangi amaçla kullanılacağı belirlenir. Amaç netleştikçe lisans kapsamı doğru biçimde yapılandırılır.

• Kapsam ve Yayılım: Lisans, kullanımın hangi birim/şirket/ülke kapsamına yayılacağını ve kaç kişiyi kapsadığını tanımlar. Böylece içerik yönetimi ölçülü ve kontrol edilebilir kalır.

• Süre ve Erişim Hakkı: Kurumsal erişim süresi, tekrar kullanım koşulları ve güncelleme erişimleri lisans şartlarıyla ilişkilendirilir. Bu, süreklilik ihtiyacını şeffaflaştırır.

• İçerik Uyarlama Sınırları: Kurumsal sunum, iç eğitim notu veya kurum içi kılavuzlara dönüştürme gibi uyarlamalar lisans kapsamında ayrıca ele alınabilir. Uyarlama yapılacaksa yazılı izin ve kaynak gösterimi esastır.

• Paylaşım Kanalları: Kurum içi LMS, intranet, e-posta dağıtımı veya toplantı materyali gibi kanallar lisans çerçevesinde tanımlanır. Her kanalın risk ve görünürlük düzeyi ayrıca değerlendirilir.

Lisanslama yaklaşımı, içeriğin değerini korurken kurumsal faydayı ölçeklemeyi mümkün kılar. Kurumunuzun kullanım senaryosuna uygun lisans çerçevesini oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Hibrit öğrenme, aynı içeriği farklı kanallardan deneyimleyerek daha hızlı kavrama ve daha kalıcı öğrenme sağlar. “Oku & dinle” yaklaşımı, ihtiyaca göre derinleşme ve hızlanma esnekliği sunar.

Verimli Hibrit Kullanım:

• Önce Dinle, Sonra Derinleş: Sesli özetle ana çerçeveyi hızlıca yakalayın, ardından PDF’de ilgili bölümlere odaklanın. Bu akış, zaman yönetimini güçlendirir.

• Soru ile Okuma: PDF’ye “Bu bölüm bana ne kazandıracak?” sorusuyla girin ve altını çizilecek 3–5 kritik çıkarım belirleyin. Böylece okuma pasif değil, amaç odaklı olur.

• Not ve Uygulama Döngüsü: Dinleme sırasında kısa notlar alın, okuma sonrası bu notları 1–2 uygulama adımına dönüştürün. Öğrenme, davranışa bağlandığında kalıcılaşır.

• Ekip İçi Paylaşım Ritmi: Kurumsal kullanımlarda, belirli aralıklarla kısa dinleme + tartışma oturumları planlayın. Bu yöntem, kolektif öğrenmeyi hızlandırır.

• Tekrar ve Pekiştirme: İçerikleri tek seferde tüketmek yerine kısa tekrarlarla pekiştirin. Sesli özet, düzenli tekrar için pratik bir kanal sağlar.

• Kişisel Ritim Seçimi: Zihinsel yoğunluk gerektiren bölümleri okuyarak, hızlı içgörü gerektiren bölümleri dinleyerek ilerleyin. Kendi ritminize uygun denge, verimliliği artırır.

Hibrit model, bilgiye tek yönden değil çoklu deneyimle yaklaşarak öğrenmeyi akışkan ve sürdürülebilir kılar. Kurumunuza uygun hibrit öğrenme kurgusunu birlikte tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Mutluluk Ofisi tarafından üretilen içerikler telif haklarıyla korunur ve kullanım koşulları açık biçimde sınırlandırılır. Üçüncü şahıslarla paylaşım, izin ve lisans ilkelerine bağlıdır.

Telif ve Paylaşım Kuralları:

• Telif Koruması: Metin, tasarım, seslendirme, özet ve kurgu dahil tüm üretimler telif kapsamındadır. Kaynakların izinsiz kopyalanması veya çoğaltılması uygun değildir.

• Üçüncü Şahıs Paylaşımı: Kurum dışına iletme, farklı şirketlerle paylaşma veya açık platformlara yükleme lisans dışı kullanım sayılabilir. Bu tür paylaşımlar için yazılı izin gerekir.

• Kopyalama ve Dağıtım: PDF çoğaltma, e-posta zincirleriyle dağıtma, dosya paylaşım platformlarına yükleme gibi eylemler kontrolsüz yayılım oluşturur. Bu nedenle paylaşım kanalları lisansla sınırlanır.

• Alıntılama ve Kaynak Gösterimi: Kısa alıntılar ve referans kullanımı, kaynak gösterimiyle ve bağlama uygun ölçekte yapılmalıdır. Uzun alıntı, bölüm kopyalama veya içerik yeniden yayınlama için izin alınmalıdır.

• AI Özet ve Ses Kullanımı: Yapay zekâ özetleri ve sesli içerikler de içerik üretiminin bir parçasıdır ve aynı telif çerçevesine dahildir. Üçüncü taraf platformlarda yeniden kullanımı ayrıca değerlendirilir.

• İhlal ve Risk Yönetimi: Telif ihlali; marka itibarı, hukuki risk ve içerik güvenliğini zedeler. Bu nedenle Mutluluk Ofisi, erişim ve paylaşım süreçlerini şeffaf kurallarla yönetir.

Telif çerçevesi, hem içerik üretiminin sürdürülebilirliğini hem de kurumsal kullanımın güvenliğini korur. Paylaşım senaryonuz için en doğru yöntemi netleştirmek adına bizimle iletişime geçebilirsiniz.