Arama Sonuçları

Davranış Odaklı Değerlendirme Stratejik Hedef Uyumlu ROH Temelli Etki Ölçümü Ne Değildir, Ne Olmalıdır ROH Etki Ölçümü Son aşamada kurum ve bireyin gelişim, bağlılık ve mutluluk düzeyleri birlikte analiz ROH göstergeleri, yalnızca performansı değil; sistemin stratejik etki üretip üretmediğini ortaya koyar Performansı Mutluluk Yönetimi Esenlik Takibi Katkı Değerlendirme Çalışan Deneyimi Çalışan Mutluluğu ROH

yansımaları ROH yaklaşımıyla ölçülebilir hâle gelir. Mutluluk yatırımlarının finansal getirisi (ROH) nasıl hesaplanır? ROH (Return on Happiness), mutluluk yatırımlarını bir gider kalemi olmaktan çıkarıp, kuruma sağladığı Bu tasarruflar ROH hesaplamasının ilk somut finansal bileşenidir. Bu etkiler ROH hesaplamasında “uzun vadeli değer kazanımları” olarak yer alır.

Ulaşın MUTLULUK OFİSİ Danışmanlık Modelimiz: Happio Flow Mutluluk Ofisi olarak benimsediğimiz yaklaşım; ROH Yaklaşımımızı Oluşturan Temel Unsurlar: ROH Yaklaşımı (Return on Happiness): Çalışan mutluluğunun kurumlara ROH, Happio Flow akış modelinden ve Happio Balance envanterinin çıktılarından beslenerek mutluluğu görünür ROH yaklaşımı ve Happio Balance envanteriyle desteklenen bu yapılar, mutluluğu sadece bir his olmaktan Tekrar ölçümler, odak grup görüşmeleri ve ROH değerlendirmeleriyle ilerleme izlenir; ihtiyaç hâlinde

Ekosistem Oluşturduk Stellar, ROH, Happio Balance ve Happiosfer Platformu ile dijital araçlarımızı bütünleştirerek

ROH (Return on Happiness) yaklaşımıyla çalışan iyi oluşunu ölçülebilir, stratejik bir kurumsal değere Verimliliği Artıran Mutlu Çalışanlar: ROH modeli, çalışan mutluluğunu yalnızca hissedilen bir durum olarak ROH yaklaşımıyla bu çıktılar; bağlılık skoru, memnuniyet oranı, sirkülasyon ve müşteri deneyimi gibi

Mutluluk Skoru Mutluluk Yönetimi Esenlik Takibi Mutluluk Ölçümü Çalışan Deneyimi Çalışan Mutluluğu ROH