Arama Sonuçları

Stellar, yalnızca bir performans değerlendirme sistemi değildir. Stellar, yalnızca bir performans değerlendirme sistemi değildir. Geleneksel performans sistemleri, çalışan katkısını sonuçlarla sınırlar. Stellar, klasik performans sistemlerinin sınırlı bakış açısını dönüştürür. Bilgi Alın Teklif Alın Popüler Aramalar: Stellar Davranış Performansı Mutluluk Yönetimi Esenlik Takibi

Organizasyonel değerleri, davranış kodlarını ve iç iletişimi mutluluk odaklı yeniden yapılandırarak; Davranış Haritası İş yerindeki davranış örüntülerini analiz ediyor, görünmeyeni görünür kılıyoruz. Performans İlişkisi Mutluluğun üretkenlik, yaratıcılık ve çözüm üretme üzerindeki etkilerini ölçüyoruz Kurumun kendi kültürüne uygun hedef sistemleri, iletişim kodları, manifesto ve değer temelli davranış Sosyal paylaşım platformları, duygu trendleri, davranış analizleri ve gelişim raporlarıyla süreci hem

Kurum kültürünüzü; mutluluk temelli davranış kodları, değer uyumu ve iç iletişim dinamikleri doğrultusunda Davranış Haritası İş yerindeki davranış örüntülerini analiz ediyor, görünmeyeni görünür kılıyoruz. davranış yapıları gereklidir. DAVRANIŞ Nasıl Yapıyoruz? Değerleri davranışa dönüştüren, rol modellemeyi destekleyen, ölçülebilir davranış haritaları tasarlarız

tasarlanan içeriklerle, mutluluğun yalnızca bir duygu değil; yönlendirilebilir bir içsel kaynak ve performans Nörobilim, pozitif psikoloji ve davranış bilimleri temelinde hazırlanan içerikler, beynin ödül sistemleri Alışkanlık döngülerini analiz ederek, pozitif alışkanlıklar ve üretken davranış biçimleri geliştirme Bilimsel temellere dayalı kişisel bir mutluluk yaklaşımı geliştirerek, sürdürülebilir bir içsel denge ve performans Mutluluğun Matematiği programı, nörobilimsel yaklaşımları, pozitif psikolojiyi ve davranış bilimlerini

Öne Çıkan Özellikler Süreli Hedef Yönetimi Performans ve Görev Ağaçları Çapraz Ekip Araçları Platform Stellar, gelişim, katkı ve hedef başarısını çok yönlü ele alan; çalışan mutluluğu odaklı bir performans Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili Organizasyonel değerleri, davranış kodlarını ve iç iletişimi mutluluk odaklı yeniden yapılandırarak;

Her bir modül; stratejik düşünce, ekip yönetimi, liderlik iletişimi, performans yönetimi ve iş birliği Performans değerlendirme araçlarını etkin şekilde kullanarak, hesap verebilir bir çalışma kültürü oluşturur Katılımcılar; hem liderlik davranışlarını derinleştirir hem de yönetsel sorumluluklarını daha etkili geliştirerek daha güçlü bir liderlik kimliği oluşturmak isteyen profesyoneller Hesap verebilirlik, performans Program, kurumların mevcut yönetici kadrosunu güçlendirmek, organizasyonel performansı artırmak ve çevik

Program Tanıtım Bu program, liderlerin ve yönetim profesyonellerinin kendi duygu, düşünce ve davranış arkasındaki içsel dinamikleri tanımak, otomatik tepkilerin kökenini fark etmek ve alışkanlık düzeyindeki davranış Genel Bilgilendirme Katılımcılar, kendi liderlik dinamiklerini derinlemesine analiz ederek düşünce ve davranış Sürdürülebilir davranış değişikliği için yeni alışkanlıklar tasarlamayı ve uygulamayı öğrenirler. Geçmiş davranış kalıplarını dönüştürmek, farkındalığını artırmak ve mesleki yenilenme sürecine girmek

Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili Program Hakkında Bu program, liderlerin ve ekip sorumluluğu taşıyan profesyonellerin duygu, düşünce ve davranış Yöneticiler Profesyoneller Koç/Danışman Daha Fazla Bilgi Bilgi Program Kazanımları Katılımcılar, liderlik davranışlarını

MADDE 7- KULLANICI DAVRANIŞLARI 7.1. Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetleri kullanırken sergilenen tavır ve davranışlar yalnızca Kullanıcı Kullanıcı aşağıda yer alan kusurlu davranış veya tavırları yayınlamayacağını, göndermeyeceğini, yüklemeyeceğini ve kibar bir davranış sergilemeleri beklenmektedir. Dış tedarik sağlanan hizmetlerde görev alan kişi/kişiler veya Kullanıcı’nın davranışlarından kaynaklanan

Süreç Şeffaflığı Karar alma, performans ve gelişim süreçlerinde şeffaf, erişilebilir ve güvenilir yapı Gallup tarafından 2023 yılında yayımlanan araştırmaya göre, çalışan bağlılığı yüksek kurumlarda bireysel performans Performans Modelleri Bağlılığı sadece duygusal değil, gelişim ve katkı odaklı performans sistemleriyle PERFORMANS Nasıl Yapıyoruz? Yetkinlik, katkı ve hedef temelli performans sistemleri ile kurum içi dengeyi ve adalet algısını güçlendiriyoruz

Ayrıca program; liderlik davranışlarının uygulanmasına, karar alma süreçlerinin anlaşılmasına ve ekip Karar alma süreçlerinde veriye dayalı, hızlı ve etkili liderlik davranışları sergiler. Liderlik değerlerini kişisel tutum ve davranışlarına entegre ederek güvenilir bir yönetici profili geliştirir

Öne Çıkan Özellikler Süreli Hedef Yönetimi Performans ve Görev Ağaçları Çapraz Ekip Araçları Platform Stellar, gelişim, katkı ve hedef başarısını çok yönlü ele alan; çalışan mutluluğu odaklı bir performans Organizasyonel değerleri, davranış kodlarını ve iç iletişimi mutluluk odaklı yeniden yapılandırarak;