paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan Değerleri davranışa dönüştüren, rol modellemeyi destekleyen, ölçülebilir davranış haritaları tasarlarız Yeni İş Yapış Biçimleri: Uzaktan çalışma, hibrit modeller, dijitalleşme gibi dönüşümler, kültürün de mutluluğunu ölçümlemek; sadece sorular sorarak değil, verilerle yönetilen, daha adil, etkili ve insani bir çalışma Sürecin ilk adımı, kurumun mevcut kültürel yapısını anlamak ve çalışan deneyiminde yer alan güçlü ve

Netlik Duygusal Netlik Cesaret Kendini İfade Güven Değerler Haritası Taahhüt Verme Strateji Dönüşüm Alanı İçsel keşif egzersizleri, yazı çalışmaları ve değer analizleriyle desteklenen süreç, düşünceleri yazılı Eğitim ve gelişim süreçlerinde rol alan uzmanlar için bireylerin değerlerini görünür kılmaya yönelik ve değer ilişkisi Adım 4: İçsel çelişkiler ve karar alanları Adım 5: Değerleri keşfetme ve sıralama çalışmaları Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın

Süreç, yalnızca bir anket uygulaması değildir; tasarım, iletişim, uygulama, analiz ve raporlama adımlarından Soru Seti Tasarımı 100 soruluk soru bankasından 40–60 soruluk kuruma özgü bir set oluşturulur. Kritik, kırılgan, dengeli ve akış bantları; hangi alanların acil müdahale, hangi alanların gelişim yatırımı Envanter Skor Statüleri Çalışan mutluluğundaki artış, şirket kültürünün, iş yapış şekillerinin ve çalışma Mutluluk Elçisi statüdeki şirketler, çalışan mutluluğunu önemseyen ve bu alanda anlamlı adımlar atan

Daha Fazla Kuruma Özel Kurum kültürünüze özel tasarlanan, çalışan mutluluğunu artıran ve biz olma duygusunu Happiosfer Platformu topluluklarıyla etkileşim odaklı buluşmalar tasarlıyoruz. Ne Aramıştınız? DAHA FAZLA MUTLULUK OFİSİ Etkinlik Talep Formu Aşağıda yer alan etkinlik talep formu üzerinden organizasyon Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Modeli Bir seçim yapın Talep Detayları İhtiyacınızı daha iyi anlayabilmemiz kapsamında katılımcılara Mutluluk Manifestosu kitabının hediye edilmesi planlanıyorsa, lütfen aşağıda yer alan

kimi zaman bir hikâye, kimi zaman bir deneyim… Her bölüm, mutluluğu deneyimleyebileceğiniz bir keşif alanı kimi zaman bir hikâye, kimi zaman bir deneyim… Her bölüm, mutluluğu deneyimleyebileceğiniz bir keşif alanı Tüm bölümler aşağıda yer alan podcast kanallarımızda sizi bekliyor. Çalışan mutluluğu ile ilgili tüm kaynaklar bir arada! Bilgiye hızlı erişim sağlayan, kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Keşfedin! Up

Etki alanı yalnızca bireysel gelişimle sınırlı kalmaz; ekip dinamiklerini, liderlik stilini ve stratejik Aşağıda yer alan adımlar, Stellar’ın nasıl işlediğini ve bir çalışanın bu model içindeki deneyiminin Aşağıda yer alan yapı, Stellar’ın nasıl çalıştığını sade ama bütüncül biçimde ortaya koymaktadır. Odak Grup Çalışmaları Çalışanlarla yürütülen kolaylaştırıcılı odak grup oturumları ile nitel veriler Böylece Stellar, yalnızca bugünü değil, gelişim odaklı bir geleceği de tasarlamak isteyen kurumlar için

, mutluluğu ulaşılması gereken bir hedef değil, yaşam boyu süren deneyimsel bir yolculuk olarak ele alan Her manifesto, okurun kendi ritminde ilerleyebileceği, düşünmeye, denemeye ve yeniden keşfetmeye alan Kaybolanlar: Günlük koşuşturma içinde kendisiyle bağını zayıflattığını hissedenlere durup yeniden hatırlama alanı Eğitimciler, Liderler ve Rehberler: İnsan gelişimi, farkındalık ve mutluluk temalı çalışmalara ilham * Ad * Soyad * E-Posta Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan

geçiş süreçlerini yapılandırmak ve sürdürülebilir liderlik ekosistemi oluşturmak için güçlü bir gelişim alanı Bu programa kimler katılım göstermelidir: Kurum içi liderlik havuzlarında yer alan, yönetici adayı genç uygun planlama yapmak, teklif almak ya da ön kayıt sürecini başlatmak için sayfanın alt kısmında yer alan Katılımcılar kendi gelişim yolculuklarını tasarlarken, aynı zamanda başkalarının gelişimine rehberlik Eğer siz de kurumunuza değer katan geleceğin liderlerini yetiştirmek istiyorsanız, aşağıda yer alan teklif

Çalışan Mutluluğu Bireysel değerler ve ihtiyaçlar doğrultusunda çalışan mutluluğu, refah ve esenlik seviyesini Liderliği Mutluluğu yalnızca bir duygu değil, sürdürülebilir etki yaratan bir liderlik yaklaşımı olarak ele alan içi gelişim danışmanları ve sürdürülebilir kurum kültürü inşa etmeyi amaçlayan profesyoneller için tasarlanmıştır Manifestosu eğitim programı, hayatınızda daha fazla mutluluk, huzur ve tatmin duygusu yaratmanız için tasarlanmıştır Kişi 36 Saat 4 + 1 Modül Hibrit Daha Fazla Bilgi Bilgi Kimler Katılmalıdır Mutluluğu içsel bir keşif alanı

Kurumlarında çalışan mutluluğunu stratejik bir gelişim alanı olarak gören yöneticiler ve liderler. Eğitim ve gelişim ekiplerinde görev alan, çalışanların motivasyonunu ve refahını desteklemek isteyen hedef üçgeni Adım 9: Düşünce, duygu ve davranış bağlantısı Adım 10: Alışkanlık döngüsü ve davranış tasarımı Uygulamalar (90 Dakika): Mutluluk Alışkanlıkları Tasarımı Modül 3: Sosyal Bağlar, İlişkiler ve Kolektif Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın

mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü besleyen dijital bilgi alanıdır mutluluk, refah ve gelişim temalı içerikleriyle kurum içi öğrenme kültürünü besleyen dijital bilgi alanıdır Kurumunuza özel bir bilgi alanı oluşturmak ve çalışanlarınıza değer katan içeriklerle dijital öğrenme Happio Learn, kurumlara özel oluşturulan bir dijital bilgi alanıdır. karar alma becerilerini güçlendiren zengin içeriklerle donatılmış dijital bir öğrenme alanıdır.

medyada (gönderdiğiniz içerik “Kullanıcı Yorumunuz” olarak anılacaktır.) paylaşma, yorum gönderme, çalışma ihmal veya başka bir eylem nedeniyle herhangi bir ifa edememe, hata, ihmal, kesinti, silme, kusur, çalışma Site’de yer alan tüm bilgi, belge, görsel, tasarım, grafik, metin ve içeriklerin telif hakkı Hizmet Sağlayıcı İçerik: Site’de yer alan tüm bilgi ve veriler, tasarım, makale, diyagram, grafik, metodoloji, fotoğraf bir kullanıcı profili altında işler ve bunları reklam, pazar araştırması ve / veya internet sitesinin tasarımı