Arama Sonuçları

Mutluluk Ofisi etkinlik ajandasında herkese açık buluşmalardan, kuruma özel kapalı programlara uzanan Etkinlik ve Buluşmalar Mutluluk Ofisi etkinlik ajandasında herkese açık buluşmalardan, kuruma özel kapalı programlara ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Kurumsal Etkinlikleri Keşfedin! Değişken Talep Halinde Değişken Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Özel Gün Kutlama Evrensel günleri Değişken Talep Halinde Değişken Teklif Alınız Ön Teklif Alın Kurumsal Atölye ve Seminer Atölye, seminer

Bütünsel Yapı Sosyal kulüplerden dijital alanlara, kurumsal ritüellerden etkinlik takvimine uzanan bütünsel Yenilikçi, çağdaş, pozitif ve üretken " Kurumsal Mutluluk Koçu " olma yolunda ilerlemek ister misiniz Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Sosyal bağları güçlendiren, kurumsal ritüelleri görünür kılan ve çalışanların aktif katılımını teşvik Katılım, doğrudan erişimle değil; kurumsal sistem tanımlamaları ve onay süreçleriyle gerçekleştirilir

Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Ritüel Kurgusu Kurumsal kimliğe uygun, pozitif ve tekrarlanabilir etkileşim alanları oluşturuyoruz. Kolektif Katılım Mutluluk odaklı dönüşüm için deneyimsel içerikler ve iç eğitim programları geliştiriyoruz Mutluluk kültürü ile kurumsal başarı arasında nasıl bir ilişki vardır? , hangi alanlarda yatırım yapılması gerektiğini netleştirir. • Kültürel Dönüşümün Takibi: Uygulanan programların

envanter sonuçlarına göre özelleştirilebilir çözümlerimizle kurumunuza özel mutluluk odaklı sistem ve programlar Dijital platformlar ve deneyim tasarımlarıyla çalışan mutluluğunu ve kurumsal refahı destekliyoruz. Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Sunum içeriklerini sade, etkili ve güçlü hale getiren; kurumsal anlatımı destekleyen sunum hazırlama Dijital platformlar ve deneyim tasarımlarıyla çalışan mutluluğunu ve kurumsal refahı destekliyoruz.

Kolektif Deneyim Çalışan değer önermesi, kültürel uyum ve sistemsel dengeyi bütüncül biçimde ele alarak kurumsal Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Kurumsal ritüeller ve temas noktaları deneyimi nasıl etkiler? Destekleyici Noktalar: • Kolektif Hafıza: Kurumsal ritüeller; ortak geçmiş bilinci oluşturarak kültürel Özensiz tasarlanmış veya hiç yönetilmeyen çalışan deneyimi, yalnızca çalışan mutluluğunu değil; kurumsal

ayrılmaz bir parçasına dönüştürerek; çalışan deneyimini itibara, aidiyeti güvene ve kültürü sürdürülebilir kurumsal ayrılmaz bir parçasına dönüştürerek; çalışan deneyimini itibara, aidiyeti güvene ve kültürü sürdürülebilir kurumsal Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Kapsayıcılık politikalarının üst yönetimce sahiplenilmesi, bu yaklaşımları günlük pratiklere dönüştürerek kurumsal Mutluluğu temel alan bir işveren markası nasıl kurumsal dönüşüm yaratır?

ÖN KAYIT OLUN HAPPIO TALKS Programları Keşfedin! Happio Talks etkinlikleri, farklı formatlarda uygulanan çok katmanlı program içerikleriyle hem bireylerin Tüm Programlar Yolculuk Yaşam Deneyim İş YOLCULUK Sırt Çantamda Ne Var? Etkinlik takvimi üzerinden uygun programlar ve tarihler seçilerek kayıt adımları tamamlanabilir. Kurumsal şirketler için özel Happio Talks etkinlikleri nasıl tasarlanır?

, yönetilebilir ve sürdürülebilir kılmak için Happio Flow modelini geliştirerek güçlü, bilimsel bir kurumsal Misyonumuz, ölçülebilir ve sürdürülebilir mutluluk çözümleriyle çalışan deneyimini ve kurumsal verimliliği Yaratıcılık ve Yenilikçilik Mutluluk ve çalışan deneyimi alanında yeni yöntemler, programlar ve dijital

Skor odaklı sistemlerin aksine, katkıyı görünür kılar, davranışı tanır ve süreci kurumsal hedeflerle Mutluluk Manifestosu Tüm veri setiyle oluşturulan kurumsal esenlik yaklaşımı, bir yönetmelik veya “Mutluluk Happio Balance Kurumsal mutluluğun ölçümlenmesi için Happio Balance envanteri devreye alınır. Kurumsal Harita Oluşturulur Envanter verileri ve odak grup çıktıları birleştirilerek Kurumsal Mutluluk Stellar Modeli, yalnızca bir değerlendirme aracı değil; kurumsal dönüşümün ölçülebilir, yönetilebilir

yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Liderlik Kariyer Diğer *Bu hizmetlerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * İlgilendiğiniz Eğitim Programı Manifestosu Mutluluk Manifestosu Mutluluğun Matematiği Mutluluk Liderliği YGA Future YGA Now YGA Xper Kurumsal

Her katman, mutluluk akışının bütünsel bir boyutunu temsil eder ve kurumsal stratejilerle hizalanabilecek Toplamda 12 olan bu alt boyutlar, kurumsal mutluluk analizi için ana odak alanlarını oluşturarak kurumların Bu sayede elde edilen veriler, mevcut durumu göstermekle kalmaz, kurumsal karar alma ve dönüşüm süreçlerine Bu nitel içgörüler, kurumsal dinamikleri ve sonuçların nedenlerini görünür kılar. ele alır; her katmandaki risk ve fırsatlar erken fark edilerek mutluluk yönetimi sürdürülebilir bir kurumsal

ÖĞRENME Öğrenme Alanı Happio Learn, mutluluk temalı kitaplar, podcast’ler ve videolarla kurumsal öğrenme Happiosfer, mutluluğu yalnızca bireysel bir duygu hali olarak değil; kurumsal bir değer, sosyal bir bağ Kurumsal kullanım, sadece kayıt olmakla sınırlı kalmaz; ihtiyaç analizi, içerik stratejisi, topluluk Bu, veri güvenliğini artırır. • Kapalı Sistem Yapısı: Happio Social ve Happio Learn yalnızca kurumsal ROH (Return on Happiness) yaklaşımıyla çalışan iyi oluşunu ölçülebilir, stratejik bir kurumsal değere