IXIR, kurumlara özel sunum tasarımı ve içerik geliştirme hizmetidir. İçerik tasarımı, görsel ve grafik tasarım, sunum bankası ve buna benzer birçok hizmet, IXIR'in sunduğu için de özel çalışmalar yapılıyor. IXIR Sunum Bankası Sunum Tasarımı Özelleştirebilir Sunumlar İçerik Editörlüğü Görsel ve Grafik Tasarım sunum tasarımı gibi daha ileri seviye tasarım hizmetleri, Sunum Bankası paylaşımı (3 sunum şablonu ile

Mutluluğu yalnızca bir duygu değil, sürdürülebilir etki yaratan bir liderlik yaklaşımı olarak ele alan Simülasyonu (Role-Play) Modül 3: Çalışan Deneyimi ve Yolculuk Tasarımı Bu modül, çalışan mutluluğunu kaynakları ve bağlılık modelleri Adım 15: Deneyim tasarımı: fiziksel, psikolojik ve duygusal alanlar Uygulama Adımları: Adım 25: Liderlik Değerlendirme Alanı Adım 26: Mutluluk Kültürü Tasarım Tuvali Adım Sayısı Bir seçim yapın Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın

Happio Talks lider buluşmaları ve dijital içeriklerle desteklenen bu yapı, uygulama temelli bir öğrenme alanı aktif yöneticilerin gelişimini stratejik düzeyde ele almak isteyen kurumlar için güçlü bir yatırım alanıdır yönetiminde daha etkili bir liderlik tarzı oluşturmak isteyen tüm profesyoneller için güçlü bir gelişim alanı atölyeleriyle desteklenen program, katılımcılara deneyim temelli, sürdürülebilir ve ölçülebilir bir gelişim alanı Katılım için sayfanın sonunda yer alan teklif ve ön kayıt formunu doldurabilir, kurumunuza özel bir yapılandırma

Çalışmanın merkezinde, çalışanlar için güvenli bir istikrar sağlarken organizasyonel çevikliği korumayı öneren bu çalışma, modern liderler için kritik bir başucu kaynağı niteliğinde. 106 sayfalık bu kapsamlı Faydalı İçgörüler Bu rapor, insan sermayesini yalnızca bir kaynak değil, stratejik bir değer olarak ele alan Araştırmacılar: Küresel insan sermayesi literatürüne dayanan güncel araştırma bulgularıyla akademik çalışmalar Organizasyonel gerilimleri birer "zafer" hikayesine dönüştürmek ve insan potansiyelini merkeze alan bir

ve ritüeller aracılığıyla destekleyen, aidiyet hissini güçlendiren çok katmanlı dijital sosyalleşme alanı , etkileşim ve paylaşım odaklı bir sosyalleşme alanıdır. aktif katılım ve etkileşim alanı oluşturulur. Tiyatro Kulübü Yaratıcılığı ve ifade gücünü geliştiren oyun okumaları, doğaçlama çalışmaları ve kurum Görünürlük ve Katılım Alanı: Happio Social, çalışanlara yalnızca bir içerik alanı değil; kendilerini

ele alan bilimsel bir modeldir. akış yaklaşımıyla ele alan bilimsel bir modeldir. Alt Tema Bağlantıları: Tematik boyutların altında yer alan alt temalar, çalışan mutluluğunu etkileyen Deneyim Tasarımı: Günlük etkileşimler, geri bildirim kültürü ve ekip dinamikleri liderlik tarafından Happio Flow, mutluluğu bireysel bir duygu değil, kültürel ritüeller, değer aktarımı ve organizasyonel tasarımla

Markası Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala İŞVEREN MARKASI Mutluluk Deneyimi Tasarımı Deneyim Tasarımı Çalışanların yaşadığı tüm temas noktaları, işveren markasını hissettiren bir deneyim Duygusal Tasarım Duygusal bağ kuracak işveren markası stratejilerini bütünsel bir yaklaşımla geliştiriyoruz Stratejik Fark: Çalışan mutluluğunu temel alan markalar; yetenek çekiminden bağlılığa, üretkenlikten Mutluluğu temel alan bir işveren markası nasıl kurumsal dönüşüm yaratır?

paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan Değerleri davranışa dönüştüren, rol modellemeyi destekleyen, ölçülebilir davranış haritaları tasarlarız Yeni İş Yapış Biçimleri: Uzaktan çalışma, hibrit modeller, dijitalleşme gibi dönüşümler, kültürün de mutluluğunu ölçümlemek; sadece sorular sorarak değil, verilerle yönetilen, daha adil, etkili ve insani bir çalışma Sürecin ilk adımı, kurumun mevcut kültürel yapısını anlamak ve çalışan deneyiminde yer alan güçlü ve

geçiş süreçlerini yapılandırmak ve sürdürülebilir liderlik ekosistemi oluşturmak için güçlü bir gelişim alanı Bu programa kimler katılım göstermelidir: Kurum içi liderlik havuzlarında yer alan, yönetici adayı genç uygun planlama yapmak, teklif almak ya da ön kayıt sürecini başlatmak için sayfanın alt kısmında yer alan Katılımcılar kendi gelişim yolculuklarını tasarlarken, aynı zamanda başkalarının gelişimine rehberlik Eğer siz de kurumunuza değer katan geleceğin liderlerini yetiştirmek istiyorsanız, aşağıda yer alan teklif

Süreç, yalnızca bir anket uygulaması değildir; tasarım, iletişim, uygulama, analiz ve raporlama adımlarından Soru Seti Tasarımı 100 soruluk soru bankasından 40–60 soruluk kuruma özgü bir set oluşturulur. Kritik, kırılgan, dengeli ve akış bantları; hangi alanların acil müdahale, hangi alanların gelişim yatırımı Envanter Skor Statüleri Çalışan mutluluğundaki artış, şirket kültürünün, iş yapış şekillerinin ve çalışma Mutluluk Elçisi statüdeki şirketler, çalışan mutluluğunu önemseyen ve bu alanda anlamlı adımlar atan

Gallup, "mutsuzluğu yönetmek" yerine liderliği yeniden tasarlamanın yollarını sunuyor. Araştırmacılar ve Akademisyenler: Çalışma hayatı, mutluluk ve bağlılık alanlarında güncel ve kapsamlı Kurum Kültürü ve Mutluluk Tasarımcıları: İşyerindeki stresi, yalnızlığı ve tükenmişliği azaltarak "iyi oluşu" (wellbeing) merkeze alan bir iklim yaratmayı hedefleyenler. Eğitimin Pozitif Etkisi: Eğitim alan yöneticilerin "iyi olma" (thriving) oranı %28’den %34’e yükselmektedir

çalışanlar arası iletişimi ve kurum içi etkileşimi güçlendiren sosyal bir paylaşım alanıdır. SOSYAL ALAN Etkileşim Alanı Happio Social, etkinlikler, sosyal kulüpler ve topluluk dinamikleriyle kurum Mutluluk Deneyimine Katkı Sağlayan 4 Katman: Sosyal Bağ ve Paylaşım: Happio Social alanı, çalışanlar Happiosfer’in Dört Temel Platformu: Happio Social (Sosyal Etkileşim Alanı): Çalışanlar arası iletişimi Siz hangi alandan başlamak isterseniz isteyin; bu ekosistemde sizi güçlendirecek bir alan mutlaka vardır