KONSEPT Uyarlanabilir Tasarım Kurumlara özel planlanan içerikler, konsept, format ve konuşmacı yapısıyla Teklif Alın YAŞAM Mutluluğun Mimarı: İş ve Yaşam Alanlarımızı Nasıl Tasarlarız? Teklif Alın YAŞAM Mutluluğun Mimarı: İş ve Yaşam Alanlarımızı Nasıl Tasarlarız? Kuruma Özel Etkinlik Tasarımı: İhtiyaç ve Amaç Belirlenir: Öncelikle kurumunuzun hedefleri, beklentileri Tasarım ve Uygulama Planlanır: Etkinlik, kurumun taleplerine göre özelleştirilir; lojistik, teknik altyapı

Tüm bölümler aşağıda yer alan YouTube kanalımızda sizi bekliyor. Konuyu yüzeyselleştirmeden derinlemesine işleyecek yeterli alanı tanıyoruz. Profesyonel hizalanma ve hazırlık adımları: Ön Görüşme: Çekimden önce kısa bir yüz yüze veya online toplantı Işık ve ses için en uygun alanı belirliyor. Akış Tasarımı: Konuğun kendini en güçlü hissettiği konuları öne çıkarıyoruz.

bir kalıba sıkıştırmıyoruz. #3 Cesur Sohbetler Kolay cevaplara sığınmadan, zor soruları açıkça ele alan ve gerçekliğe temas eden sohbet formatlarıyla sahici bir diyalog alanı açıyoruz. Ortak Tasarım: İçerik başlıkları, akış ve anlatım dili kurumla birlikte kurgulanır. Böylece içerik, tek seferlik bir iletişim değil, uzun vadeli bir etki alanı yaratır. Kurumsal Prodüksiyon ve İçerik Hizmetleri: Özel Tasarım: Kurum kültürünüze, liderlik mesajlarınıza ve

Mutluluğu yalnızca bir duygu değil, sürdürülebilir etki yaratan bir liderlik yaklaşımı olarak ele alan programı, liderliği yalnızca performans ve sonuçlarla sınırlamayan; insanı, anlamı ve etkileşimi merkeze alan Simülasyonu (Role-Play) Modül 3: Çalışan Deneyimi ve Yolculuk Tasarımı Bu modül, çalışan mutluluğunu noktalarının haritalanması Adım 14: İç motivasyon kaynakları ve bağlılık modelleri Adım 15: Deneyim tasarımı Uygulama Adımları: Adım 25: Liderlik Değerlendirme Alanı Adım 26: Mutluluk Kültürü Tasarım Tuvali Adım

Markası Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala İŞVEREN MARKASI Mutluluk Deneyimi Tasarımı Deneyim Tasarımı Çalışanların yaşadığı tüm temas noktaları, işveren markasını hissettiren bir deneyim Duygusal Tasarım Duygusal bağ kuracak işveren markası stratejilerini bütünsel bir yaklaşımla geliştiriyoruz Mutluluğu temel alan bir işveren markası nasıl kurumsal dönüşüm yaratır? Mutluluğu temele alan işveren markaları yalnızca görünmez, geleceği birlikte inşa eder.

Site’de yer alan tüm bilgi, belge, görsel, tasarım, grafik, metin ve içeriklerin telif hakkı Hizmet Sağlayıcı İçerik: Site’de yer alan tüm bilgi ve veriler, tasarım, makale, diyagram, grafik, metodoloji, fotoğraf Kişisel Veri Toplama Amaçları Şirket, işletmekte olduğu internet sitesini, uygulamasını, Kullanıcı olarak bir kullanıcı profili altında işler ve bunları reklam, pazar araştırması ve / veya internet sitesinin tasarımı YouTube tarafından veri toplama ve işlemenin amacı ve kapsamı hakkında daha fazla bilgi Youtube Gizlilik

keşfedecek, sahici anlatımın gücünü deneyimleyecek ve hem bireysel hem topluluk önünde etkileyici bir ifade alanı olarak değil, aynı zamanda bir içsel keşif yöntemi olarak görmek isteyen herkes için güçlü bir öğrenme alanı Modül 2: Yaratıcı Kurgulama ve İfade Alanı Geliştirme Bu modülde katılımcılar, kendi dönüşüm hikâyelerini sözlü anlatım farkları Adım 11: Hikâyede metafor, simge ve çağrışım kullanımı Adım 12: Bütünsel anlatı tasarımı Programın sonundaki bu paylaşım alanı, katılımcıların yalnızca öğrendiklerini değil, dönüşüm süreçlerini

Gallup, "mutsuzluğu yönetmek" yerine liderliği yeniden tasarlamanın yollarını sunuyor. İçgörüler Küresel İşyeri Durum Raporu, çalışan mutluluğunu ve bağlılığını sezgilerle değil, küresel ölçekte toplanmış Kurum Kültürü ve Mutluluk Tasarımcıları: İşyerindeki stresi, yalnızlığı ve tükenmişliği azaltarak "iyi oluşu" (wellbeing) merkeze alan bir iklim yaratmayı hedefleyenler. Eğitimin Pozitif Etkisi: Eğitim alan yöneticilerin "iyi olma" (thriving) oranı %28’den %34’e yükselmektedir

Değer Haritası Kültürel Kodlar Mutluluk Manifestosu Daha Fazla Mutluluk Odaklı Deneyim Tasarımı Çalışan Dönüşüm Odaklı Tasarım: Tüm yöntemlerimiz yalnızca durumu tespit etmeye değil; gelişim, değişim ve dönüşüm dönüştürürken, Happio Flow çerçevesinde davranış, yapı ve kültür düzeyinde yeniden üretilen mutluluk akışları tasarlar Fiziksel ve Sosyal Uygulama Alanlarımız: Mood Space: Çalışma, dinlenme, toplantı ve sosyal alanları mutluluk dijital paylaşım alanıdır.

Mutluluğu ciddiye alan uzmanlarla bir araya geliyoruz. Ruh ve Sanat Sanatçılar, yazarlar, mimarlar, tasarımcılar ve spiritüel rehberlerle mutluluğun ruh ve Toplum ve Kültür Sosyologlar, iletişimciler ve kültür araştırmacılarıyla kolektif mutluluğu ve toplumsal Çok Yakında Tüm bölümler aşağıda yer alan YouTube kanalımızda sizi bekliyor. Bilgiye hızlı erişim sağlayan, kurumlar için güvenilir bir referans alanı sunar. Keşfedin! Up

paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir bir mutluluk kültürü inşa etmek için “Bize Ulaşın” sekmesinde yer alan Hakkımızda Bize Ulaşın ÇALIŞAN BAĞLILIĞI Stratejik Bağlılık Tasarımı Bağlılığı yalnızca bir duygu durumu izleyen etki raporları sunar, kurum içi gelişimi sürdürülebilir kılan ölçüm ve değerlendirme modelleri tasarlarız Mutluluğu merkezine alan kurumlar, bağlılığı sadece maaş bordrosunda değil, deneyimsel yapıda inşa eder bağlılığı kuşaklar arası çeşitlilikle birlikte ele alır, deneyimi bireysel ve kolektif ihtiyaçlara göre tasarlarız

SOSYAL ALAN Etkileşim Alanı Happio Social, etkinlikler, sosyal kulüpler ve topluluk dinamikleriyle kurum odaklı olarak tasarlanır. , etkinlik katılımını ve topluluk hissini güçlendiren sosyal paylaşım ve etkileşim alanıdır. sosyal paylaşım ve öğrenmeyi destekleyen kolektif bir etkileşim alanıdır. Siz hangi alandan başlamak isterseniz isteyin; bu ekosistemde sizi güçlendirecek bir alan mutlaka vardır