değil, “nasıl geliştin, neye katkı sundun?” sorularını yöneltir. Böylece Stellar, yalnızca bugünü değil, gelişim odaklı bir geleceği de tasarlamak isteyen kurumlar için

netlik kazanmak, değerlerini tanımlamak, niyet oluşturmak ve yönünü yeniden tanımlamak isteyenler için tasarlanmıştır ihtiyaçlara ve katılımcı profillerine uyum sağlayabilecek şekilde esnek ve uyarlanabilir bir yapıda tasarlanmıştır metni sesli dile çevirmek Adım 18: Sunuma hazırlık: paylaşma ve görünürlük cesareti Modül +1: Manifesto Sunumları ve Kolektif Alan Programın sonunda, her katılımcı kendi manifestosunun sunumunu yaparak dönüşüm kararlarını Uygulama Adımları: Adım 19: Kendi Manifestonu Paylaş – Bireysel sunumlar Adım 20: Grup Tanıklığı – Dinleme

Değişim Lideri programı, bu farkındalıkla tasarlanmıştır. Program sonunda katılımcılar, değişimi pasif bir durum değil; stratejik ve dinamik bir tasarım süreci Hikâyesi Yeniden Yazımı Direnç Matrisi Oluşturma ve Kişisel Engellerin Haritalanması Modül 3: Alışkanlık Tasarımı Dersler (60 Dakika) Adım 13: Alışkanlık döngüsü ve davranış tasarımı Adım 14: Günlük rutinlerde niyetle ve dönüşüm haritalaması Uygulamalar (90 Dakika) Alışkanlık Mimarlığı: Yeni Profesyonel Davranışların Tasarımı

Hakkımızda Bize Ulaşın ÇALIŞAN BAĞLILIĞI Stratejik Bağlılık Tasarımı Bağlılığı yalnızca bir duygu durumu izleyen etki raporları sunar, kurum içi gelişimi sürdürülebilir kılan ölçüm ve değerlendirme modelleri tasarlarız bağlılığı kuşaklar arası çeşitlilikle birlikte ele alır, deneyimi bireysel ve kolektif ihtiyaçlara göre tasarlarız

Markası Paylaşın: X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Bağlantıyı Kopyala İŞVEREN MARKASI Mutluluk Deneyimi Tasarımı Deneyim Tasarımı Çalışanların yaşadığı tüm temas noktaları, işveren markasını hissettiren bir deneyim bütünü olarak tasarlanmalıdır. deneyimlerinden doğan içten bir mutluluk algısına dönüştüren, stratejik ve sürdürülebilir bir yolculuk tasarımıyla Duygusal Tasarım Duygusal bağ kuracak işveren markası stratejilerini bütünsel bir yaklaşımla geliştiriyoruz

Çalışan esenliğini (wellbeing) sadece fiziksel değil, sosyal bağlar ve anlam duygusu üzerinden yeniden tasarlayan örneğinde olduğu gibi, yüksek güvene sahip toplumların ve kurumların, kriz dönemlerini neden daha az hasarla Güven ve Dirençlilik: Kurumlara ve birbirine güvenin yüksek olduğu toplumlar, kriz dönemlerini daha az hasarla

Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu Hizmetlere dünya çapında erişilebilir olsa da Hizmet Sağlayıcı Hizmetlerdeki Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu hizmet, ürün veya faaliyetlerden birini internet sitesi Site’de yer alan tüm bilgi, belge, görsel, tasarım, grafik, metin ve içeriklerin telif hakkı Hizmet Sağlayıcı İçerik: Site’de yer alan tüm bilgi ve veriler, tasarım, makale, diyagram, grafik, metodoloji, fotoğraf bir kullanıcı profili altında işler ve bunları reklam, pazar araştırması ve / veya internet sitesinin tasarımı

Uygulama (90 Dakika) Psikolojik Güven Alanı Simülasyonu (Role-Play) Modül 3: Çalışan Deneyimi ve Yolculuk Tasarımı , çalışan mutluluğunu etkileyen deneyimsel süreçleri anlamak ve bu süreçleri liderlik becerileriyle tasarlamak noktalarının haritalanması Adım 14: İç motivasyon kaynakları ve bağlılık modelleri Adım 15: Deneyim tasarımı Uygulama Adımları: Adım 25: Liderlik Değerlendirme Alanı Adım 26: Mutluluk Kültürü Tasarım Tuvali Adım 27: Grup Sunumları ve Geri Bildirim Çemberi Adım 28: Ortak Niyet ve Kapanış Ritüeli Eğer siz de liderlik

İnsan Odaklılık Çalışanların esenliğini, deneyimini ve ihtiyaçlarını tüm tasarım ve uygulama süreçlerinin

Nörobilim, pozitif psikoloji ve davranışsal bilimler ekseninde tasarlanan içeriklerle, mutluluğun yalnızca Sonuçta, mutluluğu beklemek yerine onu tasarlamayı öğrenmiş olacaksınız. hedef üçgeni Adım 9: Düşünce, duygu ve davranış bağlantısı Adım 10: Alışkanlık döngüsü ve davranış tasarımı Adım 12: Mutluluğu destekleyen mikro alışkanlıklar Uygulamalar (90 Dakika): Mutluluk Alışkanlıkları Tasarımı ve kolektif düzeyde değerlendirilmesi Adım 20: Kişisel mutluluk modeli ve stratejik uygulama planı sunumları

Süslü sunumlara ve vitrin söylemlerine yer yok. Filtresiz Deneyim: Süslü sunumları ve mükemmellik algısını reddediyoruz. İnsan Kaynakları: Çalışan deneyimini tasarlayan ve mutluluk stratejilerini yöneten CHRO’lar. Bu özenle tasarlanmış atmosferdeki yerinizi almak için hazırsanız bekliyoruz. Akış Tasarımı: Konuğun kendini en güçlü hissettiği konuları öne çıkarıyoruz.

Ortak Tasarım: İçerik başlıkları, akış ve anlatım dili kurumla birlikte kurgulanır. Kurumunuzun iç iletişim stratejilerine özel, kapalı devre podcast ve video serilerini uçtan uca tasarlıyor Kurumsal Prodüksiyon ve İçerik Hizmetleri: Özel Tasarım: Kurum kültürünüze, liderlik mesajlarınıza ve