Arama Sonuçları

Duygu durum verileriyle kurumun nabzını tutan; çalışan ihtiyaçlarını zamanında görünür kılan bir mobil Öne Çıkan Özellikler Duygu Analizi ve Takibi Gerçek Zamanlı Veri Duygu Durum Haritaları Platform ve Mobil Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir çözümler üretmekte ve yenilikçi fikirler geliştirmede %47 oranında daha başarılıdır. 120 % Aidiyet duygusu Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili

Mutluluğu yalnızca bir duygu değil, sürdürülebilir etki yaratan bir liderlik yaklaşımı olarak ele alan içinde psikolojik güven ortamı oluşturma becerisi geliştirerek çalışanların ifade özgürlüğü ve aidiyet duygusunu Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz.

Dönüşüm Manifestosu, düşünceyi eyleme, duyguyu stratejiye, belirsizliği netliğe dönüştürmeyi hedefleyen Yazma yoluyla duygularını dönüştürmeyi, düşüncelerine yön vermeyi ve içsel netlik kurmayı öğrenirler. Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna Adım 2: Yaşam döngüleri ve geçiş dönemleri Adım 3: Duygular, ihtiyaçlar ve değer ilişkisi Adım 4: İçsel

Duygu durum verileriyle kurumun nabzını tutan; çalışan ihtiyaçlarını zamanında görünür kılan bir mobil Öne Çıkan Özellikler Duygu Analizi ve Takibi Gerçek Zamanlı Veri Duygu Durum Haritaları Platform ve Mobil Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir Belirlenen ihtiyaçlara uygun sistem, çözüm ve planlama önerilerimizi geliştiriyor, uygulanabilir bir Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir

bağlılığındaki sert düşüş, ekiplerin motivasyonunu doğrudan etkilerken; stres ve yalnızlık gibi negatif duyguların mutluluğunu ve bağlılığını sezgilerle değil, küresel ölçekte toplanmış güvenilir verilerle anlamak isteyen kurumlar Duygu Durum Haritası: Küresel işgücünün %40’ını etkileyen stres ve artan yalnızlık gibi negatif duyguların Verilerin gösterdiği "kırılma noktasını" bir fırsata çevirmek ve kurumunuzda sürdürülebilir bir mutluluk Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi

Eğitim Sonrası Program Hakkında Bu program, liderlerin ve ekip sorumluluğu taşıyan profesyonellerin duygu katılımcıların yaratıcı anlatım ve hikâyeleştirme tekniklerini kullanarak düşüncelerini ifade etmesini, duygularını Profesyoneller Koç/Danışman Daha Fazla Bilgi Bilgi Program Kazanımları Katılımcılar, hikâye anlatımı yoluyla duygularını Katılım Belgesi Onaylı Sertifika Hediye Kitap Dijital Erişim Daha Fazla Bilgi Bilgi Happio Balance ile kurumunuzun Bizi Keşfeden Kurumlar I'AM GROUP olarak 2012 yılında kurulduğumuz günden bugüne kadar bizlere güvenerek

Mutluluk Ofisi, çalışan mutluluğunu tek bir duygu durumu değil, kurum içinde sürekli oluşan ve yeniden Bilişsel Nörobilim: Duygu, düşünce ve davranışların biyolojik karşılıklarını açıklar. Bu disiplinler arası yapı, mutluluğu tek boyutlu bir duygu olmaktan çıkararak bilimsel olarak temellendirilmiş Bu yaklaşım, kurumun mevcut durumunu ve öncelikli odak alanlarını netleştirir. Mutluluk Ofisi kurumlara nasıl değer katar?

Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili Kurumlarında mutluluğu stratejik ve sürdürülebilir bir yaklaşımla ele almak isteyen herkes için uygundur Aynı zamanda insan odaklı çalışan kurumlar için de destekleyici bir içerik sunar. Eğitim Sonrası Program Hakkında Bu program, liderlerin ve ekip sorumluluğu taşıyan profesyonellerin duygu liderlik yaklaşımları, doğru ekip kurma, etkili takım yönetimi, stratejik liderlik, liderlik iletişimi, durumsal

Mutluluk yalnızca hissedilen bir duygu değil, kurum genelinde ölçülebilir ve yönetilebilir bir sistemdir Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna Happio Studio: Podcast’ler, video içerikler ve özgün röportajlarla öğrenmeyi duyguyla bütünleştirir. daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz.

Kitap, farklı disiplinlerden derlenen araştırma hikâyeleriyle, mutluluğun yalnızca bireysel bir duygu Kurumunuza veya ekibinize yönelik toplu kitap talepleriniz için özel bir süreç sunuyoruz. Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi seçim yapın * Kargo Seçenekleri Bir seçim yapın İmza İsim Listesi Dosya Yükle * İmzalı kitap istemeniz durumunda

Hakkımızda Bize Ulaşın ÇALIŞAN BAĞLILIĞI Stratejik Bağlılık Tasarımı Bağlılığı yalnızca bir duygu durumu özdeşleşen, davranışsal bütünlüğe sahip yapılar; çalışanlar için ücretin ötesinde bir anlam ve yön duygusu motivasyonla katkı sunarlar. 🔎 Bağlılık; yalnızca finansal tatminle değil, değer görme, gelişim imkânı, anlam duygusu Dinamikleri: X, Y ve Z kuşaklarının öncelikleri değişkendir; bağlılık stratejileri bu değişkenlere uygun Destekleyici Noktalar: Çok Katmanlı Ölçüm Yaklaşımı: Bağlılık düzeylerini bireysel duyguların ötesinde

Duygusal Zemin Mutluluğu sadece hissedilen bir duygu değil, hesaplanabilir stratejik etki olarak ele Sosyal paylaşım platformları, duygu trendleri, davranış analizleri ve gelişim raporlarıyla süreci hem Daha Fazla Bilgi Alın MOOD: Anlık duygu durumu ölçümleme altyapısıyla organizasyonel ruh hâlini takip Sistemlerimizi deneyimlemek ve kendi kurumunuza uygun yapıyı keşfetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz Kurumlar kendilerine uygun bölümleri seçebilir, sorular üzerinde değişiklik talep edebilir veya Happio