Arama Sonuçları

Dönüşüm Manifestosu, düşünceyi eyleme, duyguyu stratejiye, belirsizliği netliğe dönüştürmeyi hedefleyen Yazma yoluyla duygularını dönüştürmeyi, düşüncelerine yön vermeyi ve içsel netlik kurmayı öğrenirler. Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz.

Duygusal Zemin Mutluluğu sadece hissedilen bir duygu değil, hesaplanabilir stratejik etki olarak ele Kurumun kendi kültürüne uygun hedef sistemleri, iletişim kodları, manifesto ve değer temelli davranış Sosyal paylaşım platformları, duygu trendleri, davranış analizleri ve gelişim raporlarıyla süreci hem Mutlu çalışanlar yalnızca iyi hissetmekle kalmaz, kurumlarına ölçülebilir katkılar sunar. çözümler üretmekte ve yenilikçi fikirler geliştirmede %47 oranında daha başarılıdır. 120 % Aidiyet duygusu

Katılımcılar, duygu, düşünce ve davranışları arasında bütünlük kurarak yaşamlarında daha dengeli ve etkili Kurumlarında mutluluğu stratejik ve sürdürülebilir bir yaklaşımla ele almak isteyen herkes için uygundur Aynı zamanda insan odaklı çalışan kurumlar için de destekleyici bir içerik sunar. Eğitim Sonrası Program Hakkında Bu program, liderlerin ve ekip sorumluluğu taşıyan profesyonellerin duygu liderlik yaklaşımları, doğru ekip kurma, etkili takım yönetimi, stratejik liderlik, liderlik iletişimi, durumsal

Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi , yıl dönümleri, terfi, özel günler ve kurum kültürüne ait sosyal ritüeller ortak hafıza ve aidiyet duygusu dijital platform üzerinden kolayca takip edilebilir. #5 Anket ve Yarışmalar Anketler, mini yarışmalar ve duygu BİLDİRİM Anlık Reaksiyon Sosyal geri bildirim anketleriyle çalışan memnuniyeti, deneyim kalitesi ve duygu Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir

Duygu durum verileriyle kurumun nabzını tutan; çalışan ihtiyaçlarını zamanında görünür kılan bir mobil Öne Çıkan Özellikler Duygu Analizi ve Takibi Gerçek Zamanlı Veri Duygu Durum Haritaları Platform ve Mobil Çalışma alanlarını kurum kültürüne uygun biçimde dönüştüren; mutluluk odaklı iç mekân tasarımı hizmetidir Belirlenen ihtiyaçlara uygun sistem, çözüm ve planlama önerilerimizi geliştiriyor, uygulanabilir bir Vereceğiniz bilgiler, size en uygun çözüm önerilerini sunmamıza yardımcı olacaktır. * Talep Bilgisi Bir

Eğitim Sonrası Program Hakkında Bu program, liderlerin ve ekip sorumluluğu taşıyan profesyonellerin duygu katılımcıların yaratıcı anlatım ve hikâyeleştirme tekniklerini kullanarak düşüncelerini ifade etmesini, duygularını Profesyoneller Koç/Danışman Daha Fazla Bilgi Bilgi Program Kazanımları Katılımcılar, hikâye anlatımı yoluyla duygularını Katılım Belgesi Onaylı Sertifika Hediye Kitap Dijital Erişim Daha Fazla Bilgi Bilgi Happio Balance ile kurumunuzun Bizi Keşfeden Kurumlar I'AM GROUP olarak 2012 yılında kurulduğumuz günden bugüne kadar bizlere güvenerek

Çünkü biz inanıyoruz ki, mutlu kurumlar tesadüfen değil, bilinçli çabalarla inşa edilir. Mutluluk yalnızca hissedilen bir duygu değil, kurum genelinde ölçülebilir ve yönetilebilir bir sistemdir Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz.

Kurumlar için kültürel dönüşümün temeli mutluluktur. Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir Ritüel Kurgusu Kurumsal kimliğe uygun, pozitif ve tekrarlanabilir etkileşim alanları oluşturuyoruz. (Employee Experience Study) 17 % Oxford Üniversitesi araştırması, iş yerinde pozitif duygu hâlinin verimliliği MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza

Up Happio Balance ile kurumunuzun çalışan mutluluğu skorunu , gelişim önerileriyle detaylı olarak öğrenebileceğinizi sürekli gelişen bir yapıya dönüştürür. #4 Topluluk Katılımı Sosyal paylaşımlar, ortak üretimler ve kurumlar yılında çıkarmış olduğu rapora göre çalışanların %89’u, kurum içi sosyal etkileşim imkânlarının bağlılık duygusunu 2022 yılında gerçekleştirmiş olduğu analizine göre, ilham verici sohbetlere katılan bireylerin %64’ü kurumlarında yılında çıkartmış olduğu Çalışan Deneyimi Endeksi’ne göre, dijital refah ve mutluluk platformu kullanan kurumlarda

Mutluluk Ofisi olarak, kurumlara özel mutluluk kültürü, platform çözümleri, akademi programları ve danışmanlık Kurumunuzun önceliklerini daha yakından öğrenmek, doğru çözümleri paylaşmak ve birlikte sürdürülebilir Bize Ulaşın Teklif Alın DANIŞMANLIK HİZMETLERİ Stratejik Bağlılık Tasarımı Bağlılığı yalnızca bir duygu Çalışan bağlılığına yatırım yapan kurumlar yalnızca verimlilikte değil, aynı zamanda kültürel güçlenme MUTLULUK OFİSİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza

Kurum içi iş birliklerini yönetme ve koordine etme konularında özgüven ve sorumluluk duygusu geliştirir Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz. Aşağıdaki içeriklerden ilgi alanınıza uygun programlarla yolculuğunuza devam edebilirsiniz.

Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna sayesinde, eğitimlerimiz sizin ihtiyaçlarınıza ve beklentilerinize en uygun biçimde planlanmakta ve daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir yapı sunmak isteriz. Aşağıdaki içeriklerden ilgi alanınıza uygun programlarla yolculuğunuza devam edebilirsiniz.